Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Bisnis Kompetensi Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Pengabdian Dharma Bakti SOLUSI Journal of Economics and Business UBS Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur Jurnal Ekonomi Trisakti EBID:Ekonomi Bisnis Digital
Puspa, Tiara
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Job-Related Uncertainty, Job-Related Anxiety, dan Job Frustration terhadap Job Disengagement pada Organisasi Hidayat, Sarah; Puspa, Tiara
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i4.273

Abstract

Bagi seorang individu, pekerjaan memberikan peluang untuk pemenuhan keinginan dan kebutuhan sekaligus menjadi pintu gerbang untuk mendapatkan nama dan ketenaran. Meskipun sangat sedikit yang mencari jalan untuk mencapai aktualisasi diri yang dapat mengarah pada perbuatan apa yang diinginkan hati mereka. Kecenderungan seorang karyawan adalah untuk terus melacak kemajuan di pekerjaan, pengembangan pribadi, atau up-gradasi tentang tujuan diri.Frustrasi karyawan yang timbul karena aspirasi promosi. Ini menjadi sebuah kebutuhan ego, frustrasi karena penyumbatan hasil yang diinginkan, untuk alasan apa pun dapat menyebabkan kerusakan komunikasi antara karyawan dengan organisasi. Putusnya komunikasi dapat menyebabkan terbentuknya penghalang psikologis yang menghalangi karyawan untuk mengakses atau bahkan mencari lebih banyak informasi yang relevan. Karyawan yang paling frustrasi adalah orang-orang yang paling sedikit mengetahui visi dan misi organisasi. Ini mungkin berarti kegagalan untuk mengantisipasi dan mencegah masalah di pihak organisasi serta individu di mana keduanya akan kalah, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh job-related uncertainty, job-related anxiety, dan job frustration terhadap job disengagement pada karyawan PT BCA di Jakarta. Peneliti menggunakan metode survey research sebagai pengumpulan data dengan responden enam puluh tujuh. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode regresi linear berganda. Hasil dari penelitian antara job-related anxiety dan job frustration hanya job-related uncertainty yang tidak berpengaruh positif terhadap job disengagement. Perusahaan perlu memberikan fasilitas yang mendukung pekerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkualitas.
Co-Authors Abyantara, Arya Andari, Dinda Fitri Aprilia, Erfita Arika Herlandani Armawan Putri, Clara Dinda Aseanty, Deasy Aulia, Syakira Nurul Azzahra, Alya Hafizhah Emilisia, Netania Fatiha, Kania Astri Firmansyah, Fauzi Aldyka Tsaqif Fitriyani Fitriyani Hanafi, Fitria Elvira Hasanah, Humaira Uswatun Hidayat, Sarah Ina Oktaviana Matusin, Ina Oktaviana Ineike, Jessy Krisna Juandra, Diko Justine Tanuwijaya Magdalena Roretta, Tessalonika Muttaqin, Arif Netania Emilisa Nugraha, Dias Adri Oka Triani, Elza Qusai, Adil Rahayu, Meydiana Eka Rizkika, Sarah Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sari, Raditya Purnama Siagian, Dicki Alfajani Sofia, Sarah Tyas, Anisa Ayu Ning Urbani, Winnie Puspitaning Willy Arafah, Willy