Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.754
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan UPI YPTK Journal of Business and Economics MANAJEMEN Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Ekonomi dan Binsis Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal bintang manajemen Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan
Bayu Pratama Azka
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH EMPOWERMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA PROF. Dr. H.B. SAANIN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yovie Annisa Megawangi; Marta Widian Sari; Bayu Pratama Azka
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1426

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mngetahui seberapa besar hasil pengaruh empowerment dan knowledge management terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof Dr HB Saanin dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data mnggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penilitian adalah seluruh pegawai RSJ Prof Dr HB Saanin yaitu 191 pegawai, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 65 responden. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan uji Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Empowerment terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Empowerment terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Empowerment terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN TUNJANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN ENGLA FARM Bayu Pratama Azka
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Tunjangan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Engla Farm. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis Smart PLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Engla Farm. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Tunjangan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja. Tunjangan tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERILAKU BERBAGI ILMU PENGETAHUAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN bayu pratama azka
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar pengaruh pengembangan karir, perilaku ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pada karyawan pada Rumah sakit Universitas Anadalas Padang. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan kuesioner dengan sampel 100 responden. Metode yanng digunakan dalam penelitian ini adalah Statistical Program For Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (2) Bahwa secara parsial terdapat negatif yang signifikan perilaku berbagi ilmu pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (3) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (4) Bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan pengembangan karir, perilaku berbagi ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas
Sosialisasi Dan Pelatihan Pemanfaatan Teknologi Digital Sebagai Strategi Peningkatan Produktivitas Dan Kesejahteraan Ekonomi Petani Hortikultura Di Alahan Panjang Rio Andhika Putra; Bayu Pratama Azka; Firdaus
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 4 No. 2 (2026): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Petani hortikultura di Alahan Panjang memiliki potensi ekonomi yang besar melalui berbagai komoditas unggulan dataran tinggi. Namun, keterbatasan pemanfaatan teknologi digital dalam pemasaran, akses informasi pasar, pencatatan keuangan usaha tani, dan pengelolaan usaha menyebabkan produktivitas ekonomi petani belum berkembang secara optimal. Kondisi tersebut berdampak pada rendahnya daya saing produk dan terbatasnya peluang peningkatan pendapatan petani. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas petani hortikultura dalam memanfaatkan teknologi digital sebagai strategi penguatan produktivitas dan kesejahteraan ekonomi. Metode pelaksanaan meliputi sosialisasi, pelatihan, praktik langsung, diskusi, dan pendampingan penggunaan teknologi digital untuk pemasaran produk, pengelolaan usaha tani, pencatatan keuangan sederhana, serta akses informasi pasar. Kegiatan ini melibatkan petani hortikultura yang tergabung dalam kelompok Pertanian Palanta Hasna di Alahan Panjang, Kabupaten Solok. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam memanfaatkan teknologi digital untuk mendukung aktivitas ekonomi, memperluas jaringan pemasaran, meningkatkan efisiensi pengelolaan usaha tani, dan memperkuat pengambilan keputusan usaha. Selain itu, peserta menunjukkan minat yang tinggi dalam mengembangkan usaha pertanian berbasis digital sebagai upaya meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan ekonomi secara berkelanjutan. Kegiatan ini diharapkan dapat mendorong kemandirian ekonomi dan daya saing petani hortikultura di era digital.
Co-Authors Afuan, Muhammad Ainil Husna Chan Dasman, Duta Arya Dharma, Robby Dori Mittra Candana Eliza Eliza Finola, Finola Firdaus daus Hasmaynelis Fitri Iftia, Eka Indriani, Fana Js, Joseph Gabriel Lusiana Megawangi, Yovie Annisa Mirella, Kiki mulya, Fadillah fitri Neldi, Mondra Nika Yunita Noure, To Varel Rahma Oktaviani, Rizka Putra, Ramdani Bayu ratih purwasih Redho Syahwaldi Putra Rini Desriyanti Rio Andhika Putra Rosiani, Indah Safira, Olivia Sari, Marta Widian Siti Medira Khairunnisa Sonia Rahmayani Syifa Malika Anzanie Tito Tito Usman, Robby Vivi Nila Sari Wica Anggreani Wilia Roza Yovie Annisa Megawangi Yulasmi Zefriyenni Zefriyenni Zigo Triansyah