Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Asia-Pacific Management and Business Application Journal of Business and Applied Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Ilmiah Satyagraha Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Applied Management Studies Jurnal Manajemen Widya Amerta Journal of International Conference Proceedings Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA Journal Research of Management
Putra, Bagus Nyoman Kusuma
Mahasaraswati Denpasar University
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM GUNA PRIMA DANA Ni Putu Leoni Anggita Devi; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya Pengelolaan Kinerja dalam suatu organisasi merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan dari suatu lembaga organisasi itu sendiri. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan sebagai tolak ukur keberhasilan suatu instansi dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat diperngaruhi oleh faktor disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Masing-masing faktor tersebut saling berhubungan satu sama lain, ketika karyawan disiplin dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya diimbangi dengan adanya motivasi dengan mengharapkan adanya kesesuaian kompensasi yang diberikan maka kinerja yang dihasilkan akan bagus juga Ketiga faktor ini harus berjalan dengan seimbang untuk menciptakan kinerja karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Populasi penelitian adalah pegawai Koperasi Simpan Pinjam Guna Prima Dana dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah populasi merupakan jumlah sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEARINC INDONESIA Kadek Noviantika Dewi; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work motivation on employee performance. The population in this study is all employees at PT. GEARINC INDONESIA. The sample in this study amounted to 40 respondents using saturated sampling. By using questionnaires to collect primary data, with as many as 40 respondents. The technique used is regression analysis to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work motivation on employee performance. The results showed the results of multiple linear regression analysis, namely the t test, showed that compensation had a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.408 and a significance of 0.015 where this value was smaller than 0.05. Job satisfaction has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.414 and a significance of 0.000 where this value is smaller than 0.05. Work motivation has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.262 and a significance of 0.019 where this value is smaller than 0.05.
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEROINTI NUSA DENPASAR I Putu Ngurah Rizky Andika; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of knowledge sharing, motivation and work environment on employee performance. The population in this study were all employees of PT Herointi Nusa Denpasar. The sample in this research amounted to 50 respondents using saturated sampling. By using a questionnaire to collect primary data, and the respondents were 50. The technique used regression analysis to determine the effect of knowledge sharing, motivation and work environment on employee performance. The results show multiple linear regression analysis, namely the T test shows Knowledge sharing has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.168 and a significance of 0.011 where this value is below 0.05. Motivation has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of 0.615 significance 0.001 where this value is below 0.05. The work environment has a positive and significant effect with a coefficient value of 0.690 and a significance of 0.001 where this value is below 0.05.
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SURYA PRAMARTHA MOTOR Ida Bagus Putra Jaya; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Memiliki kinerja yang optimal merupakaan tujuan manajemen diseluruh perusahaan, tetapi kinerja yang baik dapat dicapai apabila proses kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan tugas, tanggung jawab, dan fungsi daripada karyawan tersebut. Pada dasarnya kinerja karyawan tidak selalu mengalami peningkatan tapi juga bisa terjadi penurunan. Kinerja karyawan yang menurun tentu sangat berpengaruh bagi keberlangsungan perusahaan, oleh karena itu perlu adanya upaya untuk tetap menjaga konsistensi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengatahui pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Surya Pramartha Motor. Penelitian ini dilakukan pada UD. Surya Pramartha Motor dengan responden merupakan seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang responden. Metode pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner dan uji instrument penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, uji signifikan T dan uji F. Hasil yang didapat dalam penelitian ini yaitu Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan agar mengevaluasi kembali beban kerja yang diberikan kepada karyawannya agar mereka tidak merasa terbebani dan menimbulkan stres kerja, serta memperhatikan lingkungan kerja karyawannya agar mereka lebih nyaman dalam bekerja.
PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DARI BERBAGI PENGETAHUAN, KEBAHAGIAAN KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO Bagus Nyoman Kusuma Putra; Tiksnayana Vipraprastha; I Gede Rihayana
Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta Vol 6 No 01 (2024): Vol. 06 No. 01 Juli 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v6i01.226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh berbagi pengetahuan, kebahagiaan karyawan dan keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Indomarco. Populasi dalam penelitian ini ialah 362 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah proportionate random sampling dengan menggunakan perhitungan rumus slovin yaitu sebanyak 78 responden. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Berbagi Pengetahuan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja secara signifikan. Kebahagiaan Karyawan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja secara signifikan. Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja secara signifikan. Model penelitian menggunakan empat (4) variabel dan penelitian dengan hasil terbaru yang berbeda dengan hasil penelitian terdahulu yang bisa dijadikan referensi bagi pimpinan perusahaan bahwa penting mengedepankan saling berbagi pengetahuan antar karyawan, memastikan kebahagiaan karyawan dalam bekerja serta selalu melibatkan para karyawan dalam kegiatan-kegiatan untuk meningkatkan produktivitas kerja.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, EFIKASI DIRI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA SANJIWANI KABUPATEN GIANYAR Dewa Ayu Sasprita Prilia; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang kecerdasan emosional, efikasi diri, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) yaitu dalam operasionalnya Pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar masih terjadi masalah kinerja pegawai yang dapat dilihat dari jumlah belum terselesaikannya pengaduan dari masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, efikasi diri dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar dengan sampel penelitian yang berjumlah 74 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar (2) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar.
PERSONAL BRANDING, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN WORD OF MOUTH DALAM MENINGKATKAN BUYING DECISION PADA KONSUMEN E-COMMERCE SHOPEE Putra, Bagus Nyoman Kusuma; Vipraprastha, Tiksnayana
Modus Vol. 34 No. 1 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i1.5061

Abstract

ABSTRACT  In doing a good marketing effort to attract consumer purchasing decisions is to pay attention to personal branding, social media marketing and word of mouth. With the increasing number of purchasing decisions, especially those aimed at E-Commerce Shopee consumers, this study aims to find out the relationship between personal branding, social media marketing and word of mouth on purchasing decisions. This study involved 130 respondents. There are three hypotheses put forward for in-depth analysis. There are differences in previous studies, the results state that there is a relationship between personal branding, social media marketing and word of mouth on purchasing decisions. This research provides a number of implications, limitations and directions for further research. Keywords: personal branding; social media marketing; word of mouth; buying decision  ABSTRAK Dalam melakukan usaha pemasaran yang baik untuk menarik buying decision konsumen adalah dengan cara memperhatikan personal branding, social media marketing dan word of mouth. Dengan semakin meningkatnya buying decision terutama yang ditujukan pada konsumen E-Commerce Shopee, penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan personal branding, social media marketing dan word of mouth terhadap buying decision. Penelitian ini melibatkan 130 responden. Ada tiga hipotesis yang dikemukakan untuk dianalisis secara mendalam. Terdapat perbedaan pada studi sebelumnya, hasil menyatakan bahwa adanya hubungan antara personal branding, social media marketing dan word of mouth terhadap buying decision. Dalam penelitian ini memberikan sejumlah implikasi, batasan dan arahan untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: personal branding; social media marketing; word of mouth; buying decision
KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ACE HARDWARE DENPASAR Vipraprastha, Tiksnayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra, Bagus
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5712

Abstract

ABSTRACT  The purpose of this study was to determine whether organizational commitment, motivation, and organizational citizenship behavior (OCB) have an impact on the performance of employees of PT. Ace Hardware Denpasar. Samples were collected using the saturated sampling technique method with the Slovin’s formula, totaling 97 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results showed that: (a) there was a significant and positive effect of organizational commitment on employee performance; (b) there was a significant and positive effect of motivation on employee performance; and (c) there is a significant and positive effect of organizational citizenship behavior (OCB) on employee performance. Keywords:       organizational commitment; motivation; organizational citizenship behavior; employee performance.   ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) memberikan dampak pada kinerja karyawan PT. Ace Hardware Denpasar. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan rumus Slovin yang berjumlah 97 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (b) ada pengaruh yang signifikan dan positif motivasi terhadap kinerja karyawan; dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci:    komitmen organisasi; motivasi; organizational citizenship behavior; kinerja karyawan.
Green Awareness Effect on Consumers’ Purchasing Decision Prayoga, I Made Surya; Adiyadnya, Made Santana Putra; Putra, Bagus Nyoman Kusuma
APMBA (Asia Pacific Management and Business Application) Vol. 8 No. 3 (2020)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics and Business, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.apmba.2020.008.03.4

Abstract

Environmental conditions are influenced by the behavior of the community itself. In this transparent era public awareness as a consumer is very important. Green awareness is needed as a consideration for making purchasing decisions. Consumers must be careful in choosing products to consume. Production of green products requires efforts that make product prices higher than green products on the other hand high prices usually make it difficult for consumers to make purchasing decisions on that product. Companies must inform people of product specifications about the products they produce are green products. This research was conducted in well known tourist city in Indonesia, Denpasar, Bali by taking the subject of teenagers in Denpasar. using purposive sampling method with a total sample of 108 respondents. The results showed that environmental awareness has a positive but not significant effect on purchasing decisions. Green product awareness has a positive and significant effect on purchasing decisions. price awareness has a positive and significant influence on purchasing decisions and brand image awareness has a positive and significant effect on purchasing decisions.
Peningkatan Kinerja Karyawan yang didasarkan pada Komitmen Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja pada PT. Bagoes Balindo Jaya Gianyar Bali Tiksnayana Vipraprastha; Bagus Nyoman Kusuma Putra
Journal Research of Management Vol. 5 No. 2 (2024): Juni
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jarma.2024.5215

Abstract

The aim of this research is to find out whether organizational commitment, workload and job satisfaction influence the performance of PT Bagoes Balindo Jaya Gianyar Bali employees. Samples were collected using saturated sampling techniques, totaling 63 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The research results show that: (a) there is a significant and positive influence between organizational commitment on employee performance, (b) there is a significant and negative influence between workload on employee performance and (c) there is a significant and positive influence between job satisfaction on employee performance.
Co-Authors Anak Agung Sagung Ratih Astuti Ayuk Purwaningsih Dewa Ayu Sasprita Prilia I Gede Agus Sentana Widana Yasa I Gede Rihayana I Gusti Agung Ayu Listya Dewi I Gusti Ayu Agung Laksmi Indrasuari I Gusti Bagus Dony Manggala S I Kadek Agus Suantara I Kadek Yayang Arta Sentana I Ketut Candra Putra I Ketut Merta I Komang Aditya Oktaviana I Komang Suryadnya Diputra I Made Heri Setiawan I Made Surya Prayoga I Nyoman Resa Adhika I Putu Eka Putra I Putu Ngurah Rizky Andika I Wayan Junaedi I WAYAN SUARJANA Ida Bagus Putra Jaya Iluh Devi Puspa Wati Kadek Bertha Widyani Putri Kadek Noviantika Dewi Kadek Noviantika Dewi Kadek Ratna Sri Andewi Kadek Satya Dwi Dana Ketut Agus Wira Adnyana Komang Ayu Claudia Christina Putri Made Krisna Ari Wijaya Made Santana Putra Adiyadny Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri Mega Utari Sain N.K Cintya Ayu Mahaswari Nengah Dodi Hari Wirawan Ni Kadek Ayu Aprilia Ni Kadek Ayu Swandewi Ni Kadek Dwi Lestari Ni Kadek Mirah Ayu Pratiwi Ni Kadek Oktaviani Ni Kadek Purnadewi Ni Kadek Reshianawati Ni Kadek Sudiartini Ni Ketut Cenik Prawaninda Ni Ketut Rahayu Ni Luh Ellsa Mega Putri Ni Luh Gede Ayu Wertisari Ni Luh Putu Yuniantari Ni Luh Widyantari Ni Made Setya Cahyani Ni Nyoman Ari Putri Apsari Ni Nyoman Idayutri Ni Putu Ariska Aprillyanti Ni Putu Devi Reina Putri Ni Putu Julia Susanti Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Nonik Widiari Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Bela Sapira Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Krisna Yuda Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Dara Ari Suandari Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana