cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 175   176   177   178   179 
Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori Kbarek, Amelia Selfiana; Amiruddin, Amiruddin; Utami, Ayu Kurnia; Djunaedi, Djunaedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan kompetensi sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori, untuk mengetahui faktor - faktor yang menjadi hambatan  Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian adalah Deskriptif kualitatif merupakan jenis penelitian bertujuan untuk menggambarkan segala jenis keadaan yang sudah ada, baik itu fenomena alami atau keadaan kejadian buatan manusia, kedaan yang dimaksud bisa seperti bentuk, aktivitas, karakteristik, hubungan, perubahan, perbedaan, dan kesamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori berdasarkan hasil penelitian, dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dengan indikator Kompetensi teknis, Kompetensi manajerial, Kompetensi sosial dan Kompetensi intelektual/strategik sudah cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negara untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Namun, dalam pelaksanaannya masih belum optimal, ini disebabkan karena hambatan hambatan yang ada dalam proses pelaksanaannya. Faktor penghambat pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori. antara lain adalah Ketersediaan anggaran dan kurangnya motivasi yang dimiliki pegawai, belum memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi secara optimal.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bratachem Indonesia Laia, Rispan Syah Putra; Siregar, Dahrul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2871

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and competence on employee performance at PT. Bratachem Indonesia Medan. The background of this research is based on the phenomenon of delays in task completion, low adherence to work norms, and the lack of optimal communication and analytical skills among some employees. This research employs a quantitative approach with a descriptive-associative method. The population consists of all permanent employees of PT. Bratachem Indonesia, totaling 69 respondents, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 23. The results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient of 0.322, while competence also has a positive and significant effect with a regression coefficient of 0.588. The simultaneous test (F-test) resulted in an F-value of 112.809, which is greater than the F-table value of 3.315 with a significance level of 0.000, indicating that organizational culture and competence together significantly affect employee performance. The coefficient of determination (R²) of 0.773 indicates that 77.3% of the variation in employee performance can be explained by organizational culture and competence, while the remaining 22.7% is influenced by other factors outside this study. These findings confirm that a strong organizational culture and adequate competence are essential factors in improving employee performance. Therefore, the company is advised to strengthen productive work culture values while developing training and mentoring programs that can enhance employee competence.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT JNE Cabang Medan Simanjuntak, Tua Sahputra; Aisyah, Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2873

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 285 orang dan sampel merupakan karyawan yang bekerja di PT. JNE Cabang Medan berjumlah 75 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan penyebaran kuesioner menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling.. Hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa hasil yang ditunjukkan dari uji t dimana hasil thitung lebih besar dari nilai ttabel (1,709 > 1,667), dan dengan taraf signifikan 0,05 disimpulkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil yang ditunjukkan dari uji t dimana hasil thitung lebih besar dari nilai ttabel (6,360 > 1,667), dan dengan taraf signifikan 0,05 disimpulkan bahwa adanya pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil yang ditunjukkan dari uji t dimana hasil statistik thitung lebih besar dari nilai ttabel (1,818 > 1,667), dan dengan taraf signifikan 0,05 disimpulkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan (meskipun mendekati) dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil yang ditunjukkan dari uji f Dimana nilai fhitung (121,275) > ftabel (3,13), dan dapat dilihat Adjusted R Square sebesar 0,830 yang berarti bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja, Employee Satisfacation, dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara Persero IV Regional I Medan Sinaga, Grace Juliana; Sinurat, Siti Normi; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh simultan antara disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh 64 orang responden penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan diperoleh persamaan regresi, yaitu Y=9.140+0.397X1+0.293X2+0.258X3. Hasil penelitian diperoleh bahwa disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Nilai R-Square dari disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%.
Pengaruh Kebijakan Dividen, Struktur Modal, dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Barang Baku yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020 – 2024 manik, Stefani Mahadewi Larasati Br; butar, Hotlan Butar; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2875

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan sektor barang baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020-2024. Variabel independen yang digunakan adalah Dividend Payout Ratio (DPR) sebagai proksi kebijakan dividen, Debt to Equity Ratio (DER) sebagai proksi struktur modal, dan Return On Assets (ROA) sebagai proksi profitabilitas. variabel dependen adalah harga saham penutupan (closing price). Penelitian memakai pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Sampel terdiri dari 14 perusahaan dengan total pengamatan sebanyak 70 data selama lima tahun. Sebelum analisis dilakukan, peneliti terlebih dahulu melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta autokorelasi, dan mengatasi outlier dengan transformasi data dan trimming. Hasil penelitian menemukan bahwa profitabilitas (ROA) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan, kebijakan dividen dan struktur modal tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dari asetnya merupakan faktor utama yang diperhatikan investor dalam menentukan harga saham pada sektor barang baku. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan fokus meningkatkan profitabilitas, sementara investor perlu mempertimbangkan analisis fundamental secara menyeluruh dalam pengambilan keputusan investasi.
Implementasi AHP dalam Optimalisasi Operasional Bongkar Muat di PT Pelra Rahim Jaya Rayadi, Irsanda Hatta Putra; Tokan, Mohamad Fairus Ibnu Mujahid Bunga; Firdaus, Muhammad Akbar; Septiani, Noer Azni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2876

Abstract

Kinerja pelabuhan dalam mendukung arus logistik sangat ditentukan oleh efektivitas proses bongkar muat kapal. PT Pelra Rahim Jaya masih menghadapi hambatan berupa tingginya biaya operasional, keterbatasan infrastruktur, dan faktor eksternal yang memengaruhi kelancaran kegiatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor dominan yang berpengaruh pada operasional bongkar muat dan menentukan solusi prioritas yang dapat dijalankan. Pendekatan yang digunakan adalah Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan melibatkan delapan responden berpengalaman. Analisis dilakukan terhadap empat kriteria, sembilan subkriteria, dan lima alternatif solusi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Aspek Finansial (0,421) menjadi prioritas utama, diikuti Aspek Infrastruktur (0,257), Aspek Lingkungan (0,164), dan Aspek Waktu (0,159). Pada tingkat subkriteria, prioritas tertinggi adalah Biaya Maintenance Peralatan (0,215), disusul Biaya Tenaga Kerja (0,206), Kapasitas Dermaga (0,141), Waktu Bongkar Muat Barang (0,102), Cuaca (0,097), Jumlah Peralatan Aktif (0,076), Banjir (0,067), Waktu Tunggu Kapal (0,057), dan Kapasitas Gudang Barang (0,040). Sementara itu, tiga alternatif solusi yang menjadi prioritas adalah Maintenance rutin crane & forklift (A3) dengan bobot 0,257, diikuti oleh Pembangunan dermaga baru (A2) 0,233, Pelatihan sertifikasi kompetensi bongkar muat (A1) 0,2. Temuan ini menegaskan bahwa upaya perawatan peralatan, peningkatan infrastruktur, dan penguatan kompetensi SDM merupakan strategi yang paling relevan untuk meningkatkan efektivitas operasional bongkar muat di PT Pelra Rahim Jaya.
Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Bagian Tata Usaha dan Umum Tiara, Sinsi; Heriyanto, Heriyanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Bagian Tata Usaha dan Umum. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui strategi manajemen talenta yang tepat, mengingat pegawai merupakan aset strategis dalam mendukung efektivitas dan efisiensi organisasi. Permasalahan utama yang dikaji adalah apakah manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden yang dipilih dari pegawai di lingkungan unit kerja tersebut. Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan, wawancara, dan penyebaran kuesioner untuk memperoleh informasi yang lebih komprehensif. Data yang terkumpul dianalisis dengan teknik regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26, sehingga hasil yang diperoleh dapat diuji secara statistik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan bahwa pengelolaan talenta yang tepat, mulai dari identifikasi potensi, pengembangan kompetensi, hingga penempatan pegawai sesuai keahliannya, mampu meningkatkan produktivitas, motivasi, dan efektivitas kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan strategi manajemen talenta merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja pegawai di instansi pemerintahan
Pengaruh Promosi dan Pelayanan dalam Pengambilan Keputusan Menjadi Nasabah Tabungan Haji pada Bank Sumut Syariah KCP Stabat Amalia, Qurotu Aini; Febriyanni, Rani; Sakdiah, Khairani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi dan pelayanan terhadap keputusan menjadi nasabah tabungan haji pada Bank Sumut Syariah KCP Stabat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian merupakan seluruh nasabah tabungan haji Bank Sumut Syariah KCP Stabat, dengan sampel sebanyak 80 responden yang dipilih secara accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel promosi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan menjadi nasabah, dengan nilai thitung sebesar 8,711 > ttabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel pelayanan (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan menjadi nasabah, dengan nilai thitung sebesar 8,278 > ttabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, promosi dan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menjadi nasabah dengan nilai Fhitung sebesar 68,898 > Ftabel 3,120 dan signifikansi 0,000 < 0,05.  Melalui nilai Adjust R Square juga diketahui bahwa variabel promosi dan pelayanan berkontribusi sebesar 63,2% terhadap Keputusan menjadi nasabah, sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Temuan ini menegaskan bahwa strategi promosi yang tepat dan kualitas pelayanan yang baik dapat meningkatkan minat masyarakat untuk menjadi nasabah tabungan haji
Independensi Auditor, Budaya Etika Kap, dan Skeptisisme Profesional: Analisis Model Mediasi Berbasis SEM Lawalata, Josina; Zulkifli, Zulkifli; Ridha, Achmad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2879

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh independensi auditor terhadap skeptisisme profesional dengan budaya etika Kantor Akuntan Publik (KAP) sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya menjaga kualitas audit di tengah tingginya tekanan dan potensi konflik kepentingan antara auditor dan klien. Independensi auditor dipandang sebagai syarat utama untuk menegakkan objektivitas, sementara budaya etika organisasi diyakini dapat memperkuat konsistensi auditor dalam menunjukkan sikap skeptis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert 5 poin yang disebarkan kepada 72 auditor bersertifikasi dari berbagai KAP di Kota Makassar. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa independensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap skeptisisme profesional. Auditor yang menjaga independensi terbukti lebih kritis dalam mengevaluasi bukti audit dan lebih konsisten dalam menegakkan standar profesional. Selain itu, budaya etika KAP terbukti memoderasi pengaruh independensi terhadap skeptisisme profesional. Pada KAP dengan budaya etika yang kuat, pengaruh independensi auditor terhadap skeptisisme profesional semakin diperkuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa skeptisisme profesional auditor merupakan hasil interaksi antara faktor individual dan faktor organisasional. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis bagi literatur auditing dan implikasi praktis bagi KAP untuk memperkuat budaya etika sebagai strategi peningkatan kualitas audit.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Long Daliq Primacoal Kabupaten Muara Enim Juniarti, Densi; Syarif, Amirudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2880

Abstract

Tujuan penelitian ini di lakukan untuk menguji pengaru Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Long Daliq Primacoal Kabupaten Muara Enim. Masalah dalam penelitian ini adalah untuk melihat apakah Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunaka pendekatan kuantitatif. Tekniksempling yang di gunakan purposive sampling denga populasi 100 responden. Metode pengumpulan data; studi kepustakaan, wawancara, serta kusioner. Teknik analisis yang di gunakan adalan SEMPLS versi 4.1.1.4 dengan model pengukuran outer model dan inner model. Hasil dari penelitian 1) disiplin kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) lingkungan kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) kepuasan kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) disiplin kerja disiplin kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 5) lingkungan kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 6) kepuasan kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 7) motivasi kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karywan.

Page 177 of 388 | Total Record : 3872

 175   176   177   178   179 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue