cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 703 Documents
 58   59   60   61   62 
PENGARUH KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN OTENTIK, BUDAYA ORGANISASI, INOVASI TERHADAP HIGH PERFORMANCE SEBAGAI KINERJA PERUSAHAAN Batubara, Putri Apriani; Suhairi, Suhairi; Bi Rahmani, Nur Ahmadi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.42447

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kontribusi kepemimpinan otentik, budaya organisasi, dan inovasi terhadap kinerja tinggi dan kinerja perusahaan. High performance sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PTPN 4 PKS Ajamu dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode SEM dan melibatkan 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan terhadap kinerja tinggi (estimasi = 0,324; p = 0,027) dan kinerja perusahaan (estimasi = 0,463; p = 0,007). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan (estimasi = 0,439; p < 0,001), tetapi tidak signifikan terhadap inovasi maupun kinerja tinggi. High performance tidak berpengaruh signifikan sebagai mediasi terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan otentik dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja perusahaan, serta memberikan wawasan bagi pengelolaan sumber daya manusia di sektor agribisnis.
PENGARUH LITERASI DIGITAL DAN STRATEGI BISNIS ONLINE TO OFFLINE (O2O) TERHADAP BUSINESS SUSTAINABILITY DI ERA DIGITAL DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA UMKM MITRA MARKETPLACE PARTO.ID) Jihan, Salsandra; Fitriaty, Fitriaty; Lubis, Tona Aurora
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i05.37735

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Literasi Digital, Strategi Bisnis Online to Offline (O2O), dan Employee creativity terhadap Business sustainability pada UMKM yang bermitra dengan Marketplace Parto.id di Kota Jambi, dengan Employee creativity sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik purposive sampling pada 88 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui Smart PLS 4.0 untuk menguji validitas outer model dan hubungan antar variabel pada inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Literasi Digital tidak berpengaruh langsung terhadap Business sustainability, namun memiliki pengaruh signifikan melalui mediasi Employee creativity. Sementara itu, Strategi Bisnis O2O berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun melalui mediasi Employee creativity. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan literasi digital dan kreativitas karyawan sebagai kunci keberhasilan strategi O2O untuk meningkatkan keberlanjutan bisnis UMKM di era digital.
PENGARUH KONTRIBUSI MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK ASN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN Putri, Dinda Karunia; Suhairi, Suhairi; Yanti, Nursantri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.42574

Abstract

Kinerja adalah seluruh hasil kerja seseorang selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas sesuai standar yang telah ditetapkan. Kinerja dipengaruhi banyak faktor, seperti motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan produktivitas terhadap kinerja ASN badan kepegawaian dan pengembangan SDM Kota Medan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional jenis desain analisis jalur. Populasi penelitian berjumlah 9.968 orang, sampel diambil secara proporsional menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kredibiltas (10%). Sehingga sampel diperoleh sebanyak 101 orang. Instrumen penelitian adalah angket dengan desain Skala Likert menggunakan alternatif jawaban (1-5). Teknik analisis data menggunakan rumus Regresi Linear Berganda dan analisis jalur yang dianalisis menggunakan SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh langsung motivasi instrinsik terhadap kinerja sebesar 0,660; 2) Ada pengaruh langsung motivasi ekstrinsik terhadap kinerja sebesar 0,018; 3) Ada pengaruh langsung produktivitas terhadap kinerja kinerja sebesar 0,148; 4) Ada pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja melalui variabel moderator produktivitas sebesar 0,328 x 0,148 = 0,048; 5) Ada pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui variabel moderator produktivitas sebesar 0,303 x 0,148 = 0,044; 6) Total pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ektrinsik, dan produktivitas terhadap kinerja sebesar 0,758. Dapat disimpulkan bahwa motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan produktivitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kinerja ASN Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota Medan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI PADA BALAI PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) Lailinnahar, Ati; Septyarini, Epsilandri; Purnamarini, Tri Ratna
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.42644

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sensus dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 47 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diiklankan kepada para pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai dan melibatkan aplikasi SPSS 25. Metode fokus pada analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan yaitu Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja dan Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh simultan terhadap Semangat Kerja.
PENGUJIAN AZAS TRI PANTANGAN PADA PENCEGAHAN FRAUD (STUDI PADA DESA DESA DI KABUPATEN BANTUL) Ayem, Sri; Rachmawati, Nita
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.36409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap pencegahan fraud, dengan tri pantangan sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden. Populasi penelitian ini adalah perangkat desa di 7 desa di Kabupaten Bantul yang memiliki kewajiban mengelola dana desa. Sampel yang diperoleh sebanyak 49 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah transparansi dan akuntabilitas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah pencegahan fraud. Dan variabel moderasi pada penelitian ini adalah Tri Pantangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transpransi dan akuntabilitas berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud, sedangkan tri pantangan memperkuat pengaruh transparansi terhadap pencegahan fraud, namun tidak mampu memoderasi akuntabilitas terhadap pencegahan fraud. Implikasi dari penelitian ini terbukti secara empiris bahwa desa-desa di Kabupaten Bantul, pencegahan fraud dalam pengelolaan dana desa dapat dipengaruhi oleh transparansi dan akuntabilitas, sehingga hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk menerapkan prinsip transparansi dan akuntabilitas untuk dapat mencegah adanya fraud dalam pengelolaan dana desa. Kata kunci: Pencegahan Fraud, Transparansi, Akuntabilitas, Tri Pantangan
PENGARUH EXPERTISE SALESPERSON, ADAPTIVE SELLING CAPABILITY, CUSTOMER TRUST, DAN SALESPERSON PERFORMANCE MEMPENGARUHI KEBERHASILAN CUSTOMER BONDING CAPABILITY DALAM MEMBANGUN PENJUALAN GUDEG MERCON BU PRIH DI YOGYAKARTA Sari, Eva Pradhita Arum; Udayana, IBN; Ningrum, Nonik Kusuma
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.40599

Abstract

Peran tenaga penjualan semakin penting dalam kaitannya dengan peningkatan kinerja penjualan. Penjualan bisa meningkat jika didukung tenaga penjual yang handal, cerdas, dan pekerja keras. Untuk menciptakan tenaga penjual yang profesional, perusahaan perlu memberikan pembinaan, misalnya berupa pelatihan-pelatiahan praktis yang dapat menunjang pekerjaannya. Kemampuan untuk beradaptasi saat berinteraksi dengan pelanggan memainkan peran penting dalam kaitannya dengan peningkatan kinerja tenaga penjualan melalui minat beli pada konsumen Gudeg Mercon Bu Prih di Yogyakata. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan purposive sampling, sampel didalam penelitian ini berjumlah 200 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan alat analisis dengan regeresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan penjualan yang adaptif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga penjual, kepercayaan pelangga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan mengikat pelanggan, kemampuan penjual yang adaptif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan mengikat pelanggan, tenaga penjual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penjual, kemampuan mengikat pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penjual, kepercayaan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penjual.
STRATEGI PERENCANAAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKINERJA TINGGI MELALUI MANAJEMEN TALENTA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR Rosita, Sry; Tialonawarmi, Feny
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.40923

Abstract

Strategies on career planning will create high-performance human resource management. The main objective of this research is to apply a strategy to career planning so as to improve high-performance human resource management through talent management.The research design uses survey research with 3 (three) purposes of description, explanation and exploration. The research target is BUMN employees totaling 267. Methods of data collection by providing a structured questionnaire aimed at the respondents. The analytical tool used in this study is Partial Least Square (PLS) and the software used is smart-PLS. The results of the study show that strategies in career planning can improve high-performance human resource management, followed by the role of strategies on career planning in improving talent management, and talent management in improving high-performing human resource management, but the role of talent management as a mediator variable is smaller if than not mediated.
PERAN KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH LOGISTIC SERVICE QUALITY DAN POLICY SERVICE QUALITY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN E-GROCERY BERBASIS DARK STORE SEGARI Vriyanie, Delvi Addelia; Santosa, Wahyuningsih; SD, Triwulandari; Dalimunthe, Yulia Mayam Sari
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.41089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Logistic Service Quality (LSQ) dan Policy Service Quality (PSQ) terhadap kepuasan, kepercayaan, dan loyalitas pelanggan dalam konteks e-grocery berbasis dark store Segari. Penelitian ini juga mengevaluasi peran mediasi kepuasan dan kepercayaan pelanggan dalam hubungan antara LSQ, PSQ, dan loyalitas pelanggan. Data dikumpulkan melalui survei online dengan 362 responden di wilayah JADETABEK menggunakan skala Likert 5 poin. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LSQ dan PSQ berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kepercayaan pelanggan, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Kepuasan dan kepercayaan pelanggan juga tidak memediasi hubungan LSQ dan PSQ dengan loyalitas pelanggan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kualitas layanan logistik dan kebijakan yang lebih responsif untuk meningkatkan loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Logistic Service Quality, Policy Service Quality, Kepuasan Pelanggan, Kepercayaan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH SOCIAL MEDIA INFLUENCER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMEDIASI OLEH CUSTOMER ENGAGEMENT DAN SIKAP KONSUMEN (STUDI KASUS PADA SUNSCREEN FACETOLOGY PLATFORM TIKTOK DI YOGYAKARTA) Dewi, Siskana; Fadhilah, Muinah; Hutami, Lusia Tria Hatmanti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.41168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah social media influencer dapat mempengaruhi keputusan pembelian dengan dimediasi oleh customer engagement dan sikap konsumen. Penelitian ini melibatkan 130 responden pengguna sunscreen Facetology di Yogyakarta serta followers akun TikTok jiglyciouss, metode pengambilan data dilakukan dengan membagikan kuesioner secara online dengan platform yaitu Google Form. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-propability dengan purposive sampling, sedangkan olah data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menujukkan bahwa variabel social media influencer, customer engagement, dan sikap konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu pada hasil mediasi dari variabel customer engagement, dan sikap konsumen terhadap social media influencer dan keputusan pembelian juga menunjukkan hasil yang positif dan sigifikan
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Dewantoro, Rista Fauzi; Kurniawan, Ignatius Soni; Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.41630

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi intrinsik memengaruhi staf Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Sebanyak 78 pegawai menanggapi untuk berpartisipasi dalam penelitian. Penelitian ini diarahkan secara tepat pada setiap pegawai di perusahaan. Saat memproses dan menganalisis data digunakan SPSS 26. Menurut penelitian, terdapat hubungan yang positif dan kuat antara kinerja dan faktor motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja fisik, namun tidak dengan kepuasan kerja. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan menggunakan strategi meningkatna motivasi dan kondisi lingkungan kerja fisik.

Page 60 of 71 | Total Record : 703

 58   59   60   61   62 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Progres) Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue