Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.826
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Empowerment : Jurnal Pengabdian Masyarakat YUME : Journal of Management Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of International Conference Proceedings Jurnal Abdi Masyarakat EMAS SENEMA
Tiara Carina
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
OPTIMALISASI PENAGIHAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DENGAN METODE DOOR TO DOOR DAN SAMSAT KERTI DALAM UPAYA PENINGKATAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR PADA KANTOR SAMSAT BERSAMA DENPASAR Tiara Carina; Ayu Pradnya Pratiwi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pajak merupakan salah satu devisa negara dan sumber dana terbesar dalam pembiayaan pembangunan yang berasal dari masyarakat. Penghasilan pajak daerah berasal dari berbagai sumber, salah satunya adalah pajak kendaraan bermotor. Pajak kendaraan bermotor menurut Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2009 pasal 1, yaitu pajak yang menyangkut urusan transportasi dan dipungut oleh pemerintah daerah atas kepemilikan atau penguasaan kendaraan bermotor. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka peneliti dapat menarik kesimpulan yakni pelayanan pembayaran pajak kendaraan bermotor melalui layanan inovasi pelayanan samsat pembantu, samsat keliling dan jemput bola merupakan peningkatan pelayanan dalam upaya pemberian kemudahan kepada wajib pajak. Terdapat beberapa kemudahan dalam layanan inovasi pelayanan samsat pembantu, samsat keliling dan jemput bola. Kemudahan tersebut yakni, penyederhanaan persyaratan pelayanan, penyederhanaan prosedur pelayanan serta peningkatan waktu pelayanan. Mayoritas wajib pajak merasa puas akan adanya layanan inovasi pelayanan samsat pembantu, samsat keliling dan jemput bola, karena layanan inovasi pelayanan samsat pembantu, samsat keliling dan jemput bola dianggap sangat membantu dan memudahkan wajib pajak. Dari semua kegiatan dan telah dirancang dan dilaksanakan mendapatkan hasil kesimpulan bahwa pelaksanaan Pengabdian masyarakat yang penulis laksanakan yakni optimalisasi penagihan pajak kendaraan bermotor dengan metode door to door dan samsat kerti dalam upaya peningkatan kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor pada Kantor Samsat Bersama Denpasar berjalan dengan lancar.
PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA DENPASAR MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Tiara Carina; Ni Kadek Putri Dianti; Ni Wayan Merry Nirmala Yani
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sangat diperlukan oleh pegawai. Kualitas sumber daya manusia pada suatu instansi berkaitan dengan keterampilan berkinerja. Program pelatihan dan pengembangan ini dilaksanakan pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Pelatihan ini difokuskan pada penggunaan sistem “SIMAK DIHATI” dalam penginputan capaian kinerja periodik yang dilakukan oleh pegawai. Pelaksanaan rapat evaluasi menjadi salah satu program kerja yang diselenggarakan, karena dengan adanya rapat evaluasi para pegawai dapat bertukar pendapat yang berkaitan dengan kinerja. Selain itu terdapat sosialisasi mengenai disiplin dan kode etik yang harus diterapkan oleh pegawai. Tujuan penelitian ini adalah membantu memaksimalkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar yang beralamat di Jl. Gunung Galunggung, Padangsambian Kaja, Denpasar, Bali. Diharapkan dengan dilakukannya kegiatan pengabdian masyarakat ini dapat membantu dalam peningkatan kinerja pegawai.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLE AT GIANYAR REGENCY CIVIL SERVICE POLICE UNIT Ni Putu Diva Sukma Lestari; Anak Agung Dwi Widyani; Tiara Carina
Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Vol 10, No 1 (2024)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jep.v10i1.1998

Abstract

ABSTRACTEmployee performance is the result of the work of employees both in terms of quality and quantity in carrying out and completing the tasks. To increase employee performance, organizations must be able to provide motivation and satisfaction to their employees so that employees are increasingly encouraged to carry out their duties so that they can increase their overall productivity. This research aims to obtain empirical evidence of the influence of work motivation on employee performance with job satisfaction as mediating variable at the Gianyar Regency Civil Service Police Unit Office. The population in this study were all employees at the Gianyar Regency Civil Service Police Unit Office which consists of 67 employees. This study used census sampling technique. Data were collected with questionnaires. The data analysis technique uses SEM-PLS version 3.0. The research results show that motivation and job satisfaction have positive and significant effect on employee performance, motivation has positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction mediates the influences of motivation on employee performance.Keywords: work motivation; job satisfaction; employee performanceABSTRAKKinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugasnya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi harus dapat memberikan motivasi dan kepuasan kepada karyawannya agar karyawan semakin terpacu dalam melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gianyar yang terdiri dari 67 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.Kata kunci: motivasi kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI DENPASAR Artawan, I Putu Gede Bayu; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11266

Abstract

Karyawan menjadi aset yang penting dan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penelitian ini dilakukan PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian in adalah dengan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi maka kinerja pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar akan meningkat.
Sosialisasi dan Pelatihan Peningkatan Pengetahuan dan Ketrampilan Produksi Home Industri Kerupuk Beras Merah di Desa Jatiluwih Tabanan, Bali Sukanteri, Ni Putu; Pratiwi, Ni Putu Eka; Carina, Tiara
Empowerment Vol. 7 No. 02 (2024): Empowerment
Publisher : Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/empowerment.v7i02.9840

Abstract

Jatiluwih Village is one of the villages in Penebel District, Tabanan Regency, Bali Province. The main agrotourism capital of Jatiluwih Village is the agribusiness activity of red rice production, terraced rice fields and natural beauty. In creating various products that empower the community in Jatiluwih Village. The home industry aims to promote local products produced by the community in Jtiluwih Village. The aim of implementing the activity is to empower groups to become economically active groups through home industry productivity. Increase the knowledge and skills of group members in the field of production and marketing of the home industry of red sandalwood rice crackers. Developing the Jatiluwih Village PKK group to be economically independent. The activity method is carried out through socialization, training and mentoring in the PKK Group in Jatiluwih Village, Penebel District, Tabanan Regency, Bali Province. Community service activities carried out by PKK members in Jatiluwih Village, in an effort to develop the home industry, are as follows: Socialization of product hygiene shows that the knowledge of PKK members in Jatiluwih Village has increased by up to 100%. Training given to Jatiluwih Village PKK members in the use of grinding machines and mixers showed an increase of up to 80%. This shows that home industrial activities in Jatiluwih Village make it possible to increase production volume with training and mentoring.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEALER MADE FERRY MOTOR DI DENPASAR Narayani, Kadek Jyoti Dewi; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i5.8156

Abstract

Riset ini berarti untuk mengenali akibat budaya lembaga, disiplin kerja, serta work family conflict kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar. Riset ini dicoba pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar, pengumpulan sampel dalam riset ini merupakan sampel jenuh, diterima sampel sebesar 44. Tata cara yang digunakan yakni pemantauan, tanya jawab, angket serta pemilihan. Tata cara analisa data dalam riset ini yakni Percobaan regresi linier berganda dan Percobaan t. budaya badan mempengaruhi searah serta penting kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar. Disiplin kerja mempengaruhi searah serta penting kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar. Work- family conflict mempengaruhi negatif serta penting kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PASAR TUNJUNG PADANGSAMBIAN KELOD, DENPASAR, BALI Prasetya, I Made Wikan Dwi; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.10000

Abstract

Kesuksesan sebuah kelompok akan bergantungan pada ketrampilan untuk mengkelola beragam sumber daya yang dipunyainya, misalnya hal yang berperan utama ialah sumber daya manusia. SDM yang profesional diasumsikan sebagai keperluan tiap perusahaan. tiap pekerja perlu bisa melewati beragam rintangan, beban kerja hingga suatu perubahan. Kinerja tidak hanya mencakup tentang cirikhas kepribadian yang di ditunjukkan dari hasil kerja saja. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati serta mendalami dampak tiap variabel yang sudah ditetapkan sebagai topik pembahasan. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja yang totalnya 34 orang. Untuk menentukan sampelnya dilaksanakan memakai sampling jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi berganda. Pengkajian ini menghasilkan bila gaya kepemimpinan transformasional berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan, beban kerja berdampak signifikan negatif pada kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan.
THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE MORALE AT CV. CENING BAGUS GIANYAR Pratiwi, Ni Kadek Dina; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12332

Abstract

Work morale reflects the condition of employees in their work environment. If work morale is good, the company will gain profits in accordance with company goals. In order to realize high work morale in employees, optimal attention is needed to compensation, work motivation and pay attention to the employee's work environment. This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and work environment on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. The number of samples used was 59 people who are employees of CV. Cening Bagus Gianyar. The sampling technique used in this study was the census method or saturated sample. Data collection was carried out through documentation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS software version 25.00 for Windows. Based on the results of the analysis, this study shows that compensation, work motivation and work environment each have a positive and significant effect on work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. This means that the increasing and the work environment have a positive and significant effect on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, WORK STRESS, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT UD. BELLA DECORATION IN BADUNG REGENCY, BALI Gustini, Ni Kadek Depi Ulan; Parwita, Gede Bayu Surya; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12637

Abstract

The implementation of robust work discipline has been demonstrated to exert a substantial influence on the trajectory, effectiveness, and prevailing culture of an organization. In the context of any company or organization, the importance of work discipline cannot be overstated. Excessive work stress has been demonstrated to have a detrimental effect on an individual's well-being, manifesting in a decline in cognitive performance, particularly in the areas of concentration and problem-solving skills, within the professional context. Organizational culture is defined as a pattern of beliefs and values that are comprehended, assimilated, and enacted by an organization, thereby conferring a distinctive significance and serving as the foundation for regulations aimed at enhancing performance and conduct within the organization. The objective of this study is to elucidate the impact of work discipline, work stress, and organizational culture on employee performance at UD. Bella Dekorasi Kab. Badung Bali. The present study employs a quantitative research method, with primary data obtained from a questionnaire measured using a Likert scale. The population of this study comprised all 30 employees of UD. Bella Dekorasi Kab. Badung Bali. The data analysis employed in this study utilized Multiple Linear Regression Analysis, a statistical method, through the utilization of the SPSS application. The findings of the study indicate that work discipline exerts a positive and significant influence on employee performance. Conversely, work stress demonstrates a negative and substantial impact on employee performance. Moreover, organizational culture has been shown to have a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Anak Agung Dwi Widyani Artawan, I Putu Gede Bayu Ayu Pradnya Pratiwi Desak Made Mya Yudia Sari Gustini, Ni Kadek Depi Ulan I Dewa Made Arik Permana Putra I Komang Oka Permadi Ida Ayu Made Dewaki Mas Ratu Agung Melani Gita Sari Narayani, Kadek Jyoti Dewi Ni Kadek Putri Dianti Ni Kadek Sri Padmadewi Ni Komang Sekar Mariyani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Indah Mentari Ni Made Indah Mentari Ni Putu Diva Sukma Lestari Ni Putu Sukanteri Ni Putu Tasiya Purnama Dewi Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Merry Nirmala Yani Parwita, Gede Bayu Surya Prasetya, I Made Wikan Dwi Pratiwi, Ni Kadek Dina PRATIWI, NI PUTU EKA Putu Agus Eka Rismawan Supriyadi Supriyadi Wibawa, I Wayan Sucipta