cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jimp@univpancasila.ac.id
Phone
+6285736101987
Journal Mail Official
jimp@univpancasila.ac.id
Editorial Address
Jl. Lenteng Agung Raya No.56, RT.1/RW.3, Srengseng Sawah, Kec. Jagakarsa, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12630
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila
Published by Universitas Pancasila
ISSN : 27749525     EISSN : 27759679     DOI : https://doi.org/10.35814/jimp.v3i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila adalah salah satu jurnal publikasi ilmiah mahasiswa dan dosen manajemen Strata 1 yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila. Publikasi jurnal ini terbit satu tahun dua kali yaitu pada bulan Maret dan bulan September yang memuat artikel atau naskah berupa hasil penelitian, karya ilmiah maupun studi kasus. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas keilmuan dan menyalurkan minat untuk berbagi dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan dalam perkembangan teori dan praktek kepada mahasiswa, akademisi, maupun praktisi di bidang manajemen. Lingkup penelitian manajemen yang dimuat dalam JIMP meliputi: Manajemen Keuangan, Manajemen Operasional, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 64 Documents
 3   4   5   6   7 
Keputusan Pembelian Pada Mayesa Clinic Jakarta Ditinjau Dari Strategi Promosi Melalui Influencer, Promosi Word Of Mouth, Dan Monthly Promo nurhamdina; Thalib, Supriadi; Hendratni, Tyahya Whisnu
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v5i1.6558

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Strategi promosi melalui Influencer, Word of Mouth, Monthly Promo terhadap Keputusan Pembelian. Objek dalam penelitian ini dilakukan pada konsumen yang pernah melakukan perawatan di klinik kecantikan Mayesa Clinic Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dengan jumlah sampel yang diuji sebanyak 126 responden konsumen Mayesa Clinic Jakarta. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form pada konsumen Mayesa Clinic Jakarta. Dan pengolahan data menggunakan IBM SPSS 25.0 Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Strategi Promosi Influencer, Word of Mouth, dan Monthly Promo berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Dengan kata lain strategi promosi sesuai dengan kualitas pelayanan serta pilihan treatment terkini yang disediakan dapat mempengaruhi Keputusan Pembelian terhadap Mayesa Cllinc Jakarta. Strategi promosi melalui Influencer, Word of Mouth dan Monthly Promo memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Dengan kata lain semakin baik strategi promosi yang digunakan maka dapat meningkatkan keputusan pembelian.
Pengaruh Harga, Keamanan, Dan Ketepatan Waktu Pengiriman Pada Keputusan Penggunaan Layanan J&T Express Di Kota Jambi Hassandi, Irfan; Pangestu, Mira Gustiana; Fadillah, Yosi; Yossinomita, Yossinomita; Desy Ratna Wijaya; Ivan Cristhian
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v5i1.8141

Abstract

This study used a random probability sampling technique to determine how customer decisions about J&T Express delivery services in Jambi City are influenced by pricing, security, and the promptness of product delivery. Data for this study, which employs quantitative methods, was gathered using a questionnaire. One hundred respondents from Jambi City who had utilized delivery services and analyzed their data using the SPSS software made up the research sample. The study's findings demonstrated that (1) Price had a positive and significant influence, with a significant value of 0.023. (2) Security had a favorable but not statistically significant impact on the decision to employ J&T Express delivery services in Jambi City, as indicated by its significance value of 0.617. (3) A significant value of 0.000 was achieved for the timeliness variable. Timeliness plays a major role in the decision to employ J&T Express services in Jambi City, and it has a positive impact. Price and timeliness are the most important factors when choosing to use J&T Express delivery services in Jambi City, according to data collected for this study.
Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bank Syariah Indonesia Kantor Area Saharjo – Jakarta Selatan Azzahra Nasyatra Sulindra; Indra Ade Irawan; Kurniawati, Dewi
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v5i1.8357

Abstract

This research aims to determine the influence of Work-Life Balance and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank Syariah Indonesia, Saharjo Area Office. Respondents in this study used employees of PT Bank Syariah Indonesia, Saharjo Area Office. The sampling method used was calculated using the Slovin formula with a total of 80 respondents tested. The analysis method uses multiple linear regression analysis, classical assumption testing, hypothesis testing, and data processing using SPSS 25. The results of this research show that Work-Life Balance has a significant effect on Employee Performance, Work Motivation has a significant effect on employee performance. Thus, this research concludes that Work-Life Balance and Work Motivation simultaneously influence employee performance at PT Bank Syariah Indonesia, Saharjo Area Office. This research can be used as a study for PT Bank Syariah Indonesia Saharjo Area in improving employee quality and employee performance.
Pengaruh Current Ratio, Debt To Asset Ratio, Dan Return On Asset Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Makanan Minuman Periode 2020-2023 Vanessa Novelia Untarno; Irma Sari Permata; Ichwani, Tia
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v5i1.8459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, Debt to Asset Ratio (DAR), dan Return On Asset (ROA) terhadap nilai perusahaan pada sub sektor perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini berjumlah 25 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2020-2023. Pengambilan sampel dengan Teknik purposive sampling menghasilkan jumlah sampel 8 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Eviews 12 dan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan secara parsial variabel Current Ratio dan Debt To Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan. Variabel Return On Asset (ROA) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Secara simultan variabel Current Ratio, Debt to Asset Ratio (DAR), dan Return On Asset (ROA) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ZAF International Ummi Nabila; Riskarini, Dian; Dewi Kurniawati
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v5i1.8494

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Responden dalam penelitian ini menggunakan karyawan PT. ZAF International. Metoda pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diuji sebanyak 45 responden. Instrumen pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form pada karyawan PT. ZAF International. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, namun Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan Abstract This research aims to determine the influence of work motivation, work discipline and work stress on employee performance. Respondents in this study used employees of PT. ZAF International. The sampling method used was a saturated sample with a total of 45 respondents tested. The data collection instrument uses a questionnaire distributed via Google Form to PT employees. ZAF International. The analysis method uses multiple linear regression analysis, classical assumption testing, hypothesis testing, and data processing using SPSS 25. Based on partial research results, it shows that work motivation has an effect on employee performance, work discipline has an effect on employee performance, but work stress has no effect on performance. Employee. Employee. And simultaneously the research results show that the variables Work Motivation, Work Discipline and Work Stress influence employee performance. Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Work Stress, and Employee Performance
Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Kecamatan Wilayah Jakarta Pusat Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta sutan jiyad permana; Tia Ichwani; Indra Ade Irawan
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v5i1.8496

Abstract

Abstrak Puskesmas sebagai penyedia layanan kesehatan memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan yang berkualitas. Kinerja karyawan yang optimal diperlukan untuk menunjang fungsi ini, dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai faktor yang berkontribusi signifikan. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan Jakarta Pusat. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada responden dengan jumlah sampel 294 responden. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik deskriptif dan inferensial menggunakan uji korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, Puskesmas, Jakarta Pusat
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA JAKARTA SELATAN Martiza, Sharla; Kurniawati, Dewi; Riskarini, Dian
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 2 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/bp5pka52

Abstract

Orientasi riset ini yakni memahami dampak yang diterima kinerja pegawai dari disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang berlangsung di Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Jakarta Selatan. Metode deskriptif dengan riset kuantitatif menjadi langkah yang dipilih penulis dalam mengoperasikan kajian ini. Kuesioner dimaknai sebagai teknik agar data terkumpul yang berupa daftar pernyataan yang disebar kepada 91 pegawai di lembaga terkait yang menjadi sampel. Data ditelaah melalui langkah yang dioperasikan yakni menerapkan penggunaan SPSS 25 untuk proses Regresi Linier Berganda. Kesimpulan temuan riset berupa implikasi positif secara simultan dan parsial yang diterima kinerja pegawai dari unsur disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja dengan bukti signifikan yang berlangsung di Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Jakarta Selatan. 
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MCDONALD’S KOTA TANGERANG Solawaty, Ayu; Kurniawan, Deden
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 2 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/65w1g440

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada McDonald’s Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan melibatkan 70 responden yang merupakan karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Artinya, semakin baik pemberian reward dan punishment serta semakin tinggi motivasi kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Temuan ini memberikan gambaran bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat melalui sistem penghargaan, pemberian sanksi yang proporsional, dan peningkatan motivasi internal karyawan sangat berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan praktis bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi peningkatan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KOPI KENANGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hendratni, Tyahya Whisnu; Yulyastanto, Arya Dwi Aptria
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 2 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/afpc0c66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap loyalitas pelanggan pada Kopi Kenangan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pelanggan Kopi Kenangan di wilayah Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Temuan lainnya menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan harga secara tidak langsung berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Oleh karena itu, peningkatan kualitas pelayanan dan penetapan harga yang kompetitif menjadi faktor penting dalam membangun kepuasan dan loyalitas pelanggan terhadap merek Kopi Kenangan.
PENGARUH PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN (STUDI PADA TOKO RAJA AGUNG OUTLET BEKASI) Bainaturrahma, Nafa; Savitri Noor, Laili
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 5 No. 2 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/fc8n2593

Abstract

This study aims to analyze the influence of relationship marketing on customer satisfaction and loyalty, with satisfaction as a mediating variable at Raja Agung Outlet Bekasi. The research uses a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to 100 respondents who are customers of Raja Agung. The sampling technique used is purposive sampling. Data processing and analysis were carried out using SmartPLS 3.2 software. The results show that relationship marketing has a positive and significant effect on both customer satisfaction and loyalty. Moreover, customer satisfaction also positively affects loyalty and is able to mediate the influence of relationship marketing on loyalty. These findings highlight the importance of relationship marketing strategies in increasing customer loyalty through perceived satisfaction.

Page 5 of 7 | Total Record : 64

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): September Vol. 5 No. 1 (2025): Maret Vol 5 No 1 (2025): Maret Vol 4 No 2 (2024): September Vol. 4 No. 2 (2024): September Vol. 4 No. 1 (2024): Maret Vol 3 No 2 (2023): September Vol. 3 No. 1 (2023): Maret Vol 3 No 1 (2023): Maret Vol 2 No 2 (2022): September Vol 2 No 1 (2022): Maret Vol 1 No 2 (2021): September Vol 1 No 1 (2021): Maret More Issue