cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Reski Nofriladi
Contact Email
nofrialdireski@gmail.com
Phone
+628220123600
Journal Mail Official
siberpublisher.info@gmail.com
Editorial Address
Jalan Marina Indah Raya No. 1 Pantai Indah Kapuk, Kamal Muara, Penjaringan, Jakarta Utara, Provinsi DKI Jakarta, 14470
Location
Kota adm. jakarta utara,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital
Published by Siber Nusantara Publisher
ISSN : 29630142     EISSN : 29630185     DOI : https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Makalah yang diterbitkan adalah hasil penelitian, refleksi, dan studi kritis aktual sehubungan dengan tema integrasi sains dan teknologi manajemen bisnis digital: Kelebihan informasi Manajemen Konten Penerbitan Web Manajemen data Manajemen informasi Manajemen Pencarian dan Pengambilan Informasi Pengambilan Informasi Web Manajemen Pengetahuan Manajemen Hak Digital Pengarsipan Informasi Digital Literasi Informasi Digital Manajemen Intranet, Ekstranet dan Portal Pengelompokan informasi Perpustakaan Digital Tautan Referensi Ekstraksi Informasi Dunia informasi maya Visualisasi Informasi dan eksplorasi visual domain pengetahuan Model matematika, metode komputasi Digitalisasi dalam desain/manufaktur/pengukuran produk Sistem layanan produk, sistem pengambilan keputusan CAD/CAE/CAM/PLM, dll, perangkat keras digital, teknologi elektronik Perusahaan digital berorientasi layanan/manufaktur, integrasi Jaringan/dinamika/cluster perusahaan, organisasi yang diperluas/virtual Dengan demikian, jurnal ini menampilkan pemikiran, praktik, dan perkembangan terbaru dalam manajemen aset digital, termasuk: Distribusi, perlindungan, dan monetisasi aset digital Menilai aset digital Metadata, taksonomi, dan pencarian Alur kerja konten digital Manajemen hak digital DAM dan media sosial Memaksimalkan nilai fungsionalitas sistem DAM Lanskap vendor DAM Memilih sistem DAM yang tepat Mengukur ROI pada investasi DAM Teknologi baru dan apa yang mereka tawarkan Solusi penyimpanan dan pengarsipan Efisiensi operasional Konten dan arsitektur data Video dan video sesuai permintaan Bacaan penting untuk kepala grup, kepala departemen, direktur pelaksana, direktur, SVP, EVP, VP, dan manajer senior dari: Manajemen aset digital Media digital Operasi pemasaran Manajemen konten Manajemen hak digital Operasi media Perpustakaan digital Pengarsipan Layanan kreatif Taksonomi Pemasaran dan manajemen merek Layanan fotografi arsitektur TI dan teknologi Manajemen situs web; sebaik eksekutif C-Suite Penyedia layanan, konsultan dan analis penasihat hukum DRM
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 87 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Sumber Daya yang Unik dan Pemakaian Teknologi Terhadap Peningkatan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sangapan, Lukman Hakim; Ali, Hapzi; Haymans Manurung, Adler; Kurniawan, Dody
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh sumberdaya yang unik dan pemakaian teknologi terhadap peningkatan kinerja melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan adalah pegawai yang bekerja di Perusahaan. Jumlah sampel yang untuk menjadi digunakan yaitu sebanyak 220 orang. Pemilihan sampel menggunakan judgment Sampling. Rancangan yang digunakan adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan structural equation model (SEM) – Smart PLS versi 3.3.3. Berdasarkan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Sumberdaya yang unik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai; 2) Pemakaian Teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai; 3) Sumberdaya yang unik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kerja Perusahaan; 4) Sumberdaya yang unik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kerja Perusahaan; 5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kerja Perusahaan; 6) Motivasi Kerja Pegawai terbukti memediasi Sumber Daya yang Unik terhadap Peningkatan Kerja; 7) Motivasi Kerja Pegawai terbukti memediasi Pemakaian Teknologi terhadap Peningkatan Kerja.
Determinasi Kinerja Perusahaan Melalui Budaya Organisasi Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Saragi, Vera Sylvia; Paryanti, Atik Budi; Ali, Hapzi
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan desain penelitian eksplanatori (uji hipotesis) dengan pendekatan kausalitas untuk menjelaskan sebab akibat (pengaruh) antar variabel melalui pengujian hipotesis . Variabel penelitian ini adalah manajemen rantai pasok, integrasi rantai pasok, budaya organisasi, dan kinerja perusahaan. Data penelitian ini adalah data kuantitatif yang berupa kuesioner dan wawancara. Analisis data penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan PLS 3 untuk software statistik. Model SEM digunakan untuk menganalisis model struktural dan hubungan struktural antara variabel terukur dan variabel laten. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung supply chain management, supply chain integrasi dan budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan. Hasil pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara variabel supply chain management terhadap kinerja perusahaan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Namun tidak terdapat pengaruh tidak langsung supplay chain integrasi terhadap kinerja perusahaan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening.
Determinasi Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Bornout, dan Self-Efficacy Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Tenaga Kesehatan Sobari, Mohammad
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.262

Abstract

Determinasi Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Burnout, dan Self-Efficacy  terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja pegawai adalah artikel studi pustaka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal, pengembangan karir, burnout, dan self-efficacy terhadap motivasi kerja dan kinerja tenaga medis honorer di Provinsi DKI Jakarta. Objek riset yaitu menggunakan pustaka online, google shoolar, dan media akademik lainya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan literature review (library risearch) bersumber dari jurnal ilmiah terpublikasi. Analisis data dilakukan menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini komunikasi internal, pengembangan karir, burnout, self efficacy secara parsial berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja pegawai medis. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komunikasi internal, pengembangan karir, burnout, self efficacy terhadap kinerja pegawai medis.
Pengaruh Pengembangan Kompetensi Karyawan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor Kurniawan, Dody
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengembangan kompetensi karyawna dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yang diperoleh dari kuesioner dengan skala pengukuran skala likert 1-5 (sangat tidak setuju-sangat setuju), yang diisi oleh karyawan-karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor. Populasi penelitian ini sebanyak 31 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Sampling Jenuh. Dengan total sampel sebanyak 31 karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SmartPLS 4.1.0.0. Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif dengan berdasarkan atas data-data primer yang diperoleh. Data akan di sajikan dalam bentuk angka-angka yang kemudian di interprestasikan. Uji yang dilakukan yaitu Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan Kompetensi Karyawan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor; 2) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor; 3) Pengembangan Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor; 4) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor; 5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor; 6) Pengembangan Kompetensi Karyawan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor; dan 7) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Bank Perekonomian Rakyat di Bogor.
Analisis Pengembangan Individual Skill Dalam Event Organizer Pt Citra Sarana Fiansyah, Gian; Wiradendi Wolor, Christian; Marsofiyati, Marsofiyati
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.271

Abstract

Penelitian mengenai pengembangan individual skill pada event organizer PT. Citra Sarana ini bertujuan sebagai bentuk analisis terkait dengan pengembangan individual skill dalam perusahaan event organizer PT Citra Sarana. Fokus penelitian meliputi pengaruh sertifikasi MICE (Meeting, Incentive, Convention, and Exhibition) terhadap pengembangan individual skill, peran sumber daya manusia, dan cara perusahaan mendukung pengembangan individual skill masing-masing karyawannya. Dengan metode pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara mendalam dengan 5 narasumber karyawan PT. Citra Sarana, dan analisis dokumentasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikasi MICE memiliki pengaruh besar dan memegang peran krusial terhadap pengembangan individual skill, baik dalam aspek hard skill maupun soft skill. PT. Citra Sarana mendukung dan memiliki peran besar dalam pengembangan individual skill karyawan PT. Citra Sarana. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah pentingnya hubungan keterkaitan dan integrasi antara sertifikasi, kualitas sumber daya manusia, dan strategi perusahaan untuk mencapai pengembangan individual skill karyawan yang komprehensif.
Analisis Implemetasi E-Office Pada Biro SDM & Umum Pada PT X Zidan Ma’ruf, Muhammad; Wiradendi Wolor, Christian; Marsofiyati
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.272

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem E-Office di Biro SDM dan Biro Umum PT X. E-Office merupakan suatu sistem teknologi informasi di kantor yang diciptakan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam mengelola dokumen dan berbagai aktivitas administrasi secara digital. Peneliti menggunakan sumber data primer dan menggunakan purposive sampling dalam mengumpulkan data dari beberapa sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Sebelum melakukan pengumpulan data dengan menggunakan teknik pengumpulan data ini, peneliti melakukan pra penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada staf Biro SDM dan Umum PT X. Dalam proses wawancara, peneliti melakukan wawancara terhadap 4 orang di Biro SDM dan Umum yang terdiri dari Kepala Biro dan tiga orang staf. Dalam penelitian ini terdapat beberapa teori mengenai implementasi dan E-Office. Selain teori, penelitian ini juga membahas beberapa penelitian terdahulu khususnya mengenai implementasi E-Office, dan membahas mengenai kebaruan penelitian ini dibandingkan dengan penelitian sebelumnya. Instrumen atau indikator pertanyaan dari penelitian ini mengikuti indikator keberhasilan dalam implementasi yaitu: staf yang memadai dalam proses implementasi, informasi mengenai implementasi E-Office, kewenangan dalam mengatur proses implementasi E-Office, dan fasilitas dalam implementasi E-Office.  Hasil penelitian ini yakni Implementasi E-Office sudah berjalan dengan baik dan berdasarkan indikator sebagian besar hasilnya juga positif. Namun, masih terdapat beberapa tantangan dan kekurangan yang perlu diperbaiki agar kedepannya implementasi E-Office di biro SDM dan Umum ini berjalan lebih baik.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kilang Plexus Manufacturing Penang Malaysia Sistiana, Feni; Normaladewi, Andi
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.273

Abstract

Riset ini bermaksud untuk mengevaluasi dampak lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada kinerja karyawan di Kilang Plexus Manufacturing Penang, Malaysia. Memakai pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh pada 31 responden, analisa data dilakukan melalui regresi linier berganda memakai metode Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil riset mengungkapkan jika lingkungan kerja dan kepuasan kerja berkontribusi secara relevan dan positif pada peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Brand Ambassador dan Celebrity Endorsement di Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Skintific Anisa Putri, Maharani; Arqy Ahmadi, Mirzam
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari - Maret 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v3i1.278

Abstract

Industri kosmetik saat ini mengalami perkembangan yang pesat, terutama di kalangan generasi sekaranf yang semakin memperhatikan penampilan. Meningkatnya permintaan dari konsumen kelas menengah yang didorong oleh peningkatan pendapatan menjadi salah satu faktor utama pertumbuhan tersebut. Selain itu, kemajuan e-commerce dan media sosial telah memudahkan konsumen mengakses produk kecantikan, sehingga mempercepat pertumbuhan industri ini. Salah satu brand yang menonjol adalah Skintific yang menawarkan beragam produk perawatan kulit berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand Ambassador dan celebrity endorsement terhadap keputusan pembelian produk Skintific. Dengan memahami hubungan tersebut, diharapkan penelitian ini dapat memberikan panduan yang lebih baik dalam merumuskan strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan pengaruh brand Ambassador dan celebrity endorsement terhadap keputusan konsumen.
Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif (Systemic Literature Review) Sobari, Mohammad; Tussoleha Rony, Zahara
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari - Maret 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v3i1.288

Abstract

Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pemahaman tentang peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan kompetitif. Dengan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan, penelitian ini menegaskan pentingnya membangun sumber daya manusia yang berkualitas sebagai aset utama organisasi. Objek riset yaitu menggunakan pustaka online, google shoolar, dan media akademik lainya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan literature review (library risearch) bersumber dari jurnal ilmiah terpublikasi. Analisis data dilakukan menggunakan deskriptif kualitatif. Penelitian ini mengkaji bagaimana sistem rekrutmen, seleksi, pengembangan kompetensi, dan pelatihan berkontribusi terhadap keunggulan kompetitif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia merupakan langkah strategis yang perlu dilakukan oleh organisasi. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para praktisi dan akademisi dalam mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Menilai Keberhasilan Sistem Keuangan Desa Menggunakan Model Kesuksesan Sistem Informasi DeLone & McLean (Studi Empiris pada Pemerintah Desa di Kota Pariaman) Ramadhan, Tri Sugiarti
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari - Maret 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v3i1.294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES). Penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat memengaruhi kepuasan pengguna dan pemanfaatan SISKEUDES di 55 desa di Kota Pariaman. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada masing-masing pemerintah desa. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 55 bendahara desa/operator SISKEUDES. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS versi 3.0. Penelitian ini menemukan bahwa kualitas informasi berpengaruh positif terhadap kepuasan pengguna, sedangkan kualitas sistem dan kualitas layanan tidak memengaruhi kepuasan pengguna. Lebih lanjut, kepuasan pengguna tidak memengaruhi pemanfaatan SISKEUDES.

Page 7 of 9 | Total Record : 87

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Juli - September 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April - Juni 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari - Maret 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Juli - September 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April-Juni 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari-Maret 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Juli - September 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April-Juni 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari-Maret 2023) More Issue