cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,449 Documents
 238   239   240   241   242 
Pengaruh Program Mentoring dan Pengembangan Soft Skills Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa : Studi Mahasiswa FEB Universitas 17 Agustus 1945 Semarang Hakimah, Wahyu Inayati; Sugiyarti, Gita; Sudirja, Frans; Hasyim, Hasyim
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16029

Abstract

Untuk meraih keberhasilan di pasar kerja yang semakin kompetitif, mahasiswa perguruan tinggi wajib telah siap menyatu ke dunia kerja segera setelah kelulusan. Lulusan dari perguruan tinggi dan universitas diharapkan menjadi individu serba bisa yang menguasai kompetensi akademis serta keterampilan profesional yang dicari oleh para pemberi kerja. Tujuan riset ini adalah mengkaji tingkat kesiapan kerja mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang setelah mengikuti program bimbingan serta memupuk keterampilan lunak mereka. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan dasar data survei yang dikumpulkan dari 78 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah proporsional acak. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil riset menunjukkan bahwa program bimbingan memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Pengembangan keterampilan lunak pun memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kesiapan mahasiswa memasuki dunia kerja. Temuan ini menyiratkan bahwa kesiapan kerja mahasiswa dapat ditingkatkan apabila program bimbingan berkualitas lebih tinggi dan upaya peningkatan keterampilan lunak dilakukan secara intensif. Oleh karenanya, perguruan tinggi perlu mengintensifkan program pembimbingan yang mendukung kesiapan karir mahasiswa serta penguatan kemampuan non-teknis mereka.
Pengaruh Pemanfaatan Sosial Media Marketing dalam Meningkatkan Penjualan Usaha Mikro Kecil (UMK) di Kota Jambi Sari, Mustika; Ekasari, Novita; Tialonawarmi, Fenny
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16036

Abstract

Perkembangan media sosial mendorong transformasi pemasaran UMK di Kota Jambi, meskipun pemanfaatan sering belum optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh social media marketing melalui dimensi konten, interaksi, dan hubungan pelanggan terhadap peningkatan penjualan UMK. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, data primer dikumpul via kuesioner Likert dari 100 responden UMK (sampel purposive, rumus Lemeshow) yang aktif media sosial. Analisis SEM-PLS dengan SmartPLS mencakup validitas (AVE>0,5, loading>0,7), reliabilitas (rho_c>0,70), dan hipotesis bootstrapping. Hasil tunjukkan ketiga dimensi berpengaruh positif signifikan (hubungan pelanggan paling kuat, koefisien 0,498; R²=0,600). Kesimpulan merekomendasikan optimalisasi hubungan pelanggan untuk loyalitas dan omzet berkelanjutan.
Implikasi Faktor Keuangan dan Ukuran Dewan Komisaris terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Sektor Energi di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Karno, Tegar Bello; Setyahuni, Suhita Whini; Anomsari, Ariati; Puspitasari, Diana
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16039

Abstract

Variasi kebijakan dividen pada perusahaan sektor energi dipengaruhi oleh perbedaan kondisi keuangan dan mekanisme tata kelola perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas (ROA), likuiditas (CR), dan collateralizable assets (COLLAS) terhadap kebijakan dividen (DPR), serta menilai peran moderasi ukuran dewan komisaris pada perusahaan sektor energi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2020 hingga 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan data sekunder yang bersumber dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan. Teknik purposive sampling diterapkan sehingga menghasilkan 140 observasi dari 28 perusahaan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda data panel dengan EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan likuiditas dan collateralizable aset tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Ukuran dewan komisaris hanya memoderasi hubungan antara likuiditas dan kebijakan dividen. Kesimpulan ini menyimpulkan bahwa kebijakan dividen sektor energi terutama ditentukan oleh profitabilitas, dan dewan komisaris berperan penting dalam pengawasan alokasi likuiditas terhadap distribusi dividen.
Peran Work Life Balance dan Keterampilan Teknis terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Arrian Jaya Mandiri di Ungaran) Ahdillah, Wafi’ Ul; Suprapti, Sri; Ikut, Camilus Isidorus; Suparmi, Suparmi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16040

Abstract

Kinerja karyawan outsourcing mengalami fluktuasi. Tuntutan kerja tinggi berisiko menurunkan produktivitas. Fokus penelitian ini adalah menelaah sejauh mana work life balance dan keterampilan teknis memengaruhi kinerja karyawan pada PT Arrian Jaya Mandiri di Ungaran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dan teknik sampling jenuh kepada 40 karyawan operasional bagian driver. Analisis regresi linier berganda menunjukkan jikalau work life balance berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan, dengan nilai β = 0.534 dan p<0.05. Keterampilan teknis memiliki pengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β = 0.696; p < 0.05). Koefisien determinasi (R² = 0.737) menunjukkan jikalau kedua variabel menjelaskan 73,7% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan jikalau peningkatan kinerja menuntut keseimbangan kerja yang baik dan penguatan keterampilan teknis secara berkesinambungan.
Pengaruh Kompetensi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Ibnu Sina Batam Saputra, Muhammad Dio; Suyono, Suyono; Sudianto, Sudianto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16041

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Ibnu Sina. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pemberdayaan karyawan terbukti menjadi variabel yang memberikan kontribusi paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh kualitas individu, tetapi juga oleh dukungan organisasi melalui pemberian kepercayaan, kesempatan, dan ruang pengembangan karyawan.
Kebijakan Desentralisasi: Mensejahterakan Atau Memiskinkan? Study Literatur Review Fadhlurrahman, Rafi; Utama, Hendri Ka; Purnama, Zuardiansyah Adi; Fuadah, Luk Luk
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16042

Abstract

Desentralisasi sebagai instrumen kebijakan global terus memunculkan dampaknya terhadap kesejahteraan masyarakat akibat hasil implementasi yang cenderung terpolarisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas institusi terhadap keberhasilan desentralisasi melalui sintesis literatur. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain Systematic Literature Review berbasis protokol PRISMA dan perspektif Institutional Theory. Data penelitian berasal dari 27 artikel terindeks Scopus Q1–Q4 periode 2015–2025 yang dipilih secara purposive dari konteks Indonesia, India, dan Filipina, kemudian dianalisis menggunakan analisis konten tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desentralisasi mampu meningkatkan efisiensi pelayanan publik dan menurunkan kemiskinan pada wilayah dengan institusi yang matang, namun berpotensi memperluas korupsi, patronase, dan ketimpangan pada institusi yang lemah. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas tata kelola lokal merupakan prasyarat utama agar desentralisasi menghasilkan pembangunan yang inklusif dan berkelanjutan.
Pengaruh Transformasi Digital dan E- Government Terhadap Kepuasan Layanan Publik: Systematic Literature Review Failasufa, Mila; Zahrani, Olivia Putri; Triasma, Citra; Fuadah, Luk Luk
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16044

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong transformasi layanan publik di Indonesia melalui e-Government untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan aksesibilitas, meskipun menghadapi tantangan seperti infrastruktur dan keterampilan SDM. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi digital dan e-Government terhadap kepuasan layanan publik melalui Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA. Populasi adalah artikel Scopus Q1-Q4 berbahasa Inggris periode 2015-2025; sampel 20 artikel terpilih melalui purposive sampling. Instrumen mencakup sampul ekstraksi data PRISMA; Teknik analisis meliputi kategorisasi tematik, sintesis naratif, dan tabulasi kuantitatif. Hasil menunjukkan pengaruh positif signifikan melalui TAM (30%), agile governance, dan usability, dengan hambatan digital. Kesimpulannya menyatakan transformasi digital dan e-Government sebagai instrumen strategi tata kelola yang responsif jika didukung kesiapan SDM dan infrastruktur inklusif .
Pengaruh Self-Efficacy dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Atry Tresya Widastuti; Roby Sambung; Nurlia Eka Damayanti; Rian Sidiq Prakoso
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada hotel bintang 3 di Kota Palangka Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 183 orang karyawan hotel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama serta observasi untuk memperoleh gambaran langsung mengenai kondisi dan aktivitas kerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara self-efficacy dan kinerja karyawan, serta antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keyakinan diri dan kemampuan pengelolaan emosi karyawan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan hotel.
Faktor-Faktor Pendorong Keterikatan Perawat Di Rumah Sakit Berkah Pandeglang Yeni Purwati; Natsir Nugroho; Intan Silviana Mustikawati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16060

Abstract

Penelitian ini dilandaskan hasil observasi awal yang menginformasikan bahwa kurang disiplinnya para karyawan yang ditandai dengan kelalaian dalam jam masuk kerja. Sementara itu, data rumah sakit menunjukkan keterlambatan yang masih di atas 40%, belum adanya komitmen dari atasan terkait pengangkatan pegawai tetap, belum adanya sistem reward dan punishment pada perawat yang capaian kinerjanya kurang baik, dan belum adanya pelatihan yang diberikan atau difasilitasi oleh rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan motivasi terhadap keterikatan karyawan dengan jenjang karier sebagai variabel intervening terhadap perawat di RSUD Berkah Pandeglang tahun 2024. Jenis penelitian termasuk kuantitatif deskriptif verifikatif dengan causal explanatory. Populasi adalah perawat yang bekerja di RSUD Berkah Pandeglang yang berjumlah 69 orang. Sampel yang diambil dengan metode sensus yaitu tenaga perawat yang bekerja di RSUD Berkah Pandeglang yang berjumlah 69 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan metode analisa menggunakan analisa three box method serta SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan di RSUD Berkah Pandeglang. Jenjang karier berperan penting dalam meningkatkan keterikatan karyawan. Selain itu, jenjang karier berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap keterikatan karyawan.
Perilaku Investor Generasi Z pada Saham Syariah di Bursa Efek Indonesia Duwi Lestari, Munika; Pramitasari, Dini Ayu; Tuharea, Firdaus Indrajaya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16102

Abstract

Perkembangan pasar modal syariah di Indonesia diikuti dengan meningkatnya partisipasi investor muda, khususnya Generasi Z, yang memiliki karakteristik unik dalam pengambilan keputusan investasi. Namun, pemahaman mengenai perilaku Generasi Z terhadap saham syariah masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi perilaku investor Generasi Z dalam berinvestasi pada saham syariah di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 investor Generasi Z yang memiliki pengalaman berinvestasi saham syariah. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan syariah, persepsi return, religiusitas, dan pengaruh media digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku investor Generasi Z, sementara persepsi risiko berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa perilaku investasi Generasi Z tidak hanya dipengaruhi oleh pertimbangan rasional ekonomi, tetapi juga oleh faktor psikologis, sosial, dan nilai-nilai keagamaan. Hasil penelitian ini penting sebagai dasar pengembangan strategi literasi dan edukasi pasar modal syariah yang lebih efektif dan berorientasi pada karakteristik Generasi Z.

Page 240 of 245 | Total Record : 2449

 238   239   240   241   242 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue