cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
mahakaryamanajemen47@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417 Telp/Fax: (021) 7412566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27756076     EISSN : 29628938     DOI : 10.32493/jism
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences
Jurnal Ilmiah SWARA MaNajemen (Sawara Mahasiswa Manajemen) Universitas Pamulang ini merupakan kumpulan jurnal hasil karya mahasiswa dan Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang. Pada jurnal ini memuat jurnal berbagai konsentrasi yang terdapat pada Prodi Manajemen Unpam tersebut yaitu jurnal yang berkaitan dengan manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen pemasaran. Jurnal ini melakukan terbitan berkala 4 kali setahun yaitu pada Bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 306 Documents
 22   23   24   25   26 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Jayanti Abadi Jakarta Utara Sanusi, Fahrul Rozi; Utomo, Styo Budi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Jayanti Abadi Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pegumpulan data yang digunakan adalah angka kusioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 61 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokolerasi, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Budaya organisasi (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Diperoleh nilai thitung > ttabel atau (10.484 > 2,002) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig (0,05) atau (0,000) dengan demikian maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Uji statistic variabel Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (16,164 > 2,002) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig. (0,05) atau (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Hasil uji Hipotesis (Uji F) Secara simultan Budaya Organisasi (X1) dan Disiplin kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (157.442 > 3,13) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai t value < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Promosi dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Online di Shopee Lincois Maryana, Dina; Ariyanto, Aris
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan harga terhadap keputusan pembelian online di Shopee Lincois. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Shopee Lincois dengan jumlah 6020 orang pada tahun 2023. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling, Dengan rumus slovin didapat sampel penelitian adalah 98 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan autokorelasi, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai > atau (13,542 > 1,985) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai > atau (15,578 > 1,985) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Promosi dan harga dan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai > atau ((134,789> 3,090) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan di dapat persamaan regresi linier berganda Y = 5,927 + 0,305 X1 + 0,568 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,739, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas produk (X1) dan kualitas pelayanan (X2) secara bersama sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y) sebesar 73,9% sedangkan sisanya sebesar (100%-73,9% ) yaitu 26,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada PT. Mustika Ratu Tbk Periode 2011-2021 Amelyana, Luthfiyah; Warasto, Hestu Nugroho
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada PT Mustika Ratu Tbk periode 2011- 2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Simpulan penelitian ini adalah: Berdasarkan hasil dari pembahasan yang telah dilakukan oleh peneliti, terkait dengan pengaruh Likuiditas(CR) dan Solvabilitas(DER) terhadap Profitabilitas(ROE) pada PT Mustika Ratu Tbk. pada tahun 2011 sampai dengan 2021, maka diperoleh temuan penelitian berikut: (1) Berdasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan, maka diperoleh hasil perbandingan thitung > ttabel yaitu 0,143 < 2,306 dan dilihati dari nilai signifikansi menunjukan angka 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, dapat diartikan bahwa secara parsial Likuiditas(CR)(X1) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Profitabilitas(ROE) (Y) pada PT Mustika Ratu Tbk pada tahun 2011 – 2021. (2) Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka diperoleh hasil thitung < ttabel yaitu 0,905 < 2,306 dan nilai signifikansi menunjukan angka 0,143 > 0,05, dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak, dapat diartikan bahwa secara parsial Solvabilitas(DER) (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas(ROE) (Y) pada PT Mustika RatuTbk pada tahun 2011 – 2021. (3) Dari hasil perbandingan menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 0,819 < 4,74 dengan demikian H0 diterima dan Ha ditolak. Artinya dengan kata lain Secara Simultan Likuiditas(CR) dan Solvabilitas(DER) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Profitabilitas(ROE) pada PT Mustika Ratu Tbk pada tahun 2011 – 2021.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Tiki Jne Cabang S. Parman Jakarta Barat Fitrian, Nanda Dwi; Astria, Kenny
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45205

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT TIKI JNE Cabang S. Parman Jakarta Barat Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode probability sampling, yang menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, uji korelasi, uji determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diperoleh nilai t-hitung < t-tabel (-6,347 < 2,002), Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (6,780 > 2,002), dengan secara simultan menunjukan bahwa Beban Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diperoleh nilai F-hitung > F-tabel (35,785 > 3,159).
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada McDonald’s BSD Sunburst Kota Tangerang Selatan Sopiyanti, Sopiyanti; Nurhidayat, Anton
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45206

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial maupun simultan pada McDonald’s BSD Sunburst Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode probability sampling, yang menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, uji korelasi, uji determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan nilai t-hitung > t-tabel (2,037 > 2,002), Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan nilai t-hitung > t-tabel (4,466 > 2,002), dengan secara simultan menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan nilai F-hitung > F-tabel (77,602 > 3,16).
Analisis Struktur Modal, Rasio Likuiditas, Rasio Aktivitas dan Rasio Profitabilitas Untuk Mengukur Kinerja Kuangan pada PT Waskita Karya Tbk Periode 2014-2023 Azzahra, Adinda Dwi; Budhiarjo, Intan Sari
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45207

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Kinerja Keuangan PT Waskita Karya Tbk Periode 2014-2023 ditinjau dengan Struktur Modal, Rasio Likuiditas, Rasio Aktivitas dan Rasio Profitabilitas. Jenis penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian Struktur Modal yaitu Debt To Asset Ratio diperoleh nilai rata-rata sebesar 79% dinyatakan “Kurang Baik” dan Debt to Equity Ratio diperoleh nilai rata-rata sebesar 418% dinyatakan “Kurang Baik”, artinya perusahaan lebih banyak memiliki hutang dari pada aset dan hutangnya tidak mampu dibayar dengan ekuitas yang dimiliki. Rasio Likuiditas perusahaan yang dihitung dengan menggunakan Current Ratio diperoleh nilai rata- rata sebesar 124% dinyatakan “Kurang Baik”, perhitungan Quick Ratio diperoleh nilai rata- rata sebesar 113% dinyatakan “Kurang Baik” dan Cash Ratio diperoleh nilai rata- rata sebesar 26% dinyatakan “Kurang Baik”,artinya perusahaan belum mampu membayar kewajiban hutang- hutangnya dalam jangka pendek. Rasio Aktivitas perusahaan dengan menggunakan Inventory Turn Over diperoleh nilai rata-rata 762% “Sangat Baik” artinya perusahaan berhasil mengelola persediaannya dengan efisien dan pada Total Asset Turn Over hasil rata-rata 27% dinyatakan “Kurang Baik” artinya perusahaan belum efesien dalam pengelolaan aset untuk menghasilkan pendapatan. Hasil perhitungan Rasio Profitabilitas perusahaan pada Return On Invesment hasil rata- rata 3% dinyatakan “Kurang Baik” dan Return On Equity hasil rata- rata 19% kondisi “Kurang Baik” artinya investasi yang kurang memadai dan perusahaan belum efesien dalam menghasilkan laba dari ekuitas.
Pengaruh Tingkat Inflasi, Suku Bunga Bank Indonesia (BI) dan Nilai Tukar Rupiah terhadap Return on Asset (ROA) Perbankan BUMN Periode 2012-2022 Pujiawan, Pujiawan; Andhani, Destian
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45227

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Tingkat Inflasi, Suku Bunga Bank Indonesia (BI) dan Nilai Tukar Rupiah terhadap Return On Asset (ROA) Perbankan BUMN Periode 2012-2022. Populasi sebanyak 4 perusahan perbankan BUMN dengan jumlah sampel sebanyak 44 data dari tahun 2012-2022. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu; teknik sampling purposive. Metode penelitian yang digunakan jenis penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t (uji parsial) variabel Tingkat Inflasi (X1) yang menunjukkan bahwa thitung > ttabel dan signifikan < 0,05 yaitu; 1,688 > 1,682 dan signifikan 0,048 < 0,05. Pada variabel Suku Bunga BI (X2) menunjukan terdapat pengaruh suku bunga BI terhadap Return On Asset (ROA) secara parsial. Berdasarkan hasil uji t (uji parsial) variabel Suku Bunga BI (X2) yang menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel signifikan < 0,05 yaitu; 1,954 > 1,682 dan signifikan 0,049 < 0,05. Pada variabel Nilai Tukar Rupiah (X3) menunjukkan terdapat pengaruh nilai tukar rupiah terhadap Return On Asset (ROA) secara parsial. Berdasarkan hasil uji t (uji parsial) variabel Nilai Tukar Rupiah (X3) yang menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel signifikan < 0,05 yaitu; 1,964 > 1,682 dan signifikan 0,041 > 0,05. Berdasarkan hasil uji F (uji simultan) variabel Inflasi (X1) yang menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel signifikan < 0,05 yaitu; 3,581 > 2,61 dan signifikan 0,035 > 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,330 atau 33%. Berarti seluruh variabel bebas (X) mampu menjelaskan pengaruh terhadap variabel terikat (Y) sebesar 33% sedangkan sisanya 67% dipengaruhi oleh variabel lain.
Analisis Strategi Penempatan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat Abdillah, Dace; Priadi, Andri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penempatan kerja dan latar belakang pendidikan pada PT Citra Baru Perkasa dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan judul Analisis Strategi Penempatan Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Baru Perkasa Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah wawacara mendalam dengan informan dan key informan, observasi dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan alur: (1) Pengumpulan data, (2) Analisis SWOT (3) Reduction, (4) Display data (5) Conclusion Drawing. Agar memperoleh keabsahan data dilakukan analisis melalui Analisi SWOT. Dari hasil penelitian ini dapat di simpulkan bahwa, PT Citra Baru Perkasa menempatkan beberapa karyawannya dalam penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Namun meskipun karyawan PT Citra Baru Perkasa di tempatkan pada penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya mereka masih tetap bisa menyesuaikan diri dan memahami tugas serta tanggung jawabnya.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Mcdonald Ceger Pondok Aren Rachmandani, Dicky; Ahyani, Ahyani
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i1.47825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Mcdonald Ceger Pondok Aren baik secara parsial maupun secara simultan. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Mcdonald Ceger Pondok Aren, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Mcdonald Ceger Pondok Aren, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=-0,092+0.779X. Nilai korelasi sebesar 0,859 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi RSquare sebesar 73,9%. Nilai thitung 16.645 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan harga terhadap Kepuasan Konsumen Mcdonald Ceger Pondok Aren, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=3.858+0,812X2. Nilai korelasi sebesar 0,783 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi RSquare sebesar 61,3%. Nilai thitung 12.452 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan dan harga secara simultan terhadap Kepuasan Konsumen Mcdonald Ceger Pondok Aren, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=-1.736+0,572X1+0,308X2. Nilai korelasi sebesar 0,880 (hubungan sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 22,5%. Nilai Fhitung 166.704 > Ftabel 3,94 dengan tingkat siginifikan 0,001 < 0,05.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Tanah Abang Jakarta Barat Melifah, Cindy; Ariyanti , Eti
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i1.47827

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Tanah Abang Jakarta barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan dari 50 responden melalui kuesioner tentang Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Analis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukan pengaruh signifikan antar Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, dengan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,3%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (6,058 > 2,011). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai deteriminasi sebesar 67,1%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (9,894 > 2,011). Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 6,485+ 0,065 X1+ 0,742 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,3% sedangkan sisanya sebesar 32,7% disebabkan oleh factor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung >F tabel (48,349 > 3,19).

Page 24 of 31 | Total Record : 306

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Swara MaNajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Swara MaNajemen Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) More Issue