cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 760 Documents
 68   69   70   71   72 
Artificial Intelligence dan Peran Sumber Daya Manusia Sebagai Katalisator Transformasi Organisasi: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Rastina Kalla; Tenriwaru; Muh. Haerdiansyah Syahnur
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1851

Abstract

Artikel ini bertujuan mengembangkan kerangka konseptual mengenai peran sumber daya manusia (SDM) sebagai katalisator dalam transformasi organisasi berbasis artificial intelligence (AI). Penelitian menggunakan conceptual literature review dengan sintesis purposif terhadap 22 sumber utama yang terdiri atas 19 publikasi akademik dan tiga dokumen institusional. Literatur dipilih berdasarkan relevansi terhadap AI-enabled HRM, human–AI collaboration, dynamic capabilities, responsible AI, perubahan kompetensi, serta transformasi pekerjaan. Hasil sintesis menunjukkan bahwa AI lebih tepat diposisikan sebagai technological enabler daripada sebagai substitusi langsung bagi manusia. Nilai organisasi muncul ketika kapabilitas AI dikonversi melalui mekanisme manusia dan organisasi, terutama sensing terhadap perubahan teknologi dan pekerjaan, seizing peluang penggunaan AI, reconfiguring proses dan kompetensi, penguatan AI literacy, serta tata kelola yang menjamin fairness, transparency, accountability, dan human oversight. Artikel ini mengusulkan model yang mengintegrasikan dynamic capabilities, human–AI collaboration, dan responsible AI dengan menempatkan SDM sebagai human catalyst yang menghubungkan AI capability dengan organizational transformation. Kontribusi konseptual artikel terletak pada pergeseran fokus dari adopsi teknologi menuju mekanisme konversi nilai: AI tidak menghasilkan kinerja secara otomatis, tetapi memerlukan kemampuan manusia, desain kerja yang tepat, dan tata kelola yang bertanggung jawab. Implikasi praktisnya, organisasi perlu mengembangkan strategi AI yang secara simultan berinvestasi pada teknologi, kompetensi SDM, redesign pekerjaan, dan governance agar transformasi menghasilkan produktivitas, inovasi, agility, employee experience, serta keberlanjutan yang lebih baik.
Perspektif Audit Kepatuhan Pajak Mengenai Transisi Status PKP pada Perusahaan Jasa Ekspedisi Sella Andi Liani; Vitriyan Espa; Khristina Yunita; Nina Febriana Dosinta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses transisi status Pengusaha Kena Pajak (PKP) pada PT Pelita Trans Kalbar serta implikasinya terhadap audit kepatuhan pajak. Permasalahan utama dalam penelitian ini muncul ketika perusahaan beralih dari sistem pembukuan sederhana sebagai entitas non-PKP menuju kewajiban perpajakan yang lebih kompleks, khususnya dalam pemungutan, penyetoran, dan pelaporan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) sebesar 11%. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen perpajakan perusahaan. Proses analisis dilakukan dengan mengacu pada Teori Keagenan, Slippery Slope Framework, dan Theory of Planned Behavior untuk memahami keterkaitan antara pengawasan, kepercayaan, dan perilaku kepatuhan pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transisi menuju status PKP menimbulkan sejumlah tantangan administratif, antara lain kesalahan dalam penggunaan e-Faktur, keterlambatan pelaporan, keterbatasan literasi perpajakan staf, serta ketergantungan perusahaan pada konsultan pajak. Selain itu, penerapan PPN 11% juga menimbulkan resistensi dari sebagian mitra usaha karena berdampak pada kenaikan harga jasa. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan transisi PKP tidak hanya ditentukan oleh pemenuhan kewajiban administratif, tetapi juga memerlukan penguatan kompetensi internal, perbaikan sistem administrasi perpajakan, dan pendampingan teknis secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur kepatuhan pajak dengan menempatkan transisi PKP sebagai fase kritis dalam pembentukan kepatuhan pajak perusahaan jasa ekspedisi.
Pengaruh Current Ratio, Debt to Asset Ratio, dan Debt to Equity Ratio Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Telekomunikasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Oktavia Oktavia; Ari Agung Nugroho; Darman Saputra
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada sektor telekomunikasi Indonesia yang bersifat padat modal (capital intensive). Selama periode 2020–2024, industri telekomunikasi menghadapi dinamika pemulihan ekonomi pascapandemi yang memengaruhi stabilitas rasio keuangan perusahaan. Variabel independen yang digunakan adalah Current Ratio (CR), Debt to Asset Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER), dengan Return on Asset (ROA) sebagai variabel dependen. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 10 perusahaan sampel dengan total 200 observasi berbasis data laporan keuangan kuartalan. Analisis data menggunakan regresi data panel melalui EViews 13, di mana hasil pemilihan model terbaik melalui Uji Chow dan Uji Hausman menunjukkan Fixed Effect Model (FEM) sebagai model yang paling sesuai. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa CR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (prob. 0,8378), DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA (prob. 0,4566), sedangkan DER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA (prob. 0,0000). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai Adjusted R-Squared sebesar 54,97%. Temuan ini menyarankan manajemen perusahaan untuk melakukan restrukturisasi modal guna menjaga tingkat DER tetap optimal demi keberlanjutan profitabilitas.
Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Garmen Devi Tiara Oktavia; Purnadi Purnadi; Wida Purwidianti; Alfato Yusnar Kharismasyah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di industri garmen, khususnya di PT Central Sandang Jayatama Cilacap. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, namun berbagai masalah masih ada, seperti ketidakseimbangan dalam penghargaan, kondisi lingkungan kerja, motivasi, dan tingkat disiplin, yang berdampak pada produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah 400 karyawan, menggunakan rumus Slovin 10% sehingga menghasilkan 80 responden. Untuk meningkatkan validitas dan reliabilitas hasil penelitian, jumlah responden kemudian ditingkatkan menjadi 120 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3 untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif melalui pemberian penghargaan yang sesuai, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan meningkatkan motivasi kerja. Disiplin kerja bukan lagi faktor utama dalam meningkatkan kinerja, sehingga diperlukan pendekatan yang lebih relevan dengan kondisi kerja modern. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja mereka dan menerapkan sistem penghargaan yang lebih proporsional, serta memperkuat motivasi karyawan melalui program pengembangan. Peneliti di masa mendatang didorong untuk menambahkan variabel lain, seperti komitmen organisasi, atau menggunakan variabel mediasi/moderasi, dan memperluas cakupan penelitian agar hasilnya lebih dapat digeneralisasikan.
Pengaruh Return on Asset, Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Ukuran Perusahaan terhadap Return Saham Wakhid Rizki Fauzan; Banu Witono
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2432

Abstract

Perkembangan bisnis yang semakin dinamis telah mendorong meningkatnya intensitas persaingan antarperusahaan, sehingga menuntut setiap perusahaan untuk meningkatkan kinerja keuangan dan menjaga keberlanjutan usahanya. Dalam konteks tersebut, pasar modal memiliki peran strategis sebagai sarana penghimpunan dana bagi perusahaan sekaligus sebagai alternatif investasi bagi investor. Salah satu pertimbangan utama investor dalam pengambilan keputusan investasi adalah return saham, karena mencerminkan tingkat keuntungan yang diperoleh dari investasi yang dilakukan. Return saham dipengaruhi oleh berbagai faktor, terutama indikator kinerja keuangan perusahaan, antara lain Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), serta ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, dan ukuran perusahaan terhadap return saham. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan manufaktur subsektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021–2023. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return on Assets dan Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap return saham, sedangkan Current Ratio dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham.
Kontribusi Pengalaman Magang, Soft Skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Generasi Z: (Studi Terhadap Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro) Citra Pratiwi; Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sari; Piji Pakarti; Adilla Kustya Ulfa
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2439

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna meneliti kontribusi pengalaman magang, soft skill dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa generasi Z. Pengambilan sampel (purposive sampling) digunakan untuk mendapatkan 112 responden dalam penelitian kuantitatif, dengan fokus pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro, angkatan 2022. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert kemudian dilakukan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, serta soft skill juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Namun motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan kerja. Bersamaan dengan itu, secara simultan pengalaman magang, soft skill dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman magang, soft skill menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa generasi Z, sehingga perguruan tinggi perlu memperkuat program magang dan pengembangan soft skill mahasiswa.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Berinvestasi di Pasar Modal Pada Masyarakat Usia Produktif di Kota Tebing Tinggi Muhammad Arif Wibowo; Muhammad Edho; Ari Syahputra; Mhd Sofian
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2443

Abstract

Jumlah investor pasar modal di Indonesia terus mengalami peningkatan. Namun, tidak semua masyarakat usia produktif memiliki literasi keuangan dan tingkat kepercayaan yang cukup dalam mengambil keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan kepercayaan terhadap keputusan berinvestasi di pasar modal pada masyarakat usia produktif di Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Cochran karena jumlah populasi dianggap besar dan tidak diketahui secara pasti, sehingga diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi, serta kepercayaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi. Secara simultan, literasi keuangan dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap keputusan berinvestasi. Dengan demikian, peningkatan literasi keuangan dan kepercayaan masyarakat menjadi faktor penting dalam mendorong keputusan investasi di pasar modal.
Analisis Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Arus Kas, Sales Growth, dan Struktur Modal Terhadap Financial Distress Melani Putri Rhamadhani; Nursiam
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2444

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, arus kas, sales growth, dan struktur modal terhadap financial distress pada perusahaann sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022-2024. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif, penyajian data berbentuk angka dihasilkan dari proses perhitungan dan pengukuran. Populasi mencakup perusahaan manufaktur sub sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2022-2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling ditemukan 59 perusahaan dan diperoleh 177 data observasi. Terdapat 4 data outlier sehingga total sampel akhir yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 173 data observasi. Data sekunder dikumpulkan dari laporan keuangan perusahaan melalui situs resmi BEI dan website perusahaan. Teknik analisa data yang diterapkan yaitu analisis regresi logistik. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial variabel profitabilitas, likuiditas, arus kas, dan struktur modal memiliki pengaruh terhadap financial distress, sedangkan variabel sales growth tidak memiliki pengaruh terhadap financial distress.
Analisis Kebijakan APBD dalam Mendukung Pengembangan UMKM di Kabupaten Mamuju Tengah Muh. Afdal Alfarizhy; Yati Heryati; Hamzar Hamzar
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) dalam mendukung pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Mamuju Tengah selama periode 2021–2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan dukungan data kuantitatif sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi dan wawancara mendalam dengan informan yang terdiri atas unsur pemerintah daerah, perangkat kecamatan/desa, pendamping UMKM, serta pelaku UMKM. Data sekunder diperoleh dari dokumen APBD, laporan realisasi program, data jumlah UMKM, serta dokumen resmi terkait pengembangan ekonomi daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan APBD berperan dalam mendukung pengembangan UMKM melalui program bantuan modal, pelatihan kewirausahaan, fasilitasi legalitas usaha, pendampingan, promosi, dan penyediaan sarana pendukung. Namun, implementasi kebijakan masih menghadapi kendala berupa keterbatasan anggaran, distribusi bantuan yang belum merata, lemahnya koordinasi antarinstansi, keterbatasan kapasitas pelaku UMKM, serta monitoring dan evaluasi yang belum optimal. Penelitian ini merekomendasikan penguatan perencanaan berbasis kebutuhan UMKM, peningkatan transparansi alokasi anggaran, pemerataan penerima manfaat, pendampingan berkelanjutan, dan evaluasi program secara periodik agar kebijakan APBD lebih efektif dalam mendorong pengembangan UMKM daerah.
Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Motor Di Garut Rizqa Maulida; Hedi Cupiadi; Dody Hermana
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2447

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dealer Motor di Garut. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif dengan teknik sampling jenuh atau sensus sehingga seluruh 34 karyawan aktif dijadikan responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner berskala interval yang telah melalui pengujian validitas dan reliabilitas. Analisis data mencakup uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan seluruhnya berada pada kategori Sangat Baik. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan motivasi kerja merupakan prioritas strategis, sementara sistem kompensasi berbasis kinerja perlu didesain ulang agar lebih berdiferensiasi.

Page 70 of 76 | Total Record : 760

 68   69   70   71   72 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli Vol. 9 No. 2 (2026): February - April Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue