Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.176
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Humanities and Social Studies Prosiding Semhavok MBIA Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Ilomata International Journal of Management Dinasti International Journal of Digital Business Management JIBM Ilomata International Journal of Management JINAV: Journal of Information and Visualization Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Finance Research International Journal of Marketing and Human Resource Research Forum Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Jurnal Hasi Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Eksakta - JPPIE Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Journal of Management Analytical and Solution Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Sinergi International Journal of Management and Business Nanggroe: Journal of Scholarly Service Journal Of Management Analytical and Solution (JoMAS) Journal of Social Work and Science Education Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa
Mellita, Dina
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : SEIKO : Journal of Management

 1 
Pengaruh Remunerasi & Kompetensi terhadap Kinerja dimediasi Motivasi & Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang Ritonga, Eddy Faisal; Mellita, Dina; Gunarto, Muji; Fitriasuri, Fitriasuri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7293

Abstract

Kinerja pegawai dalam bekerja di rumah sakit membutuhkan motivasi agar kemampuan yang dimilikinya tersalurkan secara optimal yang berdampak pada peningkatan kinerjanya. Kepuasan kerja juga dirasa dapat berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan memberikan remunerasi dan meningkatkan kompetensi pegawai Administrasi di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang diharapkan dapat memberikan motivasi dan kepuasan kerja pegawai, sehingga dengan demikian akan meningkatkan kinerja dari pegawai itu sendiri. Oleh karenanya artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administraasi di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Metode Penelitian menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Remunerasi dengan Motivasi; 2. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Motivasi; 3. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Remunerasi dengan Kepuasan Kerja; 4. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Kepuasan Kerja; 5. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi dengan Kinerja; 6. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja dengan Kinerja; 7. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja; 8. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Kinerja; 9. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja dimediasi Motivasi; 10. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi dengan Kinerja pegawai dimediasi Kepuasan Kerja; 11. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi dengan Kinerja dimediasi Motivasi; 12. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja dimediasi Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan, Kinerja
Co-Authors Afriansyah, A. Aldila, Tino Yose Apriyanza, Muhammad Ayu, Mersi Putri Azzahra, Elvira Depiansah, Dendi DEWI SARTIKA Dinata, Muhammad Iskandar Efan Elpanso Elpanso, Efan Esa, Gilang Anugrah Estrada, Yosef F, Fitriasuri Firdaus, Yusqi Audah Fitriasuri Fitriasuri, Fitriasuri H, Heriyanto Hatina, Damaida Herdiansyah, ⁠M. Izman Ida Ayu Putu Sri Widnyani Illahiah, Dian Fajari Jenny, Ardhillah Julianti, Hani Tri Mareta, Nanda Misnawati, Desy Monica, Vira Muji Gunarto Ningrum, Dwi Asih Setya Noviardi, Andrian Noviardy, Andrian Octavianti, Merryda Palwasari, Novi Priantika, Meisa Putri, Seranti Qotrunnada, Emilda Rafiansyah, M. Darrel Rasmila, Rasmila Rayhan, M. Ritonga, Eddy Faisal Sably Aliya Saputra, Agus Adi Sari, Nopri seftiani Siti Khoiriyah Soraya, Nabila Sulaiman Helmi Teuku Muhammad Haqiqi, Teuku Muhammad Trisninawati Trisninawati, Trisninawati Wiwin Agustian Yulinasari, Maisan Zainal, Rabin Ibnu