cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Journal of Public Policy and Management Review
Published by Universitas Diponegoro
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Humanities, Art,
Arts Humanities
Jurnal Ilmu Administrasi Publik diterbitkan oleh Jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro
Arjuna Subject : -
Articles 1,729 Documents
 142   143   144   145   146 
KAPASITAS KELEMBAGAAN DALAM PENGELOLAAN SAMPAH DI KABUPATEN PEMALANG Aliefatul Hidayah, Aninda; Sunu Astuti, Retno; Kismartini, Kismartini
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 3: Juli 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i3.45298

Abstract

Law Number 18 of 2008 mandates the implementation of waste management to each region through the role of regional institutions. Pemalang Regency is one of the areas with the largest waste generation in Central Java and continues to increase in line with the increase in the population. The 2021-2026 Pemalang Regency DLH Strategic Plan states that the institutional capacity of waste management is not optimal because problems arise, namely limited human resources and infrastructure. This study aims to analyze institutional capacity in waste management in Pemalang Regency and identify supporting and inhibiting factors for capacity. This research looks at institutional capacity through elements such as organizational skills, human resources, and infrastructure. Meanwhile, the supporting and inhibiting factors are joint commitment, leadership, regulations, and institutions. The method used in this study is a descriptive qualitative method. Data collection techniques are carried out through interviews and documentation. The results of the study show that the institutional capacity in managing waste in Pemalang Regency has not met the good elements of organizational skills, human resources, and infrastructure. The factors that support institutional capacity are conducive leadership, the existence of regulating regulations, and a well-established work culture climate. Meanwhile, what is an obstacle is that institutional actors have not all been involved in supporting the success of waste management.
PROSES DIFUSI INOVASI IDENTITAS KEPENDUDUKAN DIGITAL (IKD) DI KABUPATEN BOYOLALI Putri Oktaviana, Prita Veronica; Warsono, Hardi; Astuti, Retno Sunu
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 2: April 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i2.43532

Abstract

In the era of digitalization, technological and information developments are increasingly developing. The government has made a new breakthrough in the field of population administration through the innovation of Digital Population Identity (IKD). The aim of the IKD is to facilitate and speed up public service transactions in digital form. The process of diffusion of this innovation is important in ensuring its acceptance and successful implementation in society. This research aims to analyze the process of diffusion of Digital Population Identity (IKD) innovation in Boyolali Regency as well as the obstacles in the process of diffusion of Digital Population Identity (IKD) innovation in Boyolali Regency. This research uses a qualitative descriptive approach with data collection techniques through observation, interviews and documentation and uses Rogers' theory. The research results show that the process of diffusion of Digital Population Identity (IKD) innovation in Boyolali Regency through stages consisting of knowledge, persuasion, decision making, implementation and confirmation has become the focus in efforts to spread this innovation. However, even though they have passed these stages, the IKD innovation diffusion process in Boyolali Regency has still not reached its maximum level. However, this diffusion process does not run without obstacles. Psychological barriers include low levels of trust, concerns about data security, and negative experiences that influence people's attitudes and interest towards IKD. Meanwhile, practical obstacles include limited human resources in dissemination, lack of technological literacy, difficulty in using the application, and complicated requirements. This obstacle shows that even though it has gone through various stages, further efforts are still needed to increase the effectiveness and acceptance of IKD innovation in the Boyolali Regency community.
ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN DAIRI SUMATERA UTARA Ulina Sihotang, Sarma; Larasati Setianingsih, Endang; Lituhayu, Dyah
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 3: Juli 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i3.45545

Abstract

Population administration services involve the management and regulation of population information within a country through data collection and civil registration activities. These services aim to provide data relevant to public interests, development, and government affairs. The Population and Civil Registration Service in Dairi Regency is a governmental organization responsible for administering population services at the regional level. This research seeks to analyze service delivery and identify obstacles faced in providing population administration services at the Dairi Regency Population and Civil Registration Service in North Sumatra. The research employs a descriptive qualitative approach, utilizing data collection methods such as observation, interviews, documentation, and literature review. The analysis utilizes the Servqual theory by Valerie A. Zeithaml, which encompasses tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy dimensions. The findings indicate that population administration services at the Dairi Regency Population and Civil Registration Service generally meet the standards outlined in the Decree (SK) of the Dairi Regency Population and Civil Registration Head Number 011 of 2022. However, challenges persist, particularly in achieving the goal of efficient online services due to low utilization rates of applications by the majority of the population. Moreover, offline services suffer from inadequacies such as insufficient waiting room space and form-filling facilities. Recommendations include intensifying socialization efforts across all societal levels, especially regarding online services, enhancing public awareness of the Jempol (jemput bola) program in Dairi Regency, and implementing rigorous monitoring and supervision of all personnel, particularly those at the TPDK, to ensure continued service quality.
PERAN STAKEHOLDERS DALAM PENURUNAN ANGKA PREVALENSI STUNTING DI KOTA SEMARANG Nur Alifisyiam, Ferita; Rina Herawati, Augustin; Purnaweni, Hartuti
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 2: April 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i2.43597

Abstract

The success of Semarang City in reducing the stunting prevalence rate by 10.4% in 2022 cannot be separated from the involvement of stakeholders who played a role. This achievement was better than the national target (14%) and was the lowest stunting prevalence rate in Central Java. The aim of this research is to identify stakeholders who are involved and analyze their role in reducing the prevalence of stunting in Semarang City. The method used in this research is descriptive qualitative with data collection techniques through interviews, observation and literature study. This research uses Maryono et.al's theory to identify stakeholder and Bryson's theory for analyzing roles stakeholders which are involved. The results of this research show that stakeholders Those involved in successfully reducing stunting prevalence rates in Semarang City were identified into three categories, namely (1) primary stakeholder (target communities, posyandu and puskesmas); (2) secondary stakeholder consisting of private parties; and (3) key stakeholder (Bappeda, Dinas Kesehatan, Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, and Dinas Ketahanan Pangan Kota Semarang). Meanwhile, the role of stakeholders is divided into four types, namely key players, context setters, subjects, and crowd. The recommendations given in this research are (1) the Semarang City Government needs to apply the concept of community empowerment in handling stunting in order to increase community independence; and (2) the cross-sector program innovations owned by the Semarang City Government can be applied to other regional governments as a pilot project in reducing stunting prevalence rates.
IMPLEMENTASI PROGRAM PENGELOLAAN SAMPAH TERPADU BERBASIS RDF (REFUSED DERIVED FUEL) DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CILACAP ZHAFIRAH ARKASIWI, NUR; Subowo, Ari; suwitri, sri
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 3: Juli, Administrasi Pubik Rembang 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i3.45820

Abstract

Pengelolaan sampah yang efektif dan efisien merupakan tantangan utama dalam upaya menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan. Di Kabupaten Cilacap, Dinas Lingkungan Hidup telah mengimplementasikan program pengelolaan sampah terpadu berbasis RDF (Refuse Derived Fuel) sebagai solusi inovatif program kebijakan untuk mengatasi permasalahan sampah. RDF merupakan bahan bakar yang dihasilkan dari sampah yang telah diproses untuk mengurangi kandungan air dan meningkatkan nilai kalorifik. Program ini bertujuan untuk mengurangi volume sampah yang masuk ke Tempat Pembuangan Akhir (TPA), meningkatkan nilai ekonomis sampah, dan mendukung keberlanjutan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah Menganalisis implementasi program Pengelolaan Sampah Terpadu berbasis RDF di Kabupaten Cilacap dan Menganalisis faktor-faktor terkait penerpaan implementasi program Pengelolaan Sampah Terpadu berbasis RDF di Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan wawancara dengan pihak terkait dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan implementasi pengelolaan sampah RDF menunjukkan bahwa program ini mengurangi Timbunan sampah yang masuk ke TPA namun pada implementasi program pengelolaan sampah RDF masih terdapat faktor penghambat dalam hal ketepatan target, komunikasi dan sumberdaya. Dengan demikian, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pengelolan sampah terpadu berbasis RDF untuk meningkatkan komunikasi anatara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cilacap dengan PT Solusi Bangun Indonesia mengenai harga produk RDF, meningkatkan kuantitas sumber daya manusia terutama kepada petugas lapangan pengelola sampah RDF) dan melakukan pemeliharaan dan perawatan rutin pada mesin RDF untuk mencegah kerusakan.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BEASISWA PRESTASI PENDIDIKAN TINGGI KABUPATEN REMBANG Anggraini, Dini Dwi; Hanani, Retna; Suwitri, Sri
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 2: April 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i2.43737

