cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agung Racmadi
Contact Email
lppm@umitra.ac.id
Phone
+6281262639118
Journal Mail Official
jurnal@umitra.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.umitra.ac.id/index.php/JMB/about/editorialTeam
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB)
Published by UNIVERSITAS MITRA INDONESIA
ISSN : -     EISSN : 2745892X     DOI : https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) adalah jurnal ilmu hukum yang diterbitkan oleh Fakultas Hukum Universitas Mitra Indonesia. Tujuan dari JMB untuk menyediakan akses terbuka penuh terhadap jurnal dan isinya sebagai bentuk dukungan terhadap pertukaran pengetahuan secara global dengan menjadikan hasil penelitian untuk dapat bebas diakses oleh publik. JMB terbit dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari dan Agustus. Focus and Scope JMB adalah: Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Pemasaran Manajemen Keuangan Manajemen Strategi Manajemen Akuntansi Manajemen Operasional Manajemen Perilaku Organisasi Pengetahuan Manajemen Analisis Keuangan Sistem Informasi Manajemen Kewirausahaan Bisnis Ekonomi Bisnis Internasional E-Business Etika Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 88 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH SOCIAL SUPPORT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PT. BUDI BERLIAN SEJAHTERA Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Enzovani, Senna
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i1.1520

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhsocial support, perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dan kinerja. PT. Budi Berlian Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang jual beli kendaraan baik roda dua ataupun roda empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budi Berlian Sejahtera pada bagian pmasaran dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 60 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPSS for windows versi23.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) variabel social supportberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel perceived organizational supporttidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) social support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : support, perceived organizational support, kepuasan kerja, kinerja
PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK IMPLORA Yusda, Desi Derina; Sari, Pipit Novila; Ekatama, Mohammad Renandi
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i1.1465

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga, promosi dan kepercayaan terhadap keputusan pembelian produk IMPLORA. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Sampel dari penelitian ini berjumlah 85 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structurel Equation Modelling berbasis PLS. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s alpha, reliabilitas komposit dan Avarage Variance Extracted (AVE). Dari ketiga hipotesis yang diajukan seluruhnya terdukung, namun untuk hipotesis   pertama   dan   ketiga   tidak   signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah promosi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian produk IMPLORA, harga dan kepercayaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian produk IMPLORA. Kata Kunci: harga, promosi, kepercayaan dan keputusan pembelian
ANALISIS EFEKTIVITAS SOCIAL MEDIA MARKETING PADA BRAND FASHION MUSLIM JAKARTA Cahyati, Cucu; Yani, David Ahmad
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v6i1.1698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas social media marketing pada brand fashion @diarahhijabstore di Jakarta, dengan fokus pada platform Instagram. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui insight akun Instagram @diarahhijabstore, wawancara dengan tim marketing, dan kuesioner online kepada konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Instagram merupakan platform yang efektif bagi @diarahhijabstore dalam meningkatkan brand awareness dan menjangkau target audiens, yang ditunjukkan oleh tingginya reach dan impressions pada konten Instagram @diarahhijabstore, serta profile visits yang tinggi. @diarahhijabstore telah menerapkan strategi yang baik di Instagram, seperti fokus pada konten visual yang estetis, interaksi aktif dengan followers, dan pemanfaatan berbagai fitur Instagram. Namun, @diarahhijabstore perlu meningkatkan efektivitas Instagram dalam mendorong penjualan, mengingat rendahnya jumlah website clicks dan persentase responden yang melakukan pembelian. Beberapa rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas social media marketing @diarahhijabstore di Instagram adalah: (1) mengoptimalkan profil Instagram; (2) meningkatkan kualitas konten; (3) memanfaatkan influencer marketing; (4) mengoptimalkan Instagram Ads; dan (5) memanfaatkan fitur social commerce. Kata Kunci: social media marketing, Instagram, brand awareness
Dampak Rasio Hutang dan Perputaran Modal Kerja terhadap Harga Saham PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk Periode 2014-2023 Badri, Badri; Nuryani, Anum
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1612

Abstract

This study examines the Share Price of PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk (BeFa) for the 2014-2023 period which is influenced by factors such as Debt Ratio, Working Capital Turnover and Sales Growth. The data processed is secondary data on DER ratios, WCT, Sales Growth obtained from the Financial Position Report and Profit and Loss Report, as well as the Stock Overview for the closing price of BeFa shares. Next, SPSS was used to analyze the data using multiple linear regression analysis to obtain partial, simultaneous effects and the coefficient of determination. The findings obtained are that partially the Debt Ratio and Sales Growth based on processing results have a negative and significant impact on stock prices. Meanwhile, Working Capital Turnover has a positive impact on share prices. Then together these three independent variables have a significant impact on stock prices. The Adjusted R-Sqaure value shows the ability of these factors to explain the company's share price by 96.1%.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Security Pada PT Selaras Garda Bumi Siloto, Anugerah Putra Hawirawan; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1727

Abstract

Lingkungan kerja mencakup segala hal yang terdapat di tempat kerja yang bisa berdampak pada kinerja pekerja. Lingkungan kerja terdiri atas 2, yakni lingkungan kerja yang bersifat fisik dan nonfisik. Lingkungan kerja fisik mencakup kondisi fisik di sekeliling lingkungan kerja, seperti bangunan, peralatan, serta fasilitas, yang bisa berdampak kinerja karyawan. Sementara itu, non fisik berhubungan dengan kaitan kerja yang terjalin antar pegawai dan atasan. Penelitian ini juga mengamati pentingnya mewujudkan suasana kerja nyaman dan aman, yang akan memberi kepuasan bagi karyawan serta mengembangkan kinerja mereka.  Metode yang sipakai pada riset ini ialah kuesioner, yang merupakan instrumen dalam mengumpulkan data dari responden. Kuesioner ini dirancang dalam mengukur pengaruh lingkungan kerja pada kinerja security di PT Selaras Garda Bumi. Peneliti berharap penelitian ini bisa memberi pengetahauan untuk manajemen perusahaan dalam mengembangkan strategi untuk membuat lingkungan kerja yang lebih baik, hingga bisa mengembangkan kinerja petugas keamanan dan melahirkan suasana kerja yang produktif dan harmonis. Oleh karenanya, penelitian ini berfokus lebih dari pada kinerja individu, namun juga pada peningkatan kinerja semua perusahaan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang efektif. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Security
STRATEGI PENGELOLAAN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA TIM PT GAPURA ANGKASA DI YOGYAKARTA INTERNASIONAL AIRPORT Prasetyanti, Elsava Aulia Asmarani; Putri, Fessy Febriyani
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v6i1.1704

Abstract

PT Gapura Angkasa menerapkan berbagai strategi manajemen konflik untuk meningkatkan kinerja tim di Bandara Internasional Yogyakarta (YIA). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana komunikasi terbuka, pendekatan kolaboratif, pelatihan manajemen konflik dan mediasi pihak ketiga dapat diterapkan untuk menyelesaikan konflik yang muncul dalam operasional sehari-hari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan pendekatan studi kasus. Sumber data penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara semi terstruktur dan penelitian dokumenter. Penelitian ini melakukan analisis data secara tematis. Temuan dari wawancara sumber dan analisis dokumen internal menunjukkan bahwa manajemen konflik yang efektif dapat meningkatkan kerja sama tim, mengurangi ketegangan dan meningkatkan efisiensi operasional. Strategi seperti komunikasi terbuka membantu menyelesaikan konflik secara proaktif, sementara pendekatan kolaboratif memungkinkan anggota tim untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, mengurangi frustrasi, dan menciptakan solusi yang adil. Pelatihan manajemen konflik juga membekali karyawan dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk menangani konflik dengan profesionalisme, sementara mediasi pihak ketiga dapat menyelesaikan konflik yang kompleks secara efektif. Studi ini memperkuat teori bahwa konflik yang dikelola dengan baik dapat menjadi peluang untuk meningkatkan dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan. Kata kunci: Kedisiplinan, Kinerja Tim, Manajemen Konflik.
Pengaruh Burnout Karyawan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Daffa, Nabella; Purnamasari, Femei; Supriyaningsih, Octa
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelelahan kerja yang dialami karyawan dan biasa dikenal sebagai burnout. Kemunculan burnout ditandai dengan gejala kelelahan emosional yang disebabkan adanya ketidakseimbangan antara tuntutan yang diterima dan kemampuan yang dimiliki.  Karyawan akan memiliki semangat dan gairah kerja melalui beberapa faktor salah satunya ialah lingkungan kerja yang mencangkup lingkungan kerja fisik dan non fisik, lingkungan kerja Tingkat Pendidikan merupakan keadaan tempat kerja yang berhubungan secara langsung dalam setiap aktivitas perusahaan. Lingkungan kerja non fisik meliputi hubungan antar rekan kerja, atau atasan dan bawahan seperti sikap saling menghargai, keramahan, dan lainnya. Suasana lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif akan memberikan motivasi bagi seseorang dalam melaksanakan kewajibannya serta dapat juga memicu ketenangan, kompensasi diberikan secara langsung dan tidak langsung. Termasuk di dalamnya kompensasi langsung mencangkup gaji, upah, upah insetif, sedangkan kompensasi tidak langsung terdiri dari ansuransi, cuti, tunjangan, pelatihan dan sebagainya,  Keinginan untuk keluar dari pekerjaan biasanya disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan pada perusahaan dimana apa yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan kontribusi dan tenaga yang dikeluarkan oleh pekerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Salem Kabupaten Brebes Herlina, Nita
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1728

Abstract

Kantor Kecamatan Salem merupakan salah satu Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Brebes. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Salem Kabupaten Brebes. Sebanyak 21 pegawai digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Data penelitian ini terkumpul melalui pengamatan langsung beserta pengisian angket. Dalam analisa datamenggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji determinasi dan Uji T. Dari hasil pengujian analisis data menggunakan aplikasi SPSS V23 diketahui bahwa variable budaya organisasi memiliki nilai signifikansi 0,000 dan thitung 9,291. Karena Nilai signifikansi 0,000 0,05 dan thitung 9,2910,002 maka hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Salem Kabupaten Brebes. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Pegawai Negeri Sipil
ANALISIS STRATEGI PROMOSI MELALUI AKUN INSTAGRAM INFOKRIAN UNTUK MENINGKATKAN BRAND AWARENESS UMKM Romadhona, Alya; Putri, Fessy Febriyani
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v6i1.1705

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan digital telah mengubah cara UMKM memasarkan produk mereka. Meskipun media sosial, khususnya Instagram telah menjadi alat utama dalam strategi pemasaran digital, masih banyak UMKM yang menghadapi tantangan seperti segmentasi audiens dan pengelolaan strategi promosi yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pemasaran digital yang diterapkan akun Instagram Infokrian dalam meningkatkan brand awareness UMKM. Dengan metode kualitatif yang melibatkan wawancara dan analisis data insight, hasil menunjukkan strategi konten seperti Reels, Posts, dan Strories mampu menjangkau rata-rata lebih dari 83.000 audiens per konten. Namun terdapat tantangan dalam optimalisasi kategori produk baru dan segmentasi audiens. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi UMKM dalam mengoptimalkan media sosial sebagai alat pemasaran digital yang lebih efektif   Kata Kunci : brand awareness, Instagram, media sosial, pemasaran digital, UMKM
Pengaruh Fasilitas Dan Harga Terhadap Kepuasan Berkunjung Wisatawan Di Obyek Wisata Pulau Pahawang (Studi Kasus PT. Aero Travelindo Utama) Setiawan, Benny; Yusda, Desi Derina; Indriyani, Susi
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1583

Abstract

This study aims to determine and test whether the variables of facilities and prices have an effect on tourist satisfaction at the Pahawang Island Tourism Object. The data collection technique was carried out by giving questionnaires to visitors, in sampling using the Slovin formula by obtaining a sample of 98 respondents. In this study, through partial testing, it can be seen that the facility variable does not have a positive and significant effect on tourist satisfaction, while the price variable has a positive and significant effect on tourist satisfaction at the Pahawang Island Tourism Object (case study of PT. Aero Travelindo Utama). Keywords : Facilities, Prices, Tourist Satisfaction

Page 8 of 9 | Total Record : 88

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2025) Vol 5, No 2 (2024) Vol 5, No 1 (2024) Vol 4, No 2 (2023) Vol 4, No 1 (2023) Vol 3, No 02 (2022) Vol 3, No 01 (2022) Vol 2, No 2 (2021) Vol 2, No 1 (2021) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) More Issue