cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. ARIEF SETIA BUDI
Contact Email
m.ariefsetiabudi@unmuha.ac.id
Phone
+6285277749991
Journal Mail Official
m.ariefsetiabudi@unmuha.ac.id
Editorial Address
Jl. Muhammadiyah, No. 91, Batoh, Kecamatan Lueng Bata, Kota Banda Aceh.
Location
Kota banda aceh,
Aceh
INDONESIA
JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
Published by Universitas Muhammadiyah Aceh
ISSN : 28298969     EISSN : 28297105     DOI : https://doi.org/10.37598/jsi.v3i2
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia adalah kumpulan jurnal, artikel, ide, konsep, teori dan hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan lingkup kewirausahaan, manajemen UMKM, studi bisnis, manajemen SDM, manajemen strategi, manejemen keuangan perusahaan, manajemen pemasaran dan pengembangan Usaha Kecil dan Menengah (UKM). JSI: Jurnal Saudagar Indonesia diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh dengan periode penerbitan 2 (dua) kali dalam setahun yaitu Bulan Mei dan November. Tujuan dari Jurnal Saudagar Indonesia adalah untuk memfasilitasi para Ilmuwan, Peneliti maupun Praktisi agar dapat menyebar luaskan hasil penelitian yang mengedepankan kebaruan yang memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan di bidang ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
KEPUASAN PELANGGAN PLATFORM E-LEARNING Mohammad Ikhsan Kurnia; Ferryan Nugraha
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 2, No 1 (2023): Edisi Mei 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v2i1.1737

Abstract

Platform bimbingan belajar online semakin marak sejak terjadi pandemi covid-19. Salah satunya adalah Zenius Education yang mengalami peningkatan jumlah pengguna signifikan. Penelitian ini mengkaji apakah kualitas layanan elektronik, kepercayaan pelanggan dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan platform tersebut. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara acak sederhana. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kualitas layanan elektronik dan kepercayaan pelanggan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan, namun ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan juga tidak dapat memediasi kualitas layanan elektronik dan kepercayaan pelanggan secara positif terhadap loyalitas pelanggan.
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH Hadi, Nasrul; Mimiasri, Mimiasri; Andi, Muhammad; Utami, Witra Dian
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2148

Abstract

PT. Matahari Department Store Plaza Aceh merupakan salah satu perusahaan industri retail yang menjual segala produk fashion seperti baju, celana, tas, aksesoris, dan lain-lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Plaza Aceh, metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, yang mana hasil output olah data nya disajikan dalam bentuk angka statistic, populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan matahari yang berjumlah sebanyak 62 karyawan, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket, teknik analisis data nya menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai hitung statistic t sebesar 3.681 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak, kemudian variabel pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai statistic t sebesar 3.835 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk uji secara simultan sendiri variabel rekrutmen dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai hitung statistic f sebesar 85.845 2.371, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk koefisien determinasi nya sendiri menunjukkan nilai sebesar 0.736, artinya rekrutmen dan pengembangan karir mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 73.6%, sedangkan sisa nya sebesar 26.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kedisiplinan, lingkungan kerja, dan lain-lain.Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
PENGARUH LEVERAGE SEBAGAI PEMODERASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA RETURN ON EQUITY DENGAN STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR TAMBANG LOGAM DAN MINERAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2020 Hermansyah Hermansyah; Zulkifli Zulkifli; Ermad MJ; Akmal Fakhrurrazi
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 2, No 1 (2023): Edisi Mei 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v2i1.1730

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Return On Equity terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Sub Sektor Tambang Logam dan Mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020 dan untuk menguji Leverage memoderasi pengaruh Return On Equity terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Sub Sektor Tambang Logam dan Mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 33 sampel. Objek dalam penelitian ini yaitu Perusahaan Sub Sektor Tambang Logam dan Mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan mengggunakan analisis jalur (path analysis). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu Return On Equity berpengaruh terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Sub Sektor Tambang Logam dan Mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Leverage memoderasi pengaruh Return On Equity terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Sub Sektor Tambang Logam dan Mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEISTIMEWAAN ACEH SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN Yanto, Ferri; Yanti, Ira Dama
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 2, No 2 (2023): Edisi November 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v2i2.1892

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, mengambil jumlah responden sebagai sampel penelitian sebanyak 30 responden yang merupakan Pegawai pada Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Keistimewaan Aceh Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen untuk dibagikan kuesioner penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dimana analisis ini dapat digunakan untuk melihat hubungan dan pengaruh antar variabel yang diteliti.Berdasarkan analisis dan perhitungan hasil penelitian diperoleh hubungan yang sangat kuat dan positif, hal tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan regresi linier berganda dengan koefisien korelasi sebesar 0,495 dan persamaan linier Y=90,646+0,564X1+0,253X2. Sehingga kepemimpinan dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai.Hasil dari penelitian juga menunjukkan bahwa 24,5% kinerja Pegawai pada Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Keistimewaan Aceh Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan kecerdasan emosional. Serta besarnya variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai pada instansi tersebut di luar penelitian ini adalah sebesar 75,5%.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SUSOH DI KABUPATEN ACEH BARAT DAYA Mimiasri Mimiasri; Nuzulman Nuzulman; Salsabila Putri Darni
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 2 (2022): Edisi November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i2.1489

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai yang ada pada Kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya yang berjumlah 30 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Pelatihan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh Kabupaten Aceh Barat Daya. Peningkatan kinerja pegawai melalui pelatihan kerja, kenyamanan lingkungan kerja dan tingkat motivasi, artinya semakin sering di evaluasi maka semakin besar peluang pada Kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya dalam meningkatkan kinerja pegawainya.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BIREUEN Yanto, Ferri; Yanti, Ira Dama; Fazira, Nanda
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 2 (2024): Edisi November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i2.2330

Abstract

This study discusses the influence of motivation and workplace conditions on the job satisfaction of employees of the Bireuen Regency Social Service. The aim is to find out how the work environment and employee motivation impact their job satisfaction individually and simultaneously. Before hypothesis testing and data analysis, the sample of this study consisted of 47 employees of the Bireuen Regency Social Service. Of the 47 people who responded, 24 were civil servants and 23 were honorary employees of the Bireuen Regency Social Service. Multiple linear regression analysis was used to evaluate how the variables discussed in the study interact with each other. Partially, the job satisfaction of employees of the Bireuen Regency Social Service is positively and significantly influenced by their work motivation. In addition, the work environment of employees of the Bireuen Regency Social Service partially has a positive and significant effect on their satisfaction with their work. In addition, the work environment also has a substantial effect on their motivation to work, which has a unidirectional and significant impact on their satisfaction with their work. Motivation and work environment affect employee job satisfaction by 46.1%. Other variables not included in this research model have an effect of 53.9%. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Job Satisfaction
PENGARUH PERSEPSI RISIKO, ULASAN PRODUK, DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh) Fani Sartika
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i1.1320

Abstract

Berbelanja online mempunyai kelemahan adanya risiko kejahatan online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh persepsi risiko, ulasan produk, dan kepercayaan terhadap keputusan pembelian online. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primet dalam bentuk kuisioner untuk pengumpulan data, dan data sekunder dalam bentuk studi kepustakaan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh yang tercatat aktif pada semester ganjil tahun ajaran 2021-2022 sejumlah 852 orang. Sampel diambil dengan teknik Slovin sebanyak 90 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel acak. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Untuk melihat ada tidaknya pengaruh antar variabel bebas dan terikat secara parsial digunakan uji-t. Hasil dari olah data analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh positif antara persepsi akan risiko, ulasan produk, dan kepercayaan terhadap keputusan pembelian. Hasil dari uji parsial atau uji-t menunjukkan adanya pengaruh dan signifikansi antara persepsi akan risiko terhadap keputusan pembelian secara online, adanya pengaruh dan signifikansi antara ulasan produk terhadap keputusan pembelian secara online, adanya pengaruh dan signifikansi antara kepercayaan terhadap keputusan pembelian secara online. Variabel yang mendominasi keputusan pembelian secara online pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh adalah persepsi akan risiko.
KUALITAS PRODUK DAN DESIGN PRODUK: PENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA GENIO DI PT CAPELLA DINAMIK NUSANTARA PEUNAYONG Dimitha, Nurulia; Fitri, Aida; Harbiyah G, Harbiyah G
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 2, No 2 (2023): Edisi November 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v2i2.1887

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan desain produk terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda Genio PT Capella Dinamik Nusantara Peunayong. Objek penelitian adalah  seluruh konsumen yang melakukan pembelian sepeda motor Honda Genio di PT Capella Dinamik Nusantara Peunayong. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 166 responden. Sampel penelitian ini 62 orang responden dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Rumus regresi yang digunakan adalah rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial kualitas produkdan desain produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Sepeda Motor Honda Genio PT Capella Dinamik Nusantara Peunayong. 
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR Hadi, Nasrul; Ramadhan, Fakhri; Safirussalim, Safirussalim; Imari, Sophia; Mukhra, Uly Handayani; Amala, Khairun; Andi, Muhammad
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 2 (2024): Edisi November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i2.2307

Abstract

Di era globalisasi sekarang ini yang semakin kompetitif, organisasi menghadapi tantangan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas sekaligus menjaga kesejahteraan karyawan, salah satu aspek yang menjadi perhatian adalah work-life balance. Studi menunjukkan bahwa work-life balance memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau literatur yang relevan guna memberikan gambaran menyeluruh mengenai hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja karyawan. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan studi literatur  atau library research. Tinjauan ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat bagi organisasi dalam merancang kebijakan yang mendukung work-life balance, sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan secara berkelanjutan. Kesimpulannya, memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan mempromosikan work-life balance dapat memiliki banyak manfaat bagi individu maupun organisasi.Kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, studi literatur
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN BIREUEN Ferri Yanto; Ira Dama Yanti
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 2, No 1 (2023): Edisi Mei 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v2i1.1731

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai, dengan mengambil jumlah responden sebagai sampel penelitian sebanyak 50 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bireuen untuk disebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dimana analisis ini dapat digunakan untuk melihat hubungan dan pengaruh antar variabel. Berdasarkan analisis dan perhitungan hasil penelitian diperoleh hubungan yang kuat dan positif antara Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,733 dan persamaan linier Y = 4,649 + 0,335 X1 + 0,174 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antara Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Dan 53,8% Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bireuen dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja dan Komunikasi. Sisanya sebesar 46,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Page 2 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025): Vol 4, No 1 (2025): Edisi Mei 2025 Vol 3, No 2 (2024): Edisi November 2024 Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024 Vol 2, No 2 (2023): Edisi November 2023 Vol 2, No 1 (2023): Edisi Mei 2023 Vol 1, No 2 (2022): Edisi November 2022 Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022