Jurnal Ilmu Multidisplin
Jurnal Ilmu Multidisplin (JIM) adalah jurnal nasional, peer review, akses terbuka dan ilmiah yang menerbitkan makalah penelitian, makalah review, review mini, laporan kasus, studi kasus, komunikasi singkat, surat, editorial, buku, tesis, karya disertasi, dll, dari semua Aspek Ilmu Pertanian, Ilmu Biologi, Bisnis, Ilmu Kimia, Ilmu Pendidikan, Teknik dan Teknologi, Humaniora, Ilmu Hayati, Ilmu Fisika, Ilmu Kelautan, Ilmu Sosial. Setelah diterbitkan, artikel tersedia secara gratis melalui online tanpa batasan apa pun atau langganan lain untuk peneliti dan pembaca di seluruh dunia.
Articles
333 Documents
<![CDATA[Model Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli Konsumen: Analisis Labelisasi Halal terhadap Kualitas Produk (Studi Kasus Pada Konsumen Wardah di Bekasi) ]]>
<![CDATA[Paramita, Ayu]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>;
<![CDATA[Fransiskus Dwikoco]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (412.08 KB)
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.65
<![CDATA[Penelitian ini digunakan untuk mengukur model keputusan pembelian melalui minat beli konsumen: analisis labelisasi halal dan kualitas produk pada tahun 2022 di daerah Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan konsumen yang sudah pernah mengkonsumsi produk Wardah. Penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel sampling aksidental. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 204 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan teknik analisis structural equation model dengan alat bantu aplikasi SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa 1) Labelisasi Halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli ;2) Labelisasi Halal berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian; 3) Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli; 4) Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian; 5) Minat Beli berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian.]]>
<![CDATA[Model Keputusan Pembelian dan Pembelian Ulang: Analisis Promosi dan Kualitas Pelayanan ]]>
<![CDATA[Br Marbun, Maulina]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>;
<![CDATA[Fransiskus Dwikotjco]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (331.398 KB)
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.66
<![CDATA[Penelitian ini digunakan untuk menganalisis Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan dan Keputusan Pembelian Terhadap Pembelian Ulang pada konsumen di Burger King Karang Satria. Populasi dari penelitian ini adalah pengunjung Burger King karang satria. Penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel Accidental sampling. Adapun jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 216 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan structural equitation model SEM dengan alat bantu SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1 Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian; 2 Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian; 3 Promosi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Pembelian Ulang; 4 Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pembelian Ulang; 5 Keputusan Pembelian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pembelian Ulang.]]>
<![CDATA[Faktor Eksternal Perceived Ease of Use dan Perceived Usefulness pada Aplikasi Belanja Online: Adopsi Technology Accepted Model ]]>
<![CDATA[Hapzi Ali]]>;
<![CDATA[Hamdan, Hamdan]]>;
<![CDATA[M. Rizky Mahaputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (385.747 KB)
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.75
<![CDATA[Konsep Technology Accepted Model yang diadaptasi maupun diadopsi oleh para peneliti semakin berkembang sejalannya meningkatnya teknologi informasi. Technology Accepted Model dalam perkembangan ilmu teknologi digitalisasi memberikan kontribusi yang sangat penting bagi pelaku usaha dalam industri e-commerce. Technology Accepted Model menganalisis tentang persepsi kemudahaan dan persepsi kegunaan sebagai bentuk penerimaan dan niat berperilaku untuk menggunakan sistem informasi, website, atau aplikasi ponsel. Oleh karena itu, literatur ini sangat penting untuk dilakukan dalam menentukan faktor eksternal yang mempengaruhi kemudahan penggunaan sebuah sebuah aplikasi belanja online. Telah diakui bahwa faktor eksternal yang meliputi: perceived enjoyment, self-efficacy, dan social influence atau sucjective norm didefinisikan sebagai preferensi dari persepsi individu berdasarkan kesesuaian antara kegunaan dan kemudahan yang dirasakan yang tercermin dari perilaku untuk menggunakan aplikasi belaja online. Selain itu, diharapkan model penelitian ini memberikan wawasan dan berkontribusi terhadap pengembangan model penelitian masa depan dalam konteks teknologi informasi.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perencanaan Anggaran Berbasis Kinerja: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Sumber Daya Manusia ]]>
<![CDATA[Kuntadi, Cris]]>;
<![CDATA[Prita Yuniarti Ramayani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.88
<![CDATA[Artikel ini bertujuan mereview faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan anggaran berbasis kinerja sebagai variabel dependen terhadap kepemimpinan, komitmen organisasi, dan sumber daya manusia sebagai variabel independennya. Metode penulisan artikel ini menggunakan metode literature review. Tujuan penyusunan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil literature review yang telah dilakukan menunjukan bahwa ada pengaruh variabel kepemimpinan, komitmen organisasi, dan sumber daya manusia terhadap variabel perencanaan anggaran berbasis kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Putra Alquransyah, Arya]]>;
<![CDATA[Sihar Pardamean, Julianto]]>;
<![CDATA[Alqorrib, Yusril]]>;
<![CDATA[Isma Ramadhani, Zalsya]]>;
<![CDATA[Ayu Sharhana, Zulfati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.89
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif. Populasi dipenelitian ini merupakan semua karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Sampel yang dipakai sebesar jumlah karyawan yang bekerja di suatu perusahaan didapatkan menggunakan rumus Slovin dalam buku Metode Penelitian Bisnis milik Sugiyono (2017), diambil 5% dari setiap jumlah karyawan memakai teknik analisis data kualitatif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi ]]>
<![CDATA[Setiawan, Jodi]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Khofifah, Khofifah]]>;
<![CDATA[Salsabila, Nabila]]>;
<![CDATA[Ariansyah, Mochamad]]>;
<![CDATA[Ryan Fakhri, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.90
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah literature review, data dikumpulkan dengan cara melakukan analisis pada penelitian sebelumnya dengan judul yang sama. yaitu terkait dengan Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan dan lingkungan kerja terhdap kinerja karyawan. Kemudian, nilai ? value sig < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti Kedisiplinan dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Mutiara, Putri]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Dwi Wahyuni, Aulia]]>;
<![CDATA[Ayu Adisti, Asri]]>;
<![CDATA[Kurniasih, Fadila]]>;
<![CDATA[Taqwaning Afifi, Salsabila x]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.91
<![CDATA[Produktivitas karyawan merupakan aspek yang harus diteliti oleh perusahaan. Pada saat kinerja karyawan perusahaan jelek, itu mempengaruhi perkembangan serta ketundukan perusahaan tersebut. Artikel ini menyampaikan gambaran wacana faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Singkatnya, pembinaan, motivasi, dan penghargaan adalah studi pada literatur manajemen asal daya manusia. Tujuan penulisan artikel ini ialah buat membuat hipotesis perihal imbas antar variabel yang akan dipergunakan pada penelitian selanjutnya. Berikut adalah temuan berasal artikel tinjauan pustaka ini: 1) Pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai. 2) Motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. 3) Reward mempengarui kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja) ]]>
<![CDATA[Mirawati, Ratna]]>;
<![CDATA[Ihsani, Nur]]>;
<![CDATA[Felix Gunawan, Nico]]>;
<![CDATA[Putri, Narendra]]>;
<![CDATA[Teresya, Riyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.92
<![CDATA[Motivasi kerja adalah seberapa sering karyawan meninggalkan pekerjaannya karena berbagai alasan, termasuk keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang benar-benar bagus. Artikel ini mengkaji pengaruh motivasi pekerjaan, yaitu: disiplin kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penulis artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh variabel satu sama lain untuk digunakan dalam penelitian lebih lanjut. Hasil dari artikel tinjauan pustaka ini sebagai berikut: 1.disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; 2. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; dan 3. Disiplin kerja, stres kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Pemimpin, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Akbar, Rido]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Rizkha, Adela]]>;
<![CDATA[Tamiya Putri, Safira]]>;
<![CDATA[Fadhilah, Intan]]>;
<![CDATA[Putri Iskandar, Nadia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.93
<![CDATA[Kepemimpinan adalah salah satu pendorong utama untuk meningkatkan kinerja organisasi organisasi. Diyakini bahwa jenis gaya organisasi kepemimpinan mempengaruhi hasil keseluruhannya. Penulisan ini berfokus pada gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kinerja yang mempunyai pengaruh pada kinerja karyawan. terlihat bahwa gaya kepemimpinan pasti memiliki hubungan yang kuat terhadap kesuksesan perusahaan, seperti cara pemimpin mengelola karyawannya akhirnya menentukan kinerja organisasi itu sendiri. Ketika sebuah pemimpin terlibat dan mempertimbangkan ide dan masukan karyawan ketika pengambilan keputusan, produktivitas secara tidak langsung akan meningkat terutama dari karyawan karena mereka merasa seperti mereka adalah bagian dari masukan yang mengarah ke motivasi. Itu semua bermuara pada perilaku dan psikologis manusia pandangan tentang memiliki gaya kepemimpinan yang tepat yang diinginkan seorang pemimpin mengadopsi dalam suatu organisasi. Beberapa rekomendasi dibuat untuk lebih lanjut meningkatkan kinerja organisasi dalam jangka panjang. Menurut hasil penelitian, kepemimpinan demokratis adalah gaya kepemimpinan yang paling efektif untuk mencapai dan meningkatkan kinerja organisasi. Secara mendalam penjelasan diberikan dalam laporan ini.]]>
<![CDATA[Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran: Sumber Daya Manusia, Penghargaan dan Sanksi (Literature Review) ]]>
<![CDATA[Kuntadi, Cris]]>;
<![CDATA[Irvan Zakaria, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Green Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jim.v1i3.94
<![CDATA[Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview faktor-faktor yang memengaruhi penyusunan anggaran, yaitu sumber daya manusia, penghargaan dan sanksi, suatu studi literatur Manajemen Keuangan Negara. Artikel ini merupakan literatur review dengan maksud guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Sumber daya manusia berpengaruh terhadap penyusunan anggaran; 2) Penghargaan berpengaruh terhadap penyusunan anggaran; dan 3) sanksi berpengaruh terhadap penyusunan anggaran.]]>
