cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM (BKPSDM) KABUPATEN MUSI BANYUASIN Neti Erlina; Avissa Calista
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i2.328

Abstract

Abstract The Personnel and HR Development Agency (BKPSDM) of Musi Banyuasin Regency was formed through Regional Regulation Number 22 of 2010 as a Government Implementing Element that is directly familiar with all matters of the Musi Banyuasin Regency Government in the Field of Personnel and Training as per the Regional Regulation. The data processing technique for this research used the SPSS version 19 computer. The research method used was a quantitative descriptive method. Data collection techniques used are questionnaires, observation and documentation. Data analysis was performed using validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, correlation coefficient and hypothesis testing (t test and F test). The results of this study indicate that work discipline and work ability have an effect on performance. the variables of work discipline and work ability affect performance by 64.3 percent, while the remaining 35.7 percent are influenced by variables not examined in this study. Keywords: Discipline, Ability, Performance
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA DESA PINANG BANJAR KECAMATAN SUNGAI LILIN Hendry Wijaya; Dessy Berlianti
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i2.206

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawaipada Perangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu.Sampel menggunakan rumus Slovin.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada Perangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu.Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analsis regresi sederhana, analsis korelasi, analisis determinasi, dan uji t dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai padaPerangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu. Koefesien Manajemen Hubungan Pelanggan bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain pelatihan kerja akan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai padaPerangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu. Hubungan antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang kuat(R=0,640). Koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,410 yang artinya adalah 41% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Pelatihan. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tungkal Jaya Kabupaten Musi Banyuasin Yeni Marsih; Ellisyah Mindari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i1.436

Abstract

This research aims to examine the effect of coordination on employee performance at the Tungkal Jaya Subdistrict Office, Musi Banyuasin Regency. The sample in this research consisted of 48 respondents, while the data collection method used was a questionnaire. This research is included in quantitative research through the use of simple linear regression analysis. Based on the results of hypothesis testing for the coordination variable (X) showing the value of t count> t table (3.175> t table 2.014), then Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between the coordination variable on the performance variable. So from this case it can be concluded that there is an influence between the variables coordination of employee performance variables at the Tungkal Jaya Subdistrict Office, Musi Banyuasin Regency. The determinant coefficient value (R Square) is 0.180. From the results of the coefficient of determination R2 (R Sequare) of 0.180, it shows that the coordination variable influences performance by 18 percent, while the remaining 82 percent is influenced by other variables not examined in this research. The coefficient value for the standard error of the estimate is 0.344. This means that the validity in predicting employee performance is 0.344.
PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Heriyana .; Rully Alamsyah; Neti Erlina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i1.301

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Banyuasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial variabel konflik (X1) menunjukkan nilai t hitung> t tabel (2,717> t tabel 1,983), maka Ho ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara konflik terhadap efektivitas kerja, Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh antara konflik terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Banyuasin. Sedangkan hasil pengujian hipotesis variabel lingkungan kerja (X2) menunjukkan nilai t hitung> t tabel (2,463> t tabel 1,983), m aka H0 ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja. Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial ada pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Banyuasin. Kata Kunci : Konflik, Lingkungan Kerja, Efektivitas kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTAURANT PAGI SORE CABANG SUNGAI LILIN Feri Supriyanto
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i1.186

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin, dan pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan motivasi terhadap kinerja karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan yang diukur dengan menggunakan Ordinal.Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 48 orang, dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 43 responden. Hasil penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin, terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin, dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin.Kata kunci: gaya kepemimpinan otoriter, motivasi, dan kinerja karyawan
Indah Mawarni& Syilvia Desi Septiana, PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT.BANK BUKOPIN, Tbk. CABANG PALEMBANG Indah Mawarni; Syilvia Dewi Septiana
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i2.48

Abstract

This study aims to determinethe effect of organizational communication on the performance of employees, the effect of work motivation on the performance of employees and the influence of organizational communication, and work motivation on the performance of employees of PT. Bank Bukopin, Tbk. Palembang Branch both partially and simultaneously.The sample used in this study was a permanent employee of PT. Bank Bukopin, Tbk. Palembang Branch, which has a minimum service period of 2 years and has offices in Palembang Main Branch as many as 30 respondents. The technique used in taking this sample is to use one of the non probability sampling techniques, namely purposive sampling. The analytical method used is descriPT.ive analysis method using path analysis with the SPSS for Windows version 23.The test results of the hypothesis indicate that the variables: (1) organizational communication has a positive effect on employee performance. (2) Work Motivation of Organizational Communication and Work Motivation means that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. (3) Organizational Communication and Work Motivation have a positive effect on Employee Performance at PT.Bank Bukopin, Tbk. Palembang Branch. Organizational communication and work motivation together have an effect on employee performance.
DINAMIKA WORKING CAPITAL EFFICIENCY DAN FIRM PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA Dinarossi Utami
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i2.382

Abstract

ABSTRACT The manufacturing sector plays a critical role in Indonesia’s economic development, requiring financial efficiency to navigate challenges such as globalization, competition, and technological advancements. Despite its importance, inefficiencies in working capital management (WCM) persist, leaving gaps in understanding its impact on firm performance, particularly in emerging markets like Indonesia. This study examines the influence of working capital efficiency (WCE), measured through Net Trade Cycle (NTC) and its components, on Tobin's Q (market-based) and Return on Equity (ROE, accounting-based) among 226 Indonesian manufacturing firms over the period 2010–2023 using panel data regression. The results reveal that NTC has no significant impact on Tobin’s Q, while inventory days (INVD) show a significant negative effect, suggesting that inefficient inventory management diminishes market value. For ROE, NTC, INVD, and receivable days (RECD) have significant negative effects, highlighting the adverse impact of prolonged cash conversion cycles on profitability. These findings align with theoretical expectations that shorter working capital cycles enhance profitability by reducing financial costs and improving cash flow. The implications underscore the need for targeted WCM strategies to optimize liquidity and profitability, contributing to a more competitive manufacturing sector in Indonesia. Future research should explore external moderating factors such as macroeconomic conditions and industry dynamics to provide a comprehensive understanding of WCE’s influence on firm performance. Keywords: Working capital efficiency, Firm performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN BALAI AGUNG KECAMATAN SEKAYU KABUPATEN MUSI BANYUASIN Ika Rakhmalina; Yeni Marsih; Feri Supriyanto; Laidy Zubardi
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i2.274

Abstract

Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan keadaan pemerintahan dan keinginan Kelurahan akan mendorong dalam peningkatan kinerja pegawai dalam pencapaian sasaran dan tujuan pemerintahan. Dalam pelaksanaan kegiatannya para pemimpin mempunyai gaya tersendiri dalam proses untuk mempengaruhi dan mengarahkan pegawainya, sehingga diharapkan mau bersama-sama berusaha mencapai tujuan pemerintahan melalui pelaksanaan pekerjaan yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah Pegawai pada Kelurahan Balai Agung Kecamatan Sekayu. Waktu penelitian dilakukan pada bulan September 2021 hingga November 2021. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara kepada pegawai pada Kelurahan Balai Agung Kecamatan Sekayu, untuk menggali informasi mengenai 1) Gaya Kepemimpinan, dan 2) Disiplin Kerja. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja dapat diterapkan dengan baik apabila adanya aturan tertulis tentang tata tertib lingkungan Kelurahan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TALANG KELAPA KABUPATEN BANYUASIN Rohmial Rohmial
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.145

Abstract

The work environment is anything that exists around the worker and a physical or nonphysical working condition that can affect employees in completing their tasks or work, and can affect the employees' good or bad performance. This study aims to determine the effect of physical and non-physical work environment on employee performance in the Talang Kelapa Sub-District Office, Banyuasin District.The research method used was a quantitative method using primary and secondary data sources, with data analysis techniques using the classic assumptions namely normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, linearity test with multiple linear regression analysis and hypothesis testing namely simultaneous test (f test) partial (t test) and coefficient of determination test (R2). In this study used a sample of 36 employees of the State Civil Apparatus (ASN) at the Talang Kelapa Sub-District Office Banyuasin.The results of this study indicate if the physical work environment has a significant effect on employee performance and is positively related, this can be seen from the t value of 3.169 while the t value of the distribution table 0.05 (5%) of 2.034 then t count> t table (3.169 > 2,034) and a significance value of 0.03 <0.05 different from the results of the t test in a non-physical work environment that does not have an influence on employee performance. It can be seen that the t value is 2.022, while the t table distribution value is 0.05 (5%) of 2.034, then the t value is <t table (2.022 <2.034) and the significance value is 0.06> 0.05. The influence of the physical work environment and non-physical work environment on employee performance has an influence together (10,910> 3.28) with Sig f 0.00 <0.05. Then the simultaneous test (F) physical work environment and non-physical work environment have an influence together on employee performance. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Performance
Pengaruh Costumer Bonding Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Kedai Remaja Sekayu Sri Gustini; Ade Nia Suryani; Aan Mahendri
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i1.238

Abstract

Pemasaran dilakukan bukan semata-mata hanya untuk mendapatkan konsumen, kegiatan pemasaran yang baik adalah sekaligus untuk mempertahankan konsumen yang telah ada maupun meraih kembali konsumen yang telah meninggalkan pemasar. Ada berbagai macam strategi untuk menjaga hubungan jangka panjang dengan konsumen yaitu strategi yang tidak hanya memuaskan konsumen saja, tetapi menjaga agar mereka tidak berpaling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden dengan menggunakan rumus Maholtra. Metode pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada konsumen Kedai Remaja Sekayu. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi dan uji t. Hasil dari penelitian ini berupa ada pengaruh costumer bonding terhadap loyalitas konsumen pada Kedai Remaja Sekayu. Pengaruh tersebut bernilai positif yang berarti apabila costumer bonding ditingkatkan maka loyalitas konsumen juga akan meningkat. Hubungan antara costumer bonding dan loyalitas konsumen pada Kedai Remaja Sekayu menunjukkan hubungan yang sedang (R=0,567). Koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 321 yang artinya adalah 32,1% variabel costumer bonding berpengaruh terhadap loyalitas konsumen pada Kedai Remaja Sekayu. Kata Kunci: Costumer Bonding, Loyalitas Konsumen.

Page 6 of 12 | Total Record : 119

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue