cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
sutia.budi@universitasbosowa.ac.id
Phone
+6285299153211
Journal Mail Official
jebd.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Editorial Address
Kantor Program Studi Manajemen, Lt 7 Kampus A, Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231 Telp. (0411) 452901 - 452789, Fax. (0411) 424568
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Journal of Economy Business Development
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 29873975     EISSN : 29880149     DOI : https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Journal of Economy Business Development merupakan jurnal ilmiah yang mempublikasikan hasil penelitian dan hasil pemikiran termasuk pengembangan dan review bidang ilmu manajemen dan ekonomi serta studi pembangunan yang mencakup antara lain perencanaan pembangunan daerah, pemerataan ekonomi, konsep negara berkembang dan negara maju, kebijakan ekonomi global, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, digital bisnis serta fokus masalah lain yang berkaitan dengan kebijakan ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 129 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar Rosliati Rosliati; Sukmawati Mardjuni; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1810

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar dan mengetahui tingkat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti oleh Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) dengan variabel Kiner Pegawa (Y) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Alat Analisis yang digunakan Analisis Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan dapat menjelaskan penggaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 61%. adapun sisanya sebesar 39% dipergaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian in. Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar hendaknya pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui program pendidikan dan pelatihan guna untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan umum bagi para pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. The research aims to determine the influence of Human Resources development on employee performance at the Tamalate District Office, Makassar City and to determine the level of education and training that employees have attended at the Tamalate District Office, Makassar City. This research is to analyze the influence between the Human Resource Development variable (X) and the employee performance variable (Y) using a quantitative approach. The research objects were all employees at the Tamalate District Office, Makassar City. The analytical tools used are Quantitative Analysis and Multiple Linear Regression Analysis. The research results show that education and training can explain the influence of human resource development on employee performance by 61%. The remaining 39% was influenced by other variables not examined in this research. The Tamalate District Office, Makassar City, should influence the development of human resources through education and training programs in order to improve the skills and general knowledge of employees at the Tamalate District Office, Makassar City.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar Nona Imba; Thamrin Abduh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business  Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas IA Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, observasi dan studi literatur terkait sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji F dan uji T. Jumlah sampel adalah 58 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas Khusus IA Makassar. This study aims to determine and analyze the influence of work discipline and work spirit on employee performance at the Makassar Class IA District Court Office. The data of this study were obtained from questionnaires, observations and related literature studies according to the research objectives. The analysis technique uses multiple linear regression with hypothesis testing, namely the F test and T test. The number of samples is 58 respondents. The results of the study indicate that the variables of Work Discipline and Work Spirit have a significant effect either partially or simultaneously on Employee Performance at the Makassar Special Class IA District Court Office.
Analisis Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Makassar Dian Amelia Apriliany; Sukmawati Mardjuni; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business  Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Jesia Pammai; Herminawaty Abubakar; Ahmad Jumarding
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1815

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh umum OCB terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui altruism terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh conscientiousness terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh sportmanship terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh courtesy terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar dan mengetahui pengaruh civic virtue terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 91 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel altruism berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 2) variabel conscientiousness berpengaruh spositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 3) variabel sportmanship berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 4) variabel courtesy berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT Sulselbar Cab Utama Makassar, 5) variabel civic virtue berpengaruh positif dan disignifikan terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 77% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The aim of the research is to analyze the general influence of OCB on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine altruism on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine the influence of conscientiousness on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine the influence of sportsmanship on the performance of PT Bank employees Sulselbar Main Cab Makassar, knowing the effect of courtesy on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar and knowing the influence of civic virtue on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar employees. The type of research used is quantitative. The data collection technique used was distributing questionnaires to 91 employees as research samples. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted by SPSS Version. 25. The results of this research show that: 1) the altruism variable has a positive but not significant effect on employee performance at PT. Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 2) the conscientiousness variable has a positive and significant effect on employee performance at PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 3) the sportsmanship variable has a positive and significant effect on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 4) the politeness variable has a positive but significant effect not significant on the performance of PT Sulselbar Cab Utama Makassar employees, 5) the civic virtue variable has a positive and significant effect on the performance of PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Thus, the factors that influence employee performance show a coefficient of determination (R Square) value of 77%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.
Analisis Kinerja Keuangan Daerah Pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto Hainun Putri Handayani; Arifuddin Manne; Syamsuddin Jafar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1816

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis kinerja keuangan daerah pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto melalui analisis menggunakan rasio keuangan kemandirian, efektivitas, efesiensi, aktivitas dan pertumbuhan. Dalam penelitian ini, teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif pendekatan kuantitatif yang dilakukan dengan mengumpulkan data yang diterima dari Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto berupa data-data jumlah anggaran pendapatan, realisasi penerimaan pajak daerah Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto sehingga memberikan gambaran yang cukup jelas untuk penulis menganalisis serta membandingkan dengan teori yang ada. Hasil penelitian menunjukkan Rasio Kemandirian pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto menunjukkan bahwa tingkat ketergantungan daerah terhadap bantuan dari pemerintah pusat mendekati mampu melaksanakan urusan otonomi. Rasio Efektivitas pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto termasuk dalam tiga kategori yaitu cukup efektif, tidak efektif dan kurang efektif. Rasio Efesiensi pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto menunjukkan hasil yang sangat efesien. Rasio Aktivitas pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto belum mendominasi pada rasio belanja daerah. Rasio Pertumbuhan pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto menunjukkan hasil yang bernilai negatif karena menurunnya pendapatan yang diterima dari periode sebelumnya ke periode selanjutnya.. The aim of the research is to analyze regional financial performance at the Jeneponto Regency Dispenda Office through analysis using financial ratios of independence, effectiveness, efficiency, activity and growth. In this research, the analysis technique used is descriptive analysis, a quantitative approach, which was carried out by collecting data received from the Jeneponto Regency Dispenda Office in the form of data on the amount of the income budget, the realization of regional tax revenues from the Jeneponto Regency Dispenda Office, thus providing a clear enough picture for the author to analyze. and compare with existing theories. The results of the research show that the Independence Ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office shows that the level of regional dependence on assistance from the central government is close to being able to carry out autonomous affairs. The effectiveness ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office is included in three categories, namely quite effective, ineffective and less effective. The Efficiency Ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office shows very efficient results. The activity ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office does not yet dominate the regional expenditure ratio. The Growth Ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office shows negative results due to the decrease in income received from the previous period to the next period.
Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Dinas Sosial Kota Makassar A. Khaerunnisa; Arifuddin Manne; Rafiuddin Rafiuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1817

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengarh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas sosial Kota Makassar. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian pegawai yang telah bekerja di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Total sampel keseluruhan sebanyak 81 responden. Kuesioner disebar secara langsung oleh responden agar hasil penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 2022. Hasil penelitian mengatakan bahwa variabel keahlian memiliki nilai t hitung sebesar 3,027 lebih besar dari t tabel 1,991(3,027 > 1,991) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,003 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H1 diterima. Sedangkan variabel sikap memiliki nilai t hitung sebesar 6,365 lebih besar dari t tabel 1,991(6,362> 1,991) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H2 diterima.. The purpose of the study was to determine and analyze the influence of human resource competence (HR) on employee performance at the Makassar City Social Service Office. This research is a quantitative research with a descriptive approach. The research population is employees who have worked in the Social Service of South Sulawesi Province. The total sample is 81 respondents. The questionnaires were distributed directly by the respondents so that the research results could be accurate and precise. Hypothesis testing using multiple linear analysis and descriptive analysis with the help of SPSS 2022 software. The results of the study said that the skill variable had a t-count value of 3.027 which was greater than t-table 1.991(3.027 > 1.991) with a probability level of significance of 0.003 less than the significant level of 0.05, then H1 was accepted. While the attitude variable has a t-count value of 6.365 which is greater than t-table 1.991(6.362> 1.991) with a probability level of significance 0.000 less than the significant level of 0.05 then H2 is accepted..
Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar Pujianti Pujianti; Chahyono Chahyono; Rafiuddin Rafiuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1819

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aspek budaya organisasi, kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Objek penelitian adalah PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode yang digunakan yaitu Analisis Kuantitatif dan Metode Survey. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner kepada 60 sampel responden karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar dan diolah dengan bantuan software SPSS 24. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa aspek budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t sebesar 3.355 dengan nilai signifikan sebesar 0.001, dimana signifikansi 0,001 < 0,05. Aspek kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t sebesar 1879 dengan nilai signifikan sebesar 0.065 dimana 0,065 > 0.05. Sedangkan aspek kedisiplinan berdasarkan hasil uji t sebesar 3.313 dengan nilai signifikansi sebesar 0.002 dimana 0.002 < 0.05 sehingga diperoleh bahwa aspek kedisipilanan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. The aim of this research is to determine and analyze the influence of aspects of organizational culture, leadership and discipline on improving employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The research object is PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The methods used are Quantitative Analysis and Survey Methods. The data collection technique in this research is using a questionnaire to 60 sample respondents of PT Bosowa Berlian Motor Makassar employees and processing it with the help of SPSS 24 software. The results of this research show that aspects of organizational culture have a significant effect on increasing employee performance based on the t test results of 3,355 with a value significant of 0.001, where the significance is 0.001 <0.05. The leadership aspect does not have a significant effect on improving employee performance based on the t test results of 1879 with a significant value of 0.065 where 0.065 > 0.05. Meanwhile, the discipline aspect is based on the t test results of 3.313 with a significance value of 0.002 where 0.002 < 0.05 so it is found that the discipline aspect has a significant effect on improving employee performance.
Pengaruh Manajemen Konflik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Nofiyanti Timang; Chahyono Chahyono; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business  Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen konflik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diketahui kinerja karyawan berada pada kategori baik yaitu nilai rata-rata 3,86 dan nilai rata-rata manajemen konflik 3,74 dan disiplin kerja. dari 3,56. Secara parsial budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of this study was to explain the effect of conflict management and work discipline on employee performance at the Education Office of South Sulawesi Province. The object of research is the Education Office of South Sulawesi Province. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data collection technique in this study is a questionnaire with Multiple Linear Regression Analysis with the help of SPSS 25 software. The results of this study indicate that conflict management and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance and it is known that employee performance is in a good category, namely the average value of 3.86 and the average value of conflict management 3.74 and work discipline of 3.56. Partially, organizational culture and work discipline have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan PDAM Kota Makassar Muhammad Jundhi Akbar; Muhlis Ruslan; Muh. Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1824

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen terhadap kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 45 responden, yakni karyawan PDAM Kota Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen memengaruhi kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar dengan koefisien determinasi 80% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan yang kuat secara bersama-sama. The aim of the research is to determine the influence of knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment to organizational performance at PDAM Makassar City. The type of research used is quantitative. Data obtained through observation, documentation and questionnaires distributed to 45 respondents, namely PDAM Makassar City employees. The results of this research show that knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment influence organizational performance at PDAM Kota Makassar with a coefficient of determination of 80% means all of the variables free to have a strong relationship together.
Analisis Biaya Operasional Terhadap Profitabilitas Pada PT. Sejahtera Buana Raya Reski Muthiah Kahar; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2739

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengelolaan biaya operasional dalam meningkatkan profitabilitas pada PT. Sejahtera Buana Raya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis rasio profitabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan BOPO dan analisis rasio profitabilitas dapat disimpulkan bahwa biaya operasional terhadap pendapatan operasional cenderung berfluktuasi selama periode 2017-2020. Pada tahun 2017, 2019 dan 2020 BOPO masih dikatakan efisien, namun pada tahun 2018 BOPO belum efisien sehingga menunjukkan bahwa perusahaan kurang efisien dalam menggunakan dan mengelola dananya. Begitu pula dengan perhitungan rasio profitabilitas dalam empat tahun terakhir selalu mengalami fluktuasi yang cenderung meningkat dan fluktuasi biaya operasional cenderung meningkat setiap tahunnya sehingga belum optimal dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan. Untuk mengoptimalkan laba, perusahaan harus mampu menekan biaya operasionalnya dan lebih efisien dalam menggunakan dan mengalokasikan biaya operasional yang cenderung meningkat setiap tahunnya. The purpose of this study was to determine and analyze the management of operational costs in increasing profitability at PT. Sejahtera Buana Raya. This study uses quantitative methods with the analysis technique used is descriptive analysis and profitability ratio analysis. The results of the study show that from BOPO calculations and profitability ratio analysis, it can be concluded that operating costs to operating income tended to fluctuate during the 2017-2020 period. In 2017, 2019 and 2020 BOPO is still said to be efficient, but in 2018 BOPO is not efficient, so that shows that the company is less efficient in using and managing its funds. Likewise, the calculation of profitability ratios in the last four years has always experienced fluctuations that tend to increase and fluctuations in operational costs tend to increase every year so it is not optimal to increase company profitability. To optimize profits, companies must be able to reduce their operational costs and be more efficient in using and allocating operational costs, which tend to increase every year.

Page 3 of 13 | Total Record : 129

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025 Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024 Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business  Development, April 2023