Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.127

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Promkes: The Indonesian Journal of Health Promotion and Health Education Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan Journal of Community Development Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) PEKAT : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Health and Information System (IJHIS) International Journal of Healthcare and Information Technology HARENA: Jurnal Gizi

Kartika, Ria Chandra

Unknown Affiliation

Author-ID : 1327730

Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai di Rumah Sakit Kartika, Ria Chandra
Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Vol 4, No 1 (2018): JMK Yayasan RS.Dr.Soetomo, Pertama 2018
Publisher : STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo

ABSTRAKSumber daya manusia merupakan aspek yang berperan sangat penting terhadapkeberhasilan suatu pelayanan rumah sakit. Permasalahan yang sering terjadi dalam pengelolaan sumberdaya manusia adalah labour turnover. Labour turnover di RSIA NUN Surabaya pada tiga tahun terakhir melebihi standar yaitu sebesar 24,2-52,7%. Tingginya turnover dapat memberikan dampak negatif terhadap organisasi, baik dari segi biaya, sumber daya, dan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave di pelayangan kesehatan, Penelitian ini merupakan jenis penelitian observasional analitik dengan rancang bangun cross sectional. Besar sampel pada penelitian adalah 45 orang pegawai yang dipilih menggunakan teknik propotional random sampling. Analisis data menggunakan regresilinear berganda. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap intention to leave pegawai di RSIA NUN Surabaya (p=0.000). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah intention to leave. Oleh karena itu, penting bagi rumah sakit untuk berupaya meningkatkan kepuasan kerja sehingga menurunkan intention to leave karyawan.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Perputaran Pegawai, Keinginan Keluar

Pengaruh Person-Environment Fit, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pegawai Ayu, Dessya Putri; Kartika, Ria Chandra
Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Vol 7, No 2 (2021): JMK Yayasan RS.Dr.Soetomo, Kedua 2021
Publisher : STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo

Perputaran tenaga kerja adalah keluar masuknya pegawai dalam suatu organisasi atau perusahaan karena alasan tertentu, baik sukarela maupun tidak sukarela. Tingginya tingkat perputaran kerja di RS Orthopedi & Traumatologi Surabaya sebesar 40% - 88% selama tahun 2012 hingga tahun 2015. Penelitian ini di lakukan untuk mengkaji pengaruh person-environment fit, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap intention to leave pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan analitik dan desain cross sectional. Uji regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh antar variabel. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 pegawai yang dipilih dengan simple random sampling. Person-environment fit tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,662 dan kepuasan kerja juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,405. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,000. Komponen dari komitmen organisasi yaitu komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,018. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa person-environment fit dan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to leave pegawai, sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave. Berdasarkan ketiga sub variable dari komitmen organisasi ditemukan bahwa komitmen afektif diketahui berpengaruh signifikan terhadap intention to leave dan menunjukkan arah negatif.

Co-Authors Alfiansyah, Gamasiano Ayu, Dessya Putri Christine Christine Dessya Putri, Dessya Diarti, Dian Puji DINA FITRIYAH Hari Basuki Notobroto Hikmah, Faiqatul M. Nur Khamid Miftahul Jannah Mudafiq Riyan Pratama Perwiraningrum, Dhyani Ayu Prihartanti, Niken Grah Puspita, Surya Dewi Ramadhaniah Ratri, Putri Rahayu Sasmita, Irene Ratri Andia Satya, Malinda Capri Nurul Selviyanti, Erna Setyowati, Lisus Shrimarti Rukmini Devy Suandana, Iwan Abdi Susindra, Yoswenita Sutha, Diah Wijayanti Swari, Selvia Juwita Umbaran, Dessya Puti Ayu Widyawati, Agatha Yohan Yuanta, Yohan Yuana, Dia Bitari Mei Zora Olivia

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo