cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tiara Carina
Contact Email
tiaracarina@unmas.ac.id
Phone
+6281999656255
Journal Mail Official
jurnalvalue@unmas.ac.id
Editorial Address
Jalan Kamboja no 11 A Denpasar Timur
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Values
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : 27216810     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Values is a scientific journal for the development of management science published by the Management Study Program of the Faculty of Economics and Business, Mahasaraswati University, Denpasar. This journal is a means of publication of research results of lecturers and undergraduate students in improving the quality of higher education research. This journal contains articles related to Management Science. The publication of this journal was carried out three times in April, August and December.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 1 (2026): Values" : 20 Documents clear
PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP MINAT BELI ULANG DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PRODUK WARDAH DI KOTA DENPASAR Lilik Lutfiah; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja; Daniel Manek
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh online customer review terhadap minat beli ulang dengan brand image sebagai variabel mediasi pada produk mame up wardah di Kota Denpasar. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh online customer review terhadap minat beli ulang produk make up Wardah di Kota Denpasar, dengan menyoroti peran brand image sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen produk wardah di Kota Denpasar dengan sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan menggunakan rumus Hair, et al. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh konsumen produk wardah di Kota Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online customer review berpengaruh positif terhadap minat beli ulang. Artinya apabila semakin baik ulasan produk diberikan oleh pelanggan, semakin baik pengaruh terhadap minat beli ulang pelanggan. Online customer review berpengaruh positif terhadap brand image. Hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak dan positif ulasan yang diberikan pelanggan di platform online Wardah, semakin kuat dan positif pula citra merek yang terbangun di benak calon konsumen. brand image berpengaruh positif terhadap minat beli ulang. Hal ini menunjukkan bahwa semakin kuat dan positif citra merek yang dimiliki suatu produk Wardah, semakin besar pula dorongan bagi pelanggan untuk melakukan pembelian ulang. ulasan pelanggan online (online customer review) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang (repurchase intention) yang dimediasi oleh citra merek (brand image).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TMK BADUNG Ni Luh Putu Liana Dewi; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. TMK Badung. Lingkungan kerja fisik merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kondisi psikologis karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja, khususnya pada industri makanan dan minuman yang menuntut kecepatan dan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh karyawan PT. TMK yang berjumlah 58 orang dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perbaikan lingkungan kerja fisik belum mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung, tetapi harus terlebih dahulu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan aspek kenyamanan fisik kerja sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja guna mendorong kinerja karyawan secara optimal.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, TURNOVER INTENTION, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLUNGKUNG I Kadek Gede Budiarta; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Keberhasilan perusahaan atau organisasi dapat dilihat dari kinerja pegawai. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai yang mempengaruhi kontribusinya terhadap instansi atau perusahaan. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi banyak faktor seperti disiplin kerja, turnover intention dan kerjasama tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, turnover intention dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah merupakan pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Klungkung dan sampel sebanyak 67 orang. Teiknik analisis data yang digunakan adalah analisis reigreisi. Dari hasil penelitian diperoleh hasil disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
MEMINIMALISIR TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN MENGOPTIMALKAN PENGEMBANGAN KARIR MENINGKATKAN KUALITAS WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Waja Motor Sukawati di Gianyar) Ayuk Purwaningsih; I Nyoman Resa Adhika; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Waja Motor Sukawati di Gianyar. Penelitian ini dilakukan di Waja Motor Sukawati di Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuisioner. Objek penelitian yaitu pengembangan karir, work life balance, kepuasan kerja dan turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan. Saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar teoritis untuk menurunkan turnover intention karywan. Hal tersebut dapat dilakukan dengan cara meningkatkan pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ARJ 88 STORE CABANG KABUPATEN BADUNG I Putu Bagus Saka Pratama; I Gusti Ayu Imbayani; Daniel Manek
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan riset ini ingin memahami sejauh mana budaya organisasi, karakteristik pekerjaan, serta kompetensi memengaruhi kinerja karyawan pada ARJ 88 Store Cabang Kabupaten Badung. Riset ini berpendekatan kuantitatif dengan metode analisa regresi linier berganda terhadap 32 responden dari total 32 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Hasil analisanya membuktikan jika budaya organisasi, karakteristik pekerjaan, serta kompetensi berkontribusi signifikan positif pada kinerja karyawan. Temuan tersebut mengindikasikan jika semakin baik budaya organisasi, karakteristik pekerjaan, dan kompetensi yang dimiliki, sehingga kinerja karyawannya akan meningkat juga. Sehingga diusulkan bagi pihak manajemen untuk memperkuat budaya organisasi, menata karakteristik pekerjaan secara tepat, serta meningkatkan kompetensi karyawan guna mendukung pencapaian target perusahaan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. RAJABOGA JAYA NUSANTARA I Gusti Ngurah Darma Putra; I Nengah Aristana; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komitmen organisasional, work life balance dan burnout dalam upaya untuk memperbaiki turnover intention sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, work life balance dan burnout terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah komitmen organisasional, work life balance, burnout dan turnover intention pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara sedangkan jumlah sampel sebanyak 80 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, PUNISHMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMA CEKING RESTO & SWING DI TEGALLALANG Ni Kadek Oktaviani; Putu Pradiva Putra Salain; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapatnya atensi serta penemuan hal kasus servant leadership, punishment serta kompetensi dalam usaha buat membenarkan serta tingkatkan kinerja karyawan cocok dengan tujuan riset ini buat mengenali pengaruh servant leadership, punishment serta kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Riset ini dicoba pada Uma Ceking Resto & Swing yang berada di Jalur Raya Tegallalang, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar. Dalam riset ini yang jadi obyek riset merupakan servant leadership, punishment, kompetensi serta kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Jumlah populasi dalam riset ini merupakan sebesar 82 orang karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang sebaliknya jumlah ilustrasi sebesar 82 orang dengan memakai tata cara sampling jenuh. Pengumpulan informasi dicoba lewat pemantauan, tanya jawab, angket serta riset pemilihan. Analisa informasi memakai regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau Servant leadership mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Punishment mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Kompetensi mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Saran- saran yang bisa diserahkan, ialah seharusnya pimpinan lebih mencermati saran- saran dari karyawan, pimpinan lebih bijak dalam membagikan ganjaran serta lekas membagikan ganjaran pada karyawan yang melanggar peraturan dan membagikan pelatihan serta kolokium hal jasa prima pada turis untuk tercapainya tujuan industri.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANGLI Ni Kadek Wulan Mahayoni; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapatnya perhatian serta penemuan perihal kasus disiplin kerja, komunikasi serta work life balance dalam usaha buat membenarkan serta tingkatkan kinerja pegawai cocok dengan tujuan riset ini buat mengenali pengaruh disiplin kerja, komunikasi serta work life balance kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. Riset ini dicoba pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli yang berada di Jalan. Nusantara, Pihak, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. Obyek riset ini merupakan disiplin kerja, komunikasi, work life balance serta kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. Jumlah sampel dalam riset ini merupakan semua pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli ialah sebesar 105 orang. Sebaliknya metode pengumpulan sampel memakai tata cara sampling bosan. Analisa informasi memakai regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau 1) Disiplin kerja mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. 2) Komunikasi mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. 3) Work life balance mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli.
PENGARUH PROMOSI, ONLINE CUSTOMER REVIEW, DAN ONLINE CUSTOMER RATING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAKANAN ONLINE (STUDI PADA PELANGGAN GOFOOD DI GIANYAR) I Komang Trishnu Aripaingga; Ni Wayan Eka Mitariani; Ni Putu Nita Anggraini
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi, online customer review, dan online customer rating terhadap keputusan pembelian makanan online pada pelanggan GoFood di Gianyar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan112 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa promosi dan online customer rating berpengaruh positif serta signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan online customer review tidak berpengaruh signifikan karena sebagian besar konsumen tidak terlalu memperhatikan ataumembaca ulasan sebelum melakukan pembelian. Temuan ini mendukung Theory of Planned Behavior (TPB) yang menjelaskan bahwa promosi dan rating mampu membentuk sikap, norma subjektif, serta persepsi kontrol perilaku yang mendorong keputusanpembelian konsumen GoFood di Gianyar.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LABAK RIVER HOTEL UBUD, GIANYAR Sapta Rini Widyawati; Ari Wira Andika; I Made Ferdi Yasa
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel Ubud, Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan sebanyak 35 orang, semua anggota populasi dijadikan responden dengan demikian pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1)Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel, Ubud, Gianyar. 2)Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel, Ubud, Gianyar. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel, Ubud, Gianyar.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Values Vol. 6 No. 3 (2025): Values Vol. 6 No. 2 (2025): Values Vol. 6 No. 1 (2025): Values Vol. 5 No. 3 (2024): Values Vol. 5 No. 2 (2024): Values Vol. 5 No. 1 (2024): Values Vol. 4 No. 3 (2023): Values Vol. 4 No. 2 (2023): Values Vol. 4 No. 1 (2023): Values Vol. 3 No. 3 (2022): Values Vol. 3 No. 2 (2022): Values Vol. 3 No. 1 (2022): Values Vol. 2 No. 3 (2021): Values Vol. 2 No. 2 (2021): Values Vol. 1 No. 4 (2020): Values Vol. 1 No. 3 (2020): Values Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES Vol. 1 No. 1 (2019): VALUES More Issue