Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal INSANIA Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Quantitative Economics Research NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) Jurnal Kesehatan Karya Husada Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Rekayasa, Teknologi, dan Sains Bulletin of Management and Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Sharia Oikonomia Law Journal Riwayat: Educational Journal of History and Humanities TGO Journal of Community Development
Sucipto, Bambang
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Integrasi Manajemen Ekonomi dan Akuntansi dalam Mengelola Risiko Pasar dan Kredit: Suatu Tinjauan Konseptual Oktavio, Adrie; Purnomo, Harries; Harahap, Subur; Syavardie, Yimmi; Sucipto, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas pentingnya integrasi antara manajemen ekonomi dan akuntansi dalam konteks mengelola risiko pasar dan kredit. Dalam lingkungan keuangan yang semakin kompleks, organisasi perlu mengembangkan pendekatan holistik untuk memahami dan mengelola risiko yang muncul dari perubahan kondisi ekonomi dan pergerakan pasar. Pendekatan terpadu ini memberikan kerangka kerja yang lebih komprehensif, memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengelola risiko secara lebih efektif. Dengan menganalisis konsep manajemen ekonomi dan akuntansi secara bersama-sama, artikel ini menyoroti bagaimana keterkaitan antara faktor ekonomi makro dan mikro serta elemen akuntansi dapat memberikan wawasan yang lebih dalam terhadap risiko pasar dan kredit. Konseptualisasi ini mencakup pemahaman terhadap dampak perubahan kondisi ekonomi terhadap kinerja keuangan perusahaan dan kemampuan perusahaan dalam mengelola risiko kredit terkait. Melalui integrasi informasi ekonomi dan akuntansi, organisasi dapat meningkatkan ketahanan mereka terhadap fluktuasi pasar dan memperkuat kemampuan mereka untuk menghadapi risiko kredit. Dalam merancang pendekatan terpadu, organisasi dapat mengembangkan strategi manajemen risiko yang lebih adaptif, mengoptimalkan alokasi sumber daya, dan meningkatkan transparansi laporan keuangan. Implikasi praktis dari pendekatan ini membawa dampak positif pada keputusan strategis perusahaan, meningkatkan daya saing, dan meminimalkan potensi dampak negatif dari risiko pasar dan kredit. Oleh karena itu, artikel ini berkontribusi pada literatur manajemen risiko keuangan dengan merinci kerangka kerja konseptual untuk integrasi manajemen ekonomi dan akuntansi dalam mengelola risiko pasar dan kredit.
Performance, Macro Economic Factors, and Company Characteristics in Indonesia Consumer Goods Company Sucipto, Bambang; Yusuf, *Muhammad; Mulyati, Yuyun
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 5, No 2 (2022): Agustus 2022, History, Learning Strategy, Economic History and Social Knowledge
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v5i2.28877

Abstract

It and internal company conditions strongly influence company performance in the consumer sector. This study examines how macroeconomic and company characteristics affect corporate financial performance in consumer goods companies. This study's population now seems to be goods sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The results of the systematic sampling technique and data analysis methods using several regression analyses confirmed that macroeconomic factors had no significant effect on company performance. Significant company. The characteristic is the level of corporate debt. The level of debt leverage has a negative and significant impact on company performance, indicating that the higher the company's debt, the reduced the company's performance. The sample size of this study is confined to consumer goods companies, so it cannot be generalized to other business sectors.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai DP3AP2KB Kota Cimahi Jawa Barat Hendriyan, Arie; Sucipto, Bambang; Dzauharoh, Shinta
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 24, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v24i1.4162

Abstract

Human resources are called the main capital for an organization, this is because HR can be a source of strength that comes from human potential to achieve goals. Among the organizational assets that must be maintained is human resources, especially when these human resources have good performance. The causes of employee performance are said to be good, one of which is competence. Employees who have good competence are able to complete tasks according to the targets set, because they have the desire to continue to improve their work results. The quality of human resources is determined by good management of human resource empowerment so as to form human resources who have a competitive spirit. Competence among employees is also important, and DP3AP2KB is no exception. The purpose of the research conducted was to find out the effect of competency on performance of employees at DP3AP2KB. The method in this study is quantitative explanatory research with a sample of 34 respondents with regression testing as a statistical analysis technique, determination, correlation, and hypothesis testing. From this study, it was found that there was a significant influence between competence on employee performance with a regression value Y = 9.674 + 0.855 X, and a coefficient of 0.930, in other words the level of strong relationship with a determination value of 86.5%. While the hypothesis test obtained a significance of 0.000 or less than 0.05.
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sunarni, Sunarni; Br. Ginting, Helmina; Asbullah, M.; Sucipto, Bambang; Rozi, Achmad
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11091

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja sebagai moderasi mampu memoderasi etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
ANALISIS STRATEGI PROMOSI DAN PELAYANAN PARIWISATA DALAM MENINGKATKAN JUMLAH PENGUNJUNG WISATA DI INDONESIA Boari, Yoseb; Yovita, Yovita; Ramdan, Andry Mochamad; Adnan, Adnan; Sucipto, Bambang
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13321

Abstract

Abstrak Strategi promosi dan pelayanan pariwisata menjadi subjek utama dalam penelitian ini. Pendekatan penelitian ini mengumpulkan data melalui studi literatur, yang melibatkan pembacaan literatur dari berbagai sumber termasuk buku, jurnal dan laporan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan deduktif. Temuan penelitian ini bahwa ada beberapa strategi promosi pariwisata yaitu periklanan (advertising), penjualan perorangan (personal selling), publisitas (publicity), promosi penjualan (sales promotion), dan pemasaran sponsorships (marketing sponsorships). Adapun strategi pelayanan pariwisata yaitu adalah bukti langsung (tangibles), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), keyakinan/jaminan (assurance), dan perhatian (empathy). Strategi promosi dan pelayanan pariwisata tersebut sangat efektif dalam meningkatkan jumlah pengunjung wisata di Indonesia. Kata Kunci: Promosi, Pelayanan, Pariwisata, Wisata
PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TINGKAT KECAMATAN CIMAHI SELATAN Supriadi, Dedi; Sucipto, Bambang; Saepudin, Aep
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 9 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i9.2023.4197-4204

Abstract

Untuk mencapai kinerja pegawai yang baik dan tercapainya tujuan organisasi diperlukan profesionalisme dari setiap pegawai. Tidak dapat dipungkiri bahwa profesionalisme pegawai akan sangat mempengaruhi kinerjanya. Semakin baik kinerja pegawai maka akan semakin efisien pula penyelesaian tugasnya. Jika kinerja pegawai semakin baik maka kinerja instansi pun akan semakin baik. Di sinilah diperlukan profesionalisme dalam berperan dalam organisasi di berbagai tingkatan manajemen untuk menggerakkan sumber daya manusia yang ada secara rasional guna mencapai tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kecamatan Cimahi Selatan. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan populasi dan sampel seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Cimahi Selatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam Riset ini yaitu teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil Riset menunjukkan bahwa adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cimahi Selatan Kota Cimahi yang sangat signifikan yaitu sebesar 0,931 atau 93,1% yang menunjukkan bahwa profesionalisme mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Kecamatan Cimahi Selatan dan sisanya 6.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam Riset ini. Oleh karena itu, hipotesis dalam Riset diterima karena didukung oleh nilai signifikansi. 
Signaling Theory Dalam Konteks Pasar Kerja dan Bisnis di Indonesia Ridho Widhiatmoko, Agung; Sucipto, Bambang
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 5 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (November - December 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i5.2901

Abstract

Signaling theory merupakan suatu konsep yang diperkenalkan oleh Michael Spence 1973 dan dijadikan   rujukan oleh Connelly tahun 2022 dalam buku Market Signaling and Corporate Strategy yang mefokuskan pada penerapan teori sinyal Spence dalam strategi perusahaan dan investasi. Dalam buku ini menjelaskan bagaimana pihak perusahaan dengan informasi lebih (insider) mengirimkan sinyal kepada pihak dengan informasi lebih sedikit (outsider) untuk mengurangi asimetri informasi. Dalam konteks pasar kerja dan bisnis di Indonesia yang semakin kompetitif, teori ini relevan untuk memahami strategi komunikasi, rekrutmen, branding, hingga pengambilan keputusan investasi. Dengan demikian tujuan penelitian ini adalah    untuk menganalisis relevansi dan efektivitas penerapan signaling theory dalam mengurangi asimetri informasi pada pasar kerja dan praktik bisnis di Indonesia. Artikel ini membahas definisi, alur dasar, aplikasi, serta kritik terhadap teori signaling, dengan menekankan relevansinya bagi perusahaan di Indonesia. Implikasi utama penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan signaling theory dapat memperkuat transparansi dan kepercayaan antara pencari kerja, perusahaan, serta pelaku bisnis di Indonesia, sekaligus menyoroti perlunya mekanisme verifikasi sinyal agar tidak menimbulkan manipulasi informasi dan tetap relevan dengan kondisi pasar lokal.
Co-Authors Adnan Adnan Adrie Oktavio Aep Saepudin Agung Rachmat Raharja Anthon Masela Ariyanti, Rini Asbullah, M. Bayu Pratama, Bayu Boari, Yoseb Br. Ginting, Helmina Costa, Tiago Dedi Supriadi Dewi, Rahma Dzauharoh, Shinta Hailuddin Harahap, Subur Hendriyan, Arie I Nengah Suarmanayasa Ignatius Septo Pramesworo Imanita Septian Rusdianti Iwan Harsono Kurhayadi Kurhayadi LAUNTU, ANSIR Lima, Lucas Muchsam, Yoki Muhlisoh, Fitria ZamZam Mulyati, Yuyun Prastawa, Kharisma Syaefuloh Purnomo, Harries Ramdan, Andry Mochamad Ridho Widhiatmoko, Agung Rismawati Rismawati Rozi, Achmad Silva, Pedro Sunarni Sunarni Syavardie, Yimmi Yovita Yovita Yusuf, *Muhammad