cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 21   22   23   24   25 
Pengaruh Price Earning Rasio (PER) dan Price To Book Value (PBV) Terhadap Volume Perdagangan Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di BEI Ketnita Marampa; Agustinus Mantong; Jens Batara Marewa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3013

Abstract

The purpose of this study intends to see the effect of price earning ratio and price to book value on stock trading volume in food and beverage sub-sector companies on the Indonesia Stock Exchange using multiple linear regression analysis. Sample selection in this study used purposive sampling method. The sample in this study is a food and beverage sub-sector company that uses rupiah currency units in financial statements published on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2022 with a sample of 7 issuers from 15 issuers and uses a statistical program application, namely SPSS 26. The calculation results with the t test on the variable price earning ratio < with values (-0.430) < (2.037) and on the variable price to book value > with values (2.308) > (2.037). The conclusion of this study is that the price earning ratio and price book value do not simultaneously affect the stock trading volume of food and beverage sub-sector companies on the Indonesia Stock Exchange. However, only the price to book value variable has a significant partial positive effect on the stock trading volume of food and beverage sub-sector companies on the IDX The results of this study can be used as a practical analysis tool for investors in stock trading
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Yang Dimediasi Employee Engagement Theresia Vania Priscilla Simanungkalit; Adya Hermawati; Yekti Intyas Rahayu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3014

Abstract

The purpose of this study is to evaluate the impact of leadership on work discipline, and also the role of employee engagement as a mediating variable. The research approach used quantitative-explanatory with the population sample used in this study were all permanent employees at Widyagama University Malang. Samples were taken using non-probability techniques and the method used was saturated sampling (census) with a total of 73 respondents. Data were collected using a questionnaire. The data were then processed using Smart Partial Least Square (PLS)-3 software. The results obtained in this study indicate that leadership has a positive but insignificant effect on employee discipline but leadership has a positive and significant effect on employee engagement. While employee engagement has a positive and significant effect on employee work discipline. So it can be seen that employee engagement is able to fully mediate the influence of leadership on employee work discipline at Widyagama University Malang. This shows that if there is an increase in leadership, employee engagement will increase so that employee work discipline will also increase.
Strategi Penguatan Swasembada Beras di Kabupaten Sambas Rudi Hartono; Endar Purnawan; Dodot Sudiyanto; Wanto Wanto; Irfan Irfan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan proyeksi produksi dan konsumsi beras dalam tiga tahun terakhir serta implikasinya terhadap swasembada beras dan merumuskan strategi tepat yang harus diterapkan dalam rangka mencapai swasembada beras di Kabupaten Sambas. Analisis proyeksi produksi dan konsumsi beras di Kabupaten Sambas ini dihitung menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode study literature. Dimana informasi yang didapatkan dari kajian ilmiah oleh akademisi, informasi dari media sosial, buku pertanian, Badan Pusat Statistik (BPS), dan instansi terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa Kabupaten Sambas telah mencapai surplus beras selama tiga tahun terakhir yaitu Tahun 2021, 2022 dan 2023. Kabupaten Sambas pada tahun 2023 mengalami surplus 128.928 Ton atau 67,09 % dan bahkan telah mensupplay kebutuhan beras Kalimantan Barat sebanyak 40%. Berdasarkan hasil analisis ini terdapat strategi penguatan swasembada beras telah tepat diterapkan adalah strategi progresif, dengan berfokus pada kekuatan pertanian Kabupaten Sambas. Begitu pula dengan rumusan strategi seperti intensifikasi lahan, eksensifikasi lahan dan rehabilitasi lahan, serta diversifikasi pangan masyarakat.
Pengaruh Pemanfaatan Media Sosial Instagram Sebagai Sarana Promosi Untuk Meningkatkan Minat Beli di Café Yamoke Makale Kabupaten Tana Toraja Arisusanti Madao; Jens Batara Marewa; Astriwati Biringkanae
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3016

Abstract

This research aims to determine the effect of promotions on increasing sales volume at Waroeng Sablon Tana Toraja printing. The type of research used in this research is quantitative descriptive. The number of samples used in this research was 35 Waroeng Sablon customers. Data was collected using a questionnaire. This research uses simple linear regression analysis with the SPSS for Windows version 26 application. The results of this research show that the promotion variable has a positive and significant effect on capital structure. The coefficient of determination shows a result of 0.024. This means that the ability of the independent variable, namely promotion, to influence the dependent variable, namely sales volume, is 2.4%, while the other 97.6% is influenced or explained by other factors that are not included in the variables examined in this research
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Lentera Harapan Toraja Irnawaty Irnawaty; Mince Batara; Helba Rundupadang
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3018

Abstract

This research aims to determine the effect of training and work experience on teacher performance at the Lentera Harapan Toraja School. This research data was collected by distributing questionnaires to 60 teachers. This research uses quantitative research. Data were analyzed using the SPSS 16 program. Based on the results of this research, it shows that partially training has an influence but is not significant on teacher performance and work experience has a significant influence on teacher performance. And simultaneously training and work experience together have a significant influence on performance
Peran Koperasi Simpan Pinjam dalam Mensejahterakan Anggota Pada KSP Duta Sejahtera Ida Bagus Putra Manuaba; Ni Wayan Dian Irmayani; Fridolin Katarina Sani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3019

Abstract

Koperasi merupakan suatu badan usaha yang berbadan hukum dan berasaskan kekeluargaan dengan mengutamakan rasa persaudaraan kepada seluruh anggotanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peranan Koperasi Simpan Pinjam dalam meningkatkan kesejahteraan anggota pada KSP Duta Sejahtera, bagaimana kendala-kendala yang dihadapi KSP Duta Sejahtera dalam meningkatkan kesejahteraan anggota dan Untuk mengetahui bagaimana strategi yang digunakan KSP Duta Sejahtera dalam upaya meningkat kan kesejahteraan anggota. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Subjek dalam penelitian ini adalah semua pengelola Koperasi Simpan Pinjam Duta Sejahtera. Informan dalam penelitian ini manajer koperasi, HRD, dan anggota/karyawan yang ada di KSP Duta Sejahtera. Penelitian ini tergolong penelitian lapangan, data dikumpulkan engan melihat apa yang nampak, menganalisis data dan menyimpulkannya.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Koperasi Simpan Pinjam Duta Sejahtera ini memberikan peranan yang sangat besar dalam mensejahterakan anggotanya, bentuk kesejahteraannya yaitu, kemudahan pelayanan yang diberikan, membantu membiayai pendidikan anak, jaminan kesehatan bagi pegawai, adanya pelatihan- pelatihan, hadirnya unit usaha koperasi. Kendala-kendalanya yaitu terbatasnya modal dalam pemberian kredit, kurangnya kesadaran peminjaman anggota dan tidak ada jaminan dalam peminjaman. Strategi yaitu dengan menurunkan bunga pinjaman, adanya penagih pinjaman dan koperasi harus lebih selektif dalam memberikan pinjaman kepada anggota untuk mengatasi resiko kredit.
Mengangkat Kompetensi UMKM: Strategi Social Forecasting Melalui Digital Economy di Kampus ITB Cirebon Muhamad Taufik; Qoriah Qoriah; Cecep Alba; Pathmi Noerhatini; Ade Engkus Kusnadi; Hatif Aldiar Almantara
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.3020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pelaku UMKM di Kampus ITB Cirebon melalui penerapan metode Social Forecasting berbasis ekonomi digital dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian adalah mengeksplorasi kebaruan dengan dampak positif pada kesejahteraan pelaku UMKM. Metode kualitatif digunakan untuk memahami lebih dalam pengalaman dan persepsi mereka terkait Social Forecasting. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode Social Forecasting berbasis ekonomi digital dapat meningkatkan kesejahteraan pelaku UMKM. Perencanaan strategi penjualan yang terencana dengan baik membantu mereka mengoptimalkan pemasaran produk. Pemenuhan permintaan konsumen lebih terorganisir, meningkatkan kepuasan pelanggan. Transaksi ekonomi digital yang terkendali meningkatkan efisiensi dan keamanan berbisnis. Metode ini juga meningkatkan omset penjualan pelaku UMKM secara signifikan. Dengan demikian, penerapan Social Forecasting berbasis ekonomi digital di Kampus ITB Cirebon memberikan dampak positif pada pengembangan kompetensi pelaku UMKM, meningkatkan kesejahteraan melalui perencanaan strategi penjualan, pemenuhan permintaan konsumen yang terorganisir, transaksi ekonomi digital yang terkendali, dan peningkatan omset penjualan.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan UMKM Kab. Toraja Utara Gilbert Fakambanan; Jens Batara Marewa; Lisa Kurniasari Wibisono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3026

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline on employee performance at the North Toraja District Office of Industry, Trade, Cooperatives and MSMEs. This research has a quantitative design and uses a survey method to collect data. The number of samples used in this research was 32 respondents. The data collection procedures for this research are: Questionnaire. Using simple linear regression analysis with SPSS version 25. Hypothesis testing is carried out so that the significance value for the influence of received has an influence on X (Work Discipline) on Y (Employee Performance). The partial results of this research (t test) show that the significance value of work discipline (X) on employee performance is 0.039 < 0.05 and the calculated t value is 2.160 > t table value 2.042. This means that there is a significant influence of work discipline on employee performance, indicating that the work discipline variable has an influence on employee performance at the Department of Industry, Trade, Cooperatives and MSMEs, North Toraja Regency
Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Lusia Astuti; Adya Hermawati; Yekti Intyas Rahayu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3028

Abstract

Peran pegawai dalam organisasi sangatlah penting. Namun, masalah rendahnya kehadiran dan pelayanan kurang memuaskan di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang menjadi fokus penelitian. Tujuan penelitian adalah mengevaluasi dampak dukungan organisasi terhadap disiplin kerja, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian kuantitatif-eksplanatori dilakukan pada seluruh Pegawai PNS di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang, dengan total responden 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS)-3. Hasil menunjukkan dukungan organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja, sementara berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap disiplin kerja. Dengan demikian, peningkatan dukungan organisasi diharapkan dapat meningkatkan komitmen organisasi dan kedisiplinan kerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Hiroshi Mis Fertyno Situmeang
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.3029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Hiroshi Cabang Ambon. Penelitian ini adalah penelitian empiris. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau biasa disebut sensus yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, meliputi; uji hipotesis melalui uji t-statistik untuk menguji koofisien regresi parsial serta uji F-statistik untuk menguji pengaruh bersama-sama atau simultan, dengan tingkat kepercayaan 0,05 atau 5%. Hasil pengujian menunjukkan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor pertama yaitu kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Faktor kedua adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor ketiga yaitu pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan mengembangkan strategi dan kebijakan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Page 23 of 229 | Total Record : 2288

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue