Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.634
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Journal of Education Research Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Indonesian Journal of Entrepreneurship & Startups International Journal Multidisciplinary Science Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi Progressus Humanitatis
Kurniawan, Prasetyo
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengembangan Video Pembelajaran untuk Melatih Kompetensi Profesional Mahasiswa Pendidikan Profesi Guru Kirana, Anik; Suhartono, Suhartono; Meilantifa, Meilantifa; Azari, Rizky Tri; Kurniawan, Prasetyo
Journal of Education Research Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Perkumpulan Pengelola Jurnal PAUD Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37985/jer.v5i1.797

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengembangkan video pembelajaran untuk melatihkan kompetensi profesional pada mahasiswa PPG. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan dengan menggunakan model empat D yang diusulkan oleh Thiagarajan, Semmel dan Semmel. Hanya saja, penelitian ini akan dibatasi pada pada tahap define, design dan develop saja. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa lembar validasi ahli dan lembar respon mahasiswa. Data yang diperoleh dari para ahli digunakan untuk mendeskripsikan validitas video pembelajaran yang dikembangkan menggunakan rumus indeks validitas Aiken. Selanjutnya, video pembelajaran akan diujicobakan secara terbatas kepada mahasiswa untuk mengetahui respon mahasiswa terhadap video pembelajaran yang dikembangkan. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa video pembelajaran yang dikembangkan valid menurut pendapat para ahli.
Systematic Literature Review: Tren Penelitian dan Kesenjangan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Wihartika, Doni; Ardianto, Didit; Imbron, Imbron; Kurniawan, Prasetyo; Sofi’i, Imam
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 3 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i3.49237

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis penelitian terkini dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berbasis perkembangan kompetensi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Dengan menggunakan protokol PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), 42 artikel jurnal internasional bereputasi yang diterbitkan antara 2018-2024 dianalisis secara sistematis. Hasil analisis menunjukkan bahwa MSDM berbasis kompetensi telah berkembang secara signifikan dengan fokus pada pengembangan model kompetensi, integrasi teknologi dalam penilaian kompetensi, dan hubungan antara kompetensi karyawan dengan kinerja organisasi. Penelitian ini mengidentifikasi beberapa gap penelitian, meliputi: (1) terbatasnya studi longitudinal yang mengukur efektivitas jangka panjang dari pendekatan berbasis kompetensi; (2) kurangnya penelitian tentang implementasi MSDM berbasis kompetensi di usaha kecil dan menengah (UKM); (3) minimnya kajian lintas budaya tentang aplikasi model kompetensi; dan (4) eksplorasi yang belum memadai tentang kompetensi yang diperlukan dalam konteks transformasi digital dan lingkungan kerja hybrid. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan teori dan praktik MSDM berbasis kompetensi serta mengidentifikasi arah penelitian masa depan.
Analisis Pengelolaan Keuangan dan Sumber Daya Manusia Pada UPTD SMP Negeri 12 Kota Tangerang Selatan Mardiana, Sri; Hasanah, Yenny Merinatul; Kurniawan, Prasetyo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i3.53916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan Keuangan dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada UPTD SMP Negeri 12 Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah dengan pendekatan kualitatif melalui teknik pengambilan data observasi, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik analisis data menggunakan trianggulasi metode dan sumber. Hasil Penelitian ini adalah pengelolaan keuangan dan penggunaan dana BOS di UPTD SMP Negeri 12 Tangerang Selatan sudah berjalan dengan baik oleh bendahara dan Kepala Sekolah sedangkam pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk seluruh guru yang mengajar di UPTD SMP Negeri 12 sudah bersatus PNS atau P3K jadi tidak lagi dimulai dari nol karena sudah mendapatkan pembekalan yang cukup dari pemerintah. Kepala sekolah sangat berpengaruh melalui gaya kepemimpinanya dan sekaligus sebagai support system yang baik sehingga dapat mempengaruhi kinerja guru dan staf.  
The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and Emotional Intelligence on Turnover Intention Kurniawan, Prasetyo; Susanto, Noto
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 4 No. 2 (2023): March 2023
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v4i2.763

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of job stress, job satisfaction, and emotional intelligence on turnover intention in employees of PT. ISS Indonesia Bintaro. Methods This research uses the causality method. The population in this study were all employees of PT. ISS Indonesia Bintaro. The number of samples used was as many as 150 respondents. Data analysis method using Partial Least Square (PLS). The results of this study are as follows: Job stress has a significant positive effect on turnover intention in employees of PT ISS Indonesia. Job satisfaction has a significant negative effect on the turnover intention of PT ISS Indonesia employees. Emotional intelligence has a significant negative effect on the turnover intention of PT ISS Indonesia employees.
Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka Kurniawan, Prasetyo
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 3 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i3.4863

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Cabang Tangerang Merdeka baik secara parsial maupun secara simultan.Metode yang penulis gunakan dengan menggunakan metode Asosiatif, teknik sampling yang penulis gunakan dengan sampling jenuh. Jumlah sampel yang penulis teliti sebanyak 95 karyawan, pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai regresi 0,153 (positif) dan nilai signifikasi kecerdasan intelektual sebesar 0,003. Semakin tinggi dan baik kecerdasan intelektual karyawan dalam bekerja maka akan semakin tinggi kinerja karyawan tersebut. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai regresi 0,355 (positif) dan nilai signifikasi kecerdasan emosional sebesar 0,000. Semakin tinggi dan baik karyawan dalam mengendalikan kecerdasan emosionalnya dalam bekerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut. Kecerdasan Intelektual dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan hasil uji F diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,000 serta pengaruh secara simultan antara kedua variabel bebas yaitu kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan sebesar 67,3%. Semakin tinggi dan baik kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional karyawan dalam bekerja maka akan semakin tinggi kinerja karyawan tersebut.Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kinerja      Karyawan. 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toserba Luwes Sragen - Jawa Tengah Divi, Amara Chanda; Kurniawan, Prasetyo
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/cw5zm948

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Luwes Sragen, Jawa Tengah. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 82 responden. Analisis data menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,9% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,679 > 1,990). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,4% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,532 > 1,990). Budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,576 + 0,229X1 + 0,433X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,5% sedangkan sisanya 59,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (26,865 > 3,11).
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK BNI AMPERA BRANCH JAKARTA Kurniawan, Prasetyo; Eka, Priehadi Dhasa; Marlinah, Henni
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 2 (2024): June: International Journal Multidiciplinary
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i2.1300

Abstract

This research aims to evaluate the impact of motivation and work discipline on employee performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Ampera Branch, South Jakarta. The method was quantitative, with a sampling technique using saturated sampling, resulting in 75 respondents. Data analysis includes validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The research results show that motivation has a significant influence on employee performance. Likewise, work discipline also has a significant influence on employee performance. Simultaneously, motivation and work discipline significantly affect employee performance, with the regression equation Y = 7.274 + 0.402X1 + 0.438X2. The coefficient of determination reached 65.3%, while other factors influenced the remaining 34.7%.
THE INFLUENCE OF TRAINING AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SAMWON COPPER TUBE INDONESIA Kurniawan, Prasetyo
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 3 (2024): October: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i3.1714

Abstract

The objective of this study is to determine the influence of training and work environment on employee performance at PT Samwon Copper Tube Indonesia in Tangerang Regency, Banten. The method used is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling, meaning all members of the population are used as the sample, resulting in a sample of respondents in this study. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The study results indicate that training has a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation showing a direct relationship. The coefficient of determination shows that part of the variation in employee performance can be explained by the training variable, and hypothesis testing results indicate a positive and significant influence of training on employee performance at PT Samwon Copper Tube Indonesia in Tangerang Regency, Banten. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation showing a direct relationship. The coefficient of determination shows that part of the variation in employee performance can be explained by the work environment variable, and hypothesis testing results indicate a positive and significant influence of the work environment on employee performance at PT Samwon Copper Tube Indonesia in Tangerang Regency, Banten. Training and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, with a regression equation indicating the contribution of these two variables together. The coefficient of determination shows that a large portion of the variation in employee performance can be explained by training and work environment, while the remainder is influenced by other factors. Hypothesis testing results indicate a positive and significant influence of training and work environment simultaneously on employee performance at PT Samwon Copper Tube Indonesia in Tangerang Regency, Banten.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Agus Setyo Pranowo Aliffa, Salsabila Puti Amelia, Rizka Wahyuni Anggraini, Anggun Azari, Rizky Tri Chanda Divi, Amara Didit Ardianto Divi, Amara Chanda Eka, Priehadi Dhasa Gandung, Muhammad Hasanah, Yenny Merinatul Hendro Sasongko Hidayat, Nandang Ilham, Nurul Imbron, Imbron Kirana, Anik Mardiana, Sri Marlinah, Henni Meilantifa, Meilantifa Muharam, Hari Nadif, Aldrie Athala Oktapine, Pilda Pebriansyah, Pebriansyah Raihan, Alifuddin Ridwan, Andhika Sari, Vivi Wulan Sofi’i, Imam Solihin, Dede Sri Wahyuni Suhartono Sunarsi, Denok Susanto, Noto Suwanto Suwanto Wahidiah, Siti Wardani, Lutfia Surya Wihartika, Doni Yulyanti, Siti yusnita, nancy Yuswo’ono, Tri Zacharia, Alfio Dito