cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 5,076 Documents
 495   496   497   498   499 
Kinerja Infrastruktur Sistem Penyediaan Air Minum (SPAM) dalam Mendukung Layanan Publik (Analisis Literatur) Sjachrawy, La Ode Ichwan; Kadir, Abdul; Edwin, Romy Suryaningrat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7503

Abstract

Air merupakan kebutuhan dasar manusia yang berperan penting dalam pembangunan sosial dan ekonomi. Penyediaan air minum melalui Sistem Penyediaan Air Minum (SPAM) menjadi instrumen strategis dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat, kesehatan, serta produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja infrastruktur SPAM dalam mendukung layanan publik dengan perspektif pembangunan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kajian pustaka naratif terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan dan kredibel. Hasil kajian menunjukkan bahwa kinerja SPAM dipengaruhi oleh sinergi antara aspek teknis, kelembagaan, pembiayaan, dan partisipasi masyarakat. Optimalisasi teknis melalui inovasi sistem distribusi dan penggunaan teknologi seperti simulasi hidraulika mampu meningkatkan efisiensi serta memperluas cakupan layanan. Di sisi lain, penguatan kelembagaan dan keterlibatan masyarakat menjadi faktor penting dalam menjaga keberlanjutan layanan, terutama pada sistem berbasis komunitas. Namun demikian, berbagai tantangan masih dihadapi, seperti keterbatasan sumber air baku, tingginya tingkat kehilangan air, lemahnya manajemen operasional, serta keterbatasan kapasitas kelembagaan dan pendanaan. Selain itu, faktor risiko seperti bencana alam, pertumbuhan penduduk, dan ketidaktepatan perencanaan turut mempengaruhi keberlanjutan layanan SPAM. Dalam perspektif pembangunan berkelanjutan, SPAM berkontribusi terhadap pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, khususnya akses air bersih dan sanitasi yang layak. Oleh karena itu, diperlukan strategi terpadu berbasis kolaborasi multipihak, efisiensi teknis, inovasi teknologi, serta penguatan tata kelola untuk mewujudkan layanan air minum yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan.
Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di SD Inpres 2 Kelurahan Bantaya Kecamatan Parigi Rosdiana, Rosdiana; Azma, Azma; Darmawansyah, Darmawansyah; M, Masmur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7504

Abstract

Peningkatan mutu pendidikan di sekolah sangat dipengaruhi oleh peran kepala sekolah melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan adaptif dalam mengelola lembaga pendidikan. Kepala sekolah sebagai pemimpin memiliki tanggung jawab dalam mengelola sumber daya serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai tujuan pendidikan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan kepala sekolah serta strategi yang diterapkan dalam meningkatkan mutu pendidikan di SD Inpres 2 Bantaya Kecamatan Parigi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi untuk memperoleh temuan yang valid dan dapat dipertanggungjawabkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah menerapkan beberapa gaya kepemimpinan, yaitu demokratis, birokratis, diplomatis, dan partisipatif, yang disesuaikan dengan kondisi tenaga pendidik, tenaga kependidikan, dan peserta didik. Penerapan gaya kepemimpinan tersebut berdampak pada peningkatan mutu pendidikan, kedisiplinan, tanggung jawab, serta terciptanya hubungan kerja yang harmonis di lingkungan sekolah. Selain itu, keterlibatan seluruh warga sekolah dalam pengambilan keputusan turut memperkuat efektivitas kepemimpinan yang dijalankan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang fleksibel dan kontekstual berkontribusi signifikan terhadap peningkatan mutu pendidikan. Oleh karena itu, kepala sekolah perlu mempertahankan dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan lembaga serta meningkatkan kompetensi sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Pengaruh Customer Engagement, Harga, dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Emina Nadeak, Nevita Evelin; Sinaga, Anton A.P.; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh customer engagement, harga, dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk skincare Emina pada mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Methodist Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Prodi Manajemen angkatan 2022–2023 yang pernah membeli produk skincare Emina, dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda , uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial customer engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian skincare Emina, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian skincare Emina, dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian skincare Emina. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa customer engagement, harga, dan citra merek secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,604 menunjukkan bahwa (60,4%) variabel customer engagement, harga, dan citra merek mampu menjelaskan sebagian besar variasi keputusan pembelian,  sisanya 100% - 60,4% = 39,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Brand Image, Private Label, Persepsi Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sitanggang, Elsa; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand image, private label, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Indomaret di Kecamatan Sumbul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja di Indomaret Kecamatan Sumbul, dengan jumlah responden sebanyak 387 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah disusun menggunakan skala Likert dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, private label berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, brand image, private label, persepsi harga, dan kualitas produk juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai Fhitung sebesar 221,809. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,696 menunjukkan bahwa kontribusi variabel penelitian terhadap keputusan pembelian sebesar 69,6%, sedangkan sisanya sebesar 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
- Pengaruh Keamanan, Ketepatan Waktu Pengiriman, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan : - Hasibuan, Elsa Uli; Nadapdap, Kristanty M.N.; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7510

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keamanan, ketepatan waktu pengiriman, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT. AFS Romas Cargo Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dalam penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT. AFS Romas Cargo Deli Serdang, dengan jumlah sampel sebanyak 184 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dengan menggunakan skala Likert untuk mengukur tingkat persetujuan responden terhadap setiap pernyataan yang diberikan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dengan nilai t hitung sebesar 14,118 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Ketepatan waktu pengiriman juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t hitung sebesar 9,297 dan signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t hitung sebesar 3,008 dan signifikansi sebesar 0,003. Secara simultan, keamanan, ketepatan waktu pengiriman, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai F hitung sebesar 113,880 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan kepuasan pelanggan sebesar 64,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Kebijakan Dividen, dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Perindustrian Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Rajagukguk, Dameria Br.; Purba, Dimita; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance, kebijakan dividen, dan struktur modal terhadap kinerja keuangan perusahaan pada sektor perindustrian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Good Corporate Governance yang diproksikan dengan Dewan Komisaris Independen (DKI), kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), serta struktur modal yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER). Adapun variabel dependen adalah kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling dalam penentuan sampel. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh sebanyak 28 perusahaan sebagai sampel penelitian dari sektor perindustrian. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Good Corporate Governance, kebijakan dividen, dan struktur modal berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan tata kelola perusahaan yang baik, kebijakan pembagian dividen yang tepat, serta pengelolaan struktur modal yang optimal dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan yang tercermin melalui Return on Assets. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja keuangan melalui pengelolaan faktor internal perusahaan secara efektif, serta menjadi referensi bagi investor dalam pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Etika Kerja, Insentif, dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Riau Napitupulu, Febi Leoni Permai; Panggabean, Toman; Nadapdap, Kristanty M. N.
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7514

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja, insentif, dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden yang ditentukan menggunakan metode tertentu sesuai kriteria penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Insentif juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Demikian pula, jenjang karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, etika kerja, insentif, dan jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,445 atau 44,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel etika kerja, insentif, dan jenjang karir mampu menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 44,5%, sedangkan sisanya sebesar 55,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Dengan demikian, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui penguatan etika kerja, pemberian insentif yang adil, serta pengembangan jenjang karir yang jelas dan terstruktur.
Pengaruh Teamwork, Kompetensi Pegawai, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Serdang Bedagai Sirait, Jeni Trisnawati; Normi, Siti; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 93 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kerja sama tim, kemampuan dan keterampilan pegawai, serta kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memadai akan meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Secara simultan (uji F), hasil penelitian menunjukkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,805, yang berarti bahwa sebesar 80,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PRU Aini Pada PT. Prudential Life Assurance Medan Sihombing, Lastiarma; Marbun, Sondang N.B.; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PRU Aini pada PT. Prudential Life Assurance Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 34 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan maka semakin baik kinerjanya. Komunikasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja. Sementara itu, stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa tingkat stres yang dialami karyawan belum tentu memengaruhi hasil kerja secara langsung. Secara simultan, kompetensi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R-square sebesar 0,667, yang berarti bahwa sebesar 66,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi, komunikasi, dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi dan komunikasi karyawan guna mendukung peningkatan kinerja secara optimal.  
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Perindustrian Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Pakpahan, Melanie; Sinaga, Anton A.P; Elizabeth, Duma Megaria
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor perindustrian. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR), profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA), dan leverage yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER). Adapun variabel dependen adalah nilai perusahaan yang diproksikan dengan Tobin’s Q. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh sebanyak 54 perusahaan sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, yang mengindikasikan bahwa tingginya tingkat likuiditas tidak selalu meningkatkan nilai perusahaan. Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, yang menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba menjadi faktor penting dalam meningkatkan nilai perusahaan. Sementara itu, leverage berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, yang berarti penggunaan utang belum memberikan dampak yang berarti terhadap peningkatan nilai perusahaan. Secara simultan, likuiditas, profitabilitas, dan leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan perubahan nilai perusahaan pada sektor perindustrian.

Page 497 of 508 | Total Record : 5076

 495   496   497   498   499 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue