Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Asia-Pacific Management and Business Application Journal of Business and Applied Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Ilmiah Satyagraha Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Applied Management Studies Jurnal Manajemen Widya Amerta Journal of International Conference Proceedings Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA Journal Research of Management
Putra, Bagus Nyoman Kusuma
Mahasaraswati Denpasar University
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kresna Karya Basecamp Akah Klungkung Tiksnayana Vipraprastha; Bagus Nyoman Kusuma Putra
Journal Research of Management Vol. 6 No. 1 (2024): Desember
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jarma.2024.6126

Abstract

The aim of this research is to find out whether leadership style, compensation and organizational commitment have an effect on job satisfaction at "PT. Kresna Karya Basecamp Akah Klungkung". Samples were collected using saturated sampling techniques totaling 55 respondents. The data analysis technique used in this study was multiple regression analysis. The results of the study showed that: (a) there is a significant and positive effect between leadership style and job satisfaction with a coefficient value of 0.325 and a significance value of 0.001, (b) there is a significant and positive effect between compensation and job satisfaction with a coefficient value of 0.364 and a significance value of 0.000, and (c) there is a significant and positive effect between organizational commitment and job satisfaction with a coefficient value of 0.327 and a significance value of 0.005.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Yamaha Waja Motor Cabang Hayam Wuruk Denpasar Tiksnayana Vipraprastha; Bagus Nyoman Kusuma Putra
Journal Research of Management Vol. 7 No. 1 (2025): Desember
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jarma.2025.7160

Abstract

The purpose of this study was to determine whether organizational commitment, workload and communication affect employee performance at CV.Waja Motor Cabang Hayam Wuruk Denpasar. Samples were collected using saturated sampling techniques totaling 36 respondents. The data analysis technique used in this study was multiple regression analysis. The results of the study indicate that: (a) there is a significant and positive influence between organizational commitment and employee performance with a coefficient value of 0.530 and a significance value of 0.034, (b) there is a significant and positive influence between workload and employee performance with a coefficient value of 0.872 and a significance value of 0.010, and (c) there is a significant and positive influence between communication and employee performance with a coefficient value of 0.505 and a significance value of 0.009.
PENGARUHWORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDAH PERMAI DEPO NEGARA Vipraprastha, Tiksnayana; Kusuma Putra, Bagus Nyoman; Rihayana, I Gede
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work life balance, bebankerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Indah PermaiDepo Negara, Bali. Permasalahan utama yang dihadapi oleh perusahaan adalahmenurunya tingkat kepuasan kerja karyawan yang berdampak terhadapproduktivitas. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan pendekatanasosiatif. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner keapada 58responden dengan metode samplingyang digunakan teknik sampling jenuh. Teknikanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linierberganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a)variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja dengan nilai koefisien positif sebesar 0,552 dannilai signifikansi sebesar 0,000 ,(b) variabelbeban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilaikoefisien negatif sebesar -0,206 dan nilai signifikansi sebesar 0,126, dan (c)variabellingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadengan nilai koefisien positif sebesar 0,659 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.
Employee Performance in The Hospitality Sector: The Roles of Human Relations, Work-Life Balance, And Individual Characteristics Ni Kadek Sudiartini; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14506

Abstract

This study aims to examine the influence of human relations, work-life balance, and individual characteristics on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan. The study population consisted of all 35 employees at New Moon Cafe Kedonganan. The sample was determined using a saturated sample, resulting in a sample of 35 employees. The data collection methods used in this study were observation, document analysis, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that human relations have a positive and significant effect on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan, work-life balance has a positive and significant effect on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan, and individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan.
PENGARUH SELF EFFICACYDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BHUMIMI KEBAYA I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra; Ni Putu Yeni Astiti; N.K Cintya Ayu Mahaswari
Widya Amerta Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v13i1.2986

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self-efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bhumimi Kebaya. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas kinerja karyawan sebagai sumber daya utama dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai faktor yang mendukung. Self-efficacy merupakan keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target yang ditetapkan, sedangkan disiplin kerja mencerminkan kesediaan dan kesadaran karyawan untuk mematuhi aturan, prosedur, dan tanggung jawab yang diberikan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada lima cabang Bhumimi Kebaya yang berlokasi di wilayah Denpasar dan Batubulan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada lima cabang tersebut. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi keyakinan karyawan terhadap kemampuannya, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap aturan dan tanggung jawab kerja mampu meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self-efficacy dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra; Putu Pradiva Putra Salain; Putu Agus Eka Rismawan; Kadek Noviantika Dewi
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Graha Asri Dewata. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuesioner dimana hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN NEW FURAMA SEAFOOD KEDONGANAN Ni Kadek Reshianawati; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menghasilkan kinerja yang baik merupakan dasar pengembangan perusahaan, oleh karena itu perlunya mengelola dan memahami faktor yang menjadi pengaruh kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan. Jumlah sampel penelitian yaitu 51 responden yang merupakan seluruh karyawan Restoran New Furama Seafood Kedonganan yang diperoleh memakai teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Temuan penelitian mengungkapkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan.
MEMINIMALISIR TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN MENGOPTIMALKAN PENGEMBANGAN KARIR MENINGKATKAN KUALITAS WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Waja Motor Sukawati di Gianyar) Ayuk Purwaningsih; I Nyoman Resa Adhika; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Waja Motor Sukawati di Gianyar. Penelitian ini dilakukan di Waja Motor Sukawati di Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuisioner. Objek penelitian yaitu pengembangan karir, work life balance, kepuasan kerja dan turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan. Saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar teoritis untuk menurunkan turnover intention karywan. Hal tersebut dapat dilakukan dengan cara meningkatkan pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, PUNISHMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMA CEKING RESTO & SWING DI TEGALLALANG Ni Kadek Oktaviani; Putu Pradiva Putra Salain; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapatnya atensi serta penemuan hal kasus servant leadership, punishment serta kompetensi dalam usaha buat membenarkan serta tingkatkan kinerja karyawan cocok dengan tujuan riset ini buat mengenali pengaruh servant leadership, punishment serta kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Riset ini dicoba pada Uma Ceking Resto & Swing yang berada di Jalur Raya Tegallalang, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar. Dalam riset ini yang jadi obyek riset merupakan servant leadership, punishment, kompetensi serta kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Jumlah populasi dalam riset ini merupakan sebesar 82 orang karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang sebaliknya jumlah ilustrasi sebesar 82 orang dengan memakai tata cara sampling jenuh. Pengumpulan informasi dicoba lewat pemantauan, tanya jawab, angket serta riset pemilihan. Analisa informasi memakai regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau Servant leadership mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Punishment mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Kompetensi mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Saran- saran yang bisa diserahkan, ialah seharusnya pimpinan lebih mencermati saran- saran dari karyawan, pimpinan lebih bijak dalam membagikan ganjaran serta lekas membagikan ganjaran pada karyawan yang melanggar peraturan dan membagikan pelatihan serta kolokium hal jasa prima pada turis untuk tercapainya tujuan industri.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Catering Service Ny. Warti Buleleng I Gusti Ayu Agung Laksmi Indrasuari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i2.13623

Abstract

Penelitian   ini   dilakukan   berdasarkan   kesenjangan   hasil   penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng dengan sampel penelitian yang berjumlah 66 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng, sehingga semakin efektif komunikasi yang terjalin di perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng, sehingga semakin meningkat motivasi kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng, sehingga semakin kondusif lingkungan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng.   This research was conducted based on the gaps found in previous studies (research gap) and the different focuses of discussion on communication, work motivation, and work environment on employee performance. This study aims to examine and analyze the influence of communication, work motivation, and work environment on employee performance. This research was conducted at Ny. Warti Buleleng Catering Service with a sample of 66 respondents selected using saturated sampling technique. All data obtained from the questionnaire distribution were deemed suitable for use and were then analyzed using multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and t-test. The results show that (1) Communication has a positive and significant effect on employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service, so that the more effective the communication within the company, the higher the employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service. (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service, so that the higher the employee work motivation, the higher the employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service, so that the more conducive the employee work environment, the higher the employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service.
Co-Authors Anak Agung Sagung Ratih Astuti Ayuk Purwaningsih Dewa Ayu Sasprita Prilia I Gede Agus Sentana Widana Yasa I Gede Rihayana I Gusti Agung Ayu Listya Dewi I Gusti Ayu Agung Laksmi Indrasuari I Gusti Bagus Dony Manggala S I Kadek Agus Suantara I Kadek Yayang Arta Sentana I Ketut Candra Putra I Ketut Merta I Komang Aditya Oktaviana I Komang Suryadnya Diputra I Made Heri Setiawan I Made Surya Prayoga I Nyoman Resa Adhika I Putu Eka Putra I Putu Ngurah Rizky Andika I Wayan Junaedi I WAYAN SUARJANA Ida Bagus Putra Jaya Iluh Devi Puspa Wati Kadek Bertha Widyani Putri Kadek Noviantika Dewi Kadek Noviantika Dewi Kadek Ratna Sri Andewi Kadek Satya Dwi Dana Ketut Agus Wira Adnyana Komang Ayu Claudia Christina Putri Made Krisna Ari Wijaya Made Santana Putra Adiyadny Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri Mega Utari Sain N.K Cintya Ayu Mahaswari Nengah Dodi Hari Wirawan Ni Kadek Ayu Aprilia Ni Kadek Ayu Swandewi Ni Kadek Dwi Lestari Ni Kadek Mirah Ayu Pratiwi Ni Kadek Oktaviani Ni Kadek Purnadewi Ni Kadek Reshianawati Ni Kadek Sudiartini Ni Ketut Cenik Prawaninda Ni Ketut Rahayu Ni Luh Ellsa Mega Putri Ni Luh Gede Ayu Wertisari Ni Luh Putu Yuniantari Ni Luh Widyantari Ni Made Setya Cahyani Ni Nyoman Ari Putri Apsari Ni Nyoman Idayutri Ni Putu Ariska Aprillyanti Ni Putu Devi Reina Putri Ni Putu Julia Susanti Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Nonik Widiari Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Bela Sapira Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Krisna Yuda Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Dara Ari Suandari Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana