Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.86
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis DERIVATIF BALANCE Jurnal Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Journal of Vocational Education Studies (JOVES) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Asian Journal of Management Analytics International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Tanjungpura Legal Review
Purnadi, Purnadi
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Stres Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada Karyawan Perempuan Produksi PT Royal Korindah) Sabila, Izzul Haq; Purnadi, Purnadi; Bagis, Fatmah; Miftahuddin, Muchammad Agung
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i3.7470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work-family conflict terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan perempuan bagian produksi PT Royal Korindah Purbalingga Jawa tengah. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan  yang berjumlah 866 orang dengan 369 karyawan memenuhi kriteria khusus. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 5%, menghasilkan sampel sebanyak 192 responden dengan tehnik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, work-family conflict tidak berpengaruh terhadap turnover intention maupun kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan lainnya mengungkap bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara stres kerja dan turnover intention, namun tidak memediasi pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSU Dadi Keluarga Purwokerto Iga Ratri Pramudita; Purnadi, Purnadi; Akhmad Darmawan; Arini Hidayah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7601

Abstract

Penelitian terdahulu umumnya mengkaji kepuasan kerja perawat secara terpisah melalui faktor lingkungan dan motivasi kerja atau melalui perspektif work-life balance. Namun, masih terbatas penelitian yang mengintegrasikan variabel ketiga tersebut secara simultan, khususnya pada konteks rumah sakit swasta tipe C di Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja perawat RSU Dadi Keluarga Purwokerto. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 114 perawat, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ketiga memberikan kontribusi positif terhadap kepuasan kerja, dengan work-life balance sebagai faktor yang paling dominan. Secara teoritis, penelitian ini memperluas penerapan Teori Pertukaran Sosial dengan menunjukkan bahwa dukungan organisasi, baik yang bersifat struktural maupun psikososial, memperkuat hubungan timbal balik yang meningkatkan kepuasan kerja perawat. Secara praktis, temuan ini menekankan pentingnya retensi SDM yang terintegrasi melalui perbaikan fasilitas kerja, kinerja pengakuan sistem, serta kebijakan penjadwalan yang lebih fleksibel. Penelitian ini menawarkan model integratif kepuasan kerja perawat di rumah sakit swasta dan memberikan kerangka penjelasan yang lebih komprehensif dibandingkan penelitian sebelumnya.
Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Garmen Oktavia, Devi Tiara; Purnadi, Purnadi; Purwidianti, Wida; Kharismasyah, Alfato Yusnar
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di industri garmen, khususnya di PT Central Sandang Jayatama Cilacap. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, namun berbagai masalah masih ada, seperti ketidakseimbangan dalam penghargaan, kondisi lingkungan kerja, motivasi, dan tingkat disiplin, yang berdampak pada produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah 400 karyawan, menggunakan rumus Slovin 10% sehingga menghasilkan 80 responden. Untuk meningkatkan validitas dan reliabilitas hasil penelitian, jumlah responden kemudian ditingkatkan menjadi 120 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3 untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif melalui pemberian penghargaan yang sesuai, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan meningkatkan motivasi kerja. Disiplin kerja bukan lagi faktor utama dalam meningkatkan kinerja, sehingga diperlukan pendekatan yang lebih relevan dengan kondisi kerja modern. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja mereka dan menerapkan sistem penghargaan yang lebih proporsional, serta memperkuat motivasi karyawan melalui program pengembangan. Peneliti di masa mendatang didorong untuk menambahkan variabel lain, seperti komitmen organisasi, atau menggunakan variabel mediasi/moderasi, dan memperluas cakupan penelitian agar hasilnya lebih dapat digeneralisasikan.
Co-Authors Agung Miftahuddin, Muchammad Ahmad Afif Ahmad Rodoni Akhmad Darmawan Akhmad Darmawan Arini Hidayah Aryoko, Yudhistira Pradhipta Aryoko, Yudistira Pradipta Asy-Syifa, Muhammad Rasyid Azizah, Lisda Fathul Bagis, Fatmah Budi Santosa Budi Santosa Erny Rachmawati Fadzilah, Rizqiya Nur Febrianti, Esa Rahmah Haryanto, Totok Hengky Widhiandono, M.Si. S.E. Herlina Herlina Hermin Endratno Herni Justiana Astuti Iga Ratri Pramudita Kharismasyah, Alfato Yusnar Maharani, Adinda Safirah Maulida Nurul Innayah Mawaddah, Apriani Mega Fitri Hertini Miftahuddin, Muchammad Agung Mufraini, M. Arief Naelati Tubastuvi Oktavia, Devi Tiara Prasetyo, Rizki Galih Pratama, Bintang Rizki Putragita, Yudhistira Putri Utami, Cahya Putri, Mustikaningrum Dewanti Radani, Abrar Syarom Randikaparsa, Irawan Restu Frida Utami Rifai, Fredi Maulana Rifai Rizqullah, Naufal Arkan Sabila, Izzul Haq Salsabilla, Syaefa Intan Saputra, Raji Sunardi Sunardi Suyoto Suyoto Titi Dewi Warninda Totok Haryanto Tri Kuat, Tri Tri Septin Muji Rahayu, Tri Septin Utami , Restu Frida Wida Purwidianti Widyaningtyas, Dian