cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 5,076 Documents
 494   495   496   497   498 
Pengaruh Work Experience, Workload, dan Work-Life Balance terhadap Employee Work Productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat Tarigan, Chelysa Stefanie Br; Napitupulu, Junika; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work experience, workload, dan work-life balance terhadap employee work productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang, Kabupaten Langkat. Produktivitas kerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian target produksi perusahaan perkebunan kelapa sawit yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan tuntutan fisik tinggi dan waktu kerja yang relatif panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT. Bukit Mas Sawit Subur yang berjumlah 70 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work experience, workload, dan work-life balance berpengaruh terhadap employee work productivity, baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, pengalaman kerja yang lebih tinggi mampu meningkatkan produktivitas karyawan, sementara beban kerja yang tidak proporsional dapat memengaruhi kinerja secara signifikan. Selain itu, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi juga terbukti berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan pengalaman kerja, mengatur beban kerja secara optimal, serta menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi akademis sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia
Pengaruh Kebijakan Dividen, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Nainggolan, Christine Trivia Pintanta Br; Gultom, Robinhot; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada sektor Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), serta ukuran perusahaan yang diproksikan dengan Ln total aset. Adapun variabel dependen adalah nilai perusahaan yang diproksikan dengan Tobin’s Q. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Sampel penelitian terdiri dari 17 perusahaan dengan total 51 observasi yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kebijakan dividen (DPR) tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Struktur modal (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, yang menunjukkan bahwa peningkatan penggunaan utang dapat meningkatkan persepsi nilai perusahaan. Sementara itu, ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi nilai perusahaan tergolong rendah. Hal ini mengindikasikan bahwa masih terdapat faktor-faktor lain di luar model penelitian yang berpotensi memengaruhi nilai perusahaan.
Analisis Green Marketing, Preferensi Konsumen dan Willingness to Pay Premium terhadap Keputusan Pembelian Produk Ramah Lingkungan Ecobag Reusable Indomaret Surbakti, Gabriela Cabisa Natasha Br; Saragih, Henri; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7486

Abstract

Permasalahan penggunaan kantong plastik sekali pakai masih menjadi salah satu penyumbang utama peningkatan sampah plastik di Indonesia. Sebagai respons terhadap isu tersebut, ritel modern seperti Indomaret menyediakan ecobag reusable sebagai alternatif ramah lingkungan. Namun, keputusan konsumen dalam membeli produk tersebut tidak hanya dipengaruhi oleh ketersediaan, tetapi juga oleh strategi green marketing, preferensi konsumen, serta willingness to pay premium. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green marketing, preferensi konsumen, dan willingness to pay premium terhadap keputusan pembelian ecobag reusable Indomaret. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Methodist Indonesia angkatan 2022, dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda yang meliputi uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa green marketing, preferensi konsumen, dan willingness to pay premium berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran yang berorientasi lingkungan, kesesuaian preferensi konsumen, serta kesediaan membayar lebih memiliki peran penting dalam meningkatkan keputusan pembelian produk ramah lingkungan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan pemasaran berkelanjutan serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan ritel dalam merancang strategi pemasaran yang efektif dan berorientasi lingkungan
Pengaruh Work Motivation, Work-Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteina Prima Medan Simanjuntak, Joanna Angelica Br; Sinaga, Anton A.P; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation, work-life balance, dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Proteina Prima Medan. Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Permasalahan seperti rendahnya motivasi kerja, ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepuasan kerja yang belum optimal diduga memengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan kajian empiris untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Central Proteina Prima Medan sebanyak 72 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work motivation, work-life balance, dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta kepuasan kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya perusahaan dalam memperhatikan faktor motivasi kerja, menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, serta meningkatkan kepuasan kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih baik dan berkelanjutan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Internship Experience, Soft Skill, dan Work Interest terhadap Work Readiness pada Mahasiswa FIKOM UMI Ginting, Nenci Febrina Br; Silalahi, Remus; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Internship Experience, Soft Skill, dan Work Interest terhadap Work Readiness pada mahasiswa FIKOM UMI Angkatan 2023 dan 2024. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuatnitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung intership experience sebesar  6,733 > t tabel 1,986 nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa intership experience secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap work readiness,  nilai t hitung soft skill sebesar  2,293  > t tabel 1,986 nilai sig 0,024 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa soft skill secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap work readiness,  nilai t hitung work interest sebesar  6,766 > t tabel 1,986 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa work interest secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap work readiness. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung adalah 39,682 > F tabel 2,70 nilai sig 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa intership experience, soft skill sebesar, dan work interest secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work readiness. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,552/55,2%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh intership experience, soft skill sebesar, dan work interest terhadap work readiness sebesar 55,2%.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe Tarigan, Rasma Dinta Br; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan berkaitan dengan belum optimalnya motivasi, disiplin, dan prestasi kerja karyawan yang berdampak pada pencapaian kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe yang berjumlah 44 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian secara simultan juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya perusahaan dalam memperhatikan aspek motivasi, disiplin, dan prestasi kerja dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Peran Risiko Keuangan Mengintervening Leverage, Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Food and Beverages Sianturi, Anggriyani; Gultom, Robinhot; Sipayung, Saur Melianna
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran risiko keuangan dalam mengintervening pengaruh leverage, ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan perusahaan sektor food and beverages yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) sebagai objek penelitian dengan periode pengamatan tahun 2022-2024. Pemilihan sektor ini didasarkan pada pertimbangan bahwa industri food and beverages merupakan salah satu sektor yang memiliki tingkat pertumbuhan seta tingkat persaingan yang cukup tinggi di pasar modal indonesia. Kondisi tersebut menjadikan sektor ini menarik untuk diteliti karena berkaitan dengan kemampuan perusahaan dalam meningkatkan nilai perusahaan di tengah dinamika persaingan industri. Sampel penelitian diperoleh menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 54 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square dengan menggunakan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel leverage, ukuran perusahaan, dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, risiko keuangan berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Selain itu, leverage terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap risiko keuangan, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap risiko keuangan. Pertumbuhan penjualan dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap risiko keuangan. Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa risiko keuangan mampu memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahan, namun tidak mampu memediasi pengaruh leverage dan pertumbuhan penjualan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan investor dalam mempertimbangkan pengambilan keputusan keuangan serta strategi peningkatan nilai perusahaan di pasar modal.
Analisis Pelaporan Aset Tetap pada Neraca Laporan Keuangan Pemerintah Kota Medan Tahun Anggaran 2024 Zaira, Fildzah; Hsb, Br .; Anggraini, Nazrah; Nasution, Shasyabilla Umaya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7497

Abstract

Aset tetap merupakan salah satu komponen penting dalam laporan keuangan pemerintah daerah karena mencerminkan sumber daya ekonomi yang dimiliki pemerintah untuk mendukung penyelenggaraan pelayanan publik secara optimal dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaporan aset tetap pada Neraca Pemerintah Kota Medan Tahun Anggaran 2024 berdasarkan Laporan Keuangan Pemerintah Daerah LKPD. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan data sekunder berupa dokumen LKPD Kota Medan Tahun 2024 khususnya neraca dan Catatan atas Laporan Keuangan. Hasil analisis menunjukkan bahwa aset tetap merupakan komponen terbesar dari total aset pemerintah daerah yang mencakup tanah peralatan dan mesin gedung dan bangunan jalan irigasi dan jaringan serta aset tetap lainnya dan konstruksi dalam pengerjaan. Pelaporan aset tetap telah dilakukan sesuai dengan Standar Akuntansi Pemerintahan berbasis akrual sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 yang meliputi pengakuan pengukuran biaya perolehan penyusutan serta penyajian dalam laporan keuangan. Namun demikian pengelolaan aset tetap masih memerlukan peningkatan dalam inventarisasi pengawasan dan pemutakhiran data secara berkala guna menjamin keakuratan transparansi dan akuntabilitas sehingga dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif serta peningkatan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan dan memastikan seluruh aset tercatat secara lengkap dan akurat dalam sistem pengelolaan barang milik daerah yang terintegrasi dengan kebijakan pengelolaan keuangan daerah yang baik dan bertanggung jawab serta berorientasi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat secara menyeluruh dan berkeadilan sosial.
Digital Skills and Transformational Leadership as Drivers of Business Performance in SMEs Asraf, Asraf; Roslan, Astil Harli; Bagea, Arfin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7499

Abstract

This study aims to analyze the influence of Digital Skills and Transformational Leadership on Business Performance, as well as test the role of Transformational Leadership as a moderation variable in the relationship between Digital Skills and Business Performance. The study used a quantitative approach with an explanatory design, involving 150 owners of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Kendari City as respondents. Data collection was carried out through a survey using a closed questionnaire with a five-point Likert scale. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling method based on Partial Least Squares (SEM-PLS) to test the direct relationship and moderation effect between variables. The results of the study show that Digital Skills have a positive and significant effect on Business Performance, which shows that digital skills are an important factor in increasing operational effectiveness and business competitiveness. Transformational Leadership has also been proven to have a positive and significant influence on Business Performance, even with a stronger contribution in driving business performance. In addition, Transformational Leadership acts as a moderation variable that strengthens the relationship between Digital Skills and Business Performance. These findings confirm the importance of synergy between digital capabilities and transformational leadership in improving business performance. This research provides the implication that digital skills development and transformational leadership need to be a strategic priority for SMEs in dealing with business dynamics in the digital era.
Penerapan Teori Keseimbangan Harga dalam Mencapai Efisiensi Ekonomi pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Milala, Joy Pransisco Sembiring; Harahap, Evi syuriani; Sihombing, Christian Mora; Zebua, Harun Saputra; Simatupang, Jeswin Saurent
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana penerapan teori keseimbangan harga dapat berperan dalam mewujudkan efisiensi ekonomi pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Teori keseimbangan harga menjelaskan bahwa harga terbentuk melalui hubungan timbal balik antara jumlah permintaan dan penawaran dalam suatu pasar, sehingga tercapai kondisi keseimbangan yang mampu menciptakan efisiensi dalam kegiatan produksi maupun distribusi. Dalam konteks perusahaan industri makanan, penentuan harga yang tepat sangat penting untuk menjaga stabilitas permintaan konsumen sekaligus memaksimalkan keuntungan perusahaan. Selain itu, strategi harga yang sesuai juga dapat membantu perusahaan dalam menghadapi dinamika pasar yang kompetitif serta perubahan perilaku konsumen yang cenderung fluktuatif.Metode penelitian yang diterapkan dalam studi ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan teknik analisis kualitatif yang didukung oleh data sekunder dari laporan perusahaan, literatur ekonomi, serta data terkait kondisi pasar. Penelitian ini mengkaji bagaimana perusahaan menyesuaikan harga produk berdasarkan perubahan permintaan, biaya produksi, serta kondisi persaingan di pasar. Analisis dilakukan untuk melihat keterkaitan antara kebijakan harga dengan tingkat efisiensi ekonomi yang dicapai perusahaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teori keseimbangan harga pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk dapat membantu perusahaan dalam menentukan strategi harga yang optimal. Penyesuaian harga yang mempertimbangkan faktor permintaan dan penawaran memungkinkan perusahaan mencapai efisiensi ekonomi, meningkatkan daya saing, serta menjaga keberlanjutan usaha di pasar. Dengan demikian, pemahaman dan penerapan teori keseimbangan harga menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan strategi bisnis perusahaan.

Page 496 of 508 | Total Record : 5076

 494   495   496   497   498 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue