Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAKPP : Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Abdi Masyarakat Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah) Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business VISA: Journal of Vision and Ideas Public Service And Governance Journal
Iriawan, Hermanu
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Gema Kampus IISIP YAPIS Biak

 1 
STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK SAMOFA KABUPATEN BIAK NUMFOR Romi, Romi; Iriawan, Hermanu; Ismail, Ismail
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 17 No 1 (2022): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v17i1.232

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah organisasi selain alat dan uang. Karena setiap aktivitas organisasi melibatkan SDM itu sendiri. Akan tetapi kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki masing-masing SDM umumnya berbeda-beda, sehingga diperlukan strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor. Permasalahan yang ingin diteliti Bagaimana Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dalam bentuk kata-kata atau deskriptif yang kemudian dianalisis berdasarkan teori. Hasil penelitian menunjukkan masih ditemukan beberapa pegawai yang kurang disiplin dalam bekerja. Untuk itu diperlukan adanya strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai disana, seperti halnya membuat aturan kedisiplinan, memberikan job description yang jelas kepada seluruh pegawai terkait pekerjaannya, membangkitkan motivasi pegawai dalam bekerja, membuat laporan harian sebagai bentuk penilaian, serta memberikan rewards dan punishment terkait dengan kinerjanya.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI AULIA HOME INDUSTRY Sutrimono, Sutrimono; Iriawan, Hermanu; Arfayan, Papuani Adelina
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 17 No 2 (2022): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v17i2.268

Abstract

UKM Aulia Home Industry merupakan kelompok usaha ibu-ibu rumah tangga yang bergerak di bidang penjualan produk seperti produk berbasis ikan, produk berbasis umbi-umbian, dan produk berbasis sagu. Karena dengan menjaga kualitas produk tersebut maka pelanggan tidak akan beralih ke toko lain dan tetap menggunakan produk dari Aulia Home Industry. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. populasi berjumlah 154 pelanggan dan sampel dalam penelitian sebanyak 250 pelanggan. Hasil perhitungan hipotesis secara persial bahwa nilai thitung(3,365), ttabel(0,971) dan nilai signifikan 0,001 0,05 sedangkan nilai thitung (3,612) ttabel(0,971) dan nilai signifikan 0,001 0,05. Nilai Fhitung(24,555) Ftabel sebesar(2,10) dengan tingkat signifikan 0,000 0,05. Harga dan kualitas produk secara persial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk oleh-oleh khas biak Aulia Home Industry. Besarnya koefisien determinasi dapat dilihat dari nilai R Square 1,000. Hal ini berarti 10% bahwa keputusan pembelian yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas harga dan kualitas produk sedangkan sisanya 10% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.
EFEKTIVITAS PELAYANAN PUBLIK DI DISTRIK SAMOFA KABUPATEN BIAK NUMFOR Iriawan, Hermanu
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 18 No 1 (2023): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v18i1.281

Abstract

Efektivitas sangat penting dalam pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelayanan publik pada Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor serta faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan publik di Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, adapun teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelayanan pada Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor yang dilihat berdasarkan ketepatan waktu dalam pelayanan pada Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor sudah sangat baik, pemberian motivasi senantiasa dilakukan oleh pimpinan, serta adanya pengawasan yang senantiasa dilakukan dalam pelaksanaan pekerjaan sehingga masyarakat mendapatkan pelayanan efektif dan kepuasan masyarakat terpenuhi. Adapun faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan publik pada Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor adalah sumber daya aparatur dan sarana prasarana.
ANALISIS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BIAK NUMFOR Titiheru, Janeke; Iriawan, Hermanu; Dahlan, Dahlan
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 19 No 1 (2024): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v19i1.376

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh produktivitas pegawai kurang berkontribusi Karena tugas yang diberikan terkadang tidak di jalankan dengan baik sesuai tupoksi Dinas dengan baik. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis MSDM pada rekrutmen untuk meningkatkan kinerja pegawai dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Untuk menganalisis MSDM pada upaya pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Serta untuk menganalisis MSDM pada dampak mekanisme rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian yang digunakan ditinjau dari lokasi sumber datanya termasuk penelitian studi kasus dan penelitian lapangan (field research). Pendekatan penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Penelitian dilakukan pada Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dinas Pemuda dan Olahraga menggunakan berbagai strategi rekrutmen, termasuk pengumuman di media cetak, situs web resmi, dan kerjasama dengan lembaga pendidikan terkait. Upaya ini bertujuan untuk menjangkau calon pegawai yang memiliki minat dan komitmen terhadap pemuda dan olahraga. Proses seleksi calon pegawai melibatkan penelitian lamaran dan CV, wawancara, dan penilaian keterampilan praktis. Disamping itu, Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor telah melakukan upaya pengembangan sumber daya manusia, adapun Dampaknya adalah peningkatan kinerja pegawai, terciptanya motivasi yang tinggi, dan lingkungan kerja yang positif pada Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor
STRATEGI PENGEMBANGAN ASN DI DAERAH 3T MELALUI KEBIJAKAN AFIRMATIF PUBLIK Rani Maswati; Iriawan, Hermanu
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 17 No 2 (2022): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v17i2.411

Abstract

Pengembangan sumber daya aparatur di daerah 3T merupakan langkah yang maju demi menyiapkan aparatur yang mampu mengembang tugas dengan baik dan memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif untuk mengidentifikasi dan menganalisis kebijakan afirmatif publik yang diterapkan dalam strategi pengembangan ASN di daerah 3T. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan ASN di daerah 3T melalui kebijakan afirmatif dilakukan melalui; pemberian insentif khusus, pelatihan dan pengembangan kapasitas ASN, dan penyediaan fasilitas pendukung. Adanya strategi pengembangan tersebut diharapkan mampu menciptakan aparatur sipil negara (ASN) yang mampu berkinerja tinggi dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PEMBUATAN KARTU KELUARGA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIAK NUMFOR Ronsumbre, Deyce S; Iriawan, Hermanu
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 19 No 2 (2024): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v19i2.418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan pembuatan Kartu Keluarga pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Biak Numfordan mengetahui faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan pembuatan Kartu Keluarga pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Biak Numfor. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan mengumpulkan data dari wawancara, catatan lapangan, dan dokumen resmi untuk menggambarkan realitas empiris di balik fenomena yang diamati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Kualitas Pelayanan Pembuatan Kartu Keluarga pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupten Biak Numfor dapat di nilai cukup baik tetapi belum menyeluruh. Dilihat dari lima dimensi kualitas pelayanan yaitu, Tangibles ( bukti langsung), Raliability (kehandalan), Responsiveness ( Daya Tanggap ), Assurance (Jaminan), Emphaty (empati). Itu dapat diketahui baik dari wawancara dengan sebagian masyarakat yang berkepentingan dengan masalah pelayanan Kartu Keluarga selain dengan mengadakan wawancarajuga dapat dibuktikan dengan hasil observasi dan juga dokumentasinnya.
Co-Authors Abd. Haris Abdullah, Muh. Tang Adijaya, Gunawan Amiruddin Amiruddin Anas, Ali Arfayan, Papuani Adelina Dahlan Dahlan Dahlan, Dahlan Lan Dimara, Paulus Djunaedi Djunaedi Edyanto Hasim, Djamil Haz, Musdalifah Ismail Ismail ISWAHYUDI ISWAHYUDI Iswahyudi Iswahyudi Jusman Jusman Leiwakabessy, D. Rudolf Muhammad Nurjaya Pebrian, Marthinus Rani Maswati Rijal, Rijal Romi Romi, Romi Ronsumbre, Deyce S Rudolf Leiwakabessy, Dominggus Rumpaidus, Royi Ronald S, Fatmawada Saipan, Saipan Salehuddin, Salehuddin Sigalingging, Andy Sahat Maasi Solly Aryza Sutrimono, Sutrimono Tandi , Junita Garianti Titiheru, Janeke Umar, Adam Utami, Ayu Kurnia Yarangga, Yuliana