cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 157   158   159   160   161 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kupang Dengan Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Jeferson Tanesab; Helzron Lobo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7413

Abstract

Gaya kepemimpinan dan budaya kerja akan menjadikan pekerja yang berada di dalam sebuah organisasi dapat terus termotivasi dalam menjaga keberlangsungan organisasinya melalui sebuah capaian kinerja. Motivasi dapat dijadikan sarana penghubung gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi dalam mengukur capaian kinerja sebuah organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini akan dilakukan pada Dinas Pertanian Kabupaten Kupang yang diketahui para pekerjanya memiliki kualifikasi akademik yang memadai, namun telah mengalami penurunan kualitas kinerja dalam 5 (lima) tahun terakhir ini. Tujuannya agar dapat mengevaluasi pengaruh dari bentuk gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan motivasi pekerjanya. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan oleh peneliti, maka kesimpulan yang dapat diperoleh adalah penggunaan motivasi sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Dina Pertanian Kabupaten Kupang perlu terus diadaptasikan berdasarkan situasi dan kondisi terkini karena menjadi variabel bebas yang paling berpengaruh dalam meningkatkan capaian kinerja organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Kupang.
The Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Human Relations, Work Ethic, and Organizational Culture on Employee Performance at PT. XYZ Edo Andrefson; Ramadhi Ramadhi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7415

Abstract

This study aims to analyze the effects of human relations, work ethic, and organizational culture on job satisfaction and employee performance at PT. XYZ. The research uses a quantitative approach with an explanatory design. The population consists of 98 employees, and the entire population is used as the sample due to the small size, employing a saturated sampling technique. Data analysis is conducted using SmartPLS 4.0 (Partial Least Squares) to examine structural models and relationships between the variables. The results show that human relations, work ethic, and organizational culture significantly affect job satisfaction. Job satisfaction, in turn, has a significant impact on employee performance and can mediate the effect of human relations and organizational culture on performance. However, work ethic does not significantly affect employee performance, and human relations do not mediate this relationship. The findings suggest that improving human relations, work ethic, and organizational culture can enhance job satisfaction, which in turn boosts employee performance. This study provides valuable insights for policy development at PT. XYZ to improve employee engagement and productivity
Analisis Pemberdayaan Perempuan Dalam Ekonomi Politik Terhadap IPM Perempuan di Indonesia Tahun 2015-2023 Rika Kurnia; Any Eliza; Okta Supriyaningsih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7417

Abstract

The low HDI of women in Indonesia causes gender inequality. The purpose of this study is to examine women's empowerment in the political economy on women's HDI in Indonesia from 2015 to 2023. This type of research uses a quantitative type. The secondary data used in this analysis comes from the official website of the Indonesian Central Bureau of Statistics (BPS), and the technique used is panel data regression which is then processed using the E-views 10 application with the panel data regression method and the Fixed Effect Model is determined as the most optimal model for analyzing the effect of independent variables on the dependent variable partially or simultaneously. The results stated that partially, the variable percentage of women entrepreneurs had a negative and insignificant effect on the HDI of women in Indonesia, the variable percentage of women as managers, professionals, administrators and technicians had a positive and significant effect on the HDI of women in Indonesia, while the variable of women in parliament had a significant negative effect on the HDI of women in Indonesia. The results of the analysis simultaneously variable percentage of women entrepreneurs, percentage of women as managers, professionals, administrators, and technicians, percentage of women in parliament have a significant effect on the HDI of women in Indonesia in 2015-2023.
Analisis Fasilitas Dan Promosi Media Sosial Video Youtube Terhadap Minat Kunjungan Ulang Objek Wisata Alam di Kabupaten Merangin Fenisi Resty; Kelik Purwanto; Alex Ferdinal; Sujito Sujito; Chintia Lestari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7419

Abstract

Lake Pauh is a volcanic lake formed by volcanic activity millions of years ago. Lake Pauh is a very beautiful area and is a tourist attraction in Merangin Regency. Danau Pauh has problems with facilities such as playgrounds and speed boats. And also experiencing problems with social media promotion which is not yet optimally known to outsiders. This research was conducted to determine the effect of social media facilities and YouTube video promotions on interest in revisiting natural tourist objects in Merangin district. The purpose of this research was to find out and analyze YouTube video social media facilities and promotions for interest in repeat visits. This study used a quantitative method with data collection using a questionnaire. Data Analysis Techniques with Validity Test, Reliability Test, Multiple Linear Regression Analysis, Classical Adjudication Test, T Test, F Test, Determination Test (R2). The population in this study were 14,092 respondents and 389 samples were used as samples.The results showed that partially (t test) it was proven that facilities had a significant effect on repeat visit intentions, and social media promotion of YouTube videos had a significant effect on repeat visit intentions. As well as simultaneously (test f) social media facilities and promotions have a significant effect on intention to return visits. Adjusted R2 value obtained a coefficient value of 0.608. Which means all the independent variables can affect 60.8 on the dependent variable. While the remaining 37.6% can be influenced by other factors not tested in this study.
Analisis Kepuasan pada Rumah Sakit Swasta di Kabupaten Gresik Moyang Waristi; Anita Handayani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7426

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pendaftaran online terhadap kepuasan pasien, terutama pasien dengan layanan BPJS. Penelitian menggunakan metode survei kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner yang dirancang untuk mengevaluasi pengalaman pasien dalam menggunakan sistem pendaftaran online. Variabel yang diteliti meliputi kemudahan akses, kecepatan layanan, responsivitas sistem, dan tingkat kepuasan pasien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun sistem pendaftaran online membantu mengurangi waktu tunggu dan meningkatkan efisiensi, kendala teknis seperti keterlambatan penginputan rujukan dan gangguan aplikasi masih menjadi hambatan utama. Pasien lansia menghadapi tantangan lebih besar dalam memahami dan menggunakan aplikasi digital. Penelitian ini merekomendasikan penguatan infrastruktur teknologi, peningkatan literasi digital pasien melalui edukasi, serta pengembangan teknologi pendukung seperti kios mandiri dengan panduan suara. Implementasi perbaikan ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan pasien dan memperkuat kualitas pelayanan digital di rumah sakit.
Pengembangan Strategi Distribusi Inovatif Untuk Meningkatkan Nilai Jual Dan Jangkauan Pasar Buah Mangga M. Andrian Rengga; Siti Musarofah; Mesra Surya Arifien
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7454

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengembangan strategi distribusi inovatif. Distribusi inovatif merupakan salah satu elemen krusial dalam rantai pasok agribisnis, khususnya untuk komoditas buah mangga. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel-variabel kunci yang mempengaruhi strategi distribusi inovatif guna meningkatkan nilai jual dan memperluas jangkauan pasar buah mangga, baik di tingkat lokal maupun internasional. Dalam konteks ini, distribusi yang kurang optimal dapat menyebabkan kerugian pasca-panen, penurunan kualitas produk, serta keterbatasan akses pasar yang lebih luas. Oleh karena itu, strategi distribusi yang efektif dan berbasis inovasi, seperti pemanfaatan teknologi digital dan logistik berbasis data, diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan kecepatan distribusi. Penelitian ini juga bertujuan memberikan panduan kepada pelaku agribisnis dalam mengembangkan strategi distribusi yang lebih berkelanjutan dan kompetitif, dengan fokus pada sektor mangga yang menghadapi tantangan unik. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pelaku usaha agribisnis lainnya dalam mengembangkan strategi distribusi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan memanfaatkan teknologi digital, memperkuat kerja sama dengan mitra bisnis, serta mengembangkan jalur distribusi yang efisien, GM Lamongan berpotensi menjadi pionir dalam distribusi buah mangga berbasis inovasi di Indonesia. Hal ini selaras dengan visi pengembangan agribisnis berbasis nilai tambah yang berkelanjutan, sekaligus mendorong peningkatan kesejahteraan petani dan penguatan ekonomi lokal.
Analisis Kepribadian, Kompetensi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan Lukman Hakim; Dewi Yustiana; Siti Nur Soleha; Sari Handayni; Ahmad Zainuddin
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepribadian, Kemampuan, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai yang berjumlah 34 orang pada Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan pada tahun 2023. Sampel yang digunakan adalah jumlah responden yang diambil sebanyak 34 responden sebagai batasan pegawai di Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan. Untuk tujuan menjawab rumusan masalah dan tujuan penelitian maka teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil penelitian dan pembahasan yang sesuai tujuan hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Dalam menguji secara simultan menggunakan uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara ketiga variabel bebas (kepribadian, Kemampuan, dan semangat kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) pada Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan. Dalam menguji secara parsial menggunakan uji t menunjukkan bahwa : Kepribadian tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai instansi Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan. Kemampuan tidak berpengaruh secara signifikan terhdap kinerja pegawai Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan. Semangat kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan. Variabel bebas yang memberikan pengaruh besar terhadap kinerja pegawai Kantor kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan adalah variabel semangat kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Komputer Jakarta Lorenza, Lora; Perkasa, Didin Hikmah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.7465

Abstract

Setiap perusahaan pasti memiliki pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang khas. Gaya kepemimpinan adalah proses seseorang mempengaruhi individu atau kelompok untuk mencapai tujuan. Kepemimpinan yang efektif mampu memotivasi karyawan, meningkatkan kinerja, dan mengoptimalkan kontribusi mereka bagi perusahaan. Kinerja perusahaan meningkat dengan adanya kerjasama dan hubungan yang baik antara pemimpin dan karyawan. Pimpinan perlu memilih gaya kepemimpinan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memajukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Komputer Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nusantara Komputer Jakarta, yang berjumlah 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,703, yang mengindikasikan hubungan positif yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 49,5% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 49,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 50,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 14,943 + 0,557X.
Ontologi Islam dan Konsep Nilai dalam Ekonomi: Mewujudkan Keadilan dan Kesejahteraan Melalui Perspektif Spiritual Fajri Romadhoni; Maryam Batubara
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7466

Abstract

This paper discusses Islamic ontology and the concept of value in an economic context, with a focus on the perspective of purpose and meaning of life. Islamic ontology refers to the Islamic view of reality and existence, which includes an understanding of the relationship between humans, the universe, and God. This paper explores how Islamic ontology influences the concept of value in economics. This article presents a framework for Islamic ontological thought, including views on the purpose and meaning of life from a religious perspective. This paper concludes that Islamic ontology provides a strong foundation for the concept of value in economics. In this context, the purpose and meaning of life is seen as more than just achieving material success, but also involves spiritual achievement and sustainable happiness. By considering the purpose and meaning of life in an economic context, we can direct our economic efforts to achieve more meaningful and sustainable success, which includes both material and spiritual aspects of human life.
Pengaruh Green Accounting, Good Corporate Governance dan Sales Growth Terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Sektor Industri yang Terdaftar di BEI Periode 2020-2023 Dwi Dita Ratnasari; Maria Yovita R Pandin
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green accounting, good corporate governance, dan sales growth terhadap kinerja keuangan perusahaan yang tergabung dalam sektor industru dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 – 2023. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang dianalisis terdiri dari 9 perusahaan sektor industri selama tahun 2020 – 2023, dan menghasilkan total 36 data laporan keuangan. Dalam analisis data, penelittian ini menggunakan outer model, inner model serta path analysis yang didukung oleh perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green accounting memiliki pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja keuangan, demikian pula good corporate governance dan sales growth, yang juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Page 159 of 229 | Total Record : 2288

 157   158   159   160   161 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue