cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun (USI) Jl. Sisingamangaraja No 1 Pematangsiaantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : jurnal Ekonomi telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manjemen : Jurnal Ekonomi telah aktif kembali
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 382 Documents
 35   36   37   38   39 
Implementation Of Management Information Systems in A State - Owned Mining Company: An Analysis of PT Antam Tbk Saragih, Rio J P; Silalahi, Remus; Manalu, Darwis Robinson
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/9k5jdd48

Abstract

This study aims to analyze the implementation of Management Information Systems (MIS) in a state-owned mining company, with a case study of PT Aneka Tambang Tbk. The mining industry is characterized by complex operations that require integrated and accurate information to support managerial decision-making. This research adopts a qualitative descriptive approach using secondary data derived from ANTAM’s 2024 Annual Report and recent academic literature. The results indicate that Management Information Systems plays a strategic role in supporting operational efficiency, financial performance monitoring, sustainability management, and corporate governance. The findings demonstrate that Management Information Systems contributes to improved decision-making quality and organizational performance in state-owned mining enterprises. This study provides academic and practical insights into Management Information Systems implementation within capital-intensive and sustainability-driven industries. This study contributes to the literature on Management Information Systems implementation in capital-intensive state-owned enterprises by providing empirical insights from the mining industry
PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pengadilan Agama Semarang)THE EFFECT OF COMPETENCY, JOB SATISFACTION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (Study at the Semarang Religious Court) Roy, Mohammad; Saddewisasi, Wyati; Rusdianti, Endang
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jegh7h57

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pengadilan Agama Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif dan teknik sensus terhadap 51 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh langsung. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta memediasi pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Model mampu menjelaskan 45,5% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja sektor publik lebih efektif dilakukan melalui penguatan kompetensi dan pengelolaan motivasi kerja dibandingkan hanya berfokus pada kepuasan atau beban kerja
PENGARUH FASILITAS, TINGKAT KENYAMANAN, KEAMANAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PESAWAT DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL YOGYAKARTA Mone, Maria Liyana; Radito, Thomas Aquinas
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/teh62s69

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin tingginya tuntutan penumpang terhadap kualitas pelayanan transportasi udara, khususnya di Bandara Internasional Yogyakarta. Kepuasan penumpang menjadi salah satu tolok ukur penting dalam menilai keberhasilan pengelolaan bandara. Faktor-faktor seperti fasilitas, kenyamanan, keamanan, dan aksesibilitas diduga memiliki peran dalam membentuk tingkat kepuasan tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keempat variabel tersebut terhadap kepuasan penumpang, baik secara individu maupun secara bersama-sama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada penumpang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keamanan dan aksesibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan penumpang, sedangkan kenyamanan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Secara simultan, seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan penumpang dengan nilai F hitung sebesar 38,964 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,482 mengindikasikan bahwa 48,2% kepuasan penumpang dapat dijelaskan oleh variabel dalam penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan aspek keamanan dan aksesibilitas perlu menjadi perhatian utama pengelola bandara
Pengaruh Green Investment, Profitabilitas, Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Putri, Aulia Azzahra; Rokhman, Wahibur; Wahibur Rokhman
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/05bd2729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green investment, profitabilitas, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode tahun 2021 – 2024. Teknik pengambilan sampel yang digunakan teknik purposive sampling, menghasilkan 13 perusahaan sektor energi yang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data dan pengujian hipotesis dengan menggunakan Eviews 12. Nilai perusahaan diproksikan dengan menggunakan Price to Book Value (PBV), green investment diproksikan dengan menggunakan total investasi entitas bersama dibagi dengan total asset, profitabilitas diproksikan dengan menggunakan Return on Assets (ROA), dan kebijakan dividen diproksikan dengan menggunakan Dividend Payout Ratio (DPR). Hasil temuan dari penelitian ini yaitu green investment, profitabilitas, dan kebijakan dividen berpengaruh terhadap nilai perusahaan secara simultan. Secara parsial, hasilnya variabel green investment (GI) dan kebijakan dividen (DPR) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, pada variabel profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan khususnya perusahaan sektor energi dalam memperkuat implementasi green investment, profitabilitas, dan membuat kebijakan dividen yang konsisten, serta mencapai keunggulan kompetitif di pasar modal
Strategi Pemasaran UMKM Roti Ketawa “KUSUKA” Dalam Menghadapi Persaingan Pasar Di Kota Pematangsiantar Napitu, Resna; Tan, Vivi Anggraini; Fany, Anggi Dwi; Akmal, Fachriza D; Purba, Johanes Wilfrid Pangihutan; Simbolon, Pirma
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ykgm1471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh UMKM Roti Ketawa “Kusuka” dalam menghadapi persaingan pasar oleh-oleh di Kota Pematangsiantar. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap pemilik usaha serta pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran UMKM Roti Ketawa “Kusuka” berfokus pada penerapan bauran pemasaran yang meliputi produk, harga, tempat, dan promosi. Aspek produk menjadi kekuatan utama melalui konsistensi kualitas, cita rasa khas, dan respon pasar yang sangat positif terhadap tekstur, aroma, dan stabilitas mutu. Pada aspek harga, UMKM menetapkan harga yang sesuai dengan daya beli masyarakat dan dinilai sepadan dengan kualitas produk. Distribusi dilakukan secara lokal dan luar daerah, meskipun masih menggunakan metode tradisional tanpa dukungan platform digital. Strategi promosi masih terbatas pada penjualan langsung dan rekomendasi pelanggan, sedangkan promosi digital belum dimanfaatkan secara optimal. Faktor pendukung strategi pemasaran meliputi loyalitas pelanggan, kualitas produk, persepsi harga yang wajar, serta reputasi positif sebagai salah satu oleh-oleh khas Pematangsiantar. Sementara itu, faktor penghambat terdiri atas minimnya promosi digital, desain kemasan yang kurang inovatif, serta keterbatasan sumber daya manusia dalam pengelolaan pemasaran daring. Secara keseluruhan, strategi pemasaran UMKM Roti Ketawa “Kusuka” dinilai cukup efektif, namun masih memerlukan penguatan pada aspek digital marketing, inovasi kemasan, dan pemanfaatan platform e-commerce untuk memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan daya saing
The Influence of Psychological Well-Being, Job Stress, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pematangsiantar Branch Siahaan, Chintya Angelica; Sinurat, Elperida; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/7fzhde22

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of psychological well-being, work stress, and job satisfaction on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Pematangsiantar Branch. The type of research used in this study is quantitative research. The sample in this study consisted of 80 respondents who are employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Pematangsiantar Branch. Based on the results of the t-hypothesis test, it can be concluded that psychological well-being partially has a positive and significant effect on employee performance, work stress partially has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction partially has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the F-hypothesis test results indicate that psychological well-being, work stress, and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance. The value of the coefficient of determination (adjusted R-square) is 0.922. Based on this value, psychological well-being, work stress, and job satisfaction are able to influence employee performance by 92.2%, while the remaining 7.8% is explained by other variables or factors not examined in this study
The Influence of Work Ethic, Work Stress, And Work Environment on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun Pardosi, Yosef Heskyel; Panggabean, Toman; Winarto, Winarto; Panjaitan, Maludin
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/q1msac35

Abstract

This study aims to determine the extent to which work ethic, work stress, and work environment contribute to improving employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun. This study uses quantitative research. The sample in this study consisted of 88 respondents who are employees at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun. Based on the results of the t-test hypothesis, it can be concluded that work ethic partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t-value of 5.189 > t-table 1.988 and a significance value of 0.001 < 0.05. Work stress partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t-value of 4. 114 > t table 1.988 and a significance value of 0.001 < 0.05, the work environment partially has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 4.508 > t table 1.988 and a significance value of 0.000 < 0.05. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that work ethic, work stress, and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Based on the results of the coefficient of determination analysis, it can be concluded that the effect of work ethic, work stress, and work environment on employee performance is 92.8%
Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Damanik, Elfina Okto Posmaida; Nasution, Diga Fachrurozi; Sari, Trigita Fatma; Yunior, Khomeiny
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/86z4zh74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motiasi kerja dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Indiis Café Kota Pematangsiantar. Data penelitian diperoleh dengan membagikan kuisioner tentang gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan kepada 30 responden. Data diolah dengan menggunakan SPSS V25, yaitu linear berganda, model uji t, uji f dan koefisien determinasi (r2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 0.284+0.427+0.334+0.101. berdasarkan persamaan ini gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,  secara parsial masing - masing variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Indiis Café Kota Pematangsiantar. Secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karayan Indiis Café Kota Pematangsiantar. Nilai adjust square sebesar 0.834 atau 83.4% yang berarti 83.4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 16.4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Leverage, Net Working Capital, and Firm Size on Financial Performance of Infrastructure Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Silalahi, Yohana Putri Evelina; Siahaan, Septony; Sipayung, Saur Melianna; Purba, Dimita H P
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zfckhg75

Abstract

This study examines the effect of leverage, net working capital (NWC), and firm size on the financial performance of infrastructure companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2020–2024 period. Financial performance is proxied by Return on Assets (ROA). A quantitative method with multiple linear regression analysis via SPSS 26 was employed, using a purposive sampling technique that yielded 16 companies (75 observations after outlier removal). Results show that leverage has a negative and significant partial effect on ROA; NWC has a negative and significant partial effect on ROA; firm size has a negative and insignificant partial effect on ROA; and all three variables simultaneously exert a significant effect on ROA. The Adjusted R² equals 0.210, indicating these variables collectively explain 21.0% of the variation in financial performance
Ownership Structure and Debt Policy on Dividend Policy: The Mediating Role of Profitability Sinurat, Benedikta Gracesella; Sianturi, Jeudi A T P; Sipayung, Saur Melianna; Napitupulu, Merry Anna
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/xx1jpr39

Abstract

This study examines the effects of ownership structure and debt policy on dividend policy, with profitability serving as a mediating variable, among energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2021–2024 period. Ownership structure is measured through institutional ownership (IO) and public ownership (PO), while debt policy is proxied by the Debt-to-Asset Ratio (DAR), profitability by Return on Assets (ROA), and dividend policy by the Dividend Payout Ratio (DPR). Using purposive sampling, 20 companies were selected over four years, yielding 80 panel observations. Data were analyzed through Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via WarpPLS 8.0. Findings indicate that institutional ownership exerts no significant influence on profitability or dividend policy, whereas public ownership and debt policy negatively and significantly affect both. Profitability positively and significantly predicts dividend policy. Mediation tests confirm that profitability cannot mediate the relationship between institutional ownership and dividend policy; however, it partially mediates the effects of public ownership and debt policy on dividend policy

Page 38 of 39 | Total Record : 382

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026 Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi More Issue