Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.99

P-Index

This Author published in this journals

All Journal KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Ensiklopedia of Journal Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat)

Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Nelharosma,

Universitas Tamansiswa Padang

Author-ID : 1048355

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 28 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL LEMBAGA PERMASYARAKATAN KELAS IIB KOTA PARIAMAN Budi Yanti; Henny Sjafitri
Ensiklopedia of Journal Vol 4, No 1 (2021): Vol 4 No. 1 Edisi 1 Oktober 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work facilities on work discipline partially and simultaneously on the Performance of Civil Servants of Class IIB Pariaman Penitentiary. The research method used is descriptive quantitative. The sampling technique used is the total sampling technique, so that from the population there is a sample of 68 respondents, the data collection methods used are observation, questionnaires and library studies. The data analysis technique used is multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. +0.032X1+0.596X2+e. The results of the t-test carried out showed that the work facilities variable had no significant effect on the Performance of Civil Servants at the Class IIB Penitentiary in Pariaman City with a significant value of 0.780 > 0.005 and tcount < ttable of 0.280 < 1.668, the Work Discipline variable had a significant effect on the Performance of Civil Servants. Civilian Penitentiary Class IIB Pariaman City with a significant value of 0.000 < 0.005 and tcount > ttable of 6.768 > 1.668. The results of the F test prove that the variables of work facilities, and work discipline simultaneously have a significant effect on the Performance of Civil Servants at the Class IIB Pariaman Penitentiary, this can be proven by the value of Fcount > Ftable or 22,982 > 3.14 and a significant level of 0.000 < 0.05. The result of the coefficient of determination is 39.6%, while the remaining 60.4% is explained by other variables not examined in this study.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KOMPETENSI KERJA PEMERINTAHAN NAGARI KUDU GANTING BARAT, KECAMATAN V KOTO TIMUR KABUPATEN PADANG PARIAMAN Liza Zulbahri; Henny Sjafitri
Ensiklopedia of Journal Vol 3, No 3 (2021): Vol 3 No 3 Edisi 1 April 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pengembangan SDM secara parsial dan simultan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat, Kecamatan V Koto Timur Kabupaten Padang Pariaman. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total Sampling, sehingga dari populasi tersebut terdapat sampel sebanyak 42 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, variabel pendidikan dan pengembangan SDM terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat didapatkan nilai Y= -0, 001 + 0,307 X1 + 0,676 X2 + e. Hasil uji t yang didapatkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat dengan nilai signifikansi 0,014 ≤ 0,05, variabel pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat dengan nilai signifikansi 0.000 ≤ 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan dan pengembangan SDM secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat. Hasil koefisien determinasi didapat dari nilai Adjusted R square sebesar 68,8 % sedangkan sisanya 31,2 % dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Sinergisitas Unsur Masyarakat Dalam Mendorong Potensi Usaha Nagari Berbasis Teknologi Dan Modal Sosial Di Nagari Andaleh, Kec. Batipuh Kabupaten Tanah Datar Rihan Ifebri; Henny Sjafitri; Hesti Mayasari
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v2i3.286

Dalam bermasyarakat diperlukan adanya sinergisitas terutama dalam mendorong potensi usaha nagari yang berbasis teknologi dan modal Usaha. Nagari Andaleh Kecamatan Batipuh Kabupaten Tanah Datar memiliki potensi dalam pengembangan perekonomian karena lokasinya yang sangat strategis. Pengabdian ini dilakukan agar potensi yang ada selama ini bisa dikembangkan lebih lanjut agar semua lapisan masyarakat bisa tersentuh dari sisi ekonomi, sosial kemasyarakatan dan konversi lingkungan. Tujuan pengabdian ini adalah memberikan informasi dan pendampingan kepada masyarakat dalam hal teknologi usaha yang potensial dan menjaga nilai sosial masyarakat sebagai wadah dalam kekuatan ekonomi dalam berwirausaha. Dalam kegiatan Pengabdian kepada masyarakat permasalahan yang disampaikan bagaimana pelaku ekonomi, unsur masyarakat dan tokoh masyarakat selalu solid dan mau bersama sama meningkatkan produktivitas dan kesinambungan perekonomian Nagari Andaleh. Dalam hal ini juga dipaparkan bagaimana seluruh pemangku kepentingan menjaga produktivitas masyarakat dan memanfaatkan teknologi. Disamping itu juga disampaikan bahwa harus ada modal sosial dalam pengembangan potensi Nagari Andaleh karena modal sosial itu merupakan kekuatan yang mampu membangun civil community yang dapat meningkatkan pembangunan partisipatif. Kata kunci: Sinergisitas, Potensi Usaha Nagari, Modal Sosial

PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI UNIT KANCA SIMPANG EMPAT KABUPATEN PASAMAN BARAT GUS ANDRI ANDRI; Riska Anggraini; Henny Sjafitri
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1175

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Kantor Cabang (KANCA) Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Teknik analisis regresi linear berganda Y = 13,160 – 0,011 X1 + 0,374 X2 + e. Hasil uji t diketahui beban kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Kanca Simpang Empat. Dari hasil uji F diketahui beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Kanca Simpang Empat. Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 34,8% sedangkan sisanya 65,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

PENGARUH PERSAINGAN, SISTEM PENJUALAN DAN SELERA KONSUMEN TERHADAP VOLUME PENJUALAN SEPEDA MOTOR MEREK YAMAHA ALL NEW NMAX 155 VVA PADA PT THAMRIN BROTHERS DI KOTA BATURAJA Hema Malini; Rini Apriyani; Henny Sjafitri; Rahmat Hidayatullah
KOLEGIAL Vol 10 No 2 (2022): Juli-Desember
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55744/kolegial.v10i2.181

The purpose of this study was to determine the effect of competition, sales system and consumer tastes to sales volume of Yamaha ALL NEW NMAX 155 VVA brand motorcycle at PT Thamrin Brothers in Baturaja city. This research is a descriptive study and using accidental sampling with a sample size of 87 respondents. Using multiple regression analysis techniques and to test the research hypothesis used, the F-test and t test. From the calculation results, it is found that; 1) The coefficient value of Competition (X1) is (0,686), 2) The coefficient of Sales System (X2) is (0,203), 3) The coefficient of Consumer Tastes (X3) is (0,084), this means Competition, Sales System and Consumer Tastes affect the Sales Volume by customers. From the results of the t test hypothesis, the following results are obtained; 1) The value of t count of Competition (X1) (7,712) > t tabel (1,988) means that there is an influence of Competition on Sales Volume, 2) The value of t count of Sales System (X2) is (2,274) > t tabel (1,988) means that there is an the effect of Sales System on Sales Volume, 3) The value of t count of Consumer Tastes (X3) is (0,788) < t table (1,988) which means that there is no effect of Consumer Tastes of Sales Volume. Meanwhile, from the results of the hypothesis test, it is found that the value of Fcount (356,275) > F table (3,96), this means that the variables of Competition, Sales System and Consumer Tastes together have a significant effect on sales volume of Yamaha ALL NEW NMAX 155 VVA brand motorcycle at PT Thamrin Brothers in Baturaja city.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEMERINTAHAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT Budi Yanti; Henny Sjafitri
Ensiklopedia of Journal Vol 5, No 2 (2023): Volume 5 No. 2 Edisi 3 Januari 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Pemerintahan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling , sehingga sampel dalam penelitian sebanyak 31 responden. Teknik data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresinya yaitu Y = 4,983 + 0,272 x1 + 0,131 x2 + e. Dengan variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai regresi 0,272 nilai signifikannya 0,000. Sedangkan variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai regresinya 0,131 dengan nilai signifikan 0,000. Untuk uji t pada variabel kepemimpinan diperoleh thitung 3,249 dan ttabel2,048 berarti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja diperoleh thitung> ttabel yaitu 2,508 > 2.048 berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada uji F terlihat bahwa Fhitung > Ftabel 43,080 > 3,34 dengan signifikannya 0,000 atau dibawah 0,05 akibatnya H0 ditolak Ha diterima berarti variabel kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara bersama˗sama terhadap kinerja pegawai Pada Biro Pemerintahan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R2) adalah 0,737 artinya sebesar 73,7 % pengaruh variabel bebas (kepemimpinan dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja) dan sisanya 26,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Analisis Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Satuan Polisi Pamong Praja (POLPP) Kabupaten Padang Pariaman Lenny Hasan; Henny Sjafitri; Rosyiidah Mardhiyyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.8101

The purpose of this research is to determine and analyze the influence of job training, job satisfaction and compensation on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) personnel. The research method is descriptive quantitative. The population was 37 people. A sample of 37 people was taken using total sampling technique. Data analysis techniques are multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The results of multiple linear regression analysis are Y = 2.701 + 0.036 X1 + 0.301 X2 + 0.223 X3 + e. The results of the t test found that job training had no effect on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) Personnel and job satisfaction and compensation had a positive and significant effect on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) Personnel. The results of the F test found that job training, job satisfaction and compensation together had a positive and significant effect on the performance of Padang Pariaman Regency Civil Service Police Unit (Pol PP) personnel. The results of the coefficient of determination test found that the variable ability of job training (X1), job satisfaction (X2) and compensation (X3) explained the personnel performance variable (Y) by 65.9% and the remaining 34.1% was explained by other variables not discussed in the this research. Keywords: Job Training, Job Satisfaction, Compensation, Personnel Performance.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT. Farlindo Mas Graha Pada Kedokteran UNAND Padang Putra, Harivo; Hasan, Lenny; Sjafitri, Henny
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4896

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi berjumlah 47 orang, teknik pengambilan sampel adalah total sampling sehingga ditemukan sampel sebanyak 47 orang. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda Y = 14,969 + 0,289 X1 + 0,641 X2 + e. Hasil penelitian ditemukan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,036 < 0,05 dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,004 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) memiliki nilai Adjusted R-Square sebesar 0,310. Artinya kemampuan variabel disiplin kerja (X1), dan insentif (X2) dalam menjelaskan variabel kenerja karyawan sebesar 31% sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT Lenny Hasan; Henny Sjafitri; Desi Rosita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13448

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN sebanyak 76 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y=17,287 + 0,299 X1 + 0,249 X2, kemudian hasi uji t variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Hasil uji F variabel pengembangan karir (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square dengan sebesar 0,216. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 17,3% , sisanya sebesar 82,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Penguatan Kualitas SDM dan Pendapatan Keluarga dalam Upaya Peningkatan Ekonomi Masyarakat di Nagari Sikucua Barat Sjafitri, Henny; Ramadhania, Ramadhania; Hasan, Lenny; Rahmawati, Widya; Mayasari, Hesti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v5i3.6756

Pelatihan pengelolaan usaha bagi Usaha Mikro dan Menengah (UMKM) merupakan upaya dalam mendorong untuk terus tumbuh dan bersaing. Tim pengabdian UNMER MALANG PDKU Ponorogo melakukan pengabdian dengan berkerjasama dengan mitra pelaku usaha homestay di kabuapten pacitan melakukan pelatihan pengelolaan usaha. Terdapat beberapa permasalahan yang di hadapi oleh mitra, yaitu pengelolaan keuangan usaha dan pemasaran. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan wawasan mengenai pengelolan keuangan usaha dengan aplikasi LAMIKRO dan pembuatan ide konten pemasaran menggunakan AI. Hasil yang diperoleh dari kegiatan PKM adalah adanya manfaat yang besar yang dirasakan oleh mitra dan akan menjalin komunikasi secara langsung jika mengalami kendala terhadap masalah yang dihadapi.

Co-Authors Ariani, Fitri Budi Yanti Bustami Bustami Bustami Bustami Candra, Yuni Desi Rosita Febriani Febriani GUS ANDRI ANDRI Hasan, Lenny Hema Malini, Hema Hesti Mayasari Ifebri, Rihan Irnad, Irnad Kobal, Hardinalis Lenny Hasan Liza Zulbahri M. Zulkarnain Yuliarso, M. Zulkarnain Mayasari, Hesti Muhammad Ichsan Putra, Harivo Rahmat Hidayatullah Ramadhania Ramadhania Ramadhania, Ramadhania Rihan Ifebri Rikhan Ifebri Rini Apriyani Riska Anggraini Rosyiidah Mardhiyyah Sahitri, Selwi Sepris Yonaldi Sepris Yonaldi Suryani, Novelisa Wibowo, Hariz Eko Widya Rahmawati Yanti, Budi Yonaldi, Sepris Zulbahri, Liza

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search