cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Achmad Muchayan
Contact Email
jurnal@lptnu-sidoarjo.or.id
Phone
+6285732060053
Journal Mail Official
jkis@lptnu-sidoarjo.or.id
Editorial Address
Perum Airlangga Blok Q No 5-6 Sidoarjo
Location
Kab. sidoarjo,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Published by LPTNU Sidoarjo
ISSN : -     EISSN : 30309778     DOI : https://doi.org/10.29138/jkis.v2i1.41
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial merupakan wadah publikasi ilmiah dibidang ilmu sosial. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial menerima menerbitkan artikel penelitian dengan ruang lingkup sebagai berikut : - Manajemen dan Bisnis - Manajemen Sumberdaya Manusia, - Perilaku Organisasi , - Manajemen Pemasaran, - Hukum
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 70 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food dan Baverage Restoran di Jawa Timur Al Afif, Fariz Syawal; Merdeka, Gema; Sudapet, I Nyoman
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i2.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1), Beban Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Restoran Genki Sushi Surabaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data berupa angka, responden sebanyak 35 karyawan yang diukur melalui kuesioner dan sampel diambil secara jenuh. Hasil analisis menggunakan Teknik Analisis Linier Berganda dengan SPSS menunjukkan bahwa uji parsial pada Motivasi Kerja (X1) tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,334> 0,050), sedangkan Beban Kerja (X2) signifikan dan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (0,004 < 0,050), begitu juga dengan Lingkungan Kerja (X3) yang signifikan dan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (0,029 < 0,050). Uji simultan menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1), Beban Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,050. Nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 98,3% menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan menjelaskan sebagian besar variasi dalam model, sedangkan sisanya sebesar 1,7% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada industri Food & Beverage di Jawa Timur.
Peningkatan Minat Sertifikasi Ulang Dengan di PT. Kualitas Indonesia Sistem Dengan Evaluasi Harga, Kualitas Pelayanan, Dan Kepercayaan Hidayati, Amalia Nurul; Ashari, Chriestine Ayu; Asa, Cita Sophia; Dharmani, I G A Aju Nitya
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi harga, kualitas pelayanan, dan kepercayaan terhadap minat sertifikasi ulang di PT. Kualitas Indonesia Sistem. PT. Kualitas Indonesia Sistem, yang didirikan pada tahun 2018, menyediakan jasa sertifikasi ISO dan memiliki banyak cabang di seluruh Indonesia. Sejak tahun 2019, perusahaan ini telah menerbitkan banyak sertifikat ISO, termasuk ISO 9001, 14001, dan 45001, yang memiliki masa berlaku tiga tahun. Penelitian ini menggunakan metode empiris dengan teknik analisis deskriptif. Data diperoleh melalui survei langsung terhadap responden dari PT. Kualitas Indonesia Sistem di Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga, kualitas pelayanan, dan kepercayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat sertifikasi ulang. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi harga yang terjangkau, kualitas pelayanan yang memadai, dan kepercayaan pelanggan terhadap PT. Kualitas Indonesia Sistem dapat meningkatkan minat perusahaan untuk melakukan sertifikasi ulang. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan strategi perusahaan dalam meningkatkan minat sertifikasi ulang dengan fokus pada evaluasi harga, kualitas pelayanan, dan kepercayaan pelanggan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Baja Di Jawa Timur Febriyan, Riyo Wahyu; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.45

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan di perusahaan industri baja Jawa Timur. Dengan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 50 responden, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berhubungan secara signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan insentif berhubungan secara signifikan dan positif. Uji simultan menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 93,5% menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan 6,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulannya, faktor-faktor tersebut secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan industri baja Jawa Timur.
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Di Jawa Timur devan maulana, albani; Joko Suyono; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.46

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Perusahaan food and beverage Café di Surabaya dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan. karena itu setiap Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan food and beverage Café di Surabaya yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dlam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan Teknik Analisa data menggunakan regresi linier berganda. Dari hasil analisa data tentang uji parsial dipoeroleh hasil yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji simultan diperoleh hasil menyatakan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Efektivitas Branding dalam Meningkatkan Reputasi Lembaga Pendidikan Islam Moch. Zakki Mubarok; Niswatin
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.52

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi efektivitas branding dalam meningkatkan reputasi lembaga pendidikan Islam dengan pendekatan studi literatur. Branding memainkan peran krusial dalam membentuk citra dan daya tarik lembaga pendidikan, dan strategi branding yang efektif dapat secara signifikan mempengaruhi persepsi publik terhadap lembaga tersebut. Melalui kajian literatur yang mendalam, penelitian ini mengidentifikasi berbagai elemen branding yang berdampak pada daya tarik, reputasi, dan loyalitas siswa serta alumni. Penelitian ini juga menyoroti tantangan-tantangan yang dihadapi oleh lembaga pendidikan Islam dalam menerapkan strategi branding, termasuk keterbatasan sumber daya dan resistensi terhadap perubahan. Selain itu, penelitian ini mengulas bagaimana branding yang konsisten dan autentik dapat memperkuat hubungan antara lembaga dan komunitasnya, serta memperbaiki citra lembaga di pasar pendidikan. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa branding yang baik tidak hanya menarik calon siswa tetapi juga mempertahankan loyalitas alumni, yang berkontribusi pada reputasi positif lembaga. Penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi branding yang dapat diterapkan untuk meningkatkan daya tarik dan reputasi lembaga pendidikan Islam serta menghadapi berbagai tantangan yang ada. Temuan ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi lembaga pendidikan dalam merancang dan menerapkan strategi branding yang efektif untuk mencapai hasil yang optimal.
Perbandingan Kinerja Penjualan Export Solasi PT. Pitamas Indonusa Periode 2021-2022 dan Periode 2022-2023 Rosyid, Amrun; Sari, Elly Indah; Wati, Emiliya Rahma
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.53

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja penjualan ekspor produk solasi PT. Pitamas Indonusa pada periode 2021-2022 dan 2022-2023. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan campuran, kuantitatif dan kualitatif. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh melalui observasi dan wawancara dengan Manajer Ekspor, serta data sekunder yang diperoleh dari studi literatur dan data perusahaan. Teknik pengumpulan data meliputi observasi langsung di PT. Pitamas Indonusa, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode analisis domain dan statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan penjualan pada produk OPP Tape, PVC Tape, dan Double Side Tape selama dua tahun terakhir. Sementara itu, penjualan produk Masking Tape stagnan, dan penjualan Cloth Tape serta Mending Tape mengalami penurunan. Penurunan penjualan pada Cloth Tape dan Mending Tape disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk kondisi pasar, jenis dan stok barang, serta kondisi internal organisasi. Untuk mengatasi penurunan ini, PT. Pitamas Indonusa mengadopsi strategi diversifikasi produk. Hasil uji statistik menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik antara kinerja penjualan sebelum dan sesudah periode penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diversifikasi produk dapat meningkatkan penjualan dan pemasaran produk solasi PT. Pitamas Indonusa. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mempertimbangkan variabel lain seperti promosi, selera konsumen, dan strategi pemasaran yang mungkin berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan.
Analisis Akuntabilitas Penggunaan Dana Kelurahan Dalam Meningkatkan Pembangunan Sarana Dan Prasarana Dan Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan gian luigi deseraldo, Gian; Sari, Putri Zanufa; Sari, Nila; Prastoeti, RR
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menambahkan literatur mengenai pemanfaatan dana kelurahan untuk meningkatkan pembangunan di tingkat kelurahan, hal ini mencakup peninjauan terhadap bagaimana alokasi dana kelurahan diterapkan pada proyek fisik, infrastruktur dan program pemberdayaan masyarakat. Selain itu, penelitian ini akan mengeksplorasi dampaknya terhadap kesejahteraan dan partisipasi masyarakat di kelurahan. Dengan merujuk kepada penjelasan latar belakang yang telah diberikan, fokus dari penelitian ini adalah untuk memberikan konstribusi baru dalam memahami efektivitas kebijakan deskripsi terperinci tentang Akuntabilitas Penggunaan Dana Kelurahan, dalam meningkatkan Pembangunan Sarana dan Prasarana dan pemberdayaan masyarakat di tingkat kelurahan yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa akuntabilitas penggunaan dana kelurahan di Indonesia masih memiliki banyak tantangan dan hambatan. Faktor-faktor seperti keterlibatan masyarakat, pengawasan dan pengendalian, serta transparansi dalam penggunaan dana kelurahan masih menjadi permasalahan yang harus diatasi. Untuk mengetahui bagaimana cara Kelurahan Dr. Soetomo dalam meningkatkan pembangunan sarana, prasarana, dan pemberdayaan masyarakat dengan menggunakan dana kelurahan, serta untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Menangani Potensi Kejadian Luar Biasa (KLB) Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Fierly, Ach. Fiqqy; Setyorini, Rizki; Nurwathoniyah; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dalam penanganan penyakit yang berpotensi Kejadian Luar Biasa (KLB) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya khususnya di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P). Populasi atau subjek dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P) dengan jumlah populasi sebanyak 41 pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 41 responden dengan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data berupa kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengujian variabel menggunakan Uji Validasi dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Heteroskedastisitas dan Multikolinearitas) dengan hasil uji instrumen menunjukkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel, demikian pula seluruh data memenuhi asumsi klasik. Sementara Uji Hipotesis dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Uji Koefisien determinasi dengan IBM SPSS 26.0, menunjukkan terdapat hubungan langsung yang signifikan antar variabel yaitu kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja terhadap kerja. kinerja karyawan. Sedangkan hubungan tidak langsung tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dapat disimpulkan bahwa semua hubungan variabel langsung pada penelitan ini dihipotesiskan dapat diterima. Sementara, semua hubungan tidak langsung melalui variabel intervening dihipotesiskan ditolak. Penelitian ini memberikan masukan kepada pimpinan di bidang P2P Dinas Kesehatan Kota Surabaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam menghadapi potensi KLB dengan pendekatan yang lebih baik, serta dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi.
Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Manajemen Puncak Dan Knowledge Sharing Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Miryati, Diah; Purnomo, Catur Johan; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh parsial dan simultan kepemimpinan, dukungan manajemen puncak dan knowledge sharing terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya berjumlah 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa kepemimpinan, dukungan manajemen puncak dan knowledge sharing berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasn kerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Purnomo, Catur Johan; Miryati, Diah; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.56

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya berjumlah 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa lingkungan kerja, komitmen organisasi dan profesionalisme berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Di antara ketiga varibel tersebut, profesionalisme terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Asemrowo Surabaya.

Page 4 of 7 | Total Record : 70

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial