Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

ANALISIS TREND KINERJA KEUANGAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK DENGAN MENGGUNAKAN RASIO LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN AKTIVITAS (2019 - 2023) Karlina, Eulin; Martiwi, Rini; Elyana, Instianti; Suardhita, Nyoman; Nelfianti, Fera
Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/jabisi.v5i2.1580

Abstract

Analisis kinerja keuangan dengan rasio keuangan PT. Indofood Sukses Makmur TBK dapat dilakukan melalui analisis rasio keuangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui rasio likuiditas, rasio aktivitas, dan rasio profitabilitas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk pada periode tahun 2019-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, sedangkan teknik pengumpulan data melalui data sekunder dari website Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis rasio keuangan PT Indofood Sukses Makmur Tbk periode 2019- 2023 dengan menggunakan standar industri Kashmir, dapat disimpulkan bahwa: 1) Dari rasio likuiditas, kemampuan perusahaan dalam menyelesaikan kewajiban jangka pendek berada pada kondisi kurang baik dari tahun 2022-2023 2) Dalam rasio aktivitas, rasio aktivitas menunjukkan efisiensi perusahaan dalam menggunakan aset, yang diperkirakan cukup baik. 3) Dari rasio profitabilitas, kinerja PT Indofood Sukses Makmur Tbk tergolong cukup baik.
The Influence Of Work Discipline And Giving Rewards On Employee Performance At PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta Elyana, Instianti; Nelfianti, Fera; Suardhita, Nyoman; Karlina, Eulin
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition April - June 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research adopts a quantitative descriptive approach using observation, questionnaires, documentation, and literature study methods. The population studied was 35 PT Mitra Yudhitama Medika Jakarta employees, using saturated sampling techniques. Data analysis uses a multiple linear regression model and SPSS version 26 software to calculate the results of the Multiple Linear Regression variable test, T-Test, and F Test and analyze the level of determination. The research results show that work discipline and giving rewards significantly influence the performance of PT Mitra Yudhitama Medika employees. High work discipline reflects adherence to rules and responsibilities, which increases productivity. Providing financial and non-financial rewards can motivate employees and increase their productivity. The third hypothesis test shows that work discipline and giving rewards jointly influence employee performance. This research emphasizes the importance of developing work discipline and reward systems in human resource management as a strategy to achieve company goals.