cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Delipiter Lase
Contact Email
falw9243@falulufohalowo.com
Phone
+6285262011720
Journal Mail Official
falw9243@falulufohalowo.com
Editorial Address
Jl. Gomo No. 12
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen
Published by PT Delada Cahaya Masagro
ISSN : -     EISSN : 30893127     DOI : https://doi.org/10.62138/management
Core Subject : Social,
Social Sciences
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, diterbitkan oleh Delada Cahaya Masagro merupakan publikasi berkala yang berfokus pada pengembangan Ilmu Manajemen. Diterbitkan empat kali dalam setahun, yakni Februari, Mei, Agustus, dan November. Jurnal ini berkomitmen untuk menjadi platform bagi para peneliti, akademisi, dan praktisi dalam membagikan temuan serta inovasi terbaru di bidang manajemen. Sebagai jurnal akses terbuka, Management Perspective memungkinkan penyebaran pengetahuan yang luas dan cepat, memastikan bahwa penelitian berharga tersedia bagi siapa saja yang berkepentingan, tanpa hambatan biaya. Ini adalah bagian penting dari komitmen kami untuk mendorong pertukaran pengetahuan dan mendorong inovasi dalam praktek manajemen. Setiap artikel yang diterbitkan dalam Management Perspective telah melewati proses peer review yang ketat, menjamin kualitas dan keandalan. Proses ini melibatkan penilaian oleh para pakar di bidangnya, untuk memastikan bahwa setiap karya yang diterbitkan memenuhi standar akademis tertinggi dan dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pengetahuan manajemen. Management Perspective menjadi platform bagi para peneliti, akademisi, dan praktisi untuk berbagi pengetahuan dan wawasan yang bisa membentuk masa depan manajemen. Delada Cahaya Masagro, sebagai penerbit, berkomitmen penuh untuk mendukung komunitas akademis dan praktek manajemen dengan memastikan bahwa Manajemen Perspective tetap menjadi sumber daya yang berharga dan relevan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Perancangan Desain Produk Terhadap Efisiensi Waktu di Pusat Latihan Keterampilan Terpadu Banua Niha Keriso Protestan (PLKT BNKP) Kota Gunungsitoli Putrika Zendrato; Martha Surya Dinata Mendrofa; Aferiaman Telaumbanua; Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/br4w9c41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perancangan desain produk terhadap efisiensi waktu di PLKT Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perancangan desain produk terhadap efisiensi waktu di PLKT BNKP Kota Gunungsitoli. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dari 30 responden dianalisis melalui regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan bahwa desain produk berkontribusi sebesar 64,8% terhadap efisiensi waktu, meski pengaruh ini tidak signifikan secara statistik pada tingkat kepercayaan 95%. Temuan ini mendukung teori ergonomi dan desain modular, yang menyebutkan bahwa desain produk yang efisien dapat mengurangi langkah-langkah yang tidak perlu dan meningkatkan produktivitas. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan desain yang ergonomis dan inovatif, serta mempertimbangkan faktor eksternal seperti pelatihan teknis dan digitalisasi untuk hasil yang lebih optimal.
Peran Kepemimpinan dalam Mengelola Resistensi Terhadap Perubahan Organisasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Gunungsitoli Satria Ndruru; Delipiter Lase; Eliyunus Waruwu; Robin Markus Putra Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/v7rqm537

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran kepemimpinan dalam mengelola resistensi terhadap perubahan organisasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Gunungsitoli. Perubahan seperti digitalisasi, penyederhanaan prosedur, dan restrukturisasi tugas sering menghadapi resistensi yang signifikan, memengaruhi kinerja organisasi. Dengan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan enam informan kunci, yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resistensi muncul akibat faktor internal, seperti ketidakpastian dan kurangnya pemahaman, serta faktor eksternal, seperti kurangnya dukungan kepemimpinan dan pelatihan. Strategi yang efektif mencakup komunikasi yang transparan, pelibatan pegawai, pelatihan, dan pemberian penghargaan. Kepemimpinan transformasional terbukti berperan penting dalam membangun kepercayaan dan meningkatkan adaptabilitas. Temuan ini relevan untuk konteks sektor publik di Indonesia, khususnya dalam menghadapi tantangan perubahan berbasis digitalisasi.
Model Penilaian Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Nias: Kajian Literatur Sabayuti Gulo; Eliyunus Waruwu; Elisati Kurniawan Telaumbanua; Maria Magdalena Bate'e
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/z05aj698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model penilaian kinerja berbasis lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Nias melalui kajian literatur. Pendekatan ini menyoroti pentingnya lingkungan kerja, seperti kondisi fisik, dukungan sosial, dan budaya organisasi, yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kajian dilakukan secara sistematis dengan menganalisis literatur yang relevan, melibatkan konsep manajemen kinerja, motivasi, dan pengembangan SDM. Temuan menunjukkan bahwa model penilaian kinerja berbasis lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas ASN dengan menciptakan sistem penilaian yang objektif, adil, dan berbasis bukti. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk implementasi model yang lebih efektif dalam konteks pelayanan publik di Kabupaten Nias dan sektor publik lainnya.
Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Fakultas Ekonomi Universitas Nias Lesna Murni Zebua; Eliyunus Waruwu; Delipiter Lase; Idarni Harefa; Eliagus Telaumbanua
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/k812b682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran gaya kepemimpinan transformasional dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM) di Fakultas Ekonomi Universitas Nias. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Dekan, dua Wakil Dekan, tiga dosen, satu tenaga kependidikan, dan dua mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional telah memberikan dampak positif terhadap pengembangan SDM, terutama dalam peningkatan kompetensi tenaga pengajar, inovasi kurikulum, serta peningkatan motivasi kerja. Namun, penelitian ini juga mengungkap beberapa tantangan, seperti kurangnya fleksibilitas kebijakan, komunikasi yang belum optimal, dan resistensi terhadap perubahan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam membangun lingkungan akademik yang dinamis, namun diperlukan strategi yang lebih komprehensif dalam implementasinya.
Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias Mesra Meiwati Zai; Eliyunus Waruwu; Delipiter Lase; Eliagus Telaumbanua; Tiarni Duha
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/management.v2i1.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Nias, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta mengevaluasi transparansi dan objektivitas dalam proses seleksi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima pejabat strategis yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di BPS Kabupaten Nias telah berjalan secara sistematis dan transparan, namun masih menghadapi beberapa kendala, seperti gangguan teknis pada sistem pendaftaran, kurangnya pemahaman calon pelamar terhadap persyaratan administrasi, serta ketidaksesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan organisasi. Untuk mengatasi kendala tersebut, BPS telah menerapkan strategi seperti peningkatan sosialisasi, penguatan infrastruktur teknologi, serta evaluasi kebijakan secara berkala. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan efisiensi dan transparansi dalam proses rekrutmen guna memastikan bahwa tenaga kerja yang direkrut sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Retensi Karyawan di KSP Credit Union Donistahi Pinangsori Kantor Cabang Hiliduho Soni Periaman Laoli; Delipiter Lase; Odaligoziduhu Halawa; Fatolosa Hulu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/management.v3i1.196

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi retensi karyawan di KSP Credit Union Donistahi Pinangsori Kantor Cabang Hiliduho, menelaah kontribusi kepuasan kerja, sistem penghargaan (finansial dan nonfinansial), lingkungan kerja, hubungan interpersonal, serta peluang pengembangan karier, mengidentifikasi tantangan manajemen, dan mendeskripsikan strategi retensi yang direncanakan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi dengan enam informan (manajerial dan operasional). Analisis data memakai model interaktif Miles dan Huberman (reduksi data, penyajian data, verifikasi). Temuan menunjukkan retensi dipengaruhi oleh kepuasan kerja, persepsi keadilan penghargaan, kualitas hubungan interpersonal, efektivitas komunikasi lintas bagian, dukungan operasional bagi staf lapangan, serta kejelasan pelatihan dan jalur karier. Hubungan interpersonal yang kekeluargaan menjadi penyangga retensi, namun retensi jangka panjang rentan ketika penghargaan tidak terstandardisasi, beban kerja tidak seimbang, kanal aspirasi lemah, dan pengembangan karier terbatas. Implikasi penelitian menekankan perlunya kebijakan retensi yang terlembaga melalui skema penghargaan transparan, penataan beban kerja, penguatan komunikasi dua arah, program pelatihan/karier berkala, serta peningkatan dukungan operasional lapangan.
Dinamika Migrasi Tenaga Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kesejahteraan Keluarga di Desa Onozitoli Olora Kota Gunungsitoli Calvariadi Lase; Delipiter Lase; Palindungan Lahagu; Otanius Laia; Robin Markus Putra Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/management.v3i1.197

Abstract

Migrasi tenaga kerja merupakan strategi rumah tangga yang banyak ditempuh keluarga di wilayah pedesaan untuk merespons keterbatasan kesempatan kerja dan ketidakpastian pendapatan di daerah asal. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dinamika migrasi tenaga kerja dan keterkaitannya dengan kesejahteraan keluarga pada dimensi ekonomi, pendidikan, kesehatan, dan sosial-psikologis di Desa Onozitoli Olora, Kota Gunungsitoli. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam semi-terstruktur, observasi, dan dokumentasi terhadap keluarga pekerja migran, aparat desa, dan tokoh masyarakat yang dipilih secara purposive hingga mencapai kejenuhan data. Analisis data dilakukan menggunakan model analisis interaktif Miles. Hasil penelitian menunjukkan bahwa migrasi dipahami sebagai pilihan paling realistis untuk memperbaiki kesejahteraan ekonomi melalui remitansi, terutama untuk pemenuhan kebutuhan dasar dan pembiayaan pendidikan anak. Namun demikian, peningkatan kesejahteraan ekonomi berjalan berdampingan dengan biaya sosial-psikologis, seperti beban kerja ganda bagi anggota keluarga yang ditinggalkan, perubahan pola pengasuhan, serta kerinduan dan tekanan emosional pada anak dan pasangan. Temuan juga menegaskan kuatnya peran jaringan sosial dalam memfasilitasi migrasi, serta pentingnya dukungan keluarga besar, komunitas, dan kegiatan keagamaan dalam menjaga ketahanan keluarga. Penelitian ini menegaskan bahwa kesejahteraan keluarga migran bersifat multidimensi dan memerlukan pendekatan kebijakan yang tidak hanya berfokus pada aspek ekonomi, tetapi juga pengasuhan dan dukungan psikososial berbasis komunitas.
Pengaruh Distribusi terhadap Kepuasan Pelanggan pada CV. Lenta Lafau Ifan Setiaman Tafonao; Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea; Martha Surya Dinata Mendrofa; Idarni Harefa
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/management.v3i1.198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh distribusi terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Lenta Lafau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pelanggan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 pelanggan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa distribusi memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan pelanggan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,708. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa distribusi berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan persamaan regresi Y = 7,975 + 0,748X. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,501 menunjukkan bahwa distribusi memberikan kontribusi sebesar 50,1% terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Lenta Lafau. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas distribusi dapat meningkatkan kepuasan pelanggan.

Page 3 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): Februari 2026 Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 1 No. 4 (2024): November 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Februari 2024