Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.237
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Ensiklopedia of Journal Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Nelharosma,
Universitas Tamansiswa Padang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT Lenny Hasan; Henny Sjafitri; Desi Rosita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN sebanyak 76 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y=17,287 + 0,299 X1 + 0,249 X2, kemudian hasi uji t variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Hasil uji F variabel pengembangan karir (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square dengan sebesar 0,216. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 17,3% , sisanya sebesar 82,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Penguatan Kualitas SDM dan Pendapatan Keluarga dalam Upaya Peningkatan Ekonomi Masyarakat di Nagari Sikucua Barat Sjafitri, Henny; Ramadhania, Ramadhania; Hasan, Lenny; Rahmawati, Widya; Mayasari, Hesti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v5i3.6756

Abstract

Pelatihan pengelolaan usaha bagi Usaha Mikro dan Menengah (UMKM) merupakan upaya dalam mendorong untuk terus tumbuh dan bersaing. Tim pengabdian UNMER MALANG PDKU Ponorogo melakukan pengabdian dengan berkerjasama dengan mitra pelaku usaha homestay di kabuapten pacitan melakukan pelatihan pengelolaan usaha. Terdapat beberapa permasalahan yang di hadapi oleh mitra, yaitu pengelolaan keuangan usaha dan pemasaran. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan wawasan mengenai pengelolan keuangan usaha dengan aplikasi LAMIKRO dan pembuatan ide konten pemasaran menggunakan AI. Hasil yang diperoleh dari kegiatan PKM adalah adanya manfaat yang besar yang dirasakan oleh mitra dan akan menjalin komunikasi secara langsung jika mengalami kendala terhadap masalah yang dihadapi.
The Effect of Work Experience and Working Age on Promotion in The Sijunjung Regency Transportation Office Hasan, Lenny; Sjafitri, Henny; Ichsan, Muhammad
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2023): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v4i1.480

Abstract

This study aims to determine how much influence work experience and working age have on promotion for position at the Sijunjung Regency Transportation Office. The research method used is a descriptive quantitative approach . The sampling technique used is non-probability sampling with a saturated sampling method, because the entire population is sampled as many as 88 respondents. The data collection methods used are observation, questionnaires and literature research. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, t test, F test and coefficient of determination. Based on the results of the t test, the variable of work experience has a positive and significant effect on promotion in the Sijunjung Regency Transportation Office. Meanwhile, the variable of working age has a positive and significant effect on promotion in the Sijunjung Regency Transportation Office. The results of the F test variables of work experience and working age together have a significant effect on promotion in the Sijunjung Regency Transportation Office. While the value of the coefficient of determination is found in the Adjusted R-Square value of 0.247. This means that the ability of the independent variable to explain the dependent variable is 24.7%, the remaining 75.3% is influenced by other variables such as work performance, discipline, education, honesty, loyalty, leadership, cooperation, and so on.    
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Pegawai Di Kantor Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus Padang Yanti, Budi; Sjafitri, Henny; Ariani, Fitri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6662

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan dukungan organisasi terhadap retensi pegawai kantor Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 93 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi linear berganda yaitu Y= 8,356 + 0,221X1 + 0,882X2. Selanjutnya untuk hasil uji t pada variabel lingkungan kerja non fisik terhadap retensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung  ttabel yaitu 2,329  1,02 dan nilai signifikan yaitu 0,022 0,05. Variabel dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai dengan nilai thitung  ttabel yaitu 9,071  1,02 dan nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Pada hasil uji F variabel lingkungan kerja non fisik (X1) dan dukungan organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai dengan nilai Fhitung  Ftabel yaitu 55,256 3,098 dengan nilai signifikansi 0,000  0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat pada adjusted R Square dengan nilai sebesar 0,541, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 54,1% dan sisanya 45,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Lingkungan Kerja Non Fisik, Dukungan organisasi, Retensi Pegawai
Peningkatan Kemampuan Manajerial dan Profesionalisme Pengelolaan UMKM di Korong Balai Usang Nagari Sintuak Kabupaten Padang Pariaman Ramadhania, Ramadhania; Sjafitri, Henny
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v6i3.1556

Abstract

Perkembangan UMKM di berbagai sektor daerah dan nagari semakin mengalami percepatan dalam kegiatan pengembangannya. Ini tentunya tidak terlepas dari keterlibatan yang diberikan oleh masing-masing pihak agar UMKM semakin pesat dalam pembangunan dan hasil produk yang handal. Dengan keberadaan UMKM yang dikelola dengan baik akan memberikan kontribusi bagi kesejahteraan masyarakat terutama dalam upaya penanggulangan masalah kemiskinan, pengangguran yang semakin meningkat, dan ketimpangan dalam distribusi pendapatan masyarakat. Peningkatan kemampuan manajerial dan profesionalisme dalam pengelolaan UMKM sangat diperlukan untuk mendukung daya saing UMKM dan pertumbuhan ekonomi nagari secara khusus. Hal ini dapat dicapai melalui berbagai upaya yang dilakukan diantaranya melalui kegiatan sosialisasi, pelatihan, pendampingan pelaku usaha UMKM, penerapan teknologi digital dan pengembangan strategi pemasaran yang tepat sasaran dan tujuan. Untuk mencapai hal di atas, maka dilakukan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini kepada pelaku usaha UMKM dan masyarakat yang ada di Korong Balai Usang Nagari Sintuak Kabupaten Padang Pariaman agar mendapatkan informasi dan ilmu mengenai bagaimana cara meningkatkan kemampuan manajerial sumberdaya manusia yang terlibat dalam UMKM dan mengupayakan profesionalisme dalam pengelolaan UMKM, sehingga tercipta mobilitas dan kebermanfaatan yang bernilai dari kegiatan UMKM yang dikelola.  
Co-Authors Ariani, Fitri Budi Yanti Bustami Bustami Bustami Bustami Desi Rosita Febriani Febriani GUS ANDRI ANDRI Hasan, Lenny Hema Malini, Hema Hesti Mayasari Lenny Hasan Liza Zulbahri Mayasari, Hesti Muhammad Ichsan Novelisa Suryani Putra, Harivo Rahmat Hidayatullah Ramadhania Ramadhania Rihan Ifebri Rikhan Ifebri Rini Apriyani Riska Anggraini Rosyiidah Mardhiyyah Sepris Yonaldi Sepris Yonaldi Sepris Yonaldi, Sepris Yonaldi Widya Rahmawati Yanti, Budi Zulbahri, Liza