cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sumianto
Contact Email
jurnalgreen@gmail.com
Phone
+6285274742619
Journal Mail Official
sumianto@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai No. 23, Bangkinang Kota, Kabupaten Kampar, Provinsi Riau
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Indo Green Journal
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 30252679     EISSN : 30254574     DOI : https://doi.org/10.31004/green
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Health, Science, Education, Social,
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other
Indo Green Journal is published by Faculty of Teacher Training and Education, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. Indo Green Journal is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of scientific and technology (religious sciences, humanities sciences, social science group, natural sciences, formal science, applied sciences). All publications in the Indo Green Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. Indo Green Journal is a national journal with e-ISSN: 3025-4574, and p-ISSN: 3025-2679 is free of charge in the submission process and review process. Indo Green Journal publishes articles periodically four a year, in March, June, September, and December. Indo Green Journal uses Turnitin plagiarism checks, Mendeley for reference management and supported by Crossref (DOI) for identification of scientific paper.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 663 Documents
 62   63   64   65   66 
Komunikasi Organisasi Karang Taruna dalam Penanganan Banjir di Ulujami Rakaditya Fahrezi; Isniyusnisyafna Diah Delima; Ari Suseno
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.846

Abstract

Kelurahan Ulujami merupakan kawasan permukiman padat yang kerap menghadapi ancaman banjir tahunan akibat luapan Sungai Pesanggrahan, sehingga memicu kerentanan sosial dan lingkungan yang memerlukan keterlibatan aktif organisasi kepemudaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran komunikasi partisipatif Karang Taruna dalam membangun resiliensi komunitas pascabanjir di Kelurahan Ulujami serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat yang dihadapi di lapangan. Pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode studi kasus digunakan untuk menggali data mendalam melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pengurus Karang Taruna, aparat kelurahan, pengurus wilayah, serta masyarakat terdampak. Informan kunci dipilih secara purposive untuk memastikan keabsahan data melalui triangulasi sumber dan teknik analisis Miles et al. yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karang Taruna efektif mengimplementasikan komunikasi partisipatif dua arah melalui integrasi media digital dan rapat tatap muka untuk mengoordinasikan evakuasi, distribusi logistik, serta aksi gotong royong pembersihan lingkungan. Faktor pendukung utama mencakup sinergi kelembagaan dengan instansi pemerintah, pemanfaatan WhatsApp, dan ketulusan inisiatif pemuda, sementara hambatan utama meliputi kesibukan akademik anggota, kendala jaringan, serta rendahnya partisipasi akar rumput.
Peran Serikat Pekerja dalam Aspirasi Peningkatan Upah Mewujudkan Kesejahteraan Pekerja: Studi Analisis Putusan Nomor 10/G/2024/PTUN.SMG David Dian Kusuma; Arista Candra Irawati; Muhamad Latif
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dan kedudukan hukum serikat pekerja dalam memperjuangkan aspirasi peningkatan upah demi mewujudkan kesejahteraan pekerja berdasarkan studi terhadap Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara Semarang Nomor 10/G/2024/PTUN.SMG. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa serikat pekerja memiliki landasan hukum yang kokoh berdasarkan UU No. 21 Tahun 2000 dan UU No. 13 Tahun 2003 jo. UU No. 6 Tahun 2023 untuk menghimpun, menyalurkan, dan memperjuangkan aspirasi pengupahan. Dalam Putusan Nomor 10/G/2024/PTUN.SMG, PUK FSPIP KBBI PT Hwaseung Indonesia berkedudukan sebagai Tergugat II Intervensi 1 yang secara aktif melakukan advokasi hukum guna mempertahankan Keputusan Gubernur Jawa Tengah tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Tahun 2024. Majelis Hakim mengabulkan eksepsi Tergugat II Intervensi mengenai belum ditempuhnya sarana upaya administratif (banding administratif) oleh Penggugat, sehingga gugatan dinyatakan tidak diterima (niet ontvankelijke verklaard). Hal ini membuktikan bahwa perjuangan serikat pekerja dalam menjaga kepastian hukum upah tidak hanya berlangsung pada ranah perundingan bipartit dan aksi kolektif, tetapi juga mencakup langkah advokasi hukum di peradilan tata usaha Negara.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M.Ibnoe Soebroto) Kab Bogor Muhammad Al-Faqih; Ali Zaenal Abidin
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M. Ibnoe Soebroto) Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena fluktuasi produktivitas pegawai serta indikasi rendahnya kepuasan kerja terkait penghargaan, kesempatan berkembang, dan sistem pengembangan karir di lingkungan BRIN KS Rancabungur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 70 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas, dengan persamaan regresi Y = 2,679 + 1,409X1, korelasi kuat sebesar 0,935, dan kontribusi sebesar 87% (t hitung 21,663 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan persamaan Y = 11,014 + 0,946X2, korelasi kuat sebesar 0,877, dan kontribusi sebesar 76% (t hitung 15,036 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, dengan persamaan Y = 2,358 + 1,002X1 + 0,351X2, korelasi sebesar 0,952, dan kontribusi sebesar 90% (F hitung 324,036 > F tabel 2,74; signifikansi 0,000 < 0,05). Dengan demikian, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai di BRIN KS Rancabungur.
Bangunan Peninggalan Kolonial Belanda di Kota Jambi: Perkembangan, Fungsi, dan Pemanfaatannya Sebagai Sumber Belajar Sejarah Lokal Zavira Nabila; Rani Ayuni Zipah
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.852

