cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM MENGGUNAKAN LISTRIK PRABAYAR PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON SEKAYU Sri Gustini Heriyana Juanda
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v2i2.118

Abstract

ABSTRAK PLN (Persero) Rayon Sekayu merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang ketenagalistrikan. Salah satu jasa yang ditawarkan oleh perusahaan ialah pelayanan pembayaran rekening listrik, pelayanan pemasangan baru dan perubahan daya, pelayanan keluhan pelanggan mengenai pembacaan meter dan sebagainya. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan listrik prabayar pada PT. PLN (Persero) Rayon Sekayu. Metode penelitian yang digunakan penulis metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi dan uji hipotesis (uji t) dengan Mengunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan mempunyai hubungan positif yang tidak terlalu kuat dan mempengaruhi kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Rayon Sekayu Kata Kunci : Kualitas Layanan, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SUNGAI KERUH KABUPATEN MUSI BANYUASIN Dadang Syaputra; Mutiara Mutiara
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i2.475

Abstract

This study aims to determine the effect of job training on employee performance at the Sungai Keruh Sub-district Office, Musi Banyuasin Regency. This study uses a quantitative method, for employees of the Sungai Keruh Sub-district Office, the data source for this study is primary data and secondary data with data collection techniques using questionnaires, interviews, observations and literature studies. The population in this study were employees of the Sungai Keruh Sub-district Office, the sample in this study amounted to 31 respondents. The sampling technique was random sampling, the data processing technique for this study used the assistance of the SPSS version 25 computer program. The results of the study on the t-test (hypothesis test), obtained a value of t count> t table, namely training (7.232)> 2.040, meaning that there is an effect of job training on employee performance at the Sungai Keruh Sub-district Office, Musi Banyuasin Regency. Job training on employee performance has a very strong relationship, amounting to 0.802. Keywords: Job Training and Employee Performance.
PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT PERUMDA TIRTA RANDIK KECAMATAN SEKAYU Hendry Wijaya; Rully Alamsyah; Feri Supriyanto; Titah Tata Nasca Dinasty
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.354

Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to find out how work facilities and work motivation influence the performance of Perumda Tirta Randik, Sekayu District. The population in this study was 60 people, who were all employees at Perumda Tirta Randik, Sekayu District. The method for determining the number of samples used the Slovin method, the number of samples in this study was 52 people. The sampling method for this research uses a non-probability sampling method. The research instruments used to collect data used Observation and Questionnaire instruments. Data were analyzed using quantitative methods, namely Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) based on variance (basis of variance) and data estimation using the SmartPLS Statistics Application Version 3.2.9. that the correlation value (R) is 0.801, this shows a very strong relationship between work facilities and work motivation on the performance of Perumda Tirta Randik apparatus in Sekayu District because it is in the range of 0.80-0.999. Meanwhile, the test results for the coefficient of determination (R2) were 0.642, meaning that the influence of work facilities and work motivation on the performance of Perumda Tirta Randik apparatus in Sekayu District was 0.642 or 64.2 percent and other variables besides the variables in this study were 35.8 percent. Based on the results of the partial hypothesis test, it is clear that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there is an influence of work motivation on the performance of the Perumda Tirta Randik apparatus, Sekayu District. Meanwhile, the results of simultaneous hypothesis testing show that if tested jointly or simultaneously there is a significant and simultaneous influence on the performance of employees (Y) of Perumda Tirta Randik, Sekayu District so that Ha is accepted and Ho is rejected.Keywords: Office Facilities, Work Motivation, Employee Performance.
PENGARUH IKLAN SMARTPHONE TERHADAP PERILAKU BRAND SWITCHING KONSUMEN BAYUNG LENCIR MUSI BANYUASIN Ade Nia Suryani
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i2.57

Abstract

This study aims to determine the effect of smartphone advertisements on consumer switching brand behavior in Bayung Lencir Subdistrict, Musi Banyuasin Regency. This research is a study of causality. The population of this study is consumers in the District of Bayung Lencir, especially those who use smartphones. The total sample of 100 people was determined using the Malhotra formula. The sample was selected using a purposive sampling technique. Data were collected using the questionnaire method and analyzed using simple linear regression analysis and correlation analysis. The results showed that (1) the correlation coefficient value of 0.844 showed that there was a very strong relationship or correlation between smartphone advertisements and consumer switching brand behavior in Bayung Lencir Subdistrict, Musi Banyuasin Regency, while the Adjusted R Square value of 0.709 indicated that smartphone advertising affected behavior consumer brand switching is 70.9%, (2) the results of the t hypothesis test show that smartphone advertising significantly influences the brand switching behavior of consumers in the Bayung Lencir District of Musi Banyuasin Regency with a tcount> ttable (15,576> 1,984).
Dampak Realisasi Program Proteksi Perlindungan Keselamatan (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Medan Art Work Di Kota Medan Dadang Syaputra; Faudunasokhi Telaumbanu; Dita Romadhoni
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v8i1.441

Abstract

This study aims to determine the realization of the occupational health and safety (K3) program on the level of employee work productivity. By analyzing the realization of the occupational safety protection (K3) program and work productivity with descriptive quantitative analysis. Data collection techniques with observation, questionnaires, literature studies, documentation studies, and interviews. Based on the data obtained from the results of this study, it shows that the realization of the occupational safety protection (K3) program has a very significant positive impact on the work productivity of Medan Artwork employees. The correlation coefficient value is 86.4% and the results of the hypothesis test show a t count of 18.651 which is higher than the t table of 1.998.
PENGARUH KOMPENSASI KERJA, DISPLIN KERJA, DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BANK SUMUT SUKARAME Monica Deflis Warni Waruwu
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i2.324

Abstract

ABSTRACT This study aims to: a) empirically determine the effect of compensation on the productivity of Bank Sumut employees. b) empirically determine the effect of work discipline on the productivity of Bank Sumut employees. c) empirically determine the effect of work competition on the productivity of Bank Sumut employees. Penelti used quantitative research methodology. According to the research there is a correlation between salary and productivity of 0.561, with a significance level of 0.000 <0.05; the correlation between work discipline and productivity is 0.528, with a significance level of 0.000 <0.05; and the correlation between work competition and productivity is 0.528, with a significance level of 0.000 <0.05. Compensation, discipline, and job competition have a small but significant impact on employee productivity, with tcount values of 3.684 for compensation, 3.011 for discipline, and 2.867 for job competition. The factor in this study that has the greatest impact is compensation, with a value of 3.684. Keywords: Compensation, Discipline, Competition, Productivity
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN BALAI AGUNG KECAMATAN SEKAYU KABUPATEN MUSI BANYUASIN Usailan Oemar
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i1.193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan antara Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional dengan variabel bebas Gaya Kepemimpinan (X) dan variabel terikat Disiplin Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden dengan jumlah sampel 40 responden. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap Variabel (X) dan Variabel (Y) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis menggunakan regresi linier sederhana dengan hasil Y = a + bx Y = 8.542 + 0.734X. Yang telah dilakukan menggunakan aplikasi SPSS 20.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja.
PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA PAGAR ALAM Yadi Maryadi; Yulia Misrania; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i2.387

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Pagar Alam. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel pelatihan, gaya kepemimpinan, dan kinerja anggota. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa data terdistribusi normal. Uji validitas dan reliabilitas mengonfirmasi bahwa instrumen yang digunakan valid dan reliabel, dengan nilai Cronbach's Alpha di atas 0,7. Analisis regresi berganda mengungkapkan bahwa pelatihan dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai p masing-masing 0,015 dan 0,004. Model regresi menjelaskan 45,6% variasi kinerja anggota, dan uji F menunjukkan bahwa model secara keseluruhan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang tepat dan gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kinerja anggota Satpol PP Kota Pagar Alam, dengan pemimpin yang memberikan arahan yang jelas serta mendukung pengembangan anggota menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, penting untuk terus mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif dan memberikan pelatihan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja anggota. Kata kunci: Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT OKI PULP & PAPER MILLS DI KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR Ari Andhika; Fitri Septia; Rulli Ramadhayani; Supriadi .; Ismandra .
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i1.296

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia sangat memegang peranan penting dalam sebuah perusahaan karena dengan adanya sumber daya manusia yang berupa karyawan yang berkualitas maka pekerjaan yang ada akan diselesaikan oleh karyawan tepat waktu dan menjadikan target dan tujuan perusahaan akan tercapai, penelitian ini menganalisis dan melakukan pengamatan kepada salah satu perusahaan yang ada di Kabupaten Ogan Ilir yaitu PT. OKI Pulp & Paper Mill, dengan teknik analisis yang digunakan regresi linier sederhana dan kategori penelitian deskriptif kuantitatif dengan variabel Locus of Control sebagai variabel independent dan kinerja sebagai variabel dependent, hasil yang ditemukan yaitu ada pengaruh variabel bebas locus of control terhadap variabel terikat yaitu kinerja dengan angka R Square sebesar 0.175 dan tingkat signifikan sebesar 0.00 dan terbukti variabel locus of control mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. OKI Pulp & Paper Mill yang berada di Kabupaten Ogan Komering Ilir Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci : Locus of control, Kinerja
Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Yamaha Pada Dealer Pd. Panca Motor Sekayu Sri Gustini; Citra Lestari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i2.175

Abstract

Tujuan dari penelitian iniuntuk mengetahui pengaruh brand image motor Yamaha terhadap keputusan pembelian sepeda motor Yamaha pada dealer PD. Panca Motor Sekayu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan. Kemudian Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pnyeberan kuisioner, survey dan studi kepustakaan. Kemudian Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi sederhana, uji hipotesis. Diperoleh persamaan regresi sederhana yaitu Y = 22,322 + 0,282X. Dimana nilai kostanta sebesar 22,322 menunjukkan bahwa jika brand image dianggap tidak ada (0) maka keputusan pembelian sebesar 22,322 dan Koefisien regresi variabel brand image (X) menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,282 terhadap keputusan pembelian (Y). Koefisien regresi bernilai positif menunjukkan pengaruh yang searah, artinya semakin tinggi nilai variabel brand image akan menyebabkan semakin tinggi keputusan pembelian. Nilai thitung adalah 4,678 sedangkan ttabel 1.990 dengan tingkat signifikasi 0,000, oleh karena nilai thitung>ttabel yaitu 4,678 > 1.990 dan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya bahwa ada hubungan secara signifikasi antara brand image, karena thitung nilainya positif, berarti bahwa brand image memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap keputusan pembelian. semakin baik brand image yang diberikan Dealer PD. Panca Motor Sekayu semakin tinggi pula keputusan pembeliannya. Keywors: Brand Image, Keputusan Pembelian

Page 7 of 12 | Total Record : 119

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue