cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
sutia.budi@universitasbosowa.ac.id
Phone
+6285299153211
Journal Mail Official
jebd.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Editorial Address
Kantor Program Studi Manajemen, Lt 7 Kampus A, Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231 Telp. (0411) 452901 - 452789, Fax. (0411) 424568
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Journal of Economy Business Development
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 29873975     EISSN : 29880149     DOI : https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Journal of Economy Business Development merupakan jurnal ilmiah yang mempublikasikan hasil penelitian dan hasil pemikiran termasuk pengembangan dan review bidang ilmu manajemen dan ekonomi serta studi pembangunan yang mencakup antara lain perencanaan pembangunan daerah, pemerataan ekonomi, konsep negara berkembang dan negara maju, kebijakan ekonomi global, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, digital bisnis serta fokus masalah lain yang berkaitan dengan kebijakan ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 129 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Makassar Rizka Rizka; Muhammad Idris; Darmawati Manda
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2782

Abstract

Dampak Stres dan Lingkungan Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kesenjangan pengetahuan tentang dampak stres dan lingkungan tempat kerja terhadap keadaan ketenagakerjaan karyawan di PT. Terminal Petikemas Pelindo Makassar. Studi saat ini menggunakan teknik pengambilan sampel kuantitatif yang disebut pengacakan. Informasi dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan kuesioner penjangkauan kepada 59 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pekerjaan berat dan pekerjaan yang dilakukan di lingkungan tertentu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebagai hasil dari faktor-faktor ini, yang berdampak negatif pada produktivitas kerja dan menghasilkan tingkat koefisien determinasi sekitar 67%, semua variabel independen memiliki hubungan yang bermakna satu sama lain. The impacts of Stress and the Workplace Environment on Employee Performance Knowledge gaps on the impacts of stress and the workplace environment on employees' employment circumstances at PT. Pelindo Makassar Container Terminal. The current study makes use of a quantitative sampling technique called randomization. Information was gathered through observation., questionnaires, and outreach questionnaires to 59 respondents. The results of this study show that both strenuous work and work done in a particular environment have a significant effect on employee performance. As a result of these factors, which negatively impact work productivity and yield a coefficient of determination level of approximately 67%, all independent variables have meaningful connections with one another.
Analisis Biaya Operasional Terhadap Kinerja Keuangan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan Dewidah Angreini Riwang; Muhammad Yusuf Saleh; Seri Suriani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2784

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui operasional Terhadap Kinerja Keuangan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan pada periode tahun 2019-2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan PT PLN (Persero) serta data primer yang diperoleh melalui wawancara dan survei langsung kepada pihak terkait. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis rasio keuangan untuk mengevaluasi pengaruh biaya operasional terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya operasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, yang tercermin dari rasio-rasio yang digunakan dalam analisis keuangan tersebut. Analisis ini mengacu pada pedoman yang tercantum dalam Surat Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor: KEP.100/BUMN/2002. Operational Costs on the Financial Performance of PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan in the period 2019-2022. The data used in this study consists of secondary data sourced from the annual financial report of PT PLN (Persero) and primary data obtained through interviews and direct surveys with related parties. This study uses a quantitative method with a financial ratio analysis approach to stop the influence of operational costs on the company's financial performance. The results of the study indicate that operational costs have a significant effect on financial performance at PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, which is reflected in the ratios used in the financial analysis. This analysis refers to the guidelines contained in the Decree of the Minister of State-Owned Enterprises Number: KEP.100 / BUMN / 2002.
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar Feby Yulita Liling; Thamrin Abduh; Muhammad Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan menginterpretasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai kerangka analisisnya. Data penelitian dikumpulkan melalui beberapa teknik, yaitu observasi langsung, dokumentasi arsip terkait, dan penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan pegawai di kantor tersebut. Variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja diukur untuk mengetahui sejauh mana keduanya memengaruhi produktivitas, efisiensi, dan efektivitas kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja, terutama dalam hal penyelesaian tugas tepat waktu dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Temuan ini mempertegas pentingnya penerapan disiplin kerja yang konsisten dan penyediaan lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai hasil kerja yang optimal di institusi pemerintahan. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of work discipline and the work environment on employee performance at the Communication and Informatics Office of Makassar City. This research employs a quantitative approach with a survey method as its analytical framework. The research data were collected through various techniques, including direct observation, documentation of relevant records, and the distribution of questionnaires to 50 respondents who are employees of the office. The variables of work discipline and the work environment were measured to determine the extent of their impact on productivity, efficiency, and employee performance effectiveness. The results of the study indicate that work discipline and the work environment have a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, these two variables significantly contribute to improving performance, particularly in completing tasks on time and enhancing the quality of public services. These findings emphasize the importance of consistent work discipline and the provision of a conducive work environment to achieve optimal performance in governmental institutions.
Analisis Kinerja Keuangan Pengelolaan Alokasi Dana Desa Berdasarkan Rasio Evektifitas Dan Rasio Efisiensi Pada Kantor Desa Sipai Kabupaten Mamasa Kesia Karmita K; Miah Said; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan efisiensi kinerja keuangan pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) pada Kantor Desa Sipai, Kabupaten Mamasa, menggunakan rasio efektivitas dan rasio efisiensi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menganalisis Laporan Keuangan Alokasi Dana Desa yang terdapat pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun 2020 hingga Tahun 2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari dokumen keuangan desa yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Desa Sipai Kabupaten Mamasa pada tahun 2020 hingga 2022 belum mencapai hasil yang optimal. Berdasarkan rasio efektivitas, Desa Sipai memperoleh nilai 79,88%, yang menandakan bahwa kinerja pengelolaan keuangan desa masih kurang efektif, karena belum mencapai target yang diharapkan. Sementara itu, berdasarkan rasio efisiensi, Desa Sipai memperoleh nilai sebesar 69,35%, yang menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan desa tergolong cukup efisien meskipun belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pihak berwenang untuk meningkatkan pengelolaan keuangan desa di masa depan, khususnya dalam hal efektivitas dan efisiensi penggunaan Alokasi Dana Desa. This study aims to analyze the effectiveness and efficiency of financial performance in the management of Village Fund Allocation (ADD) at the Sipai Village Office, Mamasa Regency, using effectiveness and efficiency ratios. The research employs a quantitative approach by analyzing the financial reports of the Village Fund Allocation contained in the Village Revenue and Expenditure Budget (APBDes) from 2020 to 2022. The data used in this study is secondary data obtained from relevant village financial documents. The results of this study show that the financial performance of the Sipai Village Government in Mamasa Regency from 2020 to 2022 has not achieved optimal results. Based on the effectiveness ratio, Sipai Village achieved a value of 79.88%, indicating that the financial management performance is still less effective, as it has not met the expected targets. Meanwhile, based on the efficiency ratio, Sipai Village achieved a value of 69.35%, showing that the financial management of the village is considered quite efficient, although not fully optimal. This study is expected to provide input for authorities to improve village financial management in the future, particularly in terms of the effectiveness and efficiency of Village Fund Allocation utilization.
Pengaruh E-Trust, E-Service Quality Dan Online Customer Rewiew Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee Nur Annisa Zainal; Sukmawati Mardjuni; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2792

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh E-Trust, E-Service Quality dan Online Customer Review terhadap keputusan pembelian pada pengguna marketplace Shopee. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 65 mahasiswa. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan software SPSS Versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan E-Trust terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.078; thitung sebesar 0.176; dan nilai probabilitas (Sig) sebesar 0.477 > 0.05. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan E-Service Quality terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dari nilai koefisien regresi sebesar 0.307; thitung sebesar 2.369; dan nilai probabilitas (Sig) 0.021 < 0.05. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Online Customer Review terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.510; thitung sebesar 4.711; dan nilai probabilitas (Sig) 0.000 < 0.05. (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan E-Trust, E-Service Quality dan Online Customer Review secara simultan terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 31.821 dengan nilai probabilitas 0.000 < 0.05. The study aims to determine the effect of E-Trust, E-Service Quality and Online Customer Reviews on purchasing decisions in Shopee marketplace users. The sampling technique uses purposive sampling with a sample of 65 students. The data analysis technique used is multiple linear regression which is processed with the help of SPSS software Version 26.0. The results showed (1) there was a positive and insignificant influence of E-Trust on purchasing decisions, evidenced by the value of the regression coefficient of 0.078; t count of 0.176; and probability value (Sig) of 0.477 > 0.05. (2) there is a positive and significant influence of E-Service Quality on purchasing decisions, as evidenced by the regression coefficient value of 0.307; tcount of 2.369; and probability values (Sig) 0.021 < 0.05. (3) there is a positive and significant influence of Online Customer Review on purchasing decisions, evidenced by a regression coefficient value of 0.510; tcount of 4.711; and probability values (Sig) 0.000 < 0.05. (4) there is a positive and significant influence of E-Trust, E-Service Quality and Online Customer Review simultaneously on purchasing decisions, evidenced by a calculated F value of 31,821 with a probability value of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Liskia Datu; Haeruddin Saleh; Ahmad Jumarding
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2801

Abstract

Fokus dari riset studi ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan model regresi linier berganda. Dari 209 populasi dalam penelitian ini, diambil 60 sampel untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil temuan membenarkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja secara serentak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil uji determinasi sebesar 68,8% menyatakan untuk variabel independen secara serentak mempengaruhi variabel dependen. Pimpinan harus dapat mempertahankan ketiga variabel tersebut agar dapat memaksimalkan kinerja pegawai, sesuai dengan perolehan hasil kajian ini. The focus of this research study is aimed at examine the impact of compensation, work motivation, and work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Office. This research applies quantitative methods with a descriptive approach and multiple linear regression models. Of the 209 population in this study, 60 samples were taken to participate in this study. The findings confirmed that compensation, work motivation, and work discipline simultaneously have a positive influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Office. The determination test result of 68.8% states that the independent variables simultaneously affect the dependent variable. Leaders must be able to maintain these three variables to maximize employee performance, according to the results of this study.
Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Tana Toraja Melsi Pamilangan; Sukmawati Marjuni; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2803

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kejaksaan Negeri Tana Toraja. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 43 responden sebagai sampel, dengan pengumpulan data melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji-t, dan uji-f dengan bantuan program SPSS (Statistic Package for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi mengindikasikan bahwa pengawasan dan disiplin kerja secara bersama-sama menjelaskan variasi kinerja pegawai secara substansial. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya pengawasan yang efektif dan tingkat disiplin kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Kejaksaan Negeri Tana Toraja. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen organisasi dalam merancang kebijakan dan strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. This study aims to analyze the influence of supervision and work discipline on employee performance at the Tana Toraja District Attorney's Office. This quantitative research involved 43 respondents as samples, with data collected through documentation, interviews, and questionnaires. The data were analyzed using multiple linear regression, coefficient of determination, t-test, and F-test with the assistance of the SPSS (Statistic Package for Social Science) program. The results indicate that supervision and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination shows that supervision and work discipline collectively explain a substantial variation in employee performance. Thus, this study highlights the importance of effective supervision and a high level of work discipline in enhancing employee performance in the Tana Toraja District Attorney's Office. These findings are expected to provide practical contributions to organizational management in designing policies and strategies to improve human resource performance.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Seber Mangampang; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2844

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Lini Ganda, Uji Hipotesis (uji t dan uji f), dan Koefisien Determinasi yang dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of training, competence, and career development on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office. This study used a quantitative approach with the survey methods. The number of samples used amounted to 37 people. Data collection techniques were carried out in this study by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is this using Multiple Liner Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t-test and f-test), and Coefficient of Determination which were analyzed using SPSS program version 24. The results showed that partial training did not have a significant effect on employee performance. Partially, competence has a significant influence on employee performance. Partially, career development has a significant influence on employee performance. Simultaneously training, competence, and career development have a significant influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Enrekang Uzlifatul Arsy Aslam; Thamrin Abduh; Muhammad Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian adalah pegawai di kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan model analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, budaya organisasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien regresi menunjukkan kontribusi variabel independen dalam meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat, tingkat kedisiplinan yang tinggi, serta lingkungan kerja yang kondusif terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi memperkuat budaya organisasi, meningkatkan program disiplin kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk mencapai hasil yang lebih optimal. Temuan ini juga sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa aspek internal dan eksternal organisasi memiliki peran penting dalam menentukan kinerja pegawai. This study aims to explain the influence of organizational culture, discipline, and work environment on employee performance at the Office of Industry and Trade in Enrekang Regency. The research employs a quantitative approach, focusing on employees at the office as the object of study. Data analysis is conducted using descriptive analysis models and multiple linear regression analysis, processed through SPSS version 23. The findings indicate that both partially and simultaneously, organizational culture, discipline, and work environment have a positive and significant influence on employee performance. The regression coefficients highlight the contribution of independent variables in improving employee productivity. A strong organizational culture, high discipline levels, and a conducive work environment are proven to be essential factors in enhancing employee performance. This study recommends that the organization strengthen its cultural values, improve discipline programs, and create a supportive work environment to achieve optimal results. These findings align with prior research emphasizing the crucial role of internal and external organizational factors in determining employee performance.
Pengaruh Kompotensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BNI Kantor Cabang Mattoangin Yulia Anggraini Mappa; Haeruddin Saleh; Muhammad Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Pada BNI Kantor Cabang Utama Mattoangin. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner.  Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dari 40 populasi. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heteroskedisitas, asumsi Multikolinearitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berarti Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia memberikan kontribusi yang nyata terhadap kinerja pegawai. This study aims to determine whether Resource Competence affects employee performance at BNI Mattoangin Main Branch Office.  Data collection uses primary data obtained from questionnaires. Sampling used the saturated sample method, so that the sample in this study was 40 respondents from 40 populations. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, and classical assumptions have been tested in the form of normality assumptions, heteroscedasticity assumptions, and multicollinearity assumptions.  Methods of data analysis using simple regression analysis techniques. The results showed that the hypothesis was accepted because it showed positive and significant results of hypothesis testing on employee performance. Means that Human Resource Competence makes a real contribution to employee performance.

Page 5 of 13 | Total Record : 129

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025 Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024 Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business  Development, April 2023