Abstract

Bangunan peninggalan kolonial Belanda di Kota Jambi merupakan bukti perkembangan kota pada masa kolonial dalam bidang pemerintahan, pendidikan, kesehatan, infrastruktur, sosial, dan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan, perubahan fungsi, serta pemanfaatan bangunan kolonial sebagai sumber belajar sejarah lokal. Penelitian menggunakan metode sejarah yang meliputi heuristik, kritik sumber, interpretasi, dan historiografi dengan memanfaatkan sumber tertulis dan dokumentasi yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berbagai bangunan kolonial di Kota Jambi mengalami perubahan fungsi dan kondisi setelah berakhirnya masa kolonial. Sebagian bangunan tetap digunakan, sebagian beralih fungsi, dan sebagian lainnya mengalami perubahan atau tidak lagi bertahan secara fisik. Bangunan kolonial juga memiliki potensi sebagai sumber belajar sejarah lokal melalui foto, arsip, dokumentasi, maupun pengamatan langsung. Pemanfaatannya dapat membantu peserta didik memahami perkembangan sejarah Kota Jambi, perubahan dan keberlanjutan, serta meningkatkan kesadaran terhadap pelestarian warisan sejarah.
Pengaruh Penggunaan Media Sosial TikTok terhadap Kemampuan Menulis Teks Deskripsi pada Siswa Kelas VII SMP IT Laa Tahzan Citra Raya Taroci Ana Erlis Leobety; Pramisdi Winanto Saputro; Sonya Trikandi
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.853

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan media sosial TikTok terhadap kemampuan menulis teks deskripsi siswa kelas VII SMP IT Laa Tahzan Citra Raya. Penelitian dilatarbelakangi oleh kemampuan menulis teks deskripsi yang masih rendah dan penggunaan metode pembelajaran yang kurang bervariasi sehingga motivasi siswa dalam pembelajaran belum optimal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain quasi-experimental model One Group Pretest-Posttest Design. Subjek penelitian berjumlah 30 siswa. Data dikumpulkan melalui tes pretest dan posttest, observasi, dokumentasi, serta angket. Analisis meliputi statistik deskriptif, uji normalitas Shapiro-Wilk, perhitungan N-Gain, dan uji Wilcoxon Signed-Rank sebagai uji nonparametrik setelah data selisih tidak berdistribusi normal. Hasil menunjukkan nilai rata-rata pretest sebesar 15,37 dan posttest sebesar 16,00. Rata-rata N-Gain sebesar 0,04245 berada pada kategori rendah. Namun, uji Wilcoxon menghasilkan W = 27,50, z = 2,893, dan p = 0,003 < 0,05, sehingga terdapat perbedaan yang signifikan antara kemampuan menulis sebelum dan sesudah perlakuan. Temuan ini menunjukkan bahwa TikTok dapat dimanfaatkan sebagai media audiovisual untuk menstimulasi pengamatan terhadap objek dan membantu siswa menuangkan objek nyata ke dalam tulisan deskriptif yang lebih terstruktur, meskipun peningkatan secara klasikal masih rendah.
Evaluasi Program Intervensi Pagi Cerdas di SD YPJ Tembagapura Menggunakan Model CIPP dalam Perspektif Distributed Leadership Yustus George Samber; Lusiana Idawati
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.854

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi Program Intervensi Pagi Cerdas di SD YPJ Tembagapura menggunakan model CIPP (Context, Input, Process, Product) dalam perspektif distributed leadership. Program ini dikembangkan untuk mengatasi rendahnya kesiapan belajar siswa kelas 1 pada aspek literasi, numerasi, motorik, dan sosial-emosional akibat keterbatasan akses pendidikan usia dini. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus instrumental. Data diperoleh melalui wawancara, studi dokumen, dan refleksi terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan analisis tematik dengan triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek context, siswa memiliki kesiapan awal yang rendah sehingga memerlukan intervensi dini. Pada aspek input, program telah dirancang dengan dukungan sumber daya, strategi berbasis RTI dan pull out, serta kolaborasi sekolah dan asrama. Pada aspek process, pelaksanaan program berjalan konsisten dengan praktik distributed leadership yang kolaboratif. Pada aspek product, terjadi peningkatan kemampuan literasi, numerasi, perkembangan motorik, dan kepercayaan diri siswa, meskipun masih memerlukan penguatan berkelanjutan. Disimpulkan bahwa Program Pagi Cerdas efektif sebagai intervensi dini dan berpotensi dikembangkan sebagai model praktik baik berbasis CIPP dan distributed leadership di konteks wilayah terpencil.
The Influence of Employee Competency and Commitment on the Effectiveness of the Electronic Procurement of Goods/Services (Electronic Catalog Version 6) To The Government of Payakumbuh City Ripasril Ripasril; Sabri Sabri; Andreas Rafellyno; Anne Putri; Kuliman Kuliman
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.856

Abstract

Digital transformation in government procurement of goods and services, through the implementation of Electronic Catalog Version 6, is part of the government's effort to realize transparent, accountable, effective, and efficient procurement. Although success in its implementation depends not only on the readiness of system technology information but also on the quality of human resources, in particular, the competence and commitment of employees involved in the procurement process. Research. This study analyzes the influence of employees' competence and commitment on the effectiveness of goods/services procurement in the Electronics Department of the Payakumbuh City Government through the implementation of Electronic Catalog Version 6. The research uses a quantitative approach and a survey method. Data obtained through the distribution questionnaire to employees involved in the implementation of the procurement of goods/services for the government. The instrument study has met the validity and reliability tests, and data analysis was performed using multiple linear regression after all assumptions were met. Research results show that competent and committed employees positively influence the effectiveness of electronic procurement of goods/services. Simultaneously, both variables contribute significantly to the effectiveness of the Electronic Catalog Version 6 implementation. This finding confirms that increasing competence through education, training, and procurement certification, supported by high organizational commitment, is a strategic factor in optimizing the electronic-based procurement system. This study provides an empirical contribution to the development of public sector management studies, particularly in explaining the role of employee competence and commitment as determinants of the effectiveness of digital-based procurement of goods/services, while also providing a basis for local governments in formulating.
The Effect of Accountability and Transparency on the Performance of Goods and Services Procurement Management In Payakumbuh City Nesa Morena; Imran Imran; Sabri Sabri; Kuliman Kuliman
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.857

Abstract

Study This aims to analyze the influence of accountability and transparency, both separately and together, on the procurement of goods and services for performance management in the environment of the Payakumbuh City Government. Background study based on the importance of good governance​ in the management of public budgets, where there are still constraints, such as limitations on the ability to source power, as well as an understanding that has not been comprehensive of the rules and systems, leading to​ lower quality results in work. Research: This method uses a quantitative, associative design. The population includes 254 officials and team managers, with a sample of up to 70 people selected according to the Krejcie–Morgan formula and taken through a comparable tiered sampling process. Data obtained from a questionnaire that has been tested for feasibility. Analysis results show that accountability and transparency each have a positive and real impact on performance, as well as together contribute by 62.6% in change performance. It can be concluded that the consistent implementation of the second principle is a key driver in realizing effective, efficient procurement and growing public trust.
The Influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at the East Payakumbuh District Office Adrika Arlis; Imran Imran; Sabri Sabri; Kuliman Kuliman
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.858

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance at the East Payakumbuh District Office. This is a factor important in supporting the effectiveness of organization service to the public, so that it needs to be supported by a good organizational culture and high levels of job satisfaction. Research​ This approach quantitative methods with a survey. Population study consists of from all over employee Subdistrict East Payakumbuh, which has 36 people, so that technique taking sample using saturated sampling ( census ). Data collected through distribution questionnaire and analyzed use Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with help application SmartPLS 4.0. Research results show that culture organization No influential significant to performance employee with mark coefficient track of 0.190 and p-value of 0.138 (> 0.05), so that hypothesis First No proven. On the contrary, satisfaction Work influential positive and significant to performance employee with mark coefficient track of 0.581 and p-value of 0.000 (< 0.05), so that hypothesis second accepted. Research model own R-Square value of 0.526 which shows that culture organization and satisfaction Work capable explain variation performance employee by 52.6%, while the rest influenced by other factors outside the research model. Based on results study can concluded that satisfaction Work is more factors​ dominant in increase performance employee compared to culture organizations in the sub-district East Payakumbuh . Therefore that , the effort improvement performance employee should focused on improving satisfaction Work through creation environment conducive work, relationships​ harmonious work , giving​ fair reward , and​ chance development career for employee.
Asimetri Kekuasaan dan Defisit Institusional dalam Kolaborasi Penta Helix: Studi Tata Kelola Pariwisata Perkotaan di Kota Satelit Metropolitan H.M. Harry Mulya Zein; Rusdjiman Soemaatmadja; Dayanti Anggraeni; Sisca Septiani
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.859

Abstract

Studi ini menganalisis bagaimana asimetri daya dan defisit kelembagaan membentuk penerapan model Penta Helix dalam tata kelola pariwisata perkotaan di Kota Tangerang, sebuah kota satelit metropolitan yang berdekatan dengan Jakarta. Studi kasus kualitatif dilakukan dengan wawancara mendalam dengan 28 informan di lima kategori Penta Helix, pengamatan lapangan di tiga situs pariwisata representatif, dan analisis dokumen dokumen strategis dan regulasi regional. Data dianalisis melalui model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña dengan triangulasi sumber, metode, dan teoretis. Temuan mengungkapkan konfigurasi jaringan yang berpusat pada pemerintah di mana otoritas pariwisata lokal mendominasi penetapan agenda, sementara akademisi, bisnis, komunitas, dan media menempati posisi subordinat dan episodik. Tidak ada forum kolaboratif yang terinstitusionalisasi yang beroperasi secara berkelanjutan; Dialog tatap muka jarang terjadi, kepercayaan antar aktor rendah, dan tidak ada kemenangan kecil yang dapat diidentifikasi yang menumpuk untuk memperkuat kolaborasi. Studi ini mengajukan proposisi tata kelola hibrida untuk kota satelit, dengan berargumen bahwa model Penta Helix tidak dapat berfungsi sebagai keseimbangan horizontal kecuali asimetri kekuasaan diatasi melalui desain institusional yang mengikat, kepemimpinan fasilitatif, dan struktur insentif yang dikalibrasi. Kontribusi ini memperluas kajian tata kelola kolaboratif ke dalam konteks empiris pariwisata urban satelit metropolitan yang kurang dieksplorasi.

Page 64 of 67 | Total Record : 663

 62   63   64   65   66 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026 Vol. 4 No. 2 (2026): Green 2026 Vol. 4 No. 1 (2026): Green 2026 Vol. 3 No. 4 (2025): Green 2025 Vol. 3 No. 3 (2025): Green 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): Green 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): Green 2025 Vol. 2 No. 4 (2024): Green 2024 Vol. 2 No. 3 (2024): Green 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Green 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Green 2024 Vol. 1 No. 4 (2023): Green 2023 Vol. 1 No. 3 (2023): Green 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Green 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Green 2023 More Issue