Articles
<![CDATA[DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL PRAMA SANUR BEACH BALI ]]>
<![CDATA[Aryagunawan, Putu]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol 4, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/jmpp.v4i1.29912
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah Hotel Prama Sanur Beach Bali dan untuk objek penelitiannya adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner serta dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 22.0 dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) ada pengaruh secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) ada pengaruh secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PURI LUMBUNG COTTAGES RESTAURANT AND SPA MUNDUK ]]>
<![CDATA[Wahyudi, Putu Eko]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>;
<![CDATA[Susila, Gede Putu Agus Jana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol 4, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/jmpp.v4i1.30921
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Objek penelitian ini adalah pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk dengan jumlah populasi sebanyak 87 orang. Data yang dikumpulkan dengan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk.]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Stres Kerja pada Konflik Peran dan Kepuasan Kerja Tenaga Medis di Puskesmas Busungbiu 1 ]]>
<![CDATA[Gareni, Ketut]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v3i2.31529
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan guna menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif kausal. Teknik analisis data dengan menggunakan path analysis. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pencatatan dan pengumpulan data, serta kuesioner. Subjek yang diteliti adalah seluruh tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1 dengan jumlah 34 orang. Sedangkan, objek yang diteliti adalah konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, (4) stres kerja mampu memediasi secara parsial pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala ]]>
<![CDATA[Sumerdana, Gede Ari]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v3i2.31452
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasam kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan pencatan dokumen. Kemudian, data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Hidup dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Layanan “Music Spotify Premium†Studi Kasus pada Generasi Milenial di Bali ]]>
<![CDATA[Kadeari, Ni Luh Eni]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol 9, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/ekuitas.v9i2.32533
<![CDATA[This study aims to test the influence of lifestyle and promotion on the decision to purchase Spotify Premium service to Millennials in Bali both simultaneously and partially. The research method used is a caesal quantitative research method. The sampling technique used is Purposive Sampling, with a total sample of 75 respondents. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis. Data collection instruments using questionnaires. The results of this study are: (1) Lifestyle and promotion have a significant influence on the decision to purchase Music Spotify Premium service to millennials in Bali, (2) Lifestyle has a significant influence on the decision to purchase Spotify Premium Music service to millennials in Bali, (3) Promotion has a positive and significant effect on the decision to purchase Spotify Premium Music service to millennials in Bali.]]>
<![CDATA[Digital Transformation Strategy for Handicraft SMEs during the Covid-19 Pandemic in Gianyar Regency ]]>
<![CDATA[Telagawathi, Ni Luh Wayan Sayang]]>;
<![CDATA[Suci, Ni Made]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ International Journal of Social Science and Business Vol 6, No 1 (2022): February ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/ijssb.v6i1.36190
<![CDATA[One of the biggest challenges for MSMEs during the Covid-19 pandemic is to transform to digital technology. Some of the big challenges include: first, the level of digital ecosystem connectivity is still limited. This study aims to deepen the strategies carried out by woven handicraft SMEs in adapting to the digital world during the Covid-19 pandemic. Digital transformation for MSMEs is a necessity during the current pandemic, but it is also inseparable from the challenges that accompany it. The weaving handicraft UMKM players in particular have a strategy that must face various obstacles. One of the most important obstacles is the difficulty of adapting to digital technology, in this case online marketing in various forms. MSMEs are forced to design strategies to enter the digital ecosystem. This article argues that MSMEs will be tested for resilience in the midst of a crisis in order to exploit their resources and take innovative steps. This article makes the weaving craftsmen in Gianyar Regency the subject of research. The method of data collection is done by observation and in-depth interviews. Data classification and analysis were carried out using the principles of qualitative methods. The digital transformation strategy of weaving SMEs in this pandemic period is a necessity. Therefore, the only way is to adopt digital transformation. To respond to changes in people's behaviour due to physical and social restrictions, SMEs in weaving craft need to migrate from offline-based businesses to online-based channels.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Kontrak Kantor Camat Kubutambahan ]]>
<![CDATA[Lestari, Luh Dian Ayu]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>;
<![CDATA[Winata, I Gusti Ketut Adi]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v6i1.44656
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi terhadap motivasi, dan (4) kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pegawai tenaga kontrak Kantor Camat Kubutambahan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan menggunakan analisis jalur. Subjek penelitian adalah pegawai kontrak Kantor Camat Kubutambahan dan objek penelitian adalah kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dilengkapi dengan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, dan (4) motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Buruh Tani Wanita di Desa Banyupoh ]]>
<![CDATA[Giovani, Kadek Gian]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>;
<![CDATA[Atidira, Rahutama]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v6i1.44778
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja buruh tani wanita di desa Banyupoh. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Subjek penelitian ini adalah buruh tani wanita di desa Banyupoh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Banjar Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Ningsih, Kadek Mellani Puspita]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v6i2.45972
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (4) budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Banjar Kabupaten Buleleng, dan objeknya adalah budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 60 orang. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik (1) kuesioner, dan (2) wawancara, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Camat Banjar Kabupaten Buleleng]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Kepala Urusan (Kaur) di Kantor Desa se-Kecamatan Kubutambahan ]]>
<![CDATA[Udayani, Putu Riska]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v6i2.46085
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan kompetensi kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan. rancangan penelitian yang digunakan adalah desain kuantitatif kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan yang berjumlah 39 karyawan. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) beban kerja berpengaruh yang signifikan dan berbanding terbalik terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan. (2) kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan. (3) beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan.]]>