Abstract

Pendidikan menjadi aspek penting yang disoroti oleh Pemerintah Kabupaten Rembang. Dalam rangka meningkatkan Indeks Pengembangan Manusia yang masih rendah, Pemerintah Kabupaten Rembang menetapkan kebijakan Beasiswa Prestasi Pendidikan Tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan implementasi kebijakan Beasiswa Prestasi Pendidikan Tinggi Kabupaten Rembang, dan mengidentifikasi faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi kebijakan Beasiswa Prestasi Pendidikan Tinggi di Kabupaten Rembang. Penelitian ini menggunakan teori implementasi kebijakan menurut Daniel Mazmanian dan Paul Sabatier yang melihat implementasi kebijakan sebagai eksekusi dari kebijakan dasar berupa undang-undang dan keputusan yang dikeluarkan oleh badan eksekutif atau badan peradilan. Peneliti menggunakan teori model implementasi oleh Donald S. Van Meter dan Carl E. Van Horn untuk dapat mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasi Kebijakan Beasiswa Prestasi Pendidikan Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengambilan studi di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Rembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Beasiswa Prestasi Pendidikan Tinggi masih memiliki banyak kekurangan. Hal ini disebabkan oleh masih ditemukannya faktor-faktor penghambat implementasi kebijakan yang meliputi sumber daya finansial yang masih terbatas, sumber daya waktu yang belum dimanfaatkan dengan maksimal, hingga lingkungan ekonomi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rembang yang berpotensi tidak memenuhi target pendapatan daerah. Peneliti memberikan rekomendasi kepada Pemerintah Kabupaten Rembang untuk bekerja sama dengan pihak swasta dalam meningkatkan sumber dana, menentukan tenggat waktu pengumpulan laporan pertanggung jawaban yang tegas, dan mendorong diversifikasi sektor ekonomi lokal yang potensial.
PENANGANAN KENAKALAN REMAJA TERKAIT TAWURAN OLEH POLSEK PASAR MINGGU Aleksiva Nouvalsukma, Fairuz; Subowo, Ari; Santoso, R. Slamet
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 4: Oktober 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i4.46480

Abstract

Brawls are a frequent form of juvenile delinquency in the Pasar Minggu area, necessitating the intervention of the Pasar Minggu Police Sector. According to Indonesian law (Undang-undang Nomor 2 Tahun 2002), the police are tasked with maintaining public order and security, enforcing laws, and providing community services. However, field observations reveal that the performance of Polsek Pasar Minggu in handling juvenile delinquency, specifically brawls, remains suboptimal. This study utilizes Agus Dwiyanto's (2006) organizational performance theories and Ruky's factors of organizational performance, employing qualitative descriptive methods including observation, documentation, and interviews. Findings indicate inefficiencies in efficiency, effectiveness, fairness, and responsiveness, influenced by technology, input quality, physical environment, organizational culture, leadership, and human resource management. Recommendations are provided to improve these dimensions.
PENGARUH PRODUKTIVITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KOTA SEMARANG CABANG SELATAN UNTUK MENINGKATKAN AIR BERSIH DI KECAMATAN TEMBALANG Titiasvi Wahyudi, Resynia; Purnaweni, Hartuti; Rina Herawati, Augustin
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 2: April 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i2.43835

Abstract

Penyediaan air bersih di Indonesia dijamin oleh pemerintah berdasarkan UndangUndang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan yang menyatakan bahwa hak air merupakan hak asasi manusia. Salah satu langkah Pemerintah Indonesia untuk menangani permasalahan air bersih adalah dengan menyediakan layanan air bersih melalui (PDAM). Kota Semarang menjadi salah satu kota dengan penurunan Indeks Kualitas Air (IKA) selama 2 tahun terakhir yaitu 2021 dan 2022. Salah satu cara meningkatkan IKA yaitu perlu kinerja dan produktivitas pegawai PDAM Kota Semarang yang baik untuk menghasilkan air bersih yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produktivitas pegawai terhadap kinerja pegawai PDAM Kota Semarang Cabang Selatan untuk Meningkatkan Air Bersih di Kecamatan Tembalang. Penelitian ini berjenis mix method. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sumber data dari penelitian ini yaitu data primer berupa kuesioner dan wawancara serta data sekunder berupa data dari lembaga pemerintahan, website dan perpusatakaan. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan ujikorelasi spearman. Berdasarkan hasil uji, terdapat pengaruh Produktivitas Pegawai (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) untuk Meningkatkan Air Bersih di Kecamatan Tembalang. Oleh karena itu, diperlukan produktivitas pegawai PDAM Kota Semarang Cabang Selatan yang baik agar kinerja pegawai juga baik sehingga air bersih di Kecamatan Tembalang dapat meningkat.
INOVASI PROGRAM WIRAUSAHA PEMUDA KABUPATEN TEGAL PADA DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KABUPATEN TEGAL Athalla Nurfitri, Khaerisma; Hayu Dwimawanti, Ida; Puspo Priyadi, Budi
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 4: Oktober 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i4.47172

Abstract

The Tegal Regency Youth Entrepreneurship Program (WP) as a regional innovation of Tegal Regency has succeeded in developing budding youth entrepreneurs every year since 2019 and has indirectly contributed to reducing youth unemployment and can open up new job opportunities. Apart from that, the central and other regional governments are using the Tegal Regency WP Program innovation as an example for creating national policies and programs related to youth entrepreneurship. The aim of this research is to analyze more deeply why the Tegal Regency WP Program was successful and to analyze the factors supporting the success of the WP Program innovation. The method used is descriptive qualitative research with data collection using interview and documentation techniques. The results of the study indicate that the WP Program innovation in Tegal Regency can be successful because of good institutions, such as clear and complete regulations, program implementers comply with applicable rules and serve program participants well. Furthermore, because Disporapar and external actors of the program have a good relationship. In addition, the community is very enthusiastic about participating as program participants and is also included in the collaborative work team. The supporting factors for the success of this innovation are the good leadership of the regional head and the head of Disporapar Tegal Regency, good team and budget management, risk management, competent human resources, and the use of technology such as websites and social media. So, the success of the innovation of the Tegal Regency WP Program was due to the good governance of innovation carried out by the Porapar Service as the person responsible for the program. It is hoped that the WP Program innovation will continue to be implemented sustainably in the next leadership period.
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN REMBANG Al.Faruq Mustafa, Gilang,; Santoso, R. Slamet; Rostyaningsih, Dewi
Journal of Public Policy and Management Review Vol 13, No 3: Juli, Administrasi Pubik Rembang 2024
Publisher : Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jppmr.v13i3.44363

Abstract

Kinerja pegawai merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsi yang diberikan. Pada penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang dan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan menggunakan strategi kualitatif. Hasil analisis yang dilakukan peneliti menunjukan bahwa kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang belum berjalan secara optimal. Hal ini dapat dilihat dari lima gejala kinerja yaitu, kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Faktor yang menjadi mendorong dalam kinerja yang dihasilkan yaitu faktor individu yang di dalamnya ada tingkat pendidikan dan tingkat keahlian. Sedangkan untuk faktor yang menjadi penghambat yaitu faktor dukungan organisasi, hal ini dikarenakan sarana dan prasarana yang diberikan kurang memadai. Saran yang dapat diberikan terkait permasalahan yang terjadi seperti, meningkatkan sistem pengawasan dan pemeriksaan yang ketat, analisis data dan evaluasi kinerja, edukasi pentingnya kedisiplinan, pengikutsertaan pegawai dalam ujicoba teknologi, menciptakan budaya organisasi yang mendorong kemandirian, menyediakan sarana dan prasarana yang layak atau dalam kondisi terbaik.

Page 144 of 173 | Total Record : 1729

 142   143   144   145   146 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 2: April 2026 Vol 1, No 1: Januari 2025 Vol 13, No 4: Oktober, AP Rembang 2024 Vol 13, No 4: Oktober 2024 Vol 13, No 3: Juli, Administrasi Pubik Rembang 2024 Vol 13, No 3: Juli 2024 Vol 13, No 2: April 2024 Vol 13, No 1: Januari 2024 Vol 12, No 4: Oktober 2023 Vol 12, No 3: Juli 2023 Vol 12, No 2: April 2023 Vol 12, No 1: Januari 2023 Vol 11, No 4: Oktober 2022 Vol 11, No 3: Juli 2022 Vol 11, No 2: April 2022 Vol 10, No 4: Oktober 2021 Vol 10, No 3: Juli 2021 Vol 10, No 2: April 2021 Vol 10, No 1 (2021): Januari Volume 9 Nomer 4 Tahun 2020 Volume 9 Nomer 3 Tahun 2020 Volume 9 Nomer 2 Tahun 2020 Volume 9 Nomer 1 Tahun 2020 Volume 8 Nomer 4 Tahun 2019 Volume 8, Nomer 3, Tahun 2019 Volume 8, Nomer 2, Tahun 2019 Volume 8, Nomer 1, Tahun 2019 Volume 7, Nomer 4, Tahun 2018 Volume 7, Nomer 3, Tahun 2018 Volume 7, Nomer 2, Tahun 2018 Volume 7, Nomer 1, Tahun 2018 Volume 6, Nomer 4, Tahun 2017 Volume 6, Nomer 3, Tahun 2017 Volume 6, Nomer 2, Tahun 2017 Volume 6, Nomer 1, Tahun 2017 Volume 5, Nomer 4, Tahun 2016 Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016 Volume 5, Nomor 2, Tahun 2016 Volume 5, Nomor 1, Tahun 2016 Volume 4, Nomor 4, Tahun 2015 Volume 4, Nomor 3, Tahun 2015 Volume 4, Nomor 2, Tahun 2015 Volume 4, Nomor 1, Tahun 2015 Volume 3, Nomor 4, Tahun 2014 Volume 3, Nomor 3, Tahun 2014 Volume 3, Nomor 2, Tahun 2014 Volume 3, Nomor 1, Tahun 2014 Volume 2, Nomor 4, Tahun 2013 Volume 2, Nomor 3, Tahun 2013 Volume 2, Nomor 2, Tahun 2013 Volume 2, Nomor 1, Tahun 2013 Volume 1, Nomor 3, Tahun 2012 Volume 1, Nomor 2, Tahun 2012 Volume 1, Nomor 1, tahun 2012 Vol 11, No 1: Januari More Issue