cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 116   117   118   119   120 
Pengaruh Disiplin, Komitmen, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tripola Panata Region 4 Kawasan Timur Indonesia (KTI) Nur Indah Sari; Andi Hendra Syam; Baharuddin Baharuddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tripola Panata Region 4 Kawasan Timur Indonesia (KTI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 45 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan wawancara. Data dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga semakin tinggi tingkat kedisiplinan maka semakin baik kinerja yang dihasilkan. Komitmen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa loyalitas, tanggung jawab, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi mampu meningkatkan kualitas pelaksanaan pekerjaan. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif, aman, nyaman, serta didukung fasilitas yang memadai terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja, komitmen, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pengelolaan disiplin, penguatan komitmen organisasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Analisis Pengaruh Dinding Geser pada Gedung Tingkat Tinggi dan Lokasi Penempatannya terhadap Respons Seismik Arthur Nimrod Dahoklory
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11936

Abstract

Penggunaan dinding geser (shear wall) dan lokasi penempatannya berperan penting dalam meningkatkan ketahanan seismik bangunan bertingkat, terutama di daerah rawan gempa. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variasi penempatan dinding geser terhadap respons struktur yang meliputi periode struktur, gaya geser dasar, perpindahan lateral, simpangan antar lantai (interstory drift), dan efek P-Delta. Analisis dilakukan secara numerik menggunakan perangkat lunak ETABS dengan metode respons spektrum berdasarkan SNI 1726:2019. Lima model struktur dianalisis, yaitu model N-SW sebagai rangka pemikul momen tanpa dinding geser serta empat model dengan variasi penempatan dinding geser (SW-1, SW-2, SW-3, dan SW-4). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh model dengan dinding geser memiliki kinerja seismik yang lebih baik dibandingkan model tanpa dinding geser. Model SW-1, dengan penempatan dinding geser pada bagian tengah bentang arah X dan Y, memberikan performa paling optimal. Model ini menghasilkan periode struktur sebesar 0,874 detik, gaya geser dasar sebesar 5651,23 kN, perpindahan lateral maksimum sebesar 22,741 mm, dan simpangan antar lantai maksimum sebesar 10,62 mm yang masih memenuhi batas aman menurut peraturan. Selain itu, model SW-1 menunjukkan koefisien stabilitas akibat efek P-Delta terendah, yaitu 0,0061 pada kedua arah, yang menunjukkan stabilitas struktur lebih baik dibandingkan konfigurasi lainnya. Dengan demikian, penempatan dinding geser secara berimpitan di area tengah bangunan efektif meningkatkan kekakuan struktur, mengurangi deformasi lateral dan simpangan antar lantai, serta menjadi konfigurasi yang direkomendasikan untuk perencanaan gedung tahan gempa, khususnya di wilayah rawan gempa seperti Kupang.
Pengaruh Penggunaan Hand Grib terhadap Akurasi Pukulan Backhand pada Mahasiswa UKM Bulutangkis STKIP Melawi–Entikong Wandi Rusmana; Yulita Yulita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan hand grip terhadap akurasi pukulan backhand anggota putri Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Bulutangkis STKIP Melawi Kampus Wilayah Perbatasan Entikong. Akurasi pukulan backhand merupakan salah satu aspek teknik dasar yang sangat penting dalam permainan bulutangkis karena berperan dalam meningkatkan efektivitas serangan maupun pertahanan selama pertandingan. Oleh karena itu, diperlukan metode latihan yang mampu meningkatkan kekuatan genggaman tangan sekaligus ketepatan pukulan, salah satunya melalui penggunaan hand grip. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain Pre-Experimental tipe One Group Pretest–Posttest Design. Subjek penelitian berjumlah 10 anggota putri UKM Bulutangkis yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa lembar observasi akurasi pukulan backhand yang telah divalidasi oleh seorang validator ahli. Pengumpulan data dilakukan melalui tes awal (pretest), pemberian perlakuan berupa latihan menggunakan hand grip selama 12 kali pertemuan, dan tes akhir (posttest). Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji normalitas, dan uji paired sample t-test dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata-rata pretest sebesar 17,70 meningkat menjadi 29,50 pada posttest, dengan peningkatan sebesar 11,80 poin. Hasil uji paired sample t-test memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan bahwa penggunaan hand grip berpengaruh signifikan terhadap akurasi pukulan backhand anggota putri UKM Bulutangkis STKIP Melawi Kampus Wilayah Perbatasan Entikong. Dengan demikian, latihan menggunakan hand grip terbukti efektif meningkatkan akurasi pukulan backhand dan dapat dijadikan sebagai salah satu alternatif metode latihan untuk mendukung peningkatan keterampilan teknik pemain bulutangkis.
Analisis Pengaruh Loan to Deposit Ratio, Capital Adequacy Ratio, dan Return on Equity terhadap Return Saham Perusahaan Perbankan Audyta Julyana Nur; Heti Suryani Fitri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11938

Abstract

Return saham subsektor perbankan di Indonesia menunjukkan pergerakan yang fluktuatif dan cenderung negatif sepanjang periode 2022-2024. Fenomena tersebut mendorong perlunya penelitian untuk mengidentifikasi faktor-faktor keuangan yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Loan to Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Return on Equity (ROE) terhadap return saham perusahaan subsektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode analisis regresi data panel diterapkan dalam penelitian ini untuk menjelaskan hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil pengujian, Random Effect Model (REM) terpilih sebagai model estimasi terbaik. Data yang digunakan merupakan data sekunder bersumber dari data historis harga saham dan laporan tahunan emiten. Melalui teknik purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 39 perusahaan dengan total 117 observasi selama tiga tahun pengamatan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa CAR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Sebaliknya, LDR tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Hasil uji juga menunjukkan bahwa LDR, CAR, dan ROE secara simultan berpengaruh signifikan terhadap return saham perusahaan subsektor perbankan. Temuan tersebut menegaskan bahwa investor perlu memperhatikan tingkat kecukupan modal dan profitabilitas bank sebagai pertimbangan utama dalam pengambilan keputusan investasi pada saham perbankan.
Pengaruh Risiko Likuiditas dan Efisiensi Operasional terhadap Profitabilitas Bank Perekonomian Rakyat di Jawa Barat Raisha Maharani; Heti Suryani Fitri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11939

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh risiko likuiditas yang diproksikan dengan Loan to Deposit Ratio (LDR) dan efisiensi operasional yang diproksikan dengan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap profitabilitas Bank Perekonomian Rakyat (BPR) konvensional di Jawa Barat yang diukur melalui Return on Assets (ROA). Penelitian ini berangkat dari ketidakselarasan pola pergerakan LDR, BOPO, dan ROA pada data publikasi keuangan OJK selama periode 2021-2025, di mana ekspansi kredit dan kenaikan beban operasional tidak selalu bergerak searah dengan profitabilitas. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan metode regresi data panel berbantuan EViews 14 terhadap 194 BPR konvensional di Jawa Barat yang memenuhi kriteria purposive sampling, menghasilkan 970 observasi panel. Pemilihan model estimasi dilakukan melalui uji Chow dan uji Hausman yang menghasilkan Fixed Effect Model sebagai model terpilih, dilanjutkan dengan uji asumsi klasik dan estimasi Panel EGLS dengan cross-section weights untuk mengatasi heteroskedastisitas yang ditemukan pada variabel BOPO. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LDR berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap ROA, BOPO berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap ROA, serta keduanya secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan adjusted R-squared sebesar 96,38 persen. Temuan ini menegaskan bahwa intensitas penyaluran kredit dan pengendalian biaya operasional merupakan determinan utama profitabilitas BPR konvensional di Jawa Barat.
Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Horizontal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Bangun Interindo Aliah Alimatus Sadiah; Faif Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan komunikasi horizontal terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Bangun Interindo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya melalui penerapan gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan serta komunikasi horizontal yang mampu mendukung koordinasi dan kerja sama antarkaryawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Jaya Bangun Interindo, sedangkan sampel penelitian berjumlah 75 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan IBM SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,518 (>0,05). Sebaliknya, komunikasi horizontal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Secara simultan, kepemimpinan partisipatif dan komunikasi horizontal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 85,112 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,703 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 70,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. 
Pengaruh Persepsi Risiko dan Kepercayaan terhadap Minat Investasi Emas Digital Adinda Febriyanti; Heri Abrianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11944

Abstract

Sektor investasi di Indonesia menunjukkan tren pertumbuhan yang positif, di mana emas menjadi instrumen yang paling diandalkan masyarakat di tengah ketidakpastian ekonomi karena dikenal sebagai aset yang mampu mempertahankan nilai kekayaan dalam jangka panjang. Kemajuan teknologi telah mengubah cara berinvestasi emas dari bentuk fisik menjadi digital, salah satunya melalui platform Tring by Pegadaian yang memungkinkan transaksi emas dilakukan kapan pun dan dengan nominal yang sangat kecil. Namun, adanya kendala teknis seperti kegagalan login dan gangguan sistem saat transaksi berpotensi memengaruhi persepsi risiko dan kepercayaan pengguna terhadap platform tersebut. Tertujuan dari penelitian ini untuk menganalisis bagaimana persepsi risiko dan kepercayaan berpengaruh terhadap minat investasi emas digital pada pengguna Tring by Pegadaian di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana analisis regresi linear berganda dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 31. Data primer digunakan, dan proses pengambilan sampel diterapkan untuk mengidentifikasi 100 responden pengguna aktif Tring by Pegadaian di DKI Jakarta berusia antara 17–30 tahun yang telah melakukan transaksi investasi emas digital secara berulang, yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan pada variabel persepsi risiko, pengaruh positif dan signifikan pada variabel kepercayaan, serta pengaruh simultan yang signifikan dari kedua variabel terhadap minat investasi emas digital pada platform Tring by Pegadaian. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan keamanan sistem serta transparansi pengelolaan aset menjadi kunci penting dalam meningkatkan minat masyarakat berinvestasi emas digital melalui platform tersebut.
Pengaruh Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Intention to Stay melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT KAI (Persero) DAOP 4 Semarang Anisah Kurnia Ningtyas; Qristin Violinda; Rauly Sijabat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11946

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap intention to stay dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 4 Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 148 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 60 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik quota sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Evaluasi model mencakup pengujian validitas konvergen, validitas diskriminan, reliabilitas konstruk, koefisien determinasi, effect size, serta pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap intention to stay, dan work-life balance juga tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay maupun komitmen organisasi. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Pengujian mediasi membuktikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap intention to stay, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap intention to stay. Model penelitian menjelaskan 56,6% variasi komitmen organisasi dan 71,5% variasi intention to stay. Temuan ini menegaskan bahwa kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif perlu diarahkan untuk memperkuat komitmen organisasi sebagai mekanisme utama dalam meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bekerja.
Pengaruh Religiusitas, Kompetensi, dan Stres Kerja terhadap Independensi Auditor dengan Fee Audit sebagai Variabel Moderasi Zuhdi Al Zaki; Januar Taufan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11947

Abstract

Independensi auditor merupakan salah satu prinsip fundamental dalam menjaga kredibilitas hasil audit dan meningkatkan kepercayaan para pemangku kepentingan terhadap laporan keuangan. Penelitian ini menganalisis pengaruh religiusitas, kompetensi, dan stres kerja terhadap independensi auditor dengan fee audit sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena masih ditemukannya pelanggaran independensi auditor yang dapat menurunkan kualitas audit dan mengurangi kepercayaan publik terhadap profesi akuntan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 97 auditor yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow. Data penelitian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas, kompetensi, dan fee audit berpengaruh positif signifikan terhadap independensi auditor. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap independensi auditor. Dalam peran moderasi, fee audit tidak mampu memoderasi pengaruh ketiga variabel independen terhadap independensi auditor. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam memperkaya literatur mengenai faktor internal dan eksternal yang memengaruhi independensi auditor dalam lingkungan audit yang semakin kompleks dan dinamis.
Pengaruh Efisiensi Operasional, Risiko Kredit, dan Pertumbuhan Kredit terhadap Profitabilitas PT Pegadaian Amanah Mutmainnah; Heti Suryani Fitri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Efisiensi Operasional yang diukur melalui Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Risiko Kredit yang diukur melalui Non Performing Loan (NPL), dan Pertumbuhan Kredit yang diukur melalui Outstanding Loan (OSL) terhadap Profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA) pada PT Pegadaian selama periode Januari 2021 hingga Desember 2025. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal serta pendekatan analisis regresi linear berganda berdasarkan data sekunder berupa laporan keuangan bulanan PT Pegadaian yang diolah menggunakan program SPSS versi 32. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA. NPL secara parsial juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA. Demikian pula OSL secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, meskipun arah pengaruh tersebut berlawanan dengan hipotesis awal yang menduga hubungan positif. Secara simultan, BOPO, NPL, dan OSL terbukti berpengaruh signifikan terhadap ROA. Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R²) sebesar 0,547 menunjukkan bahwa 54,7% variasi ROA dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya pengendalian efisiensi biaya operasional, penguatan pengelolaan kualitas kredit, serta penerapan prinsip kehati-hatian dalam ekspansi penyaluran pinjaman guna menjaga dan meningkatkan kinerja profitabilitas PT Pegadaian secara berkelanjutan.

Page 118 of 830 | Total Record : 8292

 116   117   118   119   120 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue