cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,217 Documents
 418   419   420   421   422 
Peran Pemahaman Teknologi Terhadap Kesiapan Tenaga Kerja Program Penempatan Tenaga Kerja Ke Jepang Maya Hermina Siregar; Junengsih Junengsih; Danang Aziz Akbarona
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20097

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah kebutuhan kompetensi tenaga kerja di berbagai sektor industri, termasuk pada program penempatan tenaga kerja ke Jepang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pemahaman teknologi terhadap kesiapan tenaga kerja program penempatan kerja ke Jepang pada LPK Kaidou Gakuin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah peserta program penempatan kerja ke Jepang pada LPK Kaidou Gakuin dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics. Pemahaman teknologi mempunyai peran yang positif dan signifikan terhadap kesiapan tenaga kerja program penempatan kerja di jepang pada LPK Kaidou Gakuin. Hasil menunjukkan, dengna menguasai teknologi lebih baik, hal ini menunjukkan kesiapan lebih tinggu dan memiliki rasa percaya diri dalam menggunakan perangkat digital, dan lebih memahami prosedur kerja berbasis teknologi.
Simulasi Agent-Based Modelling dalam Dinamika Kepercayaan Konsumen: Perbandingan UMKM dan Brand Besar di Marketplace Digital Firda Barit Junia; Dana Azizah Rahmat; Dhiyan Septa Wihara; Ratih Amelia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20102

Abstract

Kepercayaan konsumen merupakan faktor yang kritis yang menentukan daya saing UMKM di marketplace digital, namun dinamikanya terhadap Brand Besar belum dipahami secara komprehensif menggunakan pendekatan simulasi. Penelitian ini mengembangkan model Agent-Based Modelling (ABM) berbasis NetLogo untuk menganalisis dinamika kepercayaan konsumen antara UMKM dan Brand Besar dengan mempertimbangkan variabel kualitas ulasan dan asimetri informasi. Model disimulasikan menggunakan ratusan agen konsumen melalui beberapa skenario eksperimen dengan run independen yang bervariasi. Hasil simulasi menunjukkan bahwa asimetri informasi tinggi menyebabkan erosi kepercayaan yang progresif pada UMKM, sementara Brand Besar secara konsisten mendominasi dengan nilai kepercayaan mendekati saturasi. Sebaliknya, kombinasi asimetri informasi rendah dan kualitas ulasan tinggi secara sinergis mempercepat difusi kepercayaan melalui interaksi social antar konsumen, memungkinkan UMKM untuk secara bertahap mendekati paritas kepercayaan dengan Brand Besar. Temuan ini mengimplikasikan bahwa platform digital dan pembuat kebijakan perlu merancang ekosistem yang mendorong transparansi informasi dan kualitas ulasan sebagai strategi berkelanjutan untuk memperkuat daya saing UMKM di pasar digital.
The Effect of The Benefits of Using Artificial Intelligence Technology (GPT and Gemini) on The Entrepreneurial Interest of Students of The Faculty of Teacher Training and Education, Lambung Mangkurat University Fathurahman Angkasa; Mahmudah Hasanah; Muhammad Rahmattullah; Dwi Atmono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20401

Abstract

The development of Artificial Intelligence (AI) technology has brought about changes in various fields, including higher education and entrepreneurship. The presence of generative AI platforms such as ChatGPT and Gemini makes it easier for students to obtain information, complete academic assignments, develop ideas, and support the decision-making process.  The research uses a quantitative approach with an associative type of research. The data was collected through the distribution of questionnaires to students who have used ChatGPT or Gemini in academic activities. The sampling technique used purposive sampling, while the data analysis was carried out using simple linear regression with the help of IBM SPSS Statistics.  The results of the study show that the benefits of using AI affect students' interest in entrepreneurship. The ease of obtaining information, improving work efficiency, the ability to generate creative ideas, and support in decision-making are factors that encourage students to be more interested in starting a business. Therefore, universities are expected to optimize the use of AI technology through learning and entrepreneurship programs so that students have the ability to adapt to technological developments while being able to create business opportunities independently.
The Impact Of Mean Years Of Schooling And Patent Applications On GDP Per Capita With Labor Productivity As A Mediating Variable In Asean-4 Nurlaila Indah Sari; Neli Aida; Asih Murwiati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20918

Abstract

This study examines the effect of mean years of schooling and patent applications on GDP per capita in ASEAN countries, both directly and indirectly through labor productivity as a mediating variable. All variables were transformed into natural logarithms (ln), and the analysis employed path analysis based on panel data regression, consisting of two structural equations. Structural Model 1 estimates the effect of the independent variables on the mediating variable, while Structural Model 2 estimates the effect of both the independent variables and the mediating variable on the dependent variable. Based on model selection tests, the Random Effect Model (REM) was selected for Structural Model 1, and the Fixed Effect Model (FEM) was selected for Structural Model 2. The results show that mean years of schooling (RRLS) has a positive and significant effect on GDP per capita, both directly and indirectly through labor productivity. This indicates that education contributes to economic output mainly through its role in enhancing labor productivity. Patent applications also show a positive and significant effect on GDP per capita, both directly and indirectly. Although smaller in magnitude than education, this confirms that innovation activity supports economic growth in ASEAN primarily through labor productivity gains. Overall, labor productivity serves as a key mediating channel linking human capital and innovation to GDP per capita across ASEAN countries, with indirect effects outweighing direct effects for both variables.  
Pengaruh Total Quality Management(TQM) dan Budaya Kaizen Terhadap Transformasi Kinerja Produksi Pada PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk Rancaekek Nur Malasari; Syarifuddin Syarifuddin; Sukmayadi Sukmayadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Budaya Kaizen, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Transformasi Kinerja Produksi pada PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk Rancaekek. Pada latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya penerapan sistem manajemen kualitas dan budaya perbaikan berkelanjutan dalam menghadapi tuntutan konsistensi produksi pada industri manufaktur makanan dan minuman. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel berjumlah 100 responden dari Departemen Gedung Newplant, diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik ( uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa total quality manajement berpengaruh positif dan signifikan terhadap transformasi kinerja produksi (t = 5,340; Sig. = 0,000), demikian pula budaya kaizen (t = 9,180; Sig. = 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap transformasi kinerja produksi (F = 196,579; Sig. = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,802. Artinya, 80,2% variasi transformasi kinerja produksi dijelaskan oleh total quality management dan budaya kaizen, sedangkan 19,8% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan penelitian diatas menegaskan pentingnya penguatan total quality mangement dan budaya kaizen secara bersamaan untuk mendorong transformasi kinerja produksi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kemudahan Penggunaan dan Penanganan Keluhan terhadap Kepuasan Pelanggan Aplikasi PLN Mobile : Studi Kasus PT PLN UP3 Palembang ULP AMPERA Duta Wisnu Putra Nusantara; Muhammad Wadud
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.21043

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, kemudahan penggunaan, dan penanganan keluhan terhadap kepuasan pelanggan aplikasi PLN Mobile pada PT PLN UP3 Palembang ULP Ampera. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 399 responden dan menganalisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, kemudahan penggunaan, dan penanganan keluhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Di antara ketiga variabel tersebut, kualitas pelayanan menunjukkan pengaruh paling dominan, yang mengindikasikan bahwa persepsi pelanggan terhadap mutu layanan tetap menjadi faktor utama dalam membentuk kepuasan pada penggunaan layanan digital PLN. Nilai R-Square sebesar 0,863 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 86,3% variasi kepuasan pelanggan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan pengguna aplikasi layanan publik digital tidak hanya ditentukan oleh kemudahan penggunaan, tetapi juga oleh kualitas interaksi layanan dan efektivitas penanganan keluhan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi pengelola PLN Mobile untuk memperkuat kualitas layanan secara terintegrasi dengan kemudahan sistem dan mekanisme penyelesaian keluhan pelanggan.
Pengaruh Talent Management, Organizational Culture, dan Work Environment terhadap Employee Productivity melalui Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi : Studi Kasus PT PLN UID S2JB Kantor Induk Santi Miastuti; Muhammad Wadud
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.21045

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Talent Management, Organizational Culture, dan Work Environment terhadap Employee Productivity melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) UID S2JB Kantor Induk. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SEM-PLS menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Productivity, tetapi berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Sementara itu, Organizational Culture, Work Environment, dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Productivity. Selain itu, Employee Engagement terbukti mampu memediasi pengaruh Talent Management, Organizational Culture, dan Work Environment terhadap Employee Productivity. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan.

Page 422 of 422 | Total Record : 4217

 418   419   420   421   422 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 6: September 2026 Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue