Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan International Journal for Educational and Vocational Studies Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Akuntansi dan Manajemen JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Binawan Student Journal Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Minfo Polgan (JMP) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research
Ismuni, Mutdi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Binawan Student Journal

 1 
Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Kreasindo: The Effect Of Giving Rewards And Punishment On The Performance Of PT Prima Kreasindo Employees Wahyudin, Agus; Ismuni, Mutdi; Imanuddin, Kaffah
Binawan Student Journal Vol. 5 No. 3 (2023)
Publisher : Direktorat Penelitian, Pengabdian Masyarakat, Dan Kerjasama Universitas Binawan (DPPMK Universitas Binawan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54771/bsj.v5i3.1233

Abstract

Kinerja karyawan di PT. Prima Kreasindo mengalami penurunan yang kemungkinan disebabkan oleh beberapa faktor  Reward dan Punishment. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif dengan populasi berjumlah 32 orang karyawan serta dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil pengujian persamaan regresi linear ganda yaitu Ý = 11,545 + 0,489X1 + 0,346X2 dapat digunakan untuk menjelaskan bentuk hubungan linear antara Reward dan Punishment dengan Kinerja Pegawai. Persamaan regresi linear ganda Ý = 11,545 + 0,489X1 + 0,346X2 menunjukkan bahwa apabila Reward dan Punishment serta Kinerja Pegawai diukur dengan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, maka setiap kenaikan satu unit skor Reward (X1) akan diikuti oleh kenaikan skor Kinerja Karyawan sebesar 0,4898 dengan konstanta 11,545. Dan setiap kenaikan satu unit skor Punishment (X2) akan diikuti oleh kenaikan skor Kinerja Pegawai sebesar 0,346 dengan konstanta 11,545.  
Co-Authors Aditya Santoso, Aditya Agus Wahyudin Amaliha, Vina Nurvani Army, Widya Lelisa Aryani, Ira Audina, Bella Puspita David David Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Fuad, Ryan Mafatihul Hadi Prayitno, Hadi Haryadi, Rofiq Noorman Kaffah Imanuddin M R Santosa Lesmana, Yanto Loda, Kristina Fanya Koni M. USMAN Muchlas Suseno Mulyadi, Didi Nugraha, Sandra Purwa Pratama, Aby Yoga Riyanto, Andri Rusmiati, Mia Rustomo, Rustomo safitri, Eka Mila Saputra, Allyya Saputro, Allya Siti Choiriyah Siti Nuraeni, Siti Siti Rahayu Sopian, Arif Sri Mulyani Sugeng Riyanto Sugiatno Sugiatno Sutisna, Enan Taryanto, Taryanto Taufikˡ, Indri Shahidah Tuti Alawiyah TUTIK RAHAYU Wulandari, Sri Wahyu Yetti Supriyati, Yetti Zobihi, Fa'u