cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Azmy
Contact Email
ahmad.azmy@paramadina.ac.id
Phone
+6281293898547
Journal Mail Official
ahmad.azmy@paramadina.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto No.Kav. 97, RT.4/RW.4, Mampang Prpt., Kec. Mampang Prpt., Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12790
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Published by Universitas Paramadina
ISSN : 26150662     EISSN : 2615580X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini memuat hasil penelitian pada bidang manajemen dan bisnis. Hasil penelitian yang dipublikasikan dalam bentuk kajian empiris, konseptual, studi kasus, catatan penelitian, dan studi literatur. Jurnal ini mempublikasikan pertama pada tahun 2019. Fokus Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani memuat hasil penelitian meliputi manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, dan operasional termasuk logistic.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 76 Documents
 4   5   6   7   8 
Analisis Gaya Kepemimpinan Lintas Budaya Ekspatriat Dalam Memimpin Perusahaan: Literatur Review Rahayu, Desti; Hikmah Perkasa, Didin
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Volume 6 No 2 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i2.958

Abstract

Indonesia adalah sebuah negara yang kaya akan sumber daya alam dari berbagai sektor komoditi. Maka tak heran jika banyak inverstor asing yang membangun bisnisnya di negeri ini sehingga banyak ekspatriat dari berbagai negara yang bekerja di Indonesia untuk memimpin kegiatan operasional mereka. Hal ini menjadi tantangan bagi para ekspatriat yang ditugaskan untuk mempersiapkan diri menjadi pemimpin yang memiliki kecakapan dalam mengelola karyawan dengan latar budaya yang berbeda. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Melalui pendekatan kualitatif, peneliti secara aktif berinteraksi dengan fakta yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis mengenai gaya kepemimpinan lintas budaya ekspatriat pada PT. BRITMINDO, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan lintas budaya yang diterapkan ekspatriat di PT. BRITMINDO adalah gaya kepemimpinan demokratik. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan lintas budaya di PT. BRITMINDO antara lain faktor pengalaman di lapangan dan faktor kemampuan interpersonal. Tantangan yang dihadapi oleh pemimpin lintas budaya di PT. BRITMINDO terletak pada masalah persepsi, stereotipe dan etnosentrisme yang dimiliki oleh pada pemimpin ekspatriat.
Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Startup PT. XYZ Rachmawati, Alivia; Heru Susanto, Andi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Volume 6 No 2 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i2.967

Abstract

Rendahnya work-life balance dan tinggi stres kerja pada pegawai yang bekerja di perusahaan startup yang memiliki dinamika kerja yang berbeda dibandingkan dengan perusahaan yang sudah settle, ini menjadi pemicu ketidakpuasan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai startup. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 78 responden. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji asumsi klasik, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif signifikan dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai startup. Meskipun stres kerja secara parsial tidak memberikan pengaruh signifikan, namun secara simultan work-life balance dan stres kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai R-Square sebesar 14,8%. Analisis ini hanya dilakukan pada perusahaan startup di PT XYZ dan ruang lingkup sampel yang terbatas. Variabel yang digunakan hanya work-life balance dan stres kerja, serta hipotesis yang di hasilkan tidak sepenuhnya terbukti karena kondisi nyata perusahaan berbeda.
Tren Perilaku Emotional Trading di Indonesia: Analisis Harga SahamTerhadap Dampak Boikot Produk Pro-Israel Priwandani, Dwi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.924

Abstract

Konflik Israel-Palestina telah memicu berbagai tanggapan di seluruh dunia, terutama di Indonesia. Penelitian ini menyelidiki fenomena perilaku perdagangan emosional di Indonesia terkait boikot produk-produk yang terkait dengan Israel di tengah konflik Israel-Palestina. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, studi ini menganalisis reaksi pasar saham terhadap tindakan boikot dan peristiwa politik yang terkait dengan konflik tersebut. Menggunakan data dari Bursa Efek Indonesia, studi ini berfokus pada lima perusahaan: PT Unilever Indonesia Tbk, PT Mitra Adiperkasa Tbk, PT Fast Food Indonesia Tbk, PT Sarimelati Kencana Tbk, PT MAP Aktif Adiperkasa Tbk, dan PT MAP Boga Adiperkasa Tbk, yang semua dihubungkan dengan seruan boikot karena dianggap memiliki kaitan dengan Israel. Hasil penelitian mengungkap fluktuasi harga saham selama periode penelitian, terutama setelah gerakan boikot intensif. Penelitian ini menyoroti dampak faktor emosional, termasuk sentimen politik dan solidaritas sosial, terhadap keputusan investor dalam perdagangan saham mengenai perusahaan yang terlibat dalam kontroversi internasional. Dengan mengeksplorasi dinamika ini, studi ini memberikan wawasan tentang hubungan antara konflik politik, perilaku pasar, dan sentimen konsumen di Indonesia.
ANALYSIS OF ANTECEDENTS OF PURCHASE DECISIONS FOR SAMSUNG SMARTPHONES AT THE CILILITAN WHOLESALE CENTER (PGC) Amaral, Millenia Christina; Perkasa, Didin Hikmah; Abdullah, Muhammad Al Faruq
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.945

Abstract

This research aims to determine the influence of E-Wom (Electronic World of Mouth), Product Quality and Brand Ambassadors on Purchase Decisions. The approach that researchers used in this research was quantitative. The population in this study were visitors to the Cililitan Wholesale Market Mall, 3rd floor. The sampling technique used in this study used the Hair formula because the population size was not known with certainty. The data collection method uses analysis techniques using SEM (Structural Equational Modeling) which includes inner model and outer model tests and the tool used is SmartPLS 3.0. The data collection technique uses a questionnaire whose validity and reliability have been tested. The research results show that the Electronic Word of Mouth variable on Purchase Decisions has no significant effect. Meanwhile, Product Quality and Brand Ambassador have a positive and significant influence on Purchase Decisions. Keywords : Electronic Word of Mouth, Product Quality, Brand Ambassador, Purchase Decision
Pengaruh Brand Awareness dan Brand Reputation terhadap Keputusan Pembelian Produk Merek Wardah Sabilla, Edelwiss Fahmi Nur; Yuliana, Lingga
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.1004

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh brand awareness dan brand reputation terhadap keputusan pembelian dengan studi kasus merek Wardah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang diterapkan adalah purposive sampling, melibatkan 101 responden. Responden penelitian terdiri dari pria dan wanita berusia sekitar usia 17-57 tahun, berdomisili di Indonesia, dan pengguna produk skincare dan make up merek Wardah. Data yang dikumpulkan merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner Google Form. Penelitian menggunakan pertanyaan tertutup dengan Skala Likert, yang mencakup kriteria jawaban sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju dan sangat setuju. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sebaliknya, brand reputation tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Brand Familiarity Dan Perceived Quality Terhadap Brand Credibility (Studi Kasus Merek Skintific) Salsabila, Resya Zalfa; Yuliana, Lingga; Diandra, Didip
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.1005

Abstract

Perusahaan harus memperhatikan kredibilitas mereknya di mata konsumen ditengah industri produk perawatan kulit yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Brand Credibility dipengaruhi oleh Brand Familiarity dan Perceived Quality. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif untuk metode serta teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 orang responden pengguna produk perawatan kulit merek Skintific yang dikumpulkan melalui Google Form. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan alat Smart PLS versi 4.1.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat penolakan terhadap hipotesis awal yang menyatakan bahwa Brand Familiarity mempengaruhi Brand Credibility. Selain itu, ditemukan juga bahwa Perceived Quality memang berpengaruh terhadap Brand Credibility.
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI OLEH DUKUNGAN SUPERVISOR PADA PT ASURANSI JASA INDONESIA Negara, Pradipta Braja
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.1006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di moderasi oleh dukungan supervisor pada PT Asuransi Jasa Indonesia. Berbagi pengetahuan dan kerja tim merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dengan dukungan supervisor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan tekknik survei yang melibatkan karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300 karyawan dan sampel 157 orang karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia dengan menggunakan teknik purposive sampling menggunakan skala likert. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner yang dirancang untuk mengukur variabel berbagi pengetahuan, kerja tim, dukungan supervisor dan kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kerja tim berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan. Dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan. Dukungan supervisor tidak memoderasi hubungan berbagi pengetahuan dan kerja tim kerhadap kinerja karyawan.
Determinasi Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penghubung Provinsi X di Jakarta Purwito, Purwito; Satrio, Hendri Budi; Perkasa, Didin Hikmah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.1007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Badan Penghubung Provinsi X di Jakarta). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal. yaitu mengetahui pengaruh antar variabel yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang disebarkan kepada Pegawai pada Badan Penghubung Provinsi X di Jakarta. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 60 Pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 60 Pegawai menggunakan teknik sampling jenuh. Metode Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM PLS dengan bantuan software untuk olah data Smart PLS, adapun tahapan-tahapan yang akan dilakukan dalam pegelolaan data sebagai berikut, melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis. Tahap pertama membuat instrument penelitian pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua menguji instrument variabel Kompetensi, Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh, sedangkan Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Badan Penghubung Provinsi X di Jakarta.
Pengaruh Media Sosial dan Persepsi Harga terhadap Impulsive Buying dengan Positive Emotion sebagai Variabel Mediasi Farisi, Herdian; Rahmawati, Dede
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i1.1008

Abstract

Penelitian ini menggunakan SEM untuk menguji bagaimana media sosial, persepsi harga, dan emosi positif memengaruhi pembelian impulsif produk kosmetik pada 154 konsumen Gudang Kosmetik Purwokerto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial secara langsung memengaruhi pembelian impulsif, sementara emosi positif berperan sebagai mediator antara persepsi harga dan pembelian impulsif. Temuan yang unik adalah bahwa peneliti tidak menemukan peran mediasi emosi positif dalam hubungan antara media sosial dan pembelian impulsif, mengindikasikan adanya mekanisme yang berbeda dalam memengaruhi konsumen. Temuan ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih mendalam tentang perilaku konsumen dalam era digital dan memiliki implikasi penting bagi pengembangan strategi pemasaran yang lebih efektif dalam industri kosmetik.
Performance Determination By Training, Workload and Compensation Sari, Yuni Indah; Perkasa, Didin Hikmah; Vitriani, Nur; Tarmizi, Achmad; Wahdiniawati, Siti Annisa
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v7i2.1009

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of training, workload and compensation on employee performance with a study at PT Inti Trio Bhakti Jaya. The research design uses a casual quantitative method, namely knowing the effect between the variables studied. The data collection tool uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability which is distributed via Google form to employees of PT Inti Trio Bhakti Jaya. This study involved 70 respondents who were the total number of employees of PT Inti Trio Bhakti Jaya. Data analysis was carried out using Smart-PLS (Partial Least Square). Using a Likert scale with a range of 1-5 as a measurement. The results showed that Training is not significant to employee performance, Workload has a positive and significant effect on employee performance, and Compensation is not significant to Employee Performance.

Page 7 of 8 | Total Record : 76

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Volume 6 No 2 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 5 No. 2 (2023): Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Februari 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Juli 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis Madani Vol. 1 No. 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue