cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,361 Documents
 235   236   237   238   239 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Amanda, Novalia; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1988

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, pada PT. Prima Printis Cabang Pematang Reba, Rengat. Sumber daya manusia merupakan aset krusial bagi perusahaan, namun tantangan turnover intention dapat menghambat operasional dan produktivitas. Gaya kepemimpinan transformasional diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan meningkatkan retensi karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 66 karyawan PT. Prima Printis Cabang Pematang Reba, Rengat. Analisisdata menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunakSmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (T-statistic = 3.944, P-value = 0.000), dengan pengaruh sebesar 83.9% terhadap variabel turnover intention. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 12.860, P-value = 0.000). Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan (T-statistic = 3.031, P-value = 0.001). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan penguatankomitmen organisasi dapat secara efektif mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan, sehingga menjaga stabilitas tenaga kerja dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Dinanti, Ekacinta Putri; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada karyawan Business Unit Forest Planning PT. Riau Andalan Pulp and Paper di Pangkalan Kerinci. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 171 responden dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 4.181, P-value = 0.000). Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 4.735, P-value = 0.000). Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 2.101, P-value = 0.018), serta antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 2.242, P-value = 0.012). Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat dan program pengembangan karir yang efektif tidak hanya meningkatkan komitmen karyawan secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menyediakan peluang studi lanjut guna memperkuat komitmen organisasi secara menyeluruh.
Pengembangan Sistem Informasi Layanan Kesehatan “Klinikkita” Berbasis Web di Padang Lawas Utara Salimah, Sukrina; Andrianto, Richi; Novali, Mhd; Pohan, Eviana; Noviyanti, Risma; Sundari, Ayu; Siregar, Novita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1991

Abstract

Beberapa klinik di Padang Lawas Utara masih belum memiliki Sistem Informasi Layanan Kesehatan yang optimal seperti dalam proses pemesanan yang masih menggunakan saranan media telepon dan whatsapp sehingga kurangnya informasi yang diharapkan. Kendala lainnya yakni sering terjadinya terlambatan pelayanan di karenakan tidak adanya penjadwalan pelayanan sehingga tidak dapat di layani dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membuat sistem informasi pelayanan kesehatan berbasis web. Metode pengembangan sistem yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu metode prototype dengan mengunakan bahasa pemrograman PHP dan database MYSQL. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa sistem informasi pelayanan kesehatan KLINIKKITA dapat mempermudah pelayanan. Dengan adanya sistem ini maka dapat mempermudah pihak terkait dalam melakukan proses pelayanan yang sesuai prosedur. Sistem dapat melakukan pendaftaran pasien, pendaftaran poli, dan pembayaran, agar dapat mempermudah dalam pelayanan.
Analisis Terhadap Kasus Tindak Pidana Pencucian Uang Berbasis Digital Wicaksono, Bagas Wahyu; Sulistiyono, Adi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1992

Abstract

Tindak pidana pencucian uang merupakan salah satu kejahatan dimana pelaku menyembunyikan harta kekayaan yang didapatkan secara ilegal sehingga tidak diketahui oleh aparat penegak hukum dalam melakukan penegakan. Bentuk terhadap tindak pidana pencucian umumnya hanya melalui harta bergerak dan tidak bergerak, akan tetapi setelah era revolusi industri 4.0 tentunya dengan perkembangan terhadap ilmu pengetahuan dan teknologi pencucian uang dilakukan dengan melibatkan teknologi digitalisasi. Tujuan dalam penelitian ini tentunya digunakan untuk mengetahui beberapa faktor serta peran aparat penegak hukum dalam memberantas serta menanggulangi tindak pidana pencucian uang berbasis teknologi digital. Pembahasan masalah yang diangkat dan dibahas dalam Pendekatan metodologi normatif ini digunakan untuk menganalisa kerangka terhadap tindak pidana perdagangan orang yang meliputi beberapa faktor hingga penegakan hukum yang dilakukan oleh negara Indonesia. Pendekatan normatif ini melibatkan studi dokumen hukum seperti undang-undang, jurnal hukum hingga buku hukum. Sehingga hasil dalam penelitian ini meliputi faktor serta fungsi aparat penegak hukum dalam menanggulangi tindak pidana pencucian uang berbasis digital. Faktor terjadinya tindak pidana pencucian uang tentunya meliputi faktor perkembangan teknologi, e money, dan globalisasi. Serta terdapat beberapa upaya penegakan hukum yang dilakukan oleh aparat penegak hukum untuk melakukan pemberantasan terhadap tindak pidana pencucian uang berbasis digital
Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Keuangan Terhadap Kepuasan Mahasiswa di STMA Trisakti Widdhisiadji, Bayu; Laratmase, Antonia Junianty; Risdandi, Arie; Fitriyanti, Novi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1994

Abstract

This research was conducted at Trisakti Schcool on Insurance College (STMA Trisakti). This research aims to determine the influence of the quality of financial administration services on student satisfaction at STMA Trisakti and to determine the extent of influence of the quality of financial administration services on student satisfaction at STMA Trisakti. Service quality is a reflection of consumer evaluative perceptions of the services received at a certain time. Service quality is determined based on the level of importance of the dimensions in the service. Financial Administration includes the arrangement and determination of policies in the procurement and use of finance to realize all the main tasks in the organization so that they can run effectively and efficiently. The population in this study was 600 student and the sample was taken by simple random sampling method using the Slovin formula, namely 30 students. This research method uses a quantitative approach with a survey design, while the data collection method uses a questionnaire method, then tested with a data analysis method using SPSS. The method used is descriptive-quantitative with linear regression analysis. The results of this study indicate that Financial Administration Services significantly influence Student Satisfaction at STMA Trisakti, with the contribution level of the quality of financial administration services to student satisfaction reaching 86.1%, calculated using the coefficient of determination analysis (R2). Thus, it can be concluded that the Quality of Financial Administration Services has a significant influence on Student Satisfaction at STMA Trisakti.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin Jhody, Muhammad Setiawan; Roni, Mukran
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. MSDM menjadi faktor strategis dalam pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan tugas kerja, kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, serta efektivitas biaya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner terhadap 63 responden yang merupakan seluruh pegawai di instansi tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai t-hitung sebesar 8,766 yang lebih besar dari t-tabel (1,670) dan nilai signifikansi sebesar <0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557 menunjukkan bahwa 55,7% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh MSDM, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan MSDM yang efektif, seperti pengelolaan kerja yang terstruktur dan evaluasi yang konsisten, mampu mendorong peningkatan produktivitas dan kedisiplinan pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan kebijakan kepegawaian yang lebih adaptif dan profesional di lingkungan birokrasi publik.
Strategi MSDM untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Usaha Ayam Geprek Chiko Paiton Junaedy, Deddy; Wijayanto, Erik
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1997

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) untuk meningkatkan kinerja karyawan di toko ayam geprek chiko yang berlokasi di paiton, Kabupaten Probolinggo. Fokus utama penelitian ini adalah mengidentifikasi strategi-strategi MSDM proses rekrutmen, progam pelatihan dan pengembangan serta mengevaluasi pengaruhnya terhadap peningkatan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Metode penelitian ini yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitain ini adalah Owner, pelanggan, dan beberapa karyawan. Hasil penelitain menunjukkan bahwa strategi MSDM yang diterapkan meliputi rekrutmen selektif, pelatihan kerja yang berkelanjutan, pemberian insentif, serta komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan. Strategi- strategi tersebut terbukti mampu meningkatkan motivasi kerja, kedisiplinan, serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan strategi MSDM yang tepat dapat memberikan dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, yang pada akhirnya turut mendorong pertumbuhan dan keberhasilan bisnis kuliner skala UMKM seperti Ayam Geprek Chiko Paiton Probolinggo.
Pengaruh Social Media Marketing dan Influencer Marketing Terhadap Brand Awareness Produk House of Donatello Bandung Solihah, Neng Hoirotus; Akbar, Ridho Riadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social media marketing dan influencer marketing terhadap brand awareness produk House of Donatello di Bandung. Latar belakang penelitian didasari oleh rendahnya tingkat kesadaran merek House of Donatello dibandingkan dengan kompetitor lokal, meskipun memiliki kualitas produk yang baik. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan konsumen dan pengikut akun media sosial House of Donatello. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik social media marketing maupun influencer marketing berpengaruh signifikan terhadap brand awareness. Influencer marketing memiliki pengaruh yang lebih dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,525 dibandingkan social media marketing sebesar 0,316. Uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama memengaruhi brand awareness sebesar 74,6%. Temuan ini menunjukkan pentingnya integrasi strategi digital dan kolaborasi dengan influencer dalam meningkatkan visibilitas dan kesadaran merek.  
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan dan Motivasi Pegawai Non ASN terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Padang Lawas Utara Siregar, Nurul Hikmatul Alawiyah; Andriani, Tri; Bakti, Surya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial disiplin kerja, kepuasan dan motivasi pegawai Non ASN terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan sampel sebanyak 39 responden yang ditentukan berdasarkan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Uji-f menghasilkan pengaruh secara simultan disiplin kerja, kepuasan dan motivasi pegawai Non ASN terhadap kinerja pegawai karena Fhitung (18,683) > Ftabel (2,87). Uji-t menghasilkan nilai thitung (3,048) > ttabel (2,028) sehingga disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, nilai thitung (4,003) > ttabel (2,028) sehingga kepuasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan nilai thitung (2,330) > ttabel (2,028) sehingga motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji R2 menghasilkan nilai adjusted R square sebesar 0,583, artinya sebesar 58,3% disiplin kerja,kepuasan dan motivasi pegawai Non ASN berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan 41,7% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Strategi 4P dalam Menaklukkan Hati Konsumen : Studi pada Produk UMKM Herbal Nasution, Muhammad Roestian Fahmi; Ginting, Teguh Riandi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2000

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis variabel Product, Price, Place, dan Promotion. Sampel pada penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden 17 tahun memiliki KTP dan sudah pernah melakukan pembelian pada UMKM KYTA. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang merupakan alat uji hipotesis yang digunakan dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa (1) Secara simultan variabel Product, Price, Place, Promotion berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku minat Beli Konsumen, (2) Secara parsial variabel Product, Price, Promotion berpengaruh positif signifikan, sedangkan variabel Place tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku minat Beli Konsumen. Pengaruh paling dominan yaitu variabel Price.

Page 237 of 837 | Total Record : 8361

 235   236   237   238   239 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue