cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 4,486 Documents
 235   236   237   238   239 
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Farmasi di Rumah Sakit Pertamina Balikpapan Syah, Ashar Firman; Yuliana, Basse; Rahman, Abdul; Hardiyono, Hardiyono
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3651

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kepuasan serta kinerja karyawan farmasi di Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Kinerja tenaga farmasi merupakan aspek krusial dalam menjaga mutu pelayanan kesehatan, sehingga pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya menjadi sangat penting bagi manajemen rumah sakit. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional dan melibatkan 32 karyawan farmasi melalui teknik total sampling. Data diperoleh menggunakan kuesioner terstruktur yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara kemampuan kerja hanya berpengaruh langsung pada model awal, namun tidak signifikan ketika kepuasan dimasukkan sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai mediator penting yang memperkuat hubungan, baik antara kemampuan kerja dan kinerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan kepada kita bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, dukungan organisasi, serta pengembangan kompetensi tenaga farmasi memiliki peran strategis dalam mendorong terciptanya kinerja optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini mengarahkan perlunya perbaikan fasilitas kerja, peningkatan komunikasi internal, serta program pelatihan berkelanjutan yang dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja tenaga farmasi, sehingga berdampak langsung pada peningkatan mutu layanan rumah sakit
Pengaruh Ethical Branding, Transparansi Perusahaan, dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah di Kalangan Mahasiswa Universitas Negeri Makassar Sahabuddin, Romansyah; Syafitri, Nurul; Sholeha, Sholeha; Surkati, Muh Akmal; Khaer, Andi Miftahul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Ethical Branding, Transparansi Perusahaan, dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian produk kosmetik Wardah pada mahasiswa Universitas Negeri Makassar (UNM). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menerapkan metode survei melalui distribusi kuesioner kepada 100 responden yang dipilih. menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil pengujian model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh variabel memiliki tingkat validitas dan reliabilitas yang memadai, ditunjukkan oleh nilai AVE di atas 0,5 serta Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability yang melampaui nilai 0,7. Pada model struktural, nilai R-Square sebesar 0,715 mengindikasikan bahwa 71,5% variasi pada Keputusan Pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Uji hipotesis mengungkapkan bahwa Kepercayaan Konsumen dan Transparansi Perusahaan berpengaruh positif serta signifikan terhadap Keputusan Pembelian, sedangkan Ethical Branding tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kepercayaan Konsumen muncul sebagai faktor yang paling kuat dalam mendorong keputusan pembelian. Temuan ini menekankan bahwa pembangunan kepercayaan dan peningkatan transparansi informasi perusahaan memiliki peran yang lebih menentukan dibandingkan strategi branding etis semata. Dengan demikian, hasil Studi ini diharapkan dapat memberikan nilai manfaat bagi pelaku industri kosmetik halal dalam merumuskan strategi pemasaran yang lebih efisien dan terarah pada etika, keterbukaan, dan kepercayaan konsumen.
Pengaruh WLB, Disiplin, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Askrindo Ambon Rehatta, Pieter Novry Rudy; Tutupoho, Saleh; Tahapary, Grace Hoberthina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh Work Life Balance, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Ambon. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi tuntutan kerja yang semakin dinamis di sektor jasa keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan yang berjumlah 36 orang, sehingga teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa keseimbangan yang baik antara kehidupan kerja dan pribadi mampu meningkatkan efektivitas kerja. Selain itu, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan maka semakin optimal pula kinerja yang dihasilkan. Pengalaman kerja juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan, menandakan bahwa semakin lama masa kerja dan semakin banyak pengetahuan yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula kemampuan mereka dalam menyelesaikan tugas secara efektif. Secara keseluruhan, temuan penelitian ini menegaskan bahwa Work Life Balance, disiplin kerja, dan pengalaman kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Askrindo Cabang Ambon.
Pengaruh HR Flexibility dan Strategic Human Capability terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (PT BRI KC Pattimura) Nurhana, Ifa; Violinda, Qristin; Sutrisno, Sutrisno
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Flexibility (HR Flexibility) dan Strategic Human Capability (SHC) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT BRI KC Pattimura Semarang. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena penurunan kinerja karyawan selama tiga tahun terakhir, yang diduga berkaitan dengan kurang optimalnya fleksibilitas sumber daya manusia dan rendahnya kemampuan strategis karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square (PLS) dan pengolahan data melalui SmartPLS 4.0. Populasi penelitian berjumlah 102 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik saturated sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HR Flexibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, SHC terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara HR Flexibility dan SHC terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kebijakan peningkatan fleksibilitas kerja dan pengembangan kemampuan strategis karyawan memiliki kontribusi penting dalam memperkuat kepuasan kerja, yang pada akhirnya berperan dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Determinasi PDB, Pendidikan, dan Kemiskinan terhadap Pembangunan Manusia di Indonesia Gultom, Rona Hinirim; Nainggolan, Noubel Putra; Angkat, Febryanti; Sinurat, Nurlia Aprianti; Dalimunthe, Muhammad Bukhori; Hidayat, Nasrullah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Produk Domestik Bruto (PDB), pengeluaran pemerintah sektor pendidikan, dan persentase penduduk miskin terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Indonesia selama periode 2012–2024. IPM digunakan sebagai indikator komprehensif untuk menilai keberhasilan pembangunan manusia yang mencakup tiga dimensi utama, yaitu kesehatan, pendidikan, dan standar hidup layak. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan dianalisis dengan metode regresi linier berganda menggunakan pendekatan Ordinary Least Square (OLS) untuk melihat hubungan serta signifikansi pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap IPM di Indonesia. Secara parsial, pengeluaran pemerintah sektor pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap IPM, menegaskan bahwa peningkatan alokasi anggaran pendidikan mampu mendorong perbaikan kualitas sumber daya manusia. Sebaliknya, persentase penduduk miskin berpengaruh negatif dan signifikan terhadap IPM, menunjukkan bahwa tingginya tingkat kemiskinan menjadi penghambat utama dalam upaya peningkatan kesejahteraan dan kualitas hidup masyarakat. Sementara itu, PDB tidak berpengaruh signifikan terhadap IPM, yang mengindikasikan bahwa pertumbuhan ekonomi nasional belum sepenuhnya merata atau tidak langsung meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Temuan ini menekankan pentingnya perbaikan efektivitas kebijakan pengeluaran publik, khususnya dalam sektor pendidikan dan program pengentasan kemiskinan, agar pembangunan manusia di Indonesia dapat berkembang secara lebih inklusif, berkelanjutan, dan merata di seluruh wilayah.           
Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengelola Wisata Berkelanjutan yang Berbasis Kearifan Lokal (Lipu Tinadeakono Sara) di Pantai Bone Buton Utara Sofianti, Nur; Arif, Arif
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3669

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menjelaskan kondisi Sumber Daya Manusia (SDM) pengelola wisata di Pantai Bone, Kabupaten Buton Utara, peran kearifan lokal Lipu Tinadeakono Sara, dan model pengembangan SDM berbasis kearifan lokal untuk mencapai keberlanjutan wisata (ekonomi, sosial-budaya, dan lingkungan). Menggunakan metode fenomenologi dan analisis kualitatif dari observasi dan dialog intensif, hasil penelitian menunjukkan potensi besar dalam pengembangan SDM pengelola wisata Pantai Bone. Potensi ini didukung oleh tingkat pendidikan yang beragam (SD hingga S1), pengalaman pelatihan yang relevan, semangat pemberdayaan masyarakat, dan keterlibatan kerja yang aktif. Meskipun tingkat pendidikan bervariasi, masih diperlukan pendidikan nonformal yang terarah dan program pelatihan yang sistematis dan berkelanjutan agar kontribusi pengelola lebih optimal dan merata. Poin krusial adalah peran kearifan lokal Lipu Tinadeakono Sara. Kearifan ini berhasil menanamkan nilai saling menyayangi, menghormati, memelihara, dan menghargai, yang kemudian memengaruhi perilaku, etika, dan praktik pengelolaan wisata oleh masyarakat lokal. Pemberdayaan masyarakat berhasil mengubah warga dari penonton menjadi pelaku utama pariwisata melalui usaha kreatif berbasis budaya. Dengan diperkuat nilai Lipu Tinadeakono Sara, model pengembangan SDM yang diusulkan tidak hanya berfokus pada aspek ekonomi, tetapi secara simultan menjaga harmoni sosial dan pelestarian budaya, yang merupakan kunci mencapai pariwisata berkelanjutan.
Gender-Inclusive Governance in BMT: The Role of Women in Leadership and Decision-Making Asytuti, Rinda; Afna, Inda Millata; Kamalia, Aini Anjali Putri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3679

Abstract

The role of women in Islamic microfinance institutions, particularly Baitul Maal wat Tamwil (BMT), is a crucial aspect of modern Islamic economic development. Although Islamic principles emphasize justice and equality, women’s representation in BMT leadership and decision-making remains limited, even though they are primary beneficiaries and possess strong social awareness of members’ needs. This study aims to analyze the role and influence of women in BMT governance while identifying gender gaps in the adoption of Islamic finance. It also examines the factors that shape Islamic finance adoption among small and medium enterprises and explores gender-based differences. Using qualitative methods through in-depth interviews and focus group discussions with BMT management and female members, combined with quantitative analysis using a simple logistic model, this research assesses key determinants of women’s decision-making. Fairlie’s decomposition analysis is applied to evaluate gender disparities in the implementation of Islamic financial systems with a sample of 1,358 SMEs. The findings show that women’s involvement in BMT leadership enhances transparency, social empathy, and alignment with maqāṣid al-sharī‘ah. Moreover, gender differences in Islamic finance adoption highlight the need for more inclusive governance strategies to ensure justice and equal participation. The study emphasizes the importance of policies that strengthen women’s roles and contribute to more inclusive, equitable, and sustainable BMT development.
Analisis Bibliometrik dalam Pemanfaatan Teknologi Metaverse untuk Menunjang Pekerjaan bagi Penyandang Disabilitas Salim, Brian Sebastian
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v3i2.3680

Abstract

Metaverse adalah ekosistem virtual menakjubkan yang dianggap sebagai evolusi teknologi dari penggunaan internet. Metaverse memberikan penggunanya kesempatan dan kemampuan untuk berinteraksi satu sama lain dalam dunia virtual. Teknologi metaverse mungkin membuka peluang baru untuk bekerja sama, belajar, dan melakukan pekerjaan, termasuk bagi penyandang disabilitas. Studi ini menganalisis publikasi ilmiah dari tahun 2018 hingga 2024 tentang bagaimana teknologi metaverse, virtual reality (VR), dan augmented reality (AR) dapat membantu orang yang memiliki ketidakmampuan atau disabilitas untuk bekerja. Sebanyak 30 artikel memenuhi kriteria bibliografi, yang diperoleh dari basis data Sinta, Scopus, dan Web of Science. Hasil analisis kinerja menunjukkan tren publikasi terkait metaverse dan pekerja dengan disabilitas meningkat  sejak 2020, dengan publikasi terbanyak pada 2023 (8 artikel), tetapi turun kembali pada 2024. Amerika Serikat dan Tiongkok memberikan kontribusi paling banyak, diikuti oleh Indonesia, yang terkenal karena publikasi nasionalnya. Empat tema utama penelitian ditampilkan oleh peta ilmu pengetahuan: (1) aksesibilitas dan desain inklusif; (2) teknologi metaverse dan realitas virtual; (3) pekerjaan dan pemberdayaan; dan (4) etika dan kebijakan. Kajian empiris tentang dampak metaverse terhadap pekerja disabilitas masih terbatas, meskipun minat penelitian semakin meningkat. Studi ini menggabungkan kemajuan terbaru dengan literatur sebelumnya dan menawarkan rencana penelitian untuk masa depan dalam mengembangkan metaverse yang lebih inklusif bagi penyandang disabilitas mencari pekerjaan.
A Literary-Psychological Exploration Of Jordan Belfort’s Character In The Wolf Of Wall Street Zachary, Ferraz Aditya; Zaidan, Muhammad Ariq; Rosalinah, Yanti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3691

Abstract

This study examines the portrayal and development of Jordan Belfort’s character in The Wolf of Wall Street (2013), focusing on how the film constructs him as a literary figure shaped by ambition, greed, and complex moral tension. The research analyzes the narrative techniques used to depict Belfort’s transformation, beginning with his initial aspirations as a young stockbroker, followed by his rapid rise to power, and culminating in his moral downfall. Key scenes are explored to highlight moments that reveal shifts in his values, behavior, and psychological state, illustrating the progression from ambition-driven success to ethically corrupt excess. The study further investigates the internal and external conflicts that define Belfort’s character arc. Internally, Belfort struggles with impulses related to addiction, desire for dominance, and a deteriorating moral compass. Externally, he faces pressures from corporate culture, peer influence, and the legal system, all of which shape his decisions and accelerate his descent. These conflicts work together to reinforce the film’s central themes, including the seduction of wealth, the fragility of moral integrity, and the consequences of unrestrained ambition. The findings reveal that Belfort’s psychological turmoil and interactions with his environment serve as a narrative device through which the film critiques the culture of greed and ethical corruption within the financial world. Through its characterization and storyline, the film offers a powerful commentary on how unchecked ambition can lead to self-destruction, harming both the individual and those around him.
Kontribusi Sektor Perikanan Tangkap Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Dalam Kerangka Sdgs: Kabupaten Rokan Hilir Aliyin, Sri Nur; Taryono, Taryono; Alfaiz, Ghufron; Defaro, Dafa; Rahmad, Ali Nur; Aulia, Nurfitri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3692

Abstract

Sektor perikanan tangkap merupakan pilar ekonomi penting bagi Kabupaten Rokan Hilir, sehingga analisis mendalam terhadap potensinya diperlukan dalam kerangka pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi sektor perikanan tangkap terhadap pertumbuhan ekonomi daerah serta menilai relevansinya dengan pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan teknik Ordinary Least Squares (OLS) berdasarkan data sekunder Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Rokan Hilir periode 2019–2024. Analisis difokuskan pada pengujian pengaruh volume dan nilai produksi ikan tangkap terhadap PDRB sebagai indikator utama kinerja ekonomi daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial melalui Uji t maupun secara simultan melalui Uji F, variabel volume dan nilai produksi tidak memberikan pengaruh signifikan secara statistik terhadap PDRB. Namun demikian, nilai Adjusted R-squared yang relatif tinggi, yaitu sebesar 65,43%, yang muncul bersamaan dengan ketidaksignifikanan variabel independen, mengindikasikan adanya masalah multikolinearitas yang cukup serius dalam model penelitian. Kondisi ini menunjukkan bahwa model estimasi yang digunakan belum mampu menggambarkan hubungan nyata antara sektor perikanan tangkap dan pertumbuhan ekonomi daerah. Implikasinya, hasil estimasi saat ini belum dapat dijadikan dasar yang kuat untuk menilai kontribusi sektor perikanan dalam mendukung pencapaian SDG 8 mengenai Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi. Oleh karena itu, diperlukan penelitian lanjutan dengan memperbaiki spesifikasi model dan melakukan pengujian diagnostik tambahan guna mengatasi multikolinearitas sebelum merumuskan kebijakan yang efektif serta selaras dengan upaya pelestarian ekosistem laut sesuai SDG 14.

Page 237 of 449 | Total Record : 4486

 235   236   237   238   239 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue