cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 74   75   76   77   78 
Pengaruh Employee Experience dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Angkasa Pura Suport Indah Lestari; Nurinaya Nurinaya; M. Yusuf K
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11211

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Experience dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Angkasa Pura Supports Cabang Makassar. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi produktivitas, loyalitas, dan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Employee Experience dan Employee Engagement dipandang sebagai faktor yang mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pengalaman kerja yang positif serta keterlibatan karyawan yang tinggi terhadap pekerjaan dan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura Supports Cabang Makassar yang berjumlah 50 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Employee Experience dan Employee Engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Angkasa Pura Supports Cabang Makassar. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pengalaman kerja dan keterlibatan karyawan dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kota Medan Sari Ramadhani; Nur M. Ridha Tarigan; M. Tahir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup pegawai Kantor Pertanahan Kota Medan, sedangkan sampel terdiri atas 51 pegawai pada Seksi II Penetapan Hak dan Pendaftaran yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan didukung oleh wawancara, observasi, dokumentasi, serta studi kepustakaan. Pengujian instrumen dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data meliputi uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa kesempatan promosi, pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, dan rotasi jabatan yang dikelola secara terarah dapat mendorong peningkatan kemampuan serta kualitas penyelesaian pekerjaan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, terutama melalui kepatuhan terhadap waktu kerja, prosedur pelayanan, tanggung jawab, dan konsistensi pelaksanaan tugas. Secara simultan, pengembangan karir dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, instansi perlu mengintegrasikan program pengembangan kompetensi yang merata dengan pengawasan disiplin yang adil, terukur, dan berkelanjutan agar kualitas layanan pertanahan, ketepatan penyelesaian pekerjaan, serta akuntabilitas pegawai dapat terus ditingkatkan.
Reconstructing Islamic Strategic Management A Comparative Analysis of Michael Porter's Competitive Advantage Theory and The Principle of Al-Falah Putri Rahayu; Yogi Fajar Permata; Indah Puji Safitri; Diah Lestari; Agustina Mutia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11217

Abstract

This study aims to reconstruct an Islamic strategic management framework through a comparative analysis between Michael Porter’s Competitive Advantage theory and the principle of Al-Falah. The research is motivated by the dominance of conventional strategic management paradigms that prioritize competitiveness and economic performance while often underemphasizing ethical, social, and spiritual dimensions of organizational success. A qualitative methodology was employed using library research and conceptual comparative analysis of relevant scholarly literature. Data were collected from academic books and peer-reviewed journal articles, then analyzed using content and comparative analysis techniques. The findings show that both Competitive Advantage and Al-Falah share the objective of achieving organizational sustainability, yet they differ fundamentally in philosophical foundations, strategic objectives, performance indicators, and stakeholder orientation. Competitive Advantage emphasizes market positioning, profitability, and efficiency, whereas Al-Falah integrates material success with ethical values, social justice, collective welfare, and accountability to God. The study highlights that conventional strategic management tends to focus on economic outcomes, while the Islamic perspective expands success into moral and spiritual dimensions. Based on these differences, the study proposes a reconstructed Islamic Strategic Management model that integrates competitiveness with principles of tawhid, amanah, maslahah, and stakeholder welfare. This integrated framework is expected to provide a more holistic understanding of organizational success that balances economic performance with ethical responsibility and spiritual accountability in contemporary organizational contexts for sustainable development and long-term institutional resilience in modern organizations.
Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Medan Indah Mas Ayu; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11218

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem pengawasan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Kajian dilatarbelakangi oleh tuntutan peningkatan kualitas pelayanan pertanahan yang cepat, tepat, transparan, dan akuntabel, sementara pelaksanaan pengawasan serta kepatuhan terhadap ketentuan kerja masih memerlukan penguatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 69 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengawasan memiliki arah pengaruh positif, tetapi secara parsial belum signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Disiplin kerja juga menunjukkan arah pengaruh positif, tetapi secara parsial belum signifikan. Berbeda dengan hasil parsial tersebut, pengujian simultan memperlihatkan bahwa sistem pengawasan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja tidak cukup dilakukan melalui pengawasan atau penegakan disiplin secara terpisah, melainkan memerlukan penerapan keduanya secara terpadu. Secara praktis, kebijakan organisasi perlu menghubungkan pemantauan pekerjaan, kepatuhan prosedur, pembinaan pegawai, dan evaluasi hasil sebagai satu siklus pengendalian. Kantor Pertanahan Kota Medan disarankan memperkuat standar pengawasan, tindak lanjut evaluasi, konsistensi aturan, pembinaan pegawai, dan pemantauan kinerja berbasis indikator pelayanan agar efektivitas kerja meningkat secara berkelanjutan.
Kinerja Keuangan Memediasi Green accounting dan Carbon emission disclosure terhadap Nilai Perusahaan Nice Agustin Ahmad; Ibram Pinondang
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green accounting dan carbon emission disclosure terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuangan sebagai variabel intervening pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan periode 2024. Sampel penelitian terdiri atas 115 perusahaan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang sesuai dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi kinerja keuangan, dengan bantuan perangkat lunak EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green accounting tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan carbon emission disclosure berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, green accounting dan carbon emission disclosure tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, kinerja keuangan terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kinerja keuangan tidak mampu memediasi hubungan antara green accounting dan nilai perusahaan, tetapi mampu memediasi hubungan antara carbon emission disclosure dan nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengungkapan emisi karbon dapat meningkatkan nilai perusahaan secara tidak langsung melalui peningkatan kinerja keuangan, sehingga praktik transparansi lingkungan menjadi faktor penting dalam menciptakan nilai bagi perusahaan dan pemangku kepentingan.
Rancang Bangun Inkubator Penetasan Telur Penyu Hijau Otomatis untuk Meningkatkan Keberhasilan Daya Tetas Iqbal, Muhammad; Ferawati, Ferawati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1122

Abstract

Penyu merupakan salah satu spesies yang terancam punah dan dilindungi di Indonesia. Tingkat keberhasilan penetasan telur penyu secara alami seringkali rendah akibat predasi, perubahan iklim, dan aktivitas manusia. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan menganalisis efektivitas inkubator penetasan telur penyu berbasis teknologi dalam meningkatkan tingkat keberhasilan penetasan dan mendukung upaya konservasi. Metode yang digunakan meliputi studi literatur, perancangan inkubator dengan kontrol suhu dan kelembaban, serta analisis data dari beberapa studi kasus di Indonesia. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan inkubator dengan kontrol suhu dan kelembaban dapat meningkatkan daya tetas dari 70 % secara alami menjadi 95 % menggunakan inkubator. Selain itu, kontrol suhu juga memungkinkan pengaturan rasio jenis kelamin tukik. Implementasi teknologi ini sangat potensial mendukung konservasi penyu di Indonesia
Pengaruh Brand Image terhadap Minat Beli Mie Sedaap: Peran Mediasi Kepercayaan dan Moderasi Influencer Ilham Alim; Laura Diva Al Fadila; Wardatul Mu'mila; Gufronulloh Gufronulloh; Sinollah Sinollah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11220

Abstract

Persaingan yang semakin ketat pada industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG), khususnya produk mi instan, menuntut perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi minat beli konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brand image terhadap minat beli produk Mie Sedaap dengan menguji peran kepercayaan konsumen sebagai variabel mediasi serta influencer sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada konsumen Mie Sedaap. Analisis data dilakukan menggunakan PROCESS Macro Hayes Model 5 melalui perangkat lunak SPSS untuk menguji pengaruh langsung, mediasi, dan moderasi secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli serta kepercayaan konsumen. Namun, kepercayaan konsumen tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli sehingga tidak mampu memediasi hubungan antara brand image dan minat beli. Selain itu, influencer terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap minat beli, tetapi tidak mampu memoderasi hubungan antara brand image dan minat beli. Temuan ini menunjukkan bahwa pada kategori produk dengan tingkat keterlibatan rendah (low-involvement product), citra merek dan pemasaran melalui influencer bekerja secara independen dalam mendorong minat beli konsumen. Oleh karena itu, perusahaan disarankan mempertahankan citra merek yang kuat sekaligus mengoptimalkan strategi pemasaran melalui influencer sebagai pendorong langsung peningkatan minat beli.
Pengaruh Corporate Social Responsibility, Carbon Emissions Disclosure, dan Ukuran Dewan Komisaris terhadap Kinerja Keuangan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Moderasi Cindy Tasya Damanik; Ramadona Simbolon; Shofwan Andri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR), Carbon Emissions Disclosure (CED), dan Ukuran Dewan Komisaris terhadap Kinerja Keuangan, serta peran profitabilitas sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Penelitian ini dilandasi oleh Legitimacy Theory dan Stakeholder Theory. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang bersumber dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Populasi penelitian terdiri dari 91 perusahaan sektor energi yang terdaftar di BEI, dan melalui teknik purposive sampling diperoleh 20 perusahaan sebagai sampel dengan 60 unit data observasi selama tiga tahun pengamatan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS, serta Analisis Regresi Moderasi (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan; (2) Carbon Emissions Disclosure tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan; (3) Ukuran Dewan Komisaris berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan; (4) Profitabilitas tidak mampu memoderasi pengaruh CSR terhadap kinerja keuangan; (5) Profitabilitas tidak mampu memoderasi pengaruh Carbon Emissions Disclosure terhadap kinerja keuangan; (6) Profitabilitas mampu memperkuat pengaruh Ukuran Dewan Komisaris terhadap kinerja keuangan. Temuan penelitian ini mengimplikasikan bahwa penguatan fungsi pengawasan dewan komisaris yang didukung oleh profitabilitas perusahaan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan sektor energi.
Pengaruh Harga, Cita Rasa, Store Atmosphere dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Rodjo Resto Putri Zunita Sari; Ana Wahyuni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11237

Abstract

Persaingan industri kuliner yang semakin ketat menuntut setiap restoran untuk meningkatkan kepuasan konsumen melalui berbagai aspek yang membentuk pengalaman pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, cita rasa, store atmosphere, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Rodjo Resto di Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan pengalaman berkunjung dan melakukan pembelian di Rodjo Resto. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial cita rasa dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan harga dan store atmosphere tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, harga, cita rasa, store atmosphere, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,512. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 51,2% variasi kepuasan konsumen dapat dijelaskan oleh keempat variabel penelitian, sedangkan 48,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa cita rasa dan kualitas pelayanan merupakan faktor utama yang perlu diprioritaskan, disertai evaluasi berkelanjutan terhadap strategi harga dan pengelolaan suasana restoran untuk memperkuat kepuasan, pengalaman pelanggan, dan daya saing Rodjo Resto di Kota Semarang.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kompetensi Tenaga Pengajar terhadap Kepuasan Peserta Didik pada Lembaga Pelatihan Kerja PT Miraino Hashi Jaya Nurul Fadilah; Irwan Raharja
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11238

Abstract

Angka pengunduran diri peserta didik Lembaga Pelatihan Kerja PT Miraino Hashi Jaya mencapai 33,33% pada tahun 2025, mengindikasikan adanya kesenjangan antara ekspetasi peserta didik dengan layanan yang diterima. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh parsial dan simultan kualitas pelayanan dan kompetensi tenaga pengajar terhadap kepuasan peserta didik pada Lembaga Pelatihan Kerja PT Miraino Hashi Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode simple random sampling, melibatkan 61 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dinilai dengan skala likert. Teknik analis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik (thitung = 3,043 > ttabel = 2,002; sig. = 0,004). Kompetensi tenaga pengajar juga berpemgaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik (thitung = 3,614 > ttabel = 2,002; sig = 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan ( Fhitung = 13,667 > Ftabel = 3,156; sig. < 0,001) dengan nilai R2= 0,320, artinya 32,0%  variasi kepuasan peserta didik dijelaskan oleh kualitas pelayanan dan kompetensi tenaga pengajar, dengan faktor tambahan di luar model penelitian menjelaskan sisanya 68,0%. Penelitian ini menekankan bahwa kualitas pelayanan perlu dijaga dan kompetensi tenaga pengajar perlu terus ditingkatkan guna mempertahankan tingkat kepuasan peserta didik.

Page 76 of 830 | Total Record : 8292

 74   75   76   77   78 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue