cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Magister Manajemen
Published by Universitas Syiah Kuala
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 44 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN INTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ASOSIASI PENGUSAHA EKSPOR IMPOR ACEH Rizky Wahyudi; Muhammad Adam; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.305 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to know: (1) the competence, motivation and internal environment of entrepreneurial interest in Aceh and the performance of import export employers association in Aceh is good (2) competence to entrepreneurship interest, (3) influence of motivation to entrepreneurship interest (5) the influence of the internal environment on the performance of the Association and (8) the influence of entrepreneur interest on the performance of the Association, (9) analyzing the magnitude of Indirect influence of competence, motivation and internal environment on the performance of import export business associations in Aceh through entrepreneurial interest. This research was conducted in Aceh Province. As for the object of this research is the competence, motivation and internal environment of entrepreneurship interest and performance of export import business association in Aceh Province. The result of the research shows that the competence, work motivation, internal environment, entrepreneurship interest and performance of the Association of Export Importers of Aceh have been running well. The research also proves that the competence, work motivation and internal environment have positive and significant impact on entrepreneurship interest. Then the competence, work motivation and internal environment also have a positive and significant impact on the performance of the Association of Export Importers of Aceh. The research also proves that entrepreneurship interests have a positive and significant impact on the performance of the Association of Export Importers of Aceh and there is indirect influence of competence, work motivation and internal environment on the performance of the Association of Export Importers of Aceh through interest in entrepreneurship.Keywords:  Competence, Work Motivation, Internal Environment, Interest in Entrepreneurship and Association PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap minat wirausaha di Aceh dan kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Aceh apakah sudah berjalan baik (2) kompetensi terhadap minat berwirausaha, (3) pengaruh motivasi terhadap minat berwirausaha (4) pengaruh lingkungan internal terhadap minat berwirausaha (5) pengaruh kompetensi terhadap kinerja Asosiasi, (6) pengaruh motivasi terhadap kinerja Asosiasi (7) pengaruh lingkungan internal terhadap kinerja Asosiasi dan (8) pengaruh minat berwirausaha terhadap kinerja Asosiasi, (9) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Aceh melalui minat wirausaha. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap minat berwirausaha serta kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Propinsi Aceh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, lingkungan internal, minat berwirausaha dan kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh  sudah berjalan dengan baik, Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Kemudian kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Minat berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh serta terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh melalui minat berwirausahanya.Kata kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Lingkungan Internal, Minat Berwirausahadan Kinerja Asosiasi.
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG (BPKS) Zakiul Amri Rizqina; Muhammad Adam; Syafruddin Chan
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.844 KB)

Abstract

Abstract:The organizational part that becomes the determining factor for achieving the expected goal is human resources, where human resources are expected to be part of the organization that can enhance and create an organization's competitive value. Management Board of Sabang Free Trade and Free Port (BPKS) in a real and synergic way, the employee as the worker performing the duties and functions must have the responsibility and ability to work well and structured so as to achieve the company goal. Population in this research is employees of Central Business Entity Sabang Free Trade and Free Port (BPKS) which is 135 people and sampling is done by census technique. Proof of Hypothesis is done by using indicator of CR and P value. Because of the 8 verifikatif hypotheses tested in this study have CR value above 1.96 or P value smaller than 0.05, then all hypotheses tested reject Ho and receive H1. In other words the independent and intervening variables have the effect to increase the dependent variable along the independent variable and the intervening can be improved by the manager of BPKS Sabang office ..Keywords: Working Culture, Ability, Employee Commitment, Job Satisfaction, Performance of  Management of Sabang Free Trade and Free Port  (BPKS)Abstrak:Bagian organisasi yang menjadi faktor penentu untuk tercapainya tujuan yang diharapkan adalah sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia diharapkan bisa menjadi bagian dari organisasi yang dapat meningkatkan dan menciptakan nilai kompetitif organisasi. Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) secara nyata dan bersinergi, pegawai selaku pekerja yang melaksanakan tugas dan fungsi tersebut harus memiliki tanggung jawab dan kemampuan bekerja yang baik dan terstruktur sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) Pusat yaitu sebanyak 135 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 8 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain variabel independen dan intervening memiliki pengaruh untuk meningkatkan variabel dependent sepanjang variabel independent dan intervening dapat ditingkatkan oleh pengelola kantor BPKS Sabang..Kata Kunci: Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja  Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS).
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA ACEH Erni Hayati Nasution; Said Musnadi; Faisal -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.444 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this research is to know: (1) job involvement, work load, organizational culture, job satisfaction and performance of employee (2) the influence of work involvement, workload, organizational culture on employee performance, (3)the magnitude of work involvement, workload organisation culture on employee performance (4) the magnitude of the effect of job satisfaction on the performance of employees (5) the extent of indirect influence of involvement, workload and organizational culture on employee performance through employee job satisfaction. The object of this research is job involvement, work load, organizational culture, employee job satisfaction and employee performance. Data analysis equipment used in this research is descriptive test that is to test the descriptive statistic model based on mean value and verfikatif test by using data analysis equipment of structural equation modeling (SEM) with Amos program aid. The results showed that (1) work involvement, workload, organizational culture, job satisfaction and employee performance were running well, because the average value was higher than the expected average value, (2) job involvement, workload, organizational culture had positive effect (4) result of research also proves that job satisfaction influence to employee performance, (5) result of research also prove that there is influence of not direct involvement, workload and organizational culture on the performance of employees through job satisfaction of the staff of the Regional Office of the Directorate General of State Assets of Aceh.Keywords:  Job Engagement, Workload, Organizational Culture, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) besarnya pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasiterhadap kinerja pegawai, (3) besarnya pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (4) besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (5) besarnya pengaruh tidak langsung keterlibatan, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai  dan kinerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan, (2) keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi terhadapkepuasankerjapegawai, (4) hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (5) hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung keterlibatan, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh.Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Beban Kerja, Budaya Organisasi,Kepuasan Kerjadan Kinerja Pegawai
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH Darmansyah D; Muhammad Adam; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.513 KB)

Abstract

Abstract: Banda Aceh Mayor Office is a local government service provider to all people of Banda Aceh City. Banda Aceh Mayor Office commits to improve the management of public services, including by improving the work ethic of employees so as to increase the capacity of employees and affect career development. The purpose of this study is to determine the effect of teamwork, work environment, and leadership style on work ethic and its impact on career development of Banda Aceh Mayor Office. Sample size in this study was 137 employees. Questionnaires were used to collect data. The data was then analyzed using SEM with the help of AMOS 22.0 program. The results show that teamwork, work environment, and leadership style have significant effect on work ethic and career development of Banda Aceh Mayor Office. Other results show that teamwork, work environment, and leadership style have a significant effect on career development of Banda Aceh Mayor Office through work ethic.Keywords: teamwork, work environment, leadership style, work ethic, career development.Abstrak: Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 137 pegawai. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM dengan bantuan program AMOS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh.Hasil lain menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh melalui etos kerja.Kata Kunci: kerjasama tim, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja, pengembangan karir.
PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG MEULABOH Ikhsan Agusniwar; Nasir Azis; Nurdasila Darsono
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.917 KB)

Abstract

Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of task complexity and locus of control on employee performance and its impact on the performance of PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Meulaboh. The result showed that there is a causal relationship between the complexity of the task and the locus of control in PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Meulaboh. The complexity of the task and the locus of control significantly influence employee performance PT.Bank the BRI branch Meulaboh. The complexity of the task and the locus of control significantly influence organizational performance PT.Bank the BRI branch Meulaboh. Employee performance significantly influence organizational performance PT.Bank BRI branch of Meulaboh. The complexity of the task and the locus of control over the performance of the employees have a significant effect on organizational performance PT.Bank the BRI branch Meulaboh. Keywords : Task Complexity, Locus Of Control and PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan kausalitas antara kompleksitas tugas dan locus of control pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Kompleksitas tugas dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Meulaboh. Kompleksitas tugas dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi PT. Bank BRI Cabang Meulaboh. Kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi PT. Bank BRI Cabang Meulaboh. Kompleksitas tugas dan locus of control melalui kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi PT. Bank BRI Cabang Meulaboh Kata Kunci : Kompleksitas Tugas , Locus Of Control dan Kinerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH Rizwan -; Said Musnadi; Faisal -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.114 KB)

Abstract

Abstract:Health is one of the basic human needs in which people in Indonesia receive health services from health care organizations. One health care organization in Indonesia is the Meuraxa Municipal General Hospital (RSUD) of Banda Aceh City that provides excellent service and quality to people in need of health services. One effort to win the competition by fixing the structure, process and output that lead to service quality. Employee performance is the level of success of employees in carrying out their duties and responsibilities. The population is all civil servants (PNS) Meuraxa RSUD Kota Banda Aceh amounting to 262 people. The sample is a small part of a population. In the SEM analysis the minimum sample size to be taken is 5 times the number of indicators. The total indicator in this study was 32, so the number of samples used was 160 people. Proving the hypothesis is done by using indicator value of CR and P. Because of 6 verifikatif hypothesis which tested in this research have CR value above 1,96 or P value smaller than 0,05, then all hypothesis tested reject Ho and accept H1. In other words, Organizational Culture and Job Engagement as independent variables have an influence to improve employee performance as long as Organizational Culture and Job Engagement can be improved by the management of Meuraxa Municipal Hospital of Banda Aceh City.Keywords: Organizational Culture, Job Engagement, Organizational Commitment, Meuraxa Municipal General Hospital (RSUD) Kota Banda Aceh. Abstrak: Kesehatan merupakan salah satu kebutuhan mendasar manusia dimana di Indonesia masyarakat mendapatkan layanan kesehatan dari organisasi layanan kesehatan. Organisasi layanan kesehatan di Indonesia salah satunya adalah Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh yang memberikan layanan prima dan berkualitas kepada masyarakat yang membutuhkan layanan kesehatan. Salah satu upaya untuk memenangkan persaingan tersebut dengan membenahi struktur, proses dan keluaran yang hasil akhirnya adalah kualitas pelayanan yang bermutu dan berkualitas. Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil PNS) RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 262 orang. Sampel merupakan bagian kecil dari suatu populasi. Pada analisis SEM jumlah sampel minimal yang akan diambil adalah 5 kali jumlah indikator. Total indikator dalam penelitian ini adalah 32, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah 160 orang. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 6 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain Budaya Organisasi dan  Keterlibatan Kerja sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai sepanjang Budaya Organisasi dan  Keterlibatan Kerja dapat ditingkatkan oleh manajemen  Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) WILAYAH ACEH Muhammad Hatta; Said Musnadi; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.935 KB)

Abstract

Abstract:PT. PLN (Persero) of Aceh region realizes that the needs of electrical energy in Aceh increases along with the increasing number of population and economic growth. Limited electricity supply in Aceh becomes one of the performance inhibitors of PT. PLN (Persero) employees of Aceh that consequently cause the employees performance decrease. This study aimed to know how far the influence of leadership style, teamwork, and compensation towards work satisfaction and their effect on employee work performance of PT.PLN (Persero) of Aceh region is. There were 137 people involved in this study and it was conducted in PT. PLN of Aceh area. The Structural Equation Modelling (SEM) of AMOS 22.0 statistic software package was employed as the model and hypothetical anaylisis in the study. The study showed that leadership style, teamwork and compensation affect the job satisfaction of PT. PLN (Persero) employees of Aceh. Another result in the study showed that leadership style, teamwork and job satisfaction did not affect the employee performance of PT. PLN (Persero) of Aceh, while compensation affect the employee work performance of PT. PLN (Persero) of Aceh. The next result showed that leadership style, teamwork and compensation did not affect employee performance of  PT. PLN (Persero) in Aceh region through job satisfaction.Keywords: SEM Analysis, Leadership Style, Teamwork, Compensation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstrak:PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh menyadari bahwa sejalan dengan meningkatnya pertumbuhan ekonomi dan jumlah penduduk, kebutuhan akan energi listrik di Aceh meningkat dengan pesat. Terbatasnya pasokan listrik di Aceh juga menjadi penghambat kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh sehingga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN (Persero) wilayah Aceh. Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh dengan jumlah responden sebanyak 137 orang. Untuk menganalisis data digunakan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS 22.0 dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim  dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Kemudian hasil yang lain menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh, sedangkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Hasil lainnya menunjukkan gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: Analisis SEM, Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT Desi Saputra Rafiie; Nasir Azis; Sofyan Idris
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.228 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this research is to  describe (1) competence, leadership style, work culture, work environment, job satisfaction and employee performance, (2) influence of competence to job satisfaction of employee, (3) influence of leadership style to employee job satisfaction (4) influence of work culture on employee job satisfaction, (5) influence of work environment to job satisfaction of employee, (6) influence of competence to employee performance, (7)  the influence of leadership style on employee performance, (8) the influence of work culture on employee performance, (9) the influence of work environment on employee performance, (10) the influence of job satisfaction on employee performance, (11) indirect influence of competence, leadership style, work culture and work environment on employee performance through job satisfaction of employee. This research was conducted at the Office of the Ministry of Religious Affairs of West Aceh District, with the objectS of research are competence, leadership style, work culture, work environment, job satisfaction and employee performance. The results of this study indicate that the competence obtained an average value of 4.27, leadership style of 4.21, work culture of 4.19, work environment 4.32, employee job satisfaction of 4.25 and employee performance Office Ministry of Religious Affairs District of West Aceh amounted to 4.18, so that all variables descriptively are running well. The test results prove that competence, leadership style, work culture and work environment influence to job satisfaction of employee, then competence, leadership style, work culture and work environment influence to employee performance. The test results also prove that job satisfaction has an effect on employee performance, and there is indirect influence of competence, leadership style, work culture and work environment on employee performance through employee job satisfaction.Keywords:  Competence, Leadership Style, Work Culture, Work Environment, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mendeskripsikan kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai (4) pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (8) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, (9) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (10) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (11) pengaruh tidak langsung kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawaimelalui kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat, dengan objek penelitian adalah kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,27, gaya kepemimpinan sebesar 4,21, budaya kerja sebesar 4,19, lingkungan kerja sebesar 4,32, kepuasan kerja pegawai sebesar 4,25 dan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat sebesar 4,18, sehingga semua variabel secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawaimelalui kepuasan kerja pegawai.Kata kunci:      Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH Husaini -; Said Musnadi; Amri -
Jurnal Magister Manajemen Vol 1, No 1 (2017): September 2017
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.09 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this study was to determine the effect of: (1) the personality to motivate nurses (2) commitment to work on work motivation of nurses (3) emotional maturity on work motivation nurses (4) personality to the performance of nurses, (5) commitment to work towards the performance of nurses (6) emotional maturity on the performance of nurses (7) motivation affect the performance of nurses and (8) the indirect influence of personality, commitment, emotional maturity affect the performance of nurses Aceh Mental Hospital through work motivation. This is done on location research BLUD Aceh Mental Hospital. As for the object of this study is the influence of personality, commitment and emotional maturity affect motivation for nurses, personality, commitment and emotional maturity either simultaneously or partially affect the performance of nurses, work motivation affect the performance of nurses and personality, commitment and emotional maturity affect the performance of nurses through work motivation. This indicates indirectly that the three variables can also affect the performance improvement nurse.Keywords    Personality, Work Commitment, Emotional Maturity, Work Motivation and Performance NursesAbstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: (1) kepribadian terhadap motivasi kerja perawat (2) komitmen kerja terhadap motivasi kerja perawat (3) kematangan emosional terhadap motivasi kerja perawat (4) kepribadian terhadap kinerja perawat, (5) komitmen kerja terhadap kinerja perawat (6) kematangan emosional terhadap kinerja perawat (7) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dan (8) pengaruh tidak langsung kepribadian, komitmen kerja, kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Jiwa Aceh melalui motivasi kerja. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat, kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dan kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perawat. Kata kunci :      Kepribadian, Komitmen Kerja, Kematangan Emosional,Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS II B BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS II B JANTHO Husni -; Said Musnadi; Faisal -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (177.401 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this research is: (1) to describe the condition of work environment, compensation, work motivation, employee performance and organizational performance (2) influence of work environment to work loyalty, (3) the effect of compensation on work loyalty (4) the influence of work motivation on work loyalty (5) the influence of work environment on job satisfaction, (6) the effect of compensation on job satisfaction (7) the influence of work motivation on job satisfaction (8) the influence of job satisfaction on employee loyalty (9) job satisfaction mediate the influence of work environment to work loyalty, (10) job satisfaction mediate the influence of compensation to work loyalty and (11) job satisfaction mediate influence motivation to work loyalty. This research was conducted on Class II Banda Aceh and and Class House IIB Jantho. The object of this research is work environment, compensation, work motivation, job satisfaction and employee loyalty. The result of the research shows that work environment, work motivation, job satisfaction and employee loyalty are running well, then test result proves that work environment, compensation and work motivation have positive and significant effect to job satisfaction of employee, then work environment variable, compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee loyalty, and there is influence of job satisfaction to employee loyalty. The results also prove that job satisfaction mediate the influence of work environment to work loyalty, job satisfaction mediate influence compensation to work loyalty and job satisfaction mediate influence motivation to work loyalty.Keywords:   Work environment, Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction and Employee LoyaltyAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, (3) pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja (4) pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas kerja (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (8) pengaruh kepuasan kerja terhadaployalitas pegawai (9) kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, (10) kepuasan kerja memediasi pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas kerja dan (11) kepuasan kerja memediasi pengaruh Motivasi terhadap loyalitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada Rutan Klas IIB Banda Aceh Dan Rutan Klas IIB Jantho. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan loyalitas pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja,  kepuasan kerja dan loyalitas pegawai sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian variabel lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja dan kepuasan kerja memediasi pengaruh Motivasi terhadap loyalitas kerja.Kata kunci :     Lingkungan kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai

Page 2 of 5 | Total Record : 44

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2, No 3 (2018): Agustus 2018 Vol 2, No 2 (2018): Mei 2018 Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018 Vol 1, No 1 (2017): September 2017