cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 174   175   176   177   178 
Pengaruh Tunneling Incentive, Beban Pajak dan Mekanisme Bonus Terhadap Transfer Pricing Indriani, Lusiana; Karlina, Lilis
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2855

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunneling incentive, beban pajak, dan mekanisme bonus terhadap transfer pricing pada perusahaan sektor basic material dasar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang diperoleh dari website resmi BEI. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 perusahaan, dan teknik purposive sampling digunakan untuk memperoleh 20 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama lima tahun observasi. Setelah dilakukan pengujian dan pembersihan data, total observasi yang dianalisis sebanyak 100 data. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, regresi data panel, serta uji F dan uji t dengan bantuan software Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tunneling incentive, beban pajak, dan mekanisme bonus berpengaruh signifikan terhadap transfer pricing. Namun secara parsial, hanya variabel tunneling incentive yang berpengaruh terhadap transfer pricing, sedangkan beban pajak dan mekanisme bonus tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil ini sejalan dengan teori agensi, yang menyatakan bahwa kepentingan pribadi manajemen dapat mendorong praktik transfer pricing dalam perusahaan.
Pengaruh Harga, Lokasi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Resto Bebek Menel Klaten Valencia, Nadya Ayu; Pratiwi, Adcharina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2856

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi tiga variabel utama yang diduga kuat memengaruhi keputusan pembelian, yaitu harga, lokasi, dan kualitas pelayanan. Harga seringkali menjadi pertimbangan utama, tetapi faktor non-harga seperti lokasi yang strategis dan kualitas pelayanan yang memuaskan juga memainkan peran penting. Studi ini bertujuan untuk menelaah pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat bertahan (intention to stay) pada karyawan swasta yang berasal dari Generasi Z di Kabupaten Boyolali. Latar belakang penelitian ini adalah tingginya angka perputaran karyawan (turnover) dan tren 'quiet quitting' di kalangan Gen Z. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Gen Z. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama dan terpisah memiliki dampak signifikan terhadap niat bertahan. Temuan ini menegaskan bahwa faktor-faktor tersebut krusial dalam upaya retensi Gen Z. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk tidak hanya menawarkan kompensasi yang menarik, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendukung kesejahteraan karyawan, menyediakan jalur pengembangan yang jelas, dan memfasilitasi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.Hasil analisis menyimpulkan bahwa lokasi dan kualitas pelayanan secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian, sementara harga tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan. Namun, ketika dilihat secara bersamaan, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian.
Pengaruh Pemahaman Wajib Pajak dan Kesadaran Wajib Pajak bagi Penjual Online terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Wirawan, Desak Gede Tiara Sharasshita; Nadhifa, Nella Irza
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman kewajiban pajak dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak bagi penjual online. Tipe penelitian yang diterapkan dalam studi ini adalah kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Target populasi dalam penelitian ini mencakup semua penjual online yang terdaftar di marketplace. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, yaitu mengambil sampel dengan cara yang mudah, yaitu responden yang mau mengisi kuesioner. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan rumus hair untuk mendapatkan 55 responden. Penelitian ini menerapkan analisis regresi berganda, dan dalam pengolahan data, peneliti memanfaatkan aplikasi IBM SPSS 30. Temuan dari penelitian ini menyimpulkan bahwa pemahaman wajib pajak tidak memiliki dampak signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan kesadaran wajib pajak memiliki dampak yang signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.
Evaluasi Kepadatan Tanah dengan Metode Penggantian Volume Air pada Sumur Uji di Proyek Jalan Tol Probolinggo–Banyuwangi Paket 3 Pratama, Satria Apta Mozza; Yudhistira, Arya Kellyn; Fauzan, Sayed Ahmad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2859

Abstract

Penelitian ini membahas analisis kepadatan tanah pada Proyek Jalan Tol Probolinggo–Banyuwangi Paket 3 dengan menggunakan metode Water Replacement (ASTM D5030) sebagai alternatif dari metode konvensional sand cone test. Permasalahan utama dalam proyek ini adalah penggunaan material timbunan berbatu hasil galian dengan gradasi kasar yang menyulitkan pencapaian kepadatan merata serta akurasi pengukuran volume lubang uji. Pengujian dilakukan di lima titik lapangan pada berbagai layer timbunan, dengan prosedur penggalian lubang uji, pengukuran volume melalui penggantian air, dan perhitungan kadar air serta berat isi kering dibandingkan dengan hasil uji laboratorium (Proctor test). Hasil pengujian menunjukkan kadar air (w) lapangan berkisar antara 15,05–16,83%, mendekati Optimum Moisture Content (OMC) laboratorium sebesar 16,5%. Nilai berat isi kering (ρd) berkisar 1,641–1,686 t/m³ dengan rata-rata 1,662 t/m³, lebih tinggi dari Maximum Dry Density (MDD) laboratorium sebesar 1,627 t/m³. Persentase kepadatan seluruh titik uji ≥100% dari MDD, dengan capaian tertinggi 103,6% pada titik 237+972 (L). Kondisi ini menunjukkan adanya over-compaction ringan akibat energi pemadatan lapangan yang tinggi, tetapi masih dalam batas yang dapat diterima. Secara keseluruhan, hasil penelitian membuktikan bahwa metode Water Replacement efektif diterapkan pada kondisi timbunan berbatu, serta mutu kepadatan lapangan telah memenuhi bahkan melampaui persyaratan SNI 6872:2015 dan Spesifikasi Umum Bina Marga (2018).
Transformasi Digital dan Kesiapan SDM UPTD PPA Provinsi Sulawesi Tenggara Syamsuddin, Yuliati; Muthalib , Abd Azis; Putera, Asrip; Asraf, Asraf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2861

Abstract

Transformasi digital telah menjadi pilar utama modernisasi sektor publik, mendorong efisiensi, transparansi, dan peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Namun, dalam konteks lembaga perlindungan perempuan dan anak, transformasi digital menghadapi tantangan unik akibat kompleksitas layanan yang bersifat sensitif dan berbasis interaksi sosial. Kurangnya kajian mendalam yang mengaitkan kesiapan sumber daya manusia dengan keberhasilan adopsi digital dalam pelayanan sosial publik menunjukkan adanya celah pengetahuan yang perlu dijembatani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Perlindungan Perempuan dan Anak (UPTD PPA) di Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil analisis tematik menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital sangat dipengaruhi oleh kesiapan SDM, khususnya dalam hal literasi digital, kepemimpinan transformasional, serta infrastruktur pendukung. Penelitian ini memberikan implikasi praktis berupa perlunya penguatan kapasitas SDM melalui pelatihan berbasis kebutuhan dan penyesuaian kebijakan internal guna memastikan keberlanjutan inovasi digital dalam pelayanan sosial. Selain itu, secara teoretis, studi ini memberikan kontribusi dalam memperluas cakupan teori kesiapan teknologi dan manajemen perubahan organisasi pada sektor layanan publik berbasis kesejahteraan sosial.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus; Pengurus Organisasi Persekutuan Mahasiswa Kristen Universitas Negeri Makassar) Sonda R, Steven; Nurman, Nurman; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Tawe, Amiruddin; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja pada Pengurus Organisasi Persekutuan Mahasiswa Kristen Universitas Negeri Makassar (PMK UNM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaitif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Badan Pengurus PMK UNM Periode 2024-2025 dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden yang dipilih menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan lainnya membuktikan bahwan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara beban kerja terhadap komitmen kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam memperkuat komitmen organisasi meskipun dengan beban kerja yang tinggi.
Eksplorasi Dinamika Work-Life Balance dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai Sektor Publik multi, asri; Rasyid, Roni; Hajar, Ibnu; Putera, Asrif; asraf, asraf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika work-life balance dan implikasinya terhadap kepuasan serta kinerja pegawai sektor publik. Secara umum, isu keseimbangan kerja-hidup telah diakui secara global sebagai faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja, terutama dalam menghadapi tuntutan organisasi modern. Secara khusus, di sektor publik Indonesia, terutama di tingkat daerah, implementasi kebijakan fleksibilitas kerja belum merata sehingga memunculkan tantangan unik bagi pegawai dalam menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Namun demikian, masih terdapat kesenjangan penelitian terkait bagaimana dinamika work-life balance berinteraksi dengan kepuasan dan kinerja pegawai sektor publik dalam konteks birokrasi daerah, khususnya di Sekretariat DPRD. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif dengan pendekatan studi kasus, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap informan kunci yang dipilih secara purposif untuk mewakili variasi jabatan, pengalaman, dan keterlibatan organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai faktor penentu yang memediasi hubungan antara work-life balance dan kinerja, sementara dukungan teknologi digital dan apresiasi pimpinan berkontribusi dalam menjaga motivasi pegawai. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang berbasis keseimbangan kerja-hidup, penghargaan nonfinansial, dan fleksibilitas digital guna meningkatkan kinerja sektor publik sekaligus memperkuat pemahaman teoretis dalam kerangka Job Demands-Resources Model.
Pengaruh Kepemilikan Tabungan Terhadap Kekhawatiran Finansial Untuk Biaya Pendidikan Dasriyanti, Al Fanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2866

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran tabungan dalam menghadapi tekanan ekonomi, khususnya kekhawatiran terkait biaya pendidikan. Kekhawatiran finansial dapat memengaruhi keputusan jangka panjang individu maupun keluarga, sehingga penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat menguranginya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemilikan tabungan terhadap tingkat kekhawatiran finansial untuk biaya pendidikan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder Global Findex 2021 yang diterbitkan oleh World Bank, mencakup 139 negara. Analisis dilakukan dengan regresi Ordinary Least Squares (OLS) menggunakan STATA 17.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan tabungan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kekhawatiran finansial biaya pendidikan, dengan koefisien regresi –0,215 (p < 0,01). Artinya, individu yang memiliki tabungan cenderung mengalami tingkat kekhawatiran lebih rendah dibandingkan mereka yang tidak memiliki tabungan. Model regresi yang digunakan mampu menjelaskan 13,7% variasi dalam tingkat kekhawatiran finansial. Temuan ini menegaskan pentingnya akses dan kebiasaan menabung sebagai strategi dalam mengurangi kecemasan finansial, khususnya terkait pembiayaan pendidikan.
Transformasi Digital dan Kompetensi SDM dalam Sistem Perpajakan Daerah: Studi Kasus pada Implementasi Official Assessment System Sirait, Adjran; Kalsum, Ummy; Nur, Syamsir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2868

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika transformasi digital dan kesiapan kompetensi sumber daya manusia dalam implementasi Official Assessment System (OAS) pada sektor perpajakan daerah. Perubahan menuju digitalisasi pelayanan publik merupakan tuntutan reformasi birokrasi yang bertujuan meningkatkan transparansi, efisiensi, dan akuntabilitas. Namun, pada konteks lokal seperti di UPTB Samsat Kolaka Timur, digitalisasi menghadapi hambatan berupa ketimpangan kompetensi antargenerasi dan resistensi terhadap perubahan. Celah pengetahuan yang diidentifikasi adalah minimnya kajian yang menyoroti dimensi human capital dalam transformasi digital perpajakan daerah, khususnya terkait kesiapan psikologis, teknis, dan budaya kerja aparatur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, melalui wawancara mendalam terhadap pejabat Bapenda, kepala UPTB, staf pelaksana, dan wajib pajak sebagai informan kunci. Temuan penelitian menegaskan bahwa keberhasilan digitalisasi tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur teknologi, tetapi juga oleh penguatan kapasitas SDM, pelatihan berjenjang, pendampingan internal, dan integrasi manajemen perubahan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya strategi pelatihan berbasis kompetensi, penguatan sistem pendampingan digital, serta perumusan kebijakan daerah yang adaptif terhadap tantangan transformasi digital sehingga dapat meningkatkan kepuasan layanan wajib pajak secara berkelanjutan.
Analisis Kualitas Pelayanan Publik pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor Hamungkasi, Istiaji Gatut; Amiruddin, Amiruddin; Utami, Ayu Kurnia; Djunaedi, Djunaedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan publik pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor, untuk mengetahui faktor - faktor yang menjadi hambatan dalam  kualitas pelayanan publik pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian digunakan penelitian deskriptif kualitatif, yang bertujuan untuk menggambarkan segala jenis keadaan yang sudah ada, baik itu fenomena alami atau keadaan kejadian buatan manusia, kedaan yang dimaksud bisa seperti bentuk, aktivitas, karakteristik, hubungan, perubahan, perbedaan, dan kesamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor dilihat dari pegukurannya yaitu menggunakan 5 indikator kualitas pelayanan sebagai berikut: indikator Tangible, indikator Reability, indikator Responsibility, indikator Assurance, indikator Emphaty, dari kelima indikator tersebut menunjukkan hasil yang positif (baik). Namun pada indikator Tangible pada sub indikator ketepatan pegawai masuk kantor masih kurang dalam melakukan pelayanan, Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor buka tepat jam 08.00. WIT namun masih terdapat pegawai yang terlambat tidak sesuai dengan jam pelayanan yang terpasang di papan pengumuman dan juga indikator Responsibility, terdapat respon keluhan pengguna layanan ini kurang maksimal. Hal itu terlihat dari minimnya partisipasi pengguna layanan dalam memberikan saran dan kritik terhadap pelayanan yang ada di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Faktor-faktor yang menjadi hambatan Kualitas pelayanan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor yaitu kurangnya Kompetensi Sumber Daya Manusia  Aparatur dalam melaksanakan tugas pelayanan dilapangan dan kurangnya sarana dan prasarana. sehingga ini merupakan faktor yang menjadi hambatan dilapangan dalam melakukan pelayanan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor.

Page 176 of 388 | Total Record : 3872

 174   175   176   177   178 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue