Articles
<![CDATA[PENGARUH GROWTH OPPORTUNITY DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>;
<![CDATA[Zigo Triansyah]]>;
<![CDATA[Bayu Putra, Ramdani]]>;
<![CDATA[Bayu Pratama Azka]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN Vol 2 No 2 (2022): OKTOBER : MANAJEMEN (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Politeknik Pratama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51903/manajemen.v2i2.183
<![CDATA[This study aims to determine how the effect of Growth Opportunity, Liquidity on Firm Value with Capital Structure as an intervening variable. The population in this study are companies in the manufacturing sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2020. While the sample in this study was obtained using purposive sampling method so that 30 companies were obtained as samples. The type of data used is secondary data taken through www.idx.co.id. The data analysis method used is panel data regression analysis. Based on the results of the study, it was concluded that partially, Growth Opportunity had a negative and significant effect on Capital Structure. Partially Liquidity has a negative and significant effect on the Capital Structure. Partially, Growth Opportunity has no effect on Firm Value. Partially, liquidity has a positive and significant effect on firm value. Partially, the capital structure has no effect on firm value. Capital structure cannot mediate the effect of Growth Opportunity on Firm Value. Capital structure can mediate the effect of liquidity on firm value]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN TUNJANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN ENGLA FARM ]]>
<![CDATA[Azka, Bayu Pratama]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1907
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Tunjangan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Engla Farm. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis Smart PLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Engla Farm. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH GROWTH OPPORTUNITY DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>;
<![CDATA[Zigo Triansyah]]>;
<![CDATA[Bayu Putra, Ramdani]]>;
<![CDATA[Bayu Pratama Azka]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2022): OKTOBER : MANAJEMEN (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Politeknik Pratama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51903/manajemen.v2i2.183
<![CDATA[This study aims to determine how the effect of Growth Opportunity, Liquidity on Firm Value with Capital Structure as an intervening variable. The population in this study are companies in the manufacturing sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2020. While the sample in this study was obtained using purposive sampling method so that 30 companies were obtained as samples. The type of data used is secondary data taken through www.idx.co.id. The data analysis method used is panel data regression analysis. Based on the results of the study, it was concluded that partially, Growth Opportunity had a negative and significant effect on Capital Structure. Partially Liquidity has a negative and significant effect on the Capital Structure. Partially, Growth Opportunity has no effect on Firm Value. Partially, liquidity has a positive and significant effect on firm value. Partially, the capital structure has no effect on firm value. Capital structure cannot mediate the effect of Growth Opportunity on Firm Value. Capital structure can mediate the effect of liquidity on firm value]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMUNIKASI INTERPERSONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG ]]>
<![CDATA[Rini Desriyanti]]>;
<![CDATA[M. Afuan]]>;
<![CDATA[Bayu Pratama Azka]]>
<![CDATA[ Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.8734/musytari.v15i6.11455
<![CDATA[This study aims to determine Self-Efficacy and Work Motivation on Employee Performance through Interpersonal Communication as an intervening variable at PDAM Padang City. The data analysis method uses a questionnaire, with a sample of 73 respondents. The data analysis method used in this study is outer Model analysis, Avarage Variance Extracted (AVE), Reliability Assessment, and Inner Model Testing (Structural Model) using SmartPLS 3.0. The results showed that Self-Efficacy has a positive and significant effect on Interpersonal Comunnication. There is a positive and significant effect between Work Motivation on Interpersonal Communication. There is no positive and significant effect between Self-Efficacy On Employee Performance. There is no positive and significant effect between Work Motivation on Employee Performance. There is a positive and significant effect between Interpersonal Communication On Employee Performance. There is a positive and significant effect between Self-efficacy on Employee Performance through Interpersonal Communication as an intervening variable at PDAM Padang City. There is a positive and significant effect between Work Motivation on Employee Performance through Interpersonal Communication as an intervening variable at PDAM Padang City.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Js, Joseph Gabriel]]>;
<![CDATA[Sari, Marta Widian]]>;
<![CDATA[Azka, Bayu Pratama]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25709
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada PT Yakult Bungo). Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Yakult Bungo. Hasil penelitian menemukan tidak Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan. Tidak terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Kementrian Agama Kota Solok ]]>
<![CDATA[Rosiani, Indah]]>;
<![CDATA[Sari, Marta Widian]]>;
<![CDATA[Azka, Bayu Pratama]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25813
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening di Kementerian Agama Kota Solok. Analisis data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 69 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan program SmartPls. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang baik dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan Komitmen Organisasi. Terdapat hubungan yang baik dan signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Komitmen Organisasi. Terdapat korelasi yang negatif dan negatif antara Gaya Kepemimpinan dengan Efektivitas Kerja. Terdapat hubungan yang baik dan kuat antara Lingkungan Kerja dengan Efektivitas Kerja. Terdapat korelasi yang substansial dan positif antara Komitmen Organisasi dengan Efektivitas Kerja. Gaya Kepemimpinan memberikan pengaruh yang baik dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Lingkungan Kerja memberikan pengaruh yang tidak signifikan dan negatif terhadap Komitmen Organisasi dengan Efektivitas Kerja sebagai variabel intervening.]]>
<![CDATA[Leader Member Exchange Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bank Nagari Cabang Tapan ]]>
<![CDATA[mulya, Fadillah fitri]]>;
<![CDATA[M.Afuan]]>;
<![CDATA[Azka, Bayu Pratama]]>
<![CDATA[ Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) ]]>
Publisher : <![CDATA[Riset Sinergi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.447
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Leader Member Exchange Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bank Nagari Cabang Tapan. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Bank Nagari Cabang Tapan. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja tidak memediasi Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Enrichment, Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Padang ]]>
<![CDATA[Sonia Rahmayani]]>;
<![CDATA[M. Afuan]]>;
<![CDATA[Bayu Pratama Azka]]>
<![CDATA[ Jurnal Bintang Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jubima.v3i1.3807
<![CDATA[This study aims to find out and try to analyze how much the Influence of Job Enrichment, Organizational Culture and Organizational Communication on Employee Performance at PT. Semen Padang. The data analysis method used a questionnaire, with a sample of 75 people with a population and a sample of PT. Semen Padang. The data analysis method uses structural equation modeling (SEM) with the SmartPLS 4.1 analysis tool. The results of the study found that there was a significant influence between Job Enrichment and Employee Performance. There is a significant influence between Organizational Culture and Employee Performance. There is a significant influence between organizational communication and employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Kerja Sama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UPTD RSUD Sungai Dareh ]]>
<![CDATA[Syifa Malika Anzanie]]>;
<![CDATA[M. Afuan]]>;
<![CDATA[Bayu Pratama Azka]]>
<![CDATA[ Jurnal Bintang Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jubima.v3i1.3808
<![CDATA[This research aims to determine and try to analyze the influence of communication and teamwork on employee work effectiveness through job satisfaction as an intervening variable at UPTD RSUD Sungai Dareh. This research is a structural equation modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample for this study were employees of UPTD RSUD Sungai Dareh. The research results found that there was a significant influence between communication and job satisfaction. There is a significant influence between teamwork and job satisfaction. There is no significant influence between communication on employee work effectiveness. There is a significant influence between teamwork on employee work effectiveness. There is a significant influence between job satisfaction and employee work effectiveness. Job satisfaction is able to mediate communication on employee work effectiveness. Job satisfaction is able to mediate teamwork on employee work effectiveness.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Motivasi dan Lama Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Batipuh ]]>
<![CDATA[Redho Syahwaldi Putra]]>;
<![CDATA[Dori Mittra Candana]]>;
<![CDATA[Bayu Pratama Azka]]>
<![CDATA[ Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2024): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58192/profit.v3i4.2549
<![CDATA[This research aims to determine and attempt to analyze the analysis of the influence of motivation and length of work on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the Batipuh Community Health Center. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample for this study were Batipuh Community Health Center employees. The research results found that there is a positive and significant influence between motivation and job satisfaction. There is a positive and significant influence between Length of Work on Job Satisfaction. There is a positive and significant influence between Motivation on Employee Performance. There is no positive and significant influence between Length of Work on Employee Performance. There is no positive and significant influence between Job Satisfaction and Employee Performance. Job Satisfaction does not mediate Motivation on Employee Performance. Job Satisfaction does not mediate Length of Work on Employee Performance.]]>
