cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Dian Ruhamak
Contact Email
dianru@unik-kediri.ac.id
Phone
+62816562515
Journal Mail Official
risk@unik-kediri.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi
Published by Universitas Kadiri
ISSN : 27223361     EISSN : 27223108     DOI : 10.30737/risk
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
RISK : Jurnal riset bisnis dan ekonomi adalah publikasi akademik yang fokus pada penelitian ilmiah di bidang ekonomi dan bisnis. Jurnal ini bertujuan untuk menyajikan temuan penelitian terbaru, analisis, dan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek ekonomi dan bisnis. Jurnal ini mencakup berbagai tema yang relevan dengan ekonomi dan bisnis, seperti ekonomi makro dan mikro, manajemen, keuangan, pemasaran, ekonomi industri, kebijakan ekonomi, dan lain sebagainya. Jurnal ini mencakup penelitian empiris, teoritis, atau kombinasi dari keduanya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 101 Documents
 6   7   8   9   10 
The Influence of Product Quality and Digital Marketing on Customer Loyalty in Coffee Bean Products at Titik Tuju Kediri Rahmadi, Afif Nur; Sudarmiatin; Wardana, Ludi Whisnu
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2023): November 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v4i2.5206

Abstract

This research aims to determine the influence of product quality and digital marketing partially and simultaneously on customer loyalty to coffee bean products at Point Tuju Kediri. The population in this study were customers who bought coffee bean products, with a sample of 96 respondents. The sampling technique is to use Non-Probability Sampling. This research focuses on marketing issues, especially to determine how much influence product quality and digital marketing have on loyal customers. Based on the results of the study And analysis, we can conclude that Product quality significantly affects customer loyalty to coffee bean products in Point Tuju Kediri, and digital marketing partially has no effect on customer loyalty. Product quality and digital marketing simultaneously significantly affect customer loyalty to coffee bean products in Point Tuju Kediri.
Linkage Between Tourism And Agricultural Micro and Small Enterprises In Kediri (East Java – Indonesia) Putra, Yudiarto Perdana; Sudarmiatin; Wardana, Ludi Whisnu Wardana
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2023): November 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v4i2.5207

Abstract

Each region has potential resources that can be utilized. Agricultural tourism development is an alternative that can encourage economic potential, such as developing small and medium enterprises. This research aims to analyze the development of agro-based tourism in Kediri, East Java. The type of research is qualitative, with data collection carried out by interviews, documentation, and observation. Based on the research that has been carried out, it can be concluded that the development of agro-tourism in Kediri includes Community-Based Tourism. In developing agrotourism, there are several factors, such as age, gender, education, employment, and length of stay, but education cannot be a supporting factor. For consideration, the Department of Agriculture and the Tourism Office in Kediri will provide training to process agricultural products for farmer groups and communities, complete facilities and infrastructure, and promotional aspects.
Pengaruh Personal Selling dan Display terhadap Intensi Pembelian Produk Distro di Kediri Setiawati, Ike; Sudjiono; Nursamsu; Subianti, Tutut
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v4i1.5210

Abstract

This study aimed to analyze the influence of personal selling and display of the product purchase intentions in steady distributions store. The research data was obtained from questionnaires (primary) of the product in store steady distributions. The findings showed that personal selling and display simultaneously (simultaneous) positive effect on purchase intentions, partial (t test) is obtained that display variable and dominant positive effect on purchase intentions. Of 29.8% variable purchase intention can be explained by the independent variable while the remaining 70.2% is explained by other variables outside of this study.
Pengaruh Kualitas, Merek, Label, Variant Rasa Dan Kemasan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pepsodent di Kecamatan Wates Kabupaten Kediri Kurniawati, Putri; Santoso, Ariadi; Artono, Andi; Susanto, Budi
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v4i1.5211

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Atribut Produk (X) yang meliputi: (kualitas (X1), merek (X2), label (X3), variant rasa (X4), dan Kemasan (X5)) terhadap Keputusan pembelian (Y). Populasi penelitian disini dalam arti pelanggan yang datang melakukan dan mendapatkan pelayanan di Kecamatan Wates 3 bulan terakhir didapat sebanyak 90 pelanggan. analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) atribut produk berdasarkan variabel atribut merek sebagian besar responden menyatakan setuju, (2) atribut produk berdasarkan variabel atribut kemasan sebagian besar responden menyatakan setuju, (3) atribut produk berdasarkan variabel atribut variant rasa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju, (4) atribut produk berdasarkan variabel atribut label sebagian besar responden menyatakan sangat setuju, (5) atribut produk berdasarkan variabel atribut kualitas sebagian besar responden menyatakan setuju. Konsumen menyatakan sangat setuju untuk keputusan pembelian konsumen. Secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan atribut merek tehadap keputusan pembelian, terdapat pengaruh positif signifikan atribut kemasan tehadap keputusan pembelian, terdapat pengaruh positif signifikan atribut harga tehadap keputusan pembelian, terdapat pengaruh positif tidak signifikan atribut label tehadap keputusan pembelian, terdapat pengaruh positif signifikan atribut kualitas tehadap keputusan pembelian. Sedangkan cara simultan dapat disimpukan bahwa ada pengaruh positif signifikan atribut produk (merek, kemasan, harga, variant rasa, dan kualitas) terhadap keputusan pembelian konsumen.
Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Pada karyawan PT Astra International,Tbk-Daihatsu Kediri Ratnasari, Desy Yulia; Susilaningsih, Nunung; Heryanto, Budi
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v4i1.5212

Abstract

The main objective of this research is to determine the influence of Financial Compensation and Non-Financial Compensation on Employee Performance of PT Astra Internasional, Tbk-Daihatsu Kediri Employees. The type of research used in this research is explanatory research with a quantitative approach. The sample in the study consisted of 103 employees and was a saturated sample. Data analysis in this study used descriptive analysis and inferential statistical analysis. Based on the test results, it is proven that Financial Compensation has a significant effect on Employee Performance; this is indicated by a significant t of 0.046, which is smaller than 0.05. Non-financial compensation significantly affects employee performance; this is shown by a significant t of 0.049, which is smaller than 0.05.
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN BANK DALAM PENGAMBILAN RISIKO BANK DI INDONESIA (RISK-TAKING) Setyo Hartono
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5787

Abstract

Another function of the bank is as a trust service in which the bank carries out money transfers. The function of banks illustrates that the existence of banks is important in a country's economy. Government ownership tends to be more difficult to reject government interference through decision making and policy, while privately owned banks tend to be more able to reject or oppose government policies that are expected to disrupt the running of the company. This research uses 3 (three) types of variables, namely, dependent, independent and control variables. The dependent variable in this research is the risk taking carried out by the bank, and the independent variable in this research is the bank ownership structure. Meanwhile, the control variables are bank size, bank efficiency, bank loan to deposits ratio (LDR), and bank capital adequacy ratio (CAR). regression test using a robustness check with the dependent variable bank risk taking (LnZscore) it can be concluded that the independent variable bank ownership structure (Ownership) has no significant effect on bank risk taking (LnZscore).
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada CIMB Niaga Cabang Kediri) Elvira Janumurti; Enni Sustiyatik; Nur Laely; Heru Marwanto
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CIMB Niaga Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah- kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di lembaga keuangan CIMB Niaga Cabang Kediri sebanyak 200 karyawan. Sedangkan sampelnya sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data dengan analisis deskriptif dan Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping pelatihan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan. (3) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap motivasi. (4) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melaluimetode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi.. (5) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. (6) Hubungan pelatihan terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi berpengaruh positif yang signifikan. (7) Hubungan pengembangan sumber daya manusia.terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi berpengaruh positif yang signifikan
EFEKTIVITAS KINERJA DOSEN TERHADAP INOVASI AKSELERASI MAHASISWA GENERASI Z Kadek Nonik Erawati; Anita Heptariza; Andreas James Darmawan
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5867

Abstract

This research explores approaches to educating generation Z (Gen Z) students with a focus on three basic algorithm components, namely lecturer acceleration, characteristic disruption, and generation Z students. Involving ages 19-23 years, generation Z students grow and develop in a dynamic technological environment, thus distinguishing them from previous generations with critical, creative and open thinking. Lecturers as learning facilitators are faced with significant challenges, including students' dependence on technology and difficulties in maintaining attention. In overcoming these obstacles, lecturers are expected to integrate technology effectively, design active and collaborative learning, and provide practical context for learning material. Learning methods that prioritize dialogue and collaboration are key, recognizing the important role of lecturer acceleration and the use of technology in achieving learning goals. This research uses a qualitative triangulation method involving in-depth interviews, document analysis, observation, and student surveys to produce six hypotheses that highlight the relationships between variables in the learning context of Generation Z students. Thus, this research contributes to understanding the complexity of the interactions between these factors. and its implications for the learning achievements of generation Z.
PENGARUH GAJI, TUNJANGAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM CABANG Nur Endah Filaili; Heru Marwanto; Nur Laely; Sasi Utami
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan dan fasilitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah- kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Cabang Kediri sebanyak 125 orang, sedangkan sampelnya sebanyak, yakni 33 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Sedangkan uji kualitas data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian koefisien determinan (R2). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati jika gaji meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (2) Tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti jika tunjangan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (3) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti jika fasilitas kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1), tunjangan kerja (X2), dan fasilitas kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini berati jika gaji, tunjangan dan fasilitas kerja meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI TUNAS ARTHA MANDIRI SYARIAH KCP NGADILUWIH KEDIRI Lia Agustina; Djunaedi; Enni Sustiyatik; Budi Rahayu
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh komunikasi, insentif, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Tunas Artha Mandiri Syariah KCP Ngadiluwih Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu suatu metode yang menguraikan secara mendatail tentang suatu yang menjadi obyek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Tunas Artha Mandiri Syariah KCP Ngadiluwih Kediri yang berjumlah 32 orang. Sedang sampel dalam penelitian ini juga sebanyak 32 orang/responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuisioner atau angket, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Metode analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji signifikan secara parsial (uji statistik t), uji signifikansi secara serempak/simultan (uji statistik f), dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Komunikasi secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) Insentif secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja tidak secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. (4) Komunikasi (X1), Insentif (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama (simultan) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian R square sebesar 0,339 atau 33,9%. Atinya bahwa variabel komunikasi, insentif, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 33,9 %. Sisanya sebanyak 66,1% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 8 of 11 | Total Record : 101

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025): Mei 2025 Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 05 Nomor 02 Tahun 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): Mei Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023 Vol. 4 No. 2 (2023): November 2023 Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2022) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 2 (2020) Vol. 1 No. 1 (2020) More Issue