cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Darmadi
Contact Email
darma5915@gmail.com
Phone
+6285640766617
Journal Mail Official
jurnalamanah36@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : -     EISSN : 30464994     DOI : 10.70451/amanah
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Science is a journal that provides in-depth insights into three crucial areas in the business world. Published semi-monthly, this journal focuses its attention on recent advances in Human Resource Management, Marketing, and Finance. The articles include high-level research and analysis discussing the latest trends, innovative methodologies, and practical solutions to challenges faced by organizations in managing human resources, marketing strategy, and corporate finance. By highlighting contributions from experts in the field, AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen aims to be a valuable guide for business practitioners, academics and professionals interested in developing a deep understanding of holistic management. With a quarterly publication cycle, the journal provides space for in-depth research and updates on relevant concepts, ensuring that each issue becomes a valuable reference source for the development of management science. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Science publishes 6 monthly periodicals, namely in May and November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 71 Documents
 4   5   6   7   8 
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hibi Investment Indonesia Darmadi Darmadi; N. Lilis Suryani; Iman Syatoto; Ade Hermawan
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1023

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. HIBI Investment Indonesia di Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9.091 > 1,984). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9.307 > 1,984). Disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,596 + 0,386X1 + 0,382X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,0% sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (66,882 > 2,700).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Produksi pada PT. Multi Makanan Tebet Barat Muhamad Guruh; Fitri Sabina; Surya Budiman; Citra Deviana Putri
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1047

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran disiplin kerja serta lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian operator produksi pada PT. Multi Makanan Tebet Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan karyawan bagian operator produksi sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berperan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penerapan disiplin kerja yang konsisten mendorong karyawan untuk menjalankan ketentuan kerja, menyelesaikan tugas sesuai tanggung jawab, serta mencapai hasil kerja yang optimal. Lingkungan kerja juga berperan positif dalam mendukung kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta mendukung aktivitas produksi membantu karyawan menjalankan pekerjaan secara lebih optimal. Secara simultan, disiplin kerja serta lingkungan kerja menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan bagian operator produksi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan membutuhkan kedisiplinan kerja yang konsisten serta dukungan lingkungan kerja yang kondusif.
Pengaruh Current Ratio, Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT. Pakuwon Jati, Tbk Periode 2014-2023 Baliyah Munadjat; Prihadi Dwi Anggoro; Endang Puji Astutik; Selvi Yanasari
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio, Total Asset Turnover, dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Pakuwon Jati Tbk periode 2014–2023. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan PT Pakuwon Jati Tbk selama periode penelitian dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi likuiditas yang tercermin melalui Current Ratio belum menjadi faktor yang menentukan pertumbuhan laba perusahaan. Demikian pula, efektivitas penggunaan aset yang tercermin melalui Total Asset Turnover belum menunjukkan peran yang berarti dalam mendorong pertumbuhan laba. Sementara itu, kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba melalui penjualan yang tercermin melalui Net Profit Margin terbukti memiliki peran terhadap pertumbuhan laba. Secara bersama-sama, Current Ratio, Total Asset Turnover, dan Net Profit Margin memiliki peran dalam menjelaskan pertumbuhan laba perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba lebih berkaitan dengan efektivitas pengelolaan margin keuntungan dibandingkan dengan tingkat likuiditas serta perputaran aset secara individual. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat efisiensi operasional dan kemampuan menghasilkan keuntungan untuk mendukung pertumbuhan laba yang berkelanjutan.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Blessindo Tangerang Andri Priadi; Aden Prawiro Sudarso; Ferdiansyah Ferdiansyah
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Blessindo Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 62 responden, yang merupakan karyawan PT. Blessindo Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu Sampling Jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 27. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yang didasarkan atas hasil kuesioner dari sampel sebanyak 62 responden. Sedangkan teknik analisis menggunakan analisis adalah uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi) uji analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif reward terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari uji t (uji parsial) dengan nilai thitung 2,373 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikan 0,021 < 0.05, dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari nilai thitung 4,425 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengeruh positif dan signifikan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan secara simultan, dilihat dari nilai Fhitung 32,036 > Ftabel 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Donat Madu Pada Donat Madu Cihanjuang Cabang Tangerang Selatan Aldila Rahma Putri; Priehadi Dhasa Eka; Priyono Priyono
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran harga dan kualitas produk dalam membentuk keputusan pembelian konsumen Donat Madu Cihanjuang Cabang Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif asosiatif dengan metode simple random sampling dan melibatkan konsumen sebagai responden penelitian. Data dianalisis melalui serangkaian pengujian statistik untuk memastikan kualitas instrumen serta mengidentifikasi hubungan dan kontribusi variabel harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan kualitas produk memiliki peran penting dalam mendorong keputusan pembelian konsumen. Harga yang dipersepsikan sesuai dengan manfaat dan kemampuan konsumen dapat meningkatkan keyakinan untuk melakukan pembelian, sementara kualitas produk yang konsisten mampu memberikan pengalaman positif dan memperkuat kepercayaan konsumen terhadap produk. Secara bersama-sama, harga dan kualitas produk menjadi pertimbangan utama konsumen dalam menentukan keputusan pembelian, yang menunjukkan bahwa strategi pemasaran tidak cukup hanya berorientasi pada penetapan harga, tetapi juga perlu didukung oleh kualitas produk yang mampu memenuhi harapan konsumen. Temuan ini memberikan implikasi bahwa Donat Madu Cihanjuang Cabang Tangerang Selatan perlu mempertahankan keseimbangan antara keterjangkauan harga dan kualitas produk agar mampu meningkatkan daya tarik pembelian, kepuasan konsumen, serta mempertahankan daya saing di tengah persaingan bisnis makanan yang semakin kompetitif.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Andalan Duta Eka Nusantara Tangerang Selatan Andi Sopandi; Yeni Septiani; Muhammad Faozan Afandi
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Duta Eka Nusantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan PT. Andalan Duta Eka Nusantara dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Pengujian hipotesis dilakukan berdasarkan nilai original sample, t-statistics, dan p-values. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,243, t-statistics sebesar 1,997, dan p-values sebesar 0,045. Selanjutnya, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,455, t-statistics sebesar 4,415, dan p-values sebesar 0,000. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan Disiplin Kerja dan perbaikan Lingkungan Kerja Fisik dapat mendukung peningkatan Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Fisik memiliki koefisien yang lebih besar dibandingkan Disiplin Kerja, sehingga menjadi faktor yang lebih kuat dalam model penelitian ini. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu didukung melalui penerapan disiplin kerja secara konsisten serta penyediaan lingkungan kerja fisik yang nyaman, aman, dan mendukung pelaksanaan pekerjaan.
Pengaruh Social Media Marketing Dan Content Quality Instagram Terhadap Visit Intention Pada Kopitagram Centang Biru Kuningan Kota Jakarta Selatan Cornelia Dumarya Manik; Asep Sulaiman; Dede Abdurohman
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1056

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Social Media Marketing dan Content Quality Instagram terhadap Visit Intention pada Kopitagram Centang Biru Kuningan Kota Jakarta Selatan. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah konsumen Kopitagram Centang Biru Kuningan dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Social Media Marketing terhadap Visit Intention, yang dibuktikan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 5,278 + 0,719 X1. Nilai korelasi sebesar 0,761 dan nilai koefisien determinasi sebesar 58,0%. Nilai thitung 11,564 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H₁ diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Content Quality Instagram terhadap Visit Intention, dengan persamaan regresi Y = 4,261 + 0,787X2. Nilai korelasi sebesar 0,791 dan koefisien determinasi sebesar 62,6%. Nilai thitung 12,738 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H₂ diterima. Secara simultan, Social Media Marketing dan Content Quality Instagram berpengaruh positif dan signifikan terhadap Visit Intention dengan persamaan Y = 3,215 + 0,335X1 + 0,504X2. Nilai korelasi sebesar 0,819 dan koefisien determinasi sebesar 67,0%. Nilai F hitung 97,575 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H₃ diterima.
Pengaruh Live Streaming dan Content Marketing terhadap Minat Beli pada Aplikasi Tiktok Ahyani Ahyani
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v3i2.1058

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh live streaming dan content marketing terhadap minat beli pada aplikasi TikTok di Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Sampel penelitian terdiri atas 140 pengguna TikTok di Tangerang Selatan yang aktif menggunakan aplikasi serta pernah memperoleh paparan terhadap aktivitas live streaming dan content marketing. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa content marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai koefisien sebesar 0,406, t-statistic 4,789, dan p-value 0,000. Live streaming juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan koefisien sebesar 0,384, t-statistic 4,397, dan p-value 0,000. Nilai R-square sebesar 0,502 menunjukkan bahwa live streaming dan content marketing mampu menjelaskan 50,2% variasi minat beli. Temuan ini menunjukkan bahwa minat beli pengguna TikTok di Tangerang Selatan terbentuk melalui kualitas content marketing dan interaksi langsung dalam live streaming. Content marketing memiliki pengaruh sedikit lebih besar dibandingkan live streaming, sehingga penguatan kualitas konten dan relevansi informasi menjadi aspek penting dalam strategi pemasaran digital melalui TikTok.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Ahyani Ahyani
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v2i2.1059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada sepatu merek Adidas di Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode asosiatif dengan pengambilan sampel melalui teknik non-probability sampling yang menggabungkan purposive sampling dan sampling kuota, dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menunjukkan bahwa penilaian konsumen terhadap harga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan pembelian, terutama ketika harga dipersepsikan sesuai dengan manfaat dan nilai yang diperoleh dari produk. Kualitas produk juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, yang menunjukkan bahwa konsumen mempertimbangkan kemampuan sepatu dalam memberikan manfaat, kenyamanan, ketahanan, serta memenuhi harapan pengguna. Secara bersama-sama, harga dan kualitas produk berperan dalam membentuk keputusan pembelian. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa konsumen tidak hanya mempertimbangkan besarnya harga, tetapi juga menilai kesesuaian antara pengorbanan yang dikeluarkan dengan kualitas dan manfaat yang diterima dari sepatu Adidas.
Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Angga Pratama; Nindie Ellesia
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1062

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan yang berjumlah 63 orang menjadi sampel penelitian. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penyampaian informasi yang jelas, koordinasi yang efektif, serta keterbukaan dalam komunikasi membantu karyawan memahami tugas dan menjalankan pekerjaan secara lebih terarah. Etos kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sikap disiplin, tanggung jawab, ketekunan, dan kesungguhan dalam bekerja menjadi bagian penting dalam mendorong pencapaian hasil kerja yang optimal. Secara bersama-sama, komunikasi dan etos kerja mampu memperkuat kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa pencapaian kinerja tidak hanya ditentukan oleh kemampuan menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga oleh kualitas interaksi dalam organisasi dan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu membangun komunikasi internal yang efektif sekaligus memperkuat etos kerja untuk menciptakan kinerja yang lebih konsisten dan produktif.

Page 7 of 8 | Total Record : 71

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